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阿里钉钉升级4.0“版本 发布智能人事1.0版本， 并推出一系列企业办公硬件
说好的做平台呢？怎么也各个应用都做起来了呢？
此次4.0软件最重要的升级是推出“智能人事1.0”。
无招说，钉钉开发智能人事也是基于企业的痛点，比如很多企业的入职、离职手续极为繁琐，到处签字盖章，人事档案极为混乱，而且难以及时了解企业的成长情况。智能人事可以解放公司HR的事务性工作，让他们投入到更有价值的工作中，比如吸引人才、员工关怀、组织文化建设等。
钉钉“智能人事1.0”。
昨晚，11月19日，阿里巴巴钉钉在深圳召开2017秋季战略发布会，以“智连未来”为主题，推出一系列企业办公硬件产品，并升级钉钉4.0版本，钉钉CEO陈航（花名无招）宣布公司进入软硬件融合的智能化时代。
钉钉推出系列办公硬件 并开放硬件接入标准
钉钉4.0最重要的战略升级是软硬件的智能化融合，为用户提供企业智能化升级的方案。19日在发布会现场，陈航首先公布了钉钉的最新数据，截至2017年9月30日，钉钉企业组织数量超过500万家，成为全球最大的企业服务平台。
“开心麻花”团队和暴走漫画“张全蛋”配合陈航，以舞台剧的方式演绎了钉钉推出的一系列智能办公硬件。
无招戴上假发，测试钉钉智能前台M2的人脸识别能力
首先是钉钉智能前台M2，这款具有人机智能交互功能的人脸识别系统，圆形，像一面镜子，比成人手掌略大。现场演示显示，M2的识别速度在0.6秒，而且同时可以识别5人。同时，具备生物活体识别，能鉴别照片和真人区别，也能在戴假发状况下顺利识别。
由于市面上的产品满足不了钉钉的理想需求，因此无招决心结合阿里集团的经验，自己来做。
除了M2，此次还发布了钉钉智能通讯中心C1，以及钉钉智能投屏FOCUS系列。
无招介绍钉钉智能通讯中心C1
无招介绍，C1最多可同时连接256台设备。在钉钉4.0构建的智能化企业场景中，C1是“大脑”，企业的硬件软件均与它连接，并基于此实现智能化管理及远程交互。包括智能前台M2、打印机、复印件、门禁、空调和电灯等。
而钉钉智能投屏FOCUS一期共推出4款产品，均与合作厂商共同生产，包括坚果、大眼橙、极米、明我四个品牌，均可实现钉钉内的一键智能投屏、远程投屏，并与钉钉会议管理系统深度融合。
无招表示，钉钉将成为一个开放的平台，希望更多硬件厂商加入进来，共建智能无线投屏解决方案。 另外，无招还透露了一项面向企业的福利：“0元购”计划。企业用户只要加入钉钉服务，即可享受免费获得以上所有硬件。
根据这个设想可以看到的是，钉钉越来越成为一个应用服务，而不是一个平台。先从考勤机下手，然后进入基础人事服务，然后基础的会议、培训等基础服务毫无疑问钉钉都会涉足。
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帮助小企业提高p图效率，丹麦创企Pixelz获700万美元融资
近日丹麦后期照片制作软件及服务公司Pixelz获得了700万美元融资来建立自己在欧洲的业务。
这家有着六年历史的企业最初只是一个后期处理工作站，但后来也开发出一套新的工具包帮助小企业管理图像修补。
“作为其核心，Pixelz可以算是一条‘Photoshop’的流水线。它能将图像修补工作分解成几个零碎的步骤，让专家和自动化流程能够持续、高性价比且快速地进行图片处理——你只需要轻轻点一下鼠标，图片大约会在三小时之内处理好返回。”联合创始人Thomas Kragelund说道。
这家公司由Kragelund、Janus Matthesen和Tejs Rasmussen联合创立。Pixelz创建了一种按需服务，能为小企业进行图片处理，毕竟对于现在的电商而言，漂亮的图片非常重要。
公司的总部位于丹麦，同时在德国和西班牙设立了分布，公司会利用这笔融资去进军北美和欧洲其他地区。
“我们想要帮工作室提高效率，Pixelz能帮助品牌节约更多时间。后期处理不应该成为他们的瓶颈或外包管理中的痛点。” Kragelund说道。
目前公司的投资方包括不少技术和工业领域的大腕，包括Nordic Transport Group 的合伙人及董事会成员Karsten Mathiesen、Morten Mathiesen以及E-conomic Danmark的联合创始人Anders Bjornsbo。
Pixelz表示目前已经有数万名客户在使用该公司的后期图片制作服务。
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传统领域内的外包服务商，「工程客」为企业提供一站式工程师用工服务
曾经报道了很多项目撮合式平台，有撮合技术人员和有技术外包需求的程序员客栈、撮合自由职业者和有短工用工需求的公司杰客网、撮合高净值人群和个人法律服务提供商的撮合平台法Boss。今天要介绍的项目是撮合有项目外包需求的传统企业（如石油化工、电气/电力、建筑）和个人工程师的平台工程客。
对于石油、化工、船舶、海洋工程这些传统公司来说，很多项目是需要从外面找工程师来短期施工的（这里的工程师不是指从事体力劳动的蓝领工人，而是受过高等教育的，年龄在25-45周岁之间，专科、本科以上学历的脑力劳动者）。相比我们所熟知的长期合同制用工模式，往往这种为期只有3-4个月的项目制施工形式胜在工资相对较高（是全职薪水的1.5倍左右），劣势在于不稳定，接了这单没下单，且社会保障制度不健全。
跟多数撮合平台类似，无论是企业端还是工程师端，都要经过工程客的认证，企业需要提交详细的资料，工程师需要提交专业、职业、项目经历等信息。项目特点在于，工程客会给企业提供从工程师招聘、人员管理、合同处理到薪水结算的一站式服务。
工程师招聘方面不难理解，像很多招聘网站一样都是完成供需双方之间信息的匹配。通过企业和求职者的需求意愿、求职者的能力、专业、过去经历等维度来匹配双方。企业在平台上发布项目的相关外包需求后，工程客会根据项目信息和工程师能力中的关键字对双方智能匹配，相关工程师会收到推送信息，从而达到初步筛选的目的。进一步沟通后，企业、工程师对双方都认可后即可达成协议。
不同于一般的长期用工，对于这种短期用工企业来说，毕竟所招募的人员都是临时性质的，所以人员管理就成了问题。目前平台所能提供的只是简单的人员管理功能，包括为企业明确这个项目是使用了哪几个人，这些人每天的上岗、下岗时间。未来工程客会拓展此功能，比如帮助企业为员工做能力测评、给员工征信，以及明确这个项目的工期是多久。
此外工程客还能替企业解决短期员工的合同问题。虽然相对全职工作薪水较高，但很多人不愿意从事这种短期工作的原因在于项目制工种没有提供一个完善的社会保障体系，面对此痛点，工程客为这些兼职员工提供了一系列社会服务保障体系。像很多撮合平台的逻辑一样，项目的资金流水也得经过平台。企业方会首先把人员工资（公司还提供薪水优化服务）打到平台上，当项目完成后，再由平台代发给工程师。
上面说的内容都是工程客为企业方提供的一站式服务，据创始人自己介绍，可为公司节省51%的成本。为了让 C 端工程师们对平台产生更多粘性，工程客也有自己的一系列举措。首先是这个平台给工程师们提供了源源不断的项目，避免了工程师这份活干完下份活不知在哪找的尴尬。
为了让平台上的工程师快速成长，还为他们设置了一系列的线上学习课程。工程客还开展了相关工程领域的自媒体矩阵，还与很多第三方机构达成了合作关系，让一些专业老师在荔枝、微课、千聊上授课，为了便利工程师之间的交流，还成立了微信群。
这些线上课程、自媒体矩阵和微信群，一是提高了平台上工程师的快速成长，更好的工程师自然能吸引来更多、更优质的 B 端工程类企业；二是通过这些自媒体、微信群的辐射作用，平台还能拓展更多的 B 端企业客户（这也是平台目前主要获取 B 端客户的渠道）。也许未来还能为 B 端企业引流来盈利。
该项目于16年3月正式启动，已经积攒了几百家 B 端客户，平台至今已经累计了4万多注册用户。 创始人杜鼎有过七年的工程施工经验，2006年至2008年在上海清洁汽车能源系统有限公司任技术部经理，2008年至2015年在必维国际检验集团任华北区负责人和工业部高级经理。
来源：36氪，作者：徐宇。转载或内容合作请联系zhuanzai@36kr.com；违规转载法律必究。
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既帮企业省钱，又让出差员工满意，差旅服务初创公司Itilite获经纬创投种子轮融资
据外媒消息，企业差旅服务科技初创公司Itilite宣布获得了一笔种子轮融资，具体金额未对外披露，投资方为经纬创投（Matrix Partners）。
记者还了解到，企业需要更便宜的预订选择来节省开支，而员工则希望享受高质量的差旅服务，因此需要在其中找到一个“50-50”的平衡点。作为一个“软件即服务”出行服务平台，Itilite公司可以提供端到端的企业差旅管理解决方案，给企业出差人士带来高成本效益的出行选择，确保企业在差旅支出不会超标的前提下，让员工享受高标准的住宿和餐饮服务。据该公司透露，其解决方案能够为企业客户减少三成差旅成本，而传统企业差旅服务公司只能提供3-5%的折扣。
本文作者：Farmer
来源：鸵鸟创投媒体（微信：wechuangye）
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脉脉完成C轮7500万美元融资 DCM领投智联招聘入股
2017年11月15日，“脉脉”宣布完成C轮7500万美元融资。本轮融资由DCM领投，IDG资本、晨兴资本持续跟投，此外引入中国领先的职业发展平台智联招聘作为战略投资方。
脉脉创始人林凡称，“C轮融资的完成标志着脉脉已经完成蓄能，正式进入高速发展期。脉脉接下来的目标是完成对中国500强、世界500强在内的头部企业员工的全面垄断；今年以来，脉脉的月活及收入均已实现五倍的增长，2018年，脉脉的月活及收入还将实现三倍增长。”
图：脉脉完成7500万美元职场社交史上最大单笔融资
脉脉上线于2013年10月，旨在帮助职场人建立线上个人商务品牌、拓宽职场人脉、获得更多的职场发展机遇与空间。经过四年的发展，脉脉围绕“五同关系（同事、同校、同行、同乡、共同的朋友）”这个社交维度建立全领域覆盖的用户关系网络，截至目前已拥有数千万高净值职场用户，主要用户来自金融贸易、IT互联网、文化传媒、医疗生物、政府法律、教育培训等领域，49%的用户来自北上广深等一线城市，包括来自微软、IBM、BAT、万达、万科等世界五百强及各行业领军企业的中高层和基层员工。
目前，脉脉已经完成了服务矩阵的基础建设。在用户端，脉脉提供包括职业形象塑造、人脉拓展、行业动态、求职招聘、专属会员等服务，在企业端，脉脉提供包括营销、招聘、雇主品牌建设等服务。在2016年12月30日，脉脉宣布实现盈亏平衡。
脉脉创始人林凡称，未来公司会不断提升已有业务的服务水平，并深入到线下开展更丰富的职场服务；此外，脉脉还将进入市场规模超过万亿的教育、培训领域，依托丰富的用户、客户资源，打造企业级培训和付费用户培训业务。
针对这次投资，本轮领投方，DCM董事合伙人曾振宇（Ramon ）表示，脉脉以移动互联和人脉共享为切入点，将实名制职场社交平台变成了满足职场人成长需求的最佳场所，是中国职场社交领域最具价值的网络。在中国社会由熟人社交向陌生人社交转变的过程中，脉脉的产品特性和用户基础决定了其具有很大潜力在其中扮演更重要的角色；跟投方，IDG资本合伙人牛奎光指出，脉脉以职场社交的方式对人的真实身份提供认证机制，目前已经在求职招聘，拓展职场人脉等方面大幅提高了效率。
本轮另一跟投方晨兴资本参与了脉脉的所有轮次融资，全程见证了脉脉团队从零起步试错迭代，到确定战略方向迅速扩张的历程。晨兴资本合伙人张斐称，林凡是我非常尊敬的坚韧的创业者，在2012年公司创立之初，晨兴就投资淘友公司发力移动职场社交，经过多年产品和运营的打磨，今年公司进入高速增长阶段。随着网络效应和更多优秀人才的加入，我坚信林凡和他的团队一定能够成就一个百亿美金以上的伟大企业。
值得一提的是，智联招聘作为战略投资方参与了脉脉本次C轮融资，智联招聘拥有1.4亿的职场用户和5000人的线下团队，双方接下来会联手合作加快用户获取、商业变现。智联招聘 CEO 郭盛表示，作为中国领先的职业发展平台，智联招聘对脉脉的投资将完善公司现有的人力资源服务生态链，给雇主与求职者提供更丰富、高效的产品及服务。
今年以来，脉脉的月活及收入均已实现五倍的增长，CEO 林凡对接下来脉脉发展也寄予厚望，“2018 年，脉脉的月活及收入还将实现三倍增长，2019 年，脉脉计划 IPO 上市，目标市值 100 亿美元”。
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有一只名叫Finnley 的狗狗，它也开通了领英......
狗狗也开通了领英？HRTechChina近期发现，有一只狗狗名字叫Finnley Engelhardt，它也有领英的账号，在其职位简介上，它不仅是一只office dog, 也是Gusto的首席文化官。
在领英账号上，Finnley的介绍也很齐全和俏皮。
毕业院校 汪喵狗狗学校
技能标签 ： 睡觉 人际关系 瑜伽 团队管理 社交媒体 市场
兴趣爱好：Gusto
现居住地：加利福尼亚
当然，这其实也是Gusto的另一种宣传方式，包括企业文化宣传，招聘等。在Finnley经验这一栏内的表述：
我们的任务是创造一个使生活更美好的工作环境。
我们让最复杂并且非个性化的业务工作变得简单和个性化。想象一下这样的场景，在这里每个人都对自己的工资感到安心，HR会把工作处所转化为社区，并帮助员工计划出更好的未来。这些就是我们Gusto正在组建的。
我们近期选择了旧金山作为工作的地方。我们现于丹佛和旧金山进行招聘，欢迎登陆网站gusto.com/careers
给养在办公室里的宠物狗开通领英，并不是一个先例。比如小编想起了某某富二代的宠物狗的微博，近期获得融资的某美食博主的猫咪的微博等。当然，这也是一个不错的给自己企业，产品做宣传的方式。
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万宝盛华集团战略投资上海才赋，布局人力资源科技板块
11月2日，万宝盛华集团正式宣布战略投资上海才赋人力资源科技有限公司（以下简称上海才赋），欲打造线上线下全渠道综合服务平台，加速实现业务系统人力资源智能化管理。
上海才赋创始人王慧女士表示，“上海才赋的核心团队均为深耕人力资源行业逾20年的资深人士。通过大数据为企业提供智能化人才管理、薪酬社保、弹性福利、企业服务等一站式人力资源服务。上海才赋与万宝盛华的合作，将有利于发挥双方优势促进业务增长，升级客户体验。而在未来，双方将在业务模式、系统平台以及数据整合方面展开更深入的合作。”
万宝盛华集团大中华总裁兼首席执行官袁建华先生表示，本次合作将为万宝盛华集团在互联网科技领域注入强劲动力。同时，充分联动万宝盛华已有的培训与职业发展等业务，涉足互联网的众多产品，全面推动招聘、用工服务、人才管理及职业发展等服务板块的创新发展，以期为客户提供全流程、多渠道的综合解决方案。
“作为开创性人力资源行业领导者，我们需要做的是通过更好的产品和服务，推动人力资源科技发展。”万宝盛华集团大中华区副总裁张锦荣先生说，“我们十分重视本次与上海才赋的合作，除了深厚的行业底蕴外，双方分别拥有的大数据、云计算、移动互联网的应用以及人工智能等众多技术优势点可以在同一平台基础上链接，实现优势互补。”
关于上海才赋
上海才赋人力资源科技有限公司（http://www.fortunehr.com.cn），拥有国内知名公司的投资背景，为客户提供从人才管理、薪酬社保、弹性福利，企业服务等全方位的人力资源线上线下外包服务解决方案。
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为大学生提供企业实战案例的E-Learning培训，就业培训教育服务创企Schoolguru获200万美元B轮融资
据外媒消息，线上教育初创公司Schoolguru宣布获得了一笔200万美元的B轮融资，投资方为知名猎头公司TeamLease Services。截至目前，该公司的融资总金额已经超过了500万美元。
记者还了解到，目前学校和企业之间最大的问题，就是学生学习的知识和实际工作存在较大脱节，而Schoolguru公司最大的优势就在于将技术驱动的职业教育平台和在职学习有效结合在一起，能为在校大学生提供基于企业实战案例的E-Learning学习服务，帮助大学生更容易找到工作。目前，该公司已经和多家高效建立了合作关系，帮助他们提供优质的线上和虚拟课程。Schoolguru平台上拥有45个本科专业和30个硕士课程知识库，总计有超过50万分钟的视频教育内容。而本次获得猎头公司TeamLease的投资，也让Schoolguru能为旗下学生用户提供更多就业机会，对扩大用户群规模有一定帮助。
本文作者：Farmer
来源：鸵鸟创投媒体（微信：wechuangye）
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Cornerstone OnDemand获得银湖资本及LinkedIn领英3亿美元战略投资
云端学习与人才管理系统提供商Cornerstone OnDemand （纳斯达克股票代码： CSOD）宣布将获得私人投资公司银湖资本（Silver Lake）及全球最大职业社交网站领英（LinkedIn）的三亿美元战略投资。Cornerstone计划将此次投资用于其增长计划及资本结构管理，其中包括偿还现有可转换债券及回购普通股。
连同此次融资消息，Cornerstone还发布了其战略规划,将下一步的业务重点聚焦在经常性收入增长，推动营业利润率和现金流的增长，以及利用Cornerstone在全球企业学习领域中的领导地位，扩大在线学习内容的市场份额。
“我们相信通过贯彻执行这一战略规划，以及银湖和领英方面的支持，能够将股东价值最大化。这一决定是在对战略选择进行综合分析后制定得出，并且独立董事委员会领导评估了公司各方利益。”Cornerstone OnDemand创始人及首席执行官亚当•米勒（Adam Miller）表示。“这项投资坚定了我们对未来的信心，肯定了我们业务所做的成绩，更重要的是，这是对我们未来发展机会的大力支持。希望执行此次战略能为股东带来巨大的价值。”
Cornerstone董事会成员将从8名扩大到10名，并将任命银湖资本常务董事乔•奥斯诺斯(Joe Osnoss)担任董事会成员。另一名独立董事由银湖资本提名，经由Cornerstone董事会批准，将于晚些时候任命。
米勒补充说道：“乔在管理和指导领先的技术业务上拥有丰富的行业知识和业务专长。我们致力于提高股东价值，乔的见解和贡献会为公司创造价值。”
“Cornerstone是一个世界级的云软件公司，是人力资本管理行业的先锋和坚定的市场领导者。我们期待与该公司合作，以执行其战略决策，并寻求下一阶段的增长。”奥斯诺斯说道。
银湖资本(Silver Lake)和领英(LinkedIn)将以3亿美元的总本金购买2021年7月到期的5.75%的可转换债券，价格为每股42.00美元。Cornerstone投资者希望以符合惯例的成交条件在本财年结束前完成债券的销售。有关投资的其他信息将包括在一份8-K 表格中，这些资料将提交给安全与交流委员会。
Cornerstone还在当天公布了其2017年第三季度财报，主要财务数据如下：
2017年第三季度营收为1.22亿美元，较2016年同比上涨13.0%。按上年相同汇率计算，同比上涨13.1%。
2017年第三季度非GAAP净收入为734.5万美元，非GAAP稀释后每股净收益为0.12美元，与之相比，2016年第三季度非GAAP净收入为690万美元，非GAAP净收益为每股0.11美元。
2017年第三季度的自由现金流为1,413万美元，产生11.6％的自由现金流量保证金，2016年第三季度的自由现金流为780万美元，自由现金流量保证金为7.3%。
关于Cornerstone Ondemand
Cornerstone Ondemand (NASDAQ: CSOD) /希索软件是一家全球领先的基于云端的学习与人才管理系统提供商。自1999年成立至今，Cornerstone一直致力于为组织提供能够充分释放人才潜能的人力管理解决方案。从员工招聘、入职管理、培训与发展、员工协作平台，到员工的绩效管理、薪酬管理、人才继任计划、人事管理，直至组织人才相关的各类数据报告与分析，Cornerstone的产品组件可以伴随组织员工的整个职业生命周期。
Cornerstone总部位于美国加州的圣莫妮卡，目前在全球范围内拥有超过3,000家客户，涵盖的终端用户遍及全球192个国家，超过3,500万人，其中中国用户超过51万人，系统支持的语言多达43种。
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劳勤完成数千万元人民币A轮融资， 想要引领劳动力工时管理市场
近日，国内最早专注于劳动力管理软件服务领域的高科技公司上海劳勤宣布，已完成数千万元人民币A轮融资，本轮融资由真格基金领投，华创资本跟投。此前，劳勤曾获得真顺基金，华创资本，黑马基金天使轮融资。劳勤CEO汪友宝表示本轮融资将着力升级劳动力管理平台产品，更加完善客户的服务体系的基础上，结合人工智能技术提前布局下一代劳动力市场的产品和服务，打造全新概念的人力资源生态圈。
覆盖亚太地区近千家企业，提供劳动力管理领域全流程解决方案
劳勤作为亚太区最大的劳动力管理软件云服务领导品牌，现服务于包括中国商飞、中航工业、国家电网、宝钢、强生、哈药集团、上汽、通用、太平资产、东方希望集团、博世、欧司朗、蒂森克努伯、德尔福、碧桂园、至诚环境、香港中旅集团、鸿安物流、碟中谍、大悦城、美特斯邦威等国内外知名的近千家企业，服务数百万名员工，范围覆盖整个亚太地区。
据了解，劳勤专家团队拥有20多年的行业经验，通过多年专注于企业劳动力优化解决方案的研究，构建了以精益工时管理为骨，智能分析为翼的五大核心功能引擎-- --制度引擎、流程引擎、预警引擎、排班调度引擎、智能分析引擎，整个平台整合了二十年各行业客户经典需求的配置模板，成为全行业首家具备“行业咨询”功能的劳动力管理云平台，为中大型企业提供覆盖劳动力管理领域整体解决方案。
引领“人工智能+人力资源”新经济模式
在刚刚圆满落幕的十九大报告中指出，我国经济已由高速增长阶段转向高质量发展阶段，必须着力加快建设实体经济、科技创新、现代金融、人力资源协同发展的产业体系的等国家战略的指引下。劳勤正在极力打造一套高效、适应时代的智能化劳动力管理平台。劳勤在这个时间节点获得本轮融资，不仅表明了投资方对劳勤实力与潜力的认可，同时也表明资本市场对人力资源服务行业的关注与青睐。
作为本轮投资的领投方真格基金创始人徐小平指出：“智能制造时代的到来，人口红利的减退等都是国内人力资源管理市场面临的机遇。如何引领国内劳动力管理领域转型？如何改变传统劳动力管理观念？在这个变革的风口浪尖，劳勤顺应大势，不但对这一领域有非常深刻的认知和理解，更是本土化服务体验最好的企业，同时以技术背景出身的创始团队在该领域中持续保持技术优势，以最新技术引领行业。
公司名称：上海劳勤信息技术有限公司
产品名称：劳勤COHO
官方网址：http://www.coho.com.cn/
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