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HR2.0时代：企业服务如何创新如今，人力资源软件和平台领域正在自我革命、重塑自身。在移动应用、数据分析、视频学习以及以团队为中心的管理方式等元素的推动下，HR行业正在发生着颠覆性变化，众多的创业者和投资者在积极推动着这个市场的变革， HR领域已经从传统的以系统工具为主的HR1.0时代进入了以员工参与性、赋能化、个性化管理为主的HR2.0时代。 1.新环境变化驱动HR行业变革（1）商品经济转向人才经济据美国劳工统计局（BLS）统计，美国制造业的就业出现在1977年夏季，就业人数高达1950万，之后的23年就业人数持续下降。从制造业疲软的就业形势来看，在过去的十年以商品为中心的经济全面过渡到了以信息或人才为中心的经济，2009年制造业岗位低于1200万个，到今天也大致是这个水平。在这一转型中，每单位经济产出的人才成本指数从1977年的不到40上升提高了近2倍，如今已超过110。换句话说，美国经济已经稳步发展到了信息经济，人才已取代了商品成为最重要的决定性因素。从中国劳动力市场来看，人力成本也在逐渐上升，全球经济研究和政府企业咨询机构牛津经济研究院（Oxford Economics）日前有研究结果显示，目前中国制造业的劳动力成本已经趋近于美国，且越来越多的机器可以代替人工，制造业的人力需求在下降，员工对企业的作用越来越趋向于知识性服务，对人才的选择和管理逐渐成为企业的核心竞争力。（2）80、90后成为劳动力大军中的最大主力 80、90后逐渐成为劳动力大军中的最大主力，他们是与计算机及互联网共同成长的一代，他们充满个性，更富激情，更加符合现代管理学中Y理论的假设，即人的本性不是厌恶工作的，而是希望从工作中得到发挥个人价值的机会。现如今，这个年轻的群体也正处在从中层管理者迈向高层管理的过程，他们拥有了更多的决策权，更加注重人性化管理和团队协作，不崇尚权威，喜欢尝试新的管理方式，注重最大化发挥人才的价值。（3）企业管理正在走向精细化和个性化现代管理理论认为，科学化管理有三个层次：第一个层次是规范化，第二个层次是精细化，第三个层次是个性化。在过去几十年的信息化改革中，各种管理软件帮助企业建立规范化的流程，帮助企业通过数据去记录人力、财务和业务信息，SAP,Oracle,IBM等企业逐渐成长为行业龙头。但在精细化和个性化方面，企业需求更加细分多样化，当前系统化的服务提供商尚不能满足这些细分领域需求，企业家需要更多的工具去支撑和分析，帮助其进行精细化和个性化的管理。上述变化正在发生，企业对人才的管理也出现了新的需求，这也为HR行业的变革创造了新的机遇 2.现在已经进入HR2.0时代过去，大型企业通过安装“核心人力资源”系统（例如PeopleSoft , SAP等）去管理企业内部人力，如工资管理、福利、绩效管理等，但这些软件逐渐无法应对新的精细化管理需求，且面临着高度定制、复杂、难以使用、维护成本高等问题，从而使得HR行业成为创业者和投资机构青睐的领域，希望颠覆传统的人力资源管理，HR领域已经从传统的以系统工具为主的HR1.0时代进入了以员工参与性、赋能化、个性化管理为主的HR2.0时代。如下图所示，HR1.0代表着从信息自动化向综合化管理过渡，HR2.0则代表着从参与化向赋能化过渡：具体来说，HR1.0和HR2.0有以下几点不同： HR 1.0是从自动化向综合化过度，更多的是满足企业信息化集成管理；HR 2.0更加注重员工的参与性，更多的是引导企业构建健康的企业文化，激励员工参与，并向员工赋能； HR 1.0是通过企业实践构建人才的解决方案；HR 2.0是通过数据最终构建人才的解决方案； HR 1.0关注的是人力资源系统如何去让公司的HR更加便捷的去管理公司员工，是以人才为本的管理；HR2.0则关注的是人力资源系统如何能让公司的每个人都能参与使用，实现团队协作和赋能，是以人性为本的管理。 3.SaaS服务将成为HR2.0时代的主角如上图所示，从2000年以后，人力资源管理行业经历了从简单到复杂，从单一化到综合化，从自动化到个性化，从本地到云端的过程。随着人力资源的需求在不断细分和深化，传统的人力资源系统并不能满足公司人才管理的需求，一些SaaS企业开始暂露头角，并在2006形成规模化应用。但在SaaS刚刚出现时，企业对他们的人力资源数据放在供应商手中并不能完全信任，从本地过渡到云端经历了一个漫长的过程。之后，随着SAP收购SuccessFactors并表示打算建立一个端到端的基于云的人力资源管理系统，薪酬和人才管理套件。 Oracle收购Taleo和SelectMinds，积极地为PeopleSoft重新设计了云，并形成了Oracle HCM。 IBM收购了Kenexa（拥有高度可扩展的申请人跟踪系统）。Workday建立了其端到端解决方案，扩大了其在全球的客户群。买家开始意识到云是未来，云服务投资开始进入成熟期。紧接着，BetterWorks、Checkr、Culture Amp、Greenhouse、Grovo、Gusto、Justworks、Lever、Namely、Reflektive、SmartRecruiters和Zenefits这些云服务商在2012年至2016 年间获得A 轮融资，在细分领域进行精细化管理。另外一些新的应用也在不断出现，招聘、在线学习、绩效管理、数据分析等成为HR2.0时代 SaaS创新的主流。因此我们认为，在HR2.0时代，SaaS企业会大有可为，可帮助企业进行更为深刻的人力资源管理变革。 4.不断的市场细分和深化是HR SaaS企业的创新方向 Next World跟踪了80 多家使用其NextScape 软件的HR SaaS 企业。他们按照人才招聘、人才最优化和核心人力资源管理将 HR 2.0 市场进行了细分，在每个领域都有大量的创新型企业出现，如下图所示：可以看出，HR领域已经进入了破坏性创新的时代，市场细分和技术深化成为了创新的方向，这使得很多初创公司打开了颠覆HR领域的大门。在这些公司中，许多公司都是由技术工程师领导，之前从未在人力资源领域工作过，他们通过创新性地建立简单易用的工具，让众多的客户企业员工的工作变的更加有效率。一些企业如BetterWorks，仅仅从简单的目标管理开始，通过统一企业目标，逐渐切入到企业的绩效管理领域。他们都是新鲜的创造性思想家，正在将惊人的创新带入市场，且不会受到旧式思维的束缚，引领着HR领域的变革。 5.HR2.0下技术创新更加尊重员工的体验通过对美国市场HR SaaS领域企业的研究，我们发现，新型的HR软件更加注重用户体验和数据分析，他们基本都具备以下特点：（1）嵌入反馈功能在这些管理软件中，创新者设置了大量的工具去帮助使用者不断的和同事去互动，提建议、评论和评价。这些数据可以用于指导、评估、技能开发和绩效管理等。例如，一个创业公司Zugata专门利用反馈功能来对员工进行能力管理和技术开发。（2）提供持续养料而非看板在过去的管理软件中，员工需要不断的填入各种信息，公司的人力部门利用这些信息去统计和设计员工的薪资、福利、绩效等。这种表格式管理更多的是静态的，固定的且不可灵活改变。新一代的人力软件则更多的向社交软件靠拢，要为员工提供大量的垂直的实时信息，大量的移动化信息，让这些工作内容更加动态和有趣，实时获取工作的养料。（3）移动化无论是学习还是办公，移动化已经是一个趋势。移动体验正在慢慢“吃”掉浏览器体验：超过40％的求职者尝试通过他们的手机申请，超过60％的在线视频现在在移动设备上消费（数据来源于Kleiner Perkins2016年互联网趋势的报告）。在旧的应用程序中，我们有菜单，下拉表格，面板和仪表板，来帮助我们管理员工。今天，我们开发的应用程序可以让我们滑动，捏，扫描和滚动，大多数提供了一个“活动流”，告诉我们其他人在做什么，这显然更受新时代“80、90后”员工的欢迎。（4）游戏化、趣味性展示通过趣味性的图形、游戏化的设置可以让工作更加有趣。例如，BetterWorks通过视觉提示（一棵美丽的树），告诉你离实现目标方面有多远，并鼓励使用者频繁地使用应用程序。 Reflektive通过使用积分和各种形式的累积信用，鼓励使用者回来，回到工作中。 Globoforce，Limeaid和VirginPulse和其他社交工具结合，为你提供线索，奖励徽章，使工作更有意义和乐趣。（5）注重智能分析和行为指导新一代的创新的工具不会专注于分析仪表盘和报表，而是更加注重分析人的行为，通过你在系统中的行为，同事的行为来分析，通过数据的方式建议或推荐活动。它不会告诉你“你有一个合规计划已经完成”，而是会“建议”你，你下一步应该做什么，你之前做的事情已经产生了什么样子的影响力，如何做才能让你的工作做的更好。根据Next World Capital的HR 开发工具NextScape的粗略评估显示，2016 年，年花费为130-150亿美元的HR 软件中，HR2.0的市场份额会越来越大，HR领域的企业服务将会有广阔的成长空间，我们期待有更多的创新者能够加入。参考文章来源 1、 HR 2.0 is the poster child for the next wave of SaaS innovation https://techcrunch.com/2016/08/07/hr-2-0-is-the-poster-child-for-the-next-wave-of-saas-innovation/ 2、 The HR Software Market Reinvents Itself http://joshbersin.com/2016/07/the-hr-software-market-reinvents-itself/ 3、 HR Technology in 2017: Disruption Ahead http://joshbersin.com/2016/10/hr-technology-in-2017-disruption-ahead/ 来源：36氪，作者：人才易，如若转载，请注明出处：http://36kr.com/p/5056573.html

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2016年11月16日
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【HRTechChina专稿】2016年09月人力资源科技投融资小结 2016.09人力资源科技投融资小结公司国别轮次金额领域投资者报道链接 Boss直聘国内 C1、C2轮 2800万美元招聘华映资本，高榕资本 http://www.hrtechchina.com/14770.html 亿封简历国内 Pre-A轮数百万人民币招聘华澳资本领投 http://www.hrtechchina.com/14780.html 叮咚直聘国内天使轮 300万人民币招聘海丰至诚，阿里 http://www.hrtechchina.com/14621.html Zolo 国外种子轮未透露招聘 Hitouch AG http://www.hrtechchina.com/14551.html 椅子网国外 Pre－A轮数千万元人民币招聘达内时代领投 http://www.hrtechchina.com/14733.html Glints 国外 A 轮 200 万美元招聘戈壁投资等 http://www.hrtechchina.com/14596.html Jubbio 国外 A 轮 560 万美元招聘 NJF Capital 领投 http://www.hrtechchina.com/14636.html 1号签国内天使轮近千万人民币电子签约未透露 http://www.hrtechchina.com/14794.html 日事清国内 A 轮 1000 万人民币协作软件星河互联 http://www.hrtechchina.com/14736.html Mobilize 国外 A 轮 650 万美元协作软件 Trinity Ventures等 http://www.hrtechchina.com/14777.html MyHR 国内天使轮近千万人民币人力资源SaaS 润土投资 http://www.hrtechchina.com/14791.html 生命动力国内天使轮 500万元人民币职场健康某天使投资人 http://www.hrtechchina.com/14859.html Kustomer 国外 A轮 1250万美元 CRM Canaan Partners领投 http://www.hrtechchina.com/14833.html OpenSesame 国外 B轮 900 万美元在线教育 Altos Ventures 领投 http://www.hrtechchina.com/14855.html Guild Education 国外 A轮 850 万美元在线教育 Redpoint Ventures领投 http://www.hrtechchina.com/14689.html Glint 国外 C轮 2700 万美元其他 Meritech Capital Partners 领投 http://www.hrtechchina.com/14545.html StarOfService 国外 A轮 1000万美元职业技能 Andrea Piccioni 等领投 http://www.hrtechchina.com/14757.html LumaTax 国外种子轮 200 万美元税额缴纳 Greycroft Partners等 http://www.hrtechchina.com/14742.html Dizzion 国外 A1轮 640 万美元云技术 Grotech Ventures 等 http://www.hrtechchina.com/14652.html 收购收购方被收购方金额意义 Glassdoor Love Mondays 未透露将更有利于面向跨国公司服务 http://www.hrtechchina.com/14665.html 甲骨文 LogFire 未透露补充甲骨文 SCM 云的物流功能，增强基于云的仓库管理能力。 http://www.hrtechchina.com/14612.html Salesforce BeyondCore 未透露 BeyondCore 的技术将被并入 Salesforce 的分析产品 Wave http://www.hrtechchina.com/14577.html Box Wagon 未透露为BOX搭建一个能提供更深见解的数据分析平台 http://www.hrtechchina.com/14555.html 2016年09月，HRTechChina共收录了19家人力资源科技行业投融资信息以及4家收购信息。投融资信息分别为：国内7家，国外12家。同时，编辑又把人力资源科技行业再进行领域细分，本月收录的细分领域涉及：招聘；人力资源SaaS；在线教育；CRM；云技术；协作软件等几大类。 9月国内招聘方面，Boss直聘在北京举行发布会，宣布获得2800万美元C1、C2轮融资，C1轮领投方为华映资本，C2轮领投方为高榕资本。此前Boss直聘已经获得四轮融资，具体金额并未披露，投资方包括顺为资本、今日资本、联创策源、和玉资本等。简历搜索引擎“亿封简历”完成数百万人民币Pre－A轮融资，由华澳资本领投，天使会和集素资本跟投。此前“亿疯简历”曾获投资人王刚数百万天使轮投资。“亿封简历”的前身“实力拍”，这是一款做高端程序员人才拍卖的网站。早在2012年Hired就以人才拍卖的模式切互联网招聘市场，国内此赛道上也有JobDeer、100offer等，但JobDeer已经停运，而100offer在2016年3月获得2500万元B轮融资，还把人才拍卖做到了新加坡和硅谷。如今，“亿封简历”从简历入手，通过人力资源公司、HR、猎头之间的简历共享，降低获取最新人才信息的成本。与亿封简历类似的是，纷简历是为企业HR和猎头顾问，提供免费简历下载、交换的平台。定位电商商务领域的垂直招聘与职业链路服务平台“叮咚直聘”已完成300万天使轮融资，由海丰至诚基金及来自阿里、网易的两位高管共同投资。叮咚直聘是移动端的名字，今年7月份上线。基于现有市场需求与未来行业需求两大因素，其PC端名字叫乐电网。综合领域一直被巨头牢牢占据，但巨头不可能对每个方向都吃透，垂直细分的机会就越来越凸显。就招聘领域来说，拉勾、boss直聘都从不同的方向切入，拉勾现已完成C轮2.2亿元融资，boss直聘也已经完成自己的第五轮融资。协作软件方面，工作计划与任务管理软件日事清宣布获得星河互联 1000 万人民币 A 轮融资。日事清可以让公司员工规划工作日程，让管理者及时掌握员工工作饱和度、工作进展状况等等。去年 6 月，这家公司获得了华创盛景与原子创投数百万人民币的天使轮融资。国外方面，企业级协作及消息管理平台 Mobilize 获得 650 万美元 A 轮融资，全面整合工作流程和内外部消息通讯服务。本轮融资的投资方包括 Trinity Ventures、 Floodgate Ventures、Hillsven Capital、Array Ventures、Upwest Labs、以及一批天使投资人。Mobilize 平台可以覆盖企业内部所有工作流程，把员工和内外部合作伙伴组织到一个数据库内，实现了统一的协作和消息通讯管理。在线教育方面，HRTechChina收录了国外2家公司获得了融资。企业培训平台 OpenSesame 获 900 万美元 B 轮融资。由 Altos Ventures 领投，现有投资方 Partech Ventures 参投。该公司此前共获得过 1000 万美元投资。OpenSesame（芝麻淘课）是一个企业学习平台，成立于 2002 年，位于美国俄勒冈州波特兰市。据估计，美国 2015 年的企业在线教学市场价值 120 亿美元，到 2020 年，全球该领域的市场价值可能会超过 310亿美元。美国在线教育平台 Guild Education 完成了 850 万美元的 A 轮融资，领投方为 Redpoint Ventures， Social Capital、 Harrison Metal、 Cowboy Ventures 等跟投。收购方面，职场社区 Glassdoor 宣布收购巴西版 Glassdoor—Love Mondays，本次收购是一次包括技术、员工和现有业务的收购，但未透露收购金额及其它交易细节。Glassdoor 创立于 2007 年，总部位于加利福尼亚州，是一家做企业点评与职位搜索的职场社区。Love Mondays 创立于 2014 年，总部位于圣保罗，致力于为求职人员提供一个在线平台，免费访问企业评价、工资信息和面试技巧等信息，这些信息也是由企业员工匿名发布。本次收购是 Glassdoor 自创立以来的第二笔收购，公司曾在 2009 年收购了员工匿名评价企业平台网站 JobVent，收购后该公司改名为 Jobitorial，并将数据库和技术整合到 Glassdoor。 Salesforce收购了企业分析公司 BeyondCore，但没有披露具体收购金额。收购完成后，BeyondCore 的技术将被并入 Salesforce 的分析产品 Wave 。今年 Salesforce 收购的其他公司如下：2016年2月，收购PredictionIO，加强自身机器学习和数据挖掘能力；2016年2月，悄悄收购了柏林数字咨询公司 Your SL，旨在德国建立自己的销售和企业集成业务；2016年4月，以3280万美元收购了 MetaMind，提升其自然语言处理的能力；2016年6月，以28亿美元收购了电商公司 Demandware，发力电商市场；2016年8月，以7.5亿美元收购了云文字处理App Quip ，扩充生产力服务。

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2016年11月15日
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58集团首届卓越雇主评选正式启动打造金蓝领时代雇主品牌 2016年11月9日，由58集团HRG主办的首届“金蓝领时代 2016卓越雇主评选”活动正式启动，本次评选旨在通过合理、专业的量化评选，为中国7亿求职者寻找“卓越雇主”、提供更加精准、有效的择业信息。 58集团HRG首次提出金蓝领时代卓越雇主概念，希望帮助企业在新的时代背景下制定雇主品牌战略，为求职者提供就业指引。对于“金蓝领时代”，58集团HRG认为，当前的“金蓝领”广泛分布在现代城市的各个行业，他们拿着比普通蓝领更高的薪水，利用自己的超高技术和精湛技能为城市的日常运转贡献力量。此次评选坚持公平、公正、公开的原则，评审团成员包括中国科学研究院、中国人民大学、中南财经政法大学、西南财经大学等权威学术机构的学术大家，IDG、真格基金、蓝湖资本等顶尖投资的投资人，以及Hroot、《人力资源》杂志等HR行业权威人士、58集团数据研究院核心成员。与此同时，“卓越雇主评选”还将开通求职者投票通道，公开征集用户意见，力争评选出最符合用户诉求的“卓越雇主”。评选按照第三方机构评审权重30%、用户投票权重20%、专家评审权重20%、58数据研究院审核权重30%进行专业客观的评选。在评选纬度上，将针对参选雇主的品牌战略、雇主形象、组织管理、工作环境、薪酬福利，食宿条件，培训发展、创造就业机会等进行综合评定。据悉，本次活动将在全国范围内同步开展，从11月9日到12月20日累计持续一个半月时间，包括企业报名、评选、入围企业揭晓和颁奖盛典等多个环节。经过层层筛选，将最终评选出“年度卓越雇主全国百强”、“榜样卓越雇主TOP10”、“新锐卓越雇主TOP10”、“最受90后喜欢卓越雇主TOP10”等多个全国奖项和“各城市卓越雇主TOP10”、“城市卓越伯乐HR奖TOP10”两个城市奖项，同时还将针对餐饮行业、服务行业、物流行业、客服中心行业、互联网行业、制造业行业等六大行业分别设置“卓越雇主TOP10”奖项。除此之外，还将设立“卓越伯乐HR奖”和“人文关怀奖”3个特别奖项。本次活动的主办方58集团HRG是今年58集团新成立的人力资源事业群，由58同城招聘、赶集网招聘、招才猫直聘、速聘等多个业务版块构成。公开资料显示，目前，58集团的上述业务版块占据了国内蓝领互联网招聘市场90%以上市场份额，代表着国内互联网蓝领招聘领域的发展方向，为招聘和求职方搭建沟通的桥梁，可快速、高速地解决了招聘企业的用工需求和用户的求职需求，并以为供需双方提供更优质的招聘服务为己任。由58集团HRG首次提出的“金蓝领时代 2016卓越雇主评选”，不仅为企业提供了展示雇主形象的舞台，也为求职者提供了一个权威的选择渠道。企业可直接登录活动评选官网进行在线报名及了解活动详情，广大求职者也可于11月20日报名结束后登录官网参与投票，一起见证首个蓝领行业雇主品牌的诞生。

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2016年11月14日
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帮公司实时获取员工反馈，Glint完成3700万美元融资帮助企业识别需要改进的关键问题，总部位于加利福尼亚的创业公司Glint完成了3700万美元融资。新注入的1000万美元由Bessemer Venture Partners领投，六个星期前Glint宣布了2700万美元的C轮融资，领投方是Meritech Capital Partners 和 Bessemer Venture Partners，跟投方包括原有投资者Norwest Venture Partners 和 Shasta Ventures。为什么固定员工会失望的离开，复杂的组织架构中问题究竟出在哪里，Glint以简短的无记名统计的方式代替传统的全方位评估方法，让企业了解员工对公司管理、福利待遇、行业发展等方面的看法。基于人工智能技术，Glint能够分析出员工是不是开心，他们的发展目标和公司是否一致；同时Glint的SaaS服务通过机器学习、自然语言处理和预测分析等技术，识别出亟待解决的关键问题。和使用问卷、反馈表的传统方案相比，Glint最大的优势在于提供实时的最新数据。Glint解决了传统问卷的一个弊端，如果数据已经是几周前或者几个月前，那么价值会大大减少。在Glint平台上，员工以匿名的方式，收到标准问题的询问，根据各家的不同特点，公司可以自主定制问题。Bessemer Venture Partners的Byron Deeter表示，Glint可以在个人层面了解员工的需求，让每位员工不再感到自己像齿轮一样运转。通过Glint的AI技术，企业有了一个独特的视角来了解员工需求，这种可视性能够帮助企业解决问题，并对员工的参与度和留存率产生有效的影响。尤其是对于组织结构复杂的大公司，比如United Airlines，Sky Media，Intuit，最近他们其中的很多人加入了Glint的客户名单。自创立以来，Glint已经筹集了总计6000万美元的资金。新一轮资金的注入将加速其成长，Glint计划明年有100万名员工使用它的平台。近来人力资源领域成为了投资的热点，Zenefits已经筹集了超过5亿美元的资金，估值超过40亿美元。此外，Namely日前完成了3000万美元融资，Hireology则获得了1200万美元。人力资源领域也出现了其他一些小型创业公司，包括获得120万美元的投票机器人Polly，以及获得140万美元的CharlieHR。本文来自翻译：venturebeat.com，如若转载，请注明出处：http://36kr.com/p/5056356.html

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2016年11月12日
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欧洲招聘网站Job Today 获得B轮2000万美金融资~ Job Today是一个蓝领求职平台，求职者可以在几分钟内创建一个含有个人基本信息的文档完成求职申请，雇主可以发布职位空缺并看到有求职意愿的员工。近日，Job Today获2000万美元B轮融资，由Flint Capital领投，Accel Partners、 Mangrove Capital、Felix Capital、 Astremedia等参投。今年1月获得A轮融资，详细可以看下面的介绍：招聘人员以及求职者下载的是同一款应用，但被分到两个不同的功能区：在一个功能区内，雇主可以看到可供他们选择的员工；而在另一个功能区内，求职者可以看到本区域内的空缺职位。求职者可以在几分钟之内创建一个文档，然后简单点击完成求职申请。应用里还有一个内置的信息功能，可以方便雇主与求职者之间进行实时交流。初创公司HotelTonight能够帮助旅客在最后关键时刻订到宾馆。而Job Today则有异曲同工之妙，致力于帮助求职者找到工作。雇主能够快速贴出空缺职位、查看有多少求职者对此感兴趣并且创建出求职候选人的名单。24小时内Job Today就能为雇主找到适合的求职者，这一点也使得该平台不同于其他招聘渠道，例如CareerBuilder、Monster.com以及Craigslist。 Job Today创办于西欧一个小型内陆城市卢森堡。去年五月Job Today在西班牙推出，但服务区域只限马德里和巴塞罗两个城市。去年十月，服务范围扩大至伦敦。几个星期之后，巴黎也囊括在服务范围之内。 http://www.hrtechchina.com/11361.html

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2016年11月11日

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美国第45任总统唐纳德·特朗普启用网站greatagain.gov以招聘内阁班子，可在线填写简历唐纳德·特朗普，美国第45任总统，近日启用了网站greatagain.gov以用来招聘内阁班子，国务卿，财长等岗位均虚位以待。应聘者可登陆greatagain.gov可进行申请并在线填写简历。该网站上，主要的板块有：1.当选总统唐纳德·特朗普的介绍；2.当选副总统迈克·彭斯的介绍； 3.招聘介绍以及注意事项）；4.新闻关于招聘页面，可在线填写简历。需要填写的部分信息包括如下：希望加入的部门；希望行使的职责；希望加入的政策区；希望加入的机构、董事会和/或委员会等。祝君好运，只能帮你们到这里了~~ 另外，greatagain.gov主页底部还可以填写意见内容反馈，以共同打造更美好的美国。

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2016年11月11日
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不想把数据存在本地 LinkedIn在俄罗斯被禁用据华尔街日报报道，一家俄罗斯法院维持在俄罗斯境内禁止职业社交网络LinkedIn的裁定。这是“数据本地化”法律执行过程中具有重要意义的案例。 Roskomnadzor是俄罗斯联邦通信、信息技术和大众传媒监督局的称谓。LinkedIn是第一家同Roskomnadzor公开叫板的外国公司。自2015年9月起Roskomnadzor要求凡在俄开展业务的互联网公司需将俄罗斯用户的资料储存在俄罗斯境内。今年八月初，俄罗斯下级法院作出支持Roskomnadzor的判决，称LinkedIn在两个方面没有遵循俄罗斯法律：没有将俄罗斯用户的数据储存在俄罗斯境内，以及处理未经注册且未签署使用协议条款的第三方信息。 LinkedIn在本周四发表声明称：“俄罗斯法院的判决有可能影响到俄罗斯百万用户的使用，那些基于LinkedIn来发展业务的企业也会受到影响。”并称希望同Roskomnadzor展开对话，讨论其数据本地化的请求。以数据本地化为矛盾点，俄罗斯此前已经禁止了包括Facebook和Twitter在内的多家外国互联网公司。本周早些时候，Roskomnadzor领导人Alexander Zharov表示其行动并非有意刁难LinkedIn 。 “我们原本只是将LinkedIn作为普通情况处理。不过在LinkedIn多次无视关于数据本地化的信函之后，事情不得不在法庭解决。” 自要求数据本地化的法律出台以来，Roskomnadzor已悉数检查了1500家公司以确保后者遵守该法律。 “处于涉及到商业信息，我不方便点出这些公司的名字。不过几家互联网巨头都在遵守着这一法规。”Zharov说，暗示主要的互联网公司是时候服从监管。 “这看起来像是Roskomnadzor要强力实施（数据本地化法律）的信号。”英国博闻律师事务所（BLP）俄罗斯业务部的律师Evgeny Oreshin于本周二接受采访时如说道。

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2016年11月11日
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人才拍卖网站Hired 获3000万美元 C+ 轮融资，C轮合计融资达7000万美金~ 对应聘者来说，找一份合适的工作很难，因为既要自己喜欢，还希望这份工作有挑战性，个人能力获得提升；同样，对于雇主公司，尤其是顶级的科技公司，想在众多求职者中识出“千里马”也不是易事。旧金山招聘公司Hired 帮两者架起桥梁，让企业招到人才的同时，也让求职者实现自己的职业价值。近日，Hired 获得3000万美元 C 轮第二笔融资，原有投资者安大略养老金委员会和财富顾问公司 Glenmede Trust 继续追投。今年4月份，公司曾获得4000万美元 C 轮融资，当时的投资方包括 Comcast Ventures 、Silicon Valley Bank 、Lumia 和 Great Oaks 。本轮融资后，公司的 C 轮融资金额达7000万美元，总融资额超过1亿美元。公司将用于该笔资金，继续投资新技术开发，提升数据科学能力，建立一支优秀的全球团队，助力公司发展。 Hired 成立于2012年，总部位于旧金山，公司将在线和传统招聘相结合，帮助求职者找到喜欢的工作，并使这个过程变得方便高效。首先，求职者在 Hired 网站进行注册，创建用户资料，突出自己的个人经历、技能以及职业目标；然后，Hired 团队将对资料进行审核，看是否与雇主的需求相匹配。如果条件符合，Hired 会邀请求职者加入其人才平台，在那里求职者会收到雇主的面试请求。这时候，各雇主公司会竞相获得求职者的关注，求职者只需从中挑选即可。每周会有2000余家使用 Hired 的公司看到求职者的个人资料。但考虑到个人隐私，这些资料不会展示给前雇主。不同于以往找工作的方式，Hired 把各个公司提供给求职者，让求职者比借助其他手段，有更多进入顶级公司的机会。此外，Hired 针对工资、股票和奖金等事宜，提供无与伦比的透明度，方便求职者同时把多个 offer 进行比较，对下一步求职更有信心。更重要的是，Hired 还为每一名求职者配备专门的人才顾问，在简历润色，面试准备以及和雇主公司谈判等方面提供帮助。 Hired 提供的职位主要是科技和销售人才，像工程师、UX/UI 设计人员、数据科学家、客户经理等。此外，还包括营销相关工作，涉及公共关系、产品营销、内容营销、付费营销等内容。个人求职者完全免费，但雇主公司要支付相应费用。目前 Hired 在包括英国和澳大利亚在内的6个国家设有17个办事处，下一步计划进军欧洲大陆和亚洲为主的新市场。国内有100offer.com 等同类服务网站本文来自翻译：www.cityam.com，如若转载，请注明出处：http://36kr.com/p/5056279.html

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2016年11月10日
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【HRTechChina专稿】2016年10月人力资源科技投融资小结 2016.10人力资源科技投融资小结公司国别轮次金额领域投资者报道链接蚂蚁HR 国内 A轮千万级人民币人力SaaS 启赋资本领投 http://www.hrtechchina.com/15096.html 微知国内 B轮 3000万美元人力SaaS 京东金融 http://www.hrtechchina.com/15074.html 易路软件国内 A轮数千万人民币人力SaaS 常春藤领投 http://www.hrtechchina.com/15104.html 好活国内 Pre-A轮 3000万人民币招聘沣沅资本 http://www.hrtechchina.com/14929.html 毛遂网国内 A轮数千万元人民币招聘未透露 http://www.hrtechchina.com/15022.html 斗米兼职国内 B轮 4000万美元招聘高瓴资本等 http://www.hrtechchina.com/15007.html 易快报国内 A轮 3000万人民币报销 DCM http://www.hrtechchina.com/15083.html 51CTO 国内 B 轮亿元人民币在线教育华开投资领投 http://www.hrtechchina.com/14881.html 契约锁国内天使轮 900万元人民币电子合同泛微网络领投 http://www.hrtechchina.com/14900.html EmailCar 国内 Pre-A轮数百万元人民币邮件服务创蓝253 http://www.hrtechchina.com/15089.html Restless Bandit 国外 A轮 800万美元招聘 GGV Capital领投 http://www.hrtechchina.com/14890.html Industry 国外种子轮 230万美元招聘隐形风投基金领投 http://www.hrtechchina.com/15132.html HigherMe 国外种子轮 150万美元招聘 Y Combinator等 http://www.hrtechchina.com/15025.html Payfit 国外 A 轮 560万美元人力SaaS Otium Venture 领投 http://www.hrtechchina.com/14932.html Gadjian 国外未透露未透露人力SaaS Golden Gate Ventures领投 http://www.hrtechchina.com/14988.html WorkRails 国外种子轮 230 万美元企业协作 Boldstart Ventures领投 http://www.hrtechchina.com/14903.html Everwise 国外 B 轮 1600万美元职业发展 Sequoia Capital 领投 http://www.hrtechchina.com/14944.html Social Tables 国外 B轮 1300万美元会议管理 Fortify Ventures等 http://www.hrtechchina.com/14893.html Wave Accounting 国外 1130万美元财税 BDC IT Venture Fund领投 http://www.hrtechchina.com/15129.html 收购收购方被收购方金额意义思科 Worklife 未透露在思科目前的Spark平台的虚拟体验上进一步提高各种会议的效率 http://www.hrtechchina.com/15004.html 2016年10月，HRTechChina共收录了19家人力资源科技行业投融资信息以及1家收购信息。投融资信息分别为：国内10家，国外9家。同时，编辑又把人力资源科技行业再进行领域细分，本月收录的细分领域涉及：招聘；人力资源SaaS；在线教育；企业协作；会议管理；财税等几大类。国内人力资源SaaS方面，10月获得融资的分别有蚂蚁HR，微知，易路软件。蚂蚁HR正式宣布，完成了千万元级的A轮融资，领投方为启赋资本，春晓资本跟投。据蚂蚁HR CEO黎阳介绍，此轮融资所筹得的资金，将主要用于扩张公司网点，以及研发相应产品以切入30人至300人的中型企业市场。此前，蚂蚁HR的定位是中小企业的云端人力资源部，能够提供薪资计算、发放，代缴社保、公积金等服务。近日，蚂蚁HR推出了新的产品“万能工资条”，借助于这款免费产品，蚂蚁HR还是想获得更多的中型企业客户。据HRTechChina记者获悉，微知已获得由京东金融、IDG资本、合力投资、涌铧资本、华创资本B轮共计3000万美元投资。本次融资将主要用于中小型企业服务市场的扩展、产品的升级和品牌服务能力的提升。微知(Microseer)于2009年在上海成立，专注于人力资源服务共享云平台的建设，主要业务是HR外包和IT服务。目前微知的服务对象是中小型企业，通过SaaS技术服务平台整合分散在全国各地的专业人力资源中介服务机构，从而实现平台化的人力资源服务体系，为企业提供服务。微知融资状况：2012年，微知获数百万元天使轮投资，2013年，微知先后完成A轮千万元、A+轮千万美元融资，投资机构包括IDG资本、合力投资、涌铧资本、华创资本。随后，IDG加入微知A+轮投资，数额千万美元。本次B轮融资，由京东金融战略领投，为微知未来在“对外连通”方向发力提供底气。以上5家基金公司，其资金总规模加起来超过千亿元。易路软件透露，已获得数千万人民币A轮融资，由常春藤资本和永淳资本领投，海德立业和新城控股作为战略投资者跟投。易路软件成立于2004年，专注于做企业级人力资源管理及员工服务。之所以选择从人力资源来切入企业级服务，在王天扬看来，CRM领域包含不同行业和消费管理方法，很难有一个通用型的产品。而人力资源背后附带着很多服务，在企业应用市场非常广大，是一个少有的可开拓的通用型产品市场。易路软件CEO王天扬表示，本轮融资将主要用于易路People+产品完善，市场规模拓展，深化与战略合作伙伴在不同行业合作等方面。国内招聘产品方面，10月11日消息，兼职众包平台“好活”完成Pre-A融资,涉及金额3000万人民币,投资方为沣沅资本。好活平台创立于2015年，隶属于北京众志好活科技有限公司。“好活”平台是基于众包模式的企业服务平台，主要为企业提供SAAS2.0+众包服务，让企业实现跨界合作，并完成发活、接单、执行、审核、结算一体化管理。好活平台是这众多创业公司中的一员，并且稍显“异类”。一方面，它没有选择目前大热的C2C模式，比如滴滴、小猪短租、Airbnb，这些都是面向C2C的分享，而是独辟蹊径选择了B2B模式，希冀在这片蓝海里寻求商机。另一方面，它宣称只专注线下服务，并且选择了并不那么高大上的“地推”业务作为切入点。互联网灵活用工Saas平台毛遂网获数千万元人民币A轮融资，方创担任本轮融资的财务顾问。随着Airbnb和Uber取得的成功让共享型经济的概念和价值得到广泛认可，越来越多的企业家、客户、员工开始熟悉共享经济的全新产物——“灵活用工”。灵活用工，是人才派遣服务领域的成长型产品。它可以让企业借助互联网和手机APP雇佣员工，以临时合同代替长期合同，取代三年五载的用工期，提供的雇佣合同为期几个月、几天、甚至几个小时——这正好是完成某项工作所需时间。兼职招聘服务平台斗米兼职在北京举行一周年战略发布会，创始人兼CEO赵世勇正式对外宣布，斗米已获得4000万美元现金的B轮融资。本轮融资的投资方包括高瓴资本、腾讯、百度和新希望集团。A轮老股东高榕资本和蓝湖资本继续跟投。据了解到，此前，斗米兼职于去年11月获得4000万美元（包括现金和流量资源）A轮融资，投资方包括58赶集集团、高榕资本、蓝湖资本、微光创投及光信资本等机构以及吴宵光等三位知名个人投资者，其中领投方为高榕资本。同时，斗米正式从58赶集分拆独立，由赵世勇担任CEO。在线教育方面， IT 人才培训平台 51CTO 表示，他们已经完成过亿元人民币 B 轮融资，此轮融资由华开投资领投完成，具体金额及投后估值暂时不做透露。在整个职业教育领域中，IT 培训是发展较早、也比较成熟的一个细分赛道，线下机构（如蓝鸥教育、北大青鸟、达内教育）占有相当大的市场份额，线上一些专门服务程序员的小平台（如牛客网、猿圈等）也呈崛起之势，高校、职场都成为 IT 培训必须布局的渠道。在这样的大背景下，想要继续在教育环节发力，同时挖掘好现有的 1400 万社区用户，51CTO仍需加油啊。电子签名和电子合同方面，眼观海外，起步较早。此前报道过，成立于2003年的电子签名服务厂商DocuSign ，2015年5月获得2.33亿美元融资，目前估值约为30亿美元。而国内这方面也陆续成长起一批新秀。获悉，电子合同签署云平台“契约锁”获得900万元人民币天使轮融资，由上海泛微网络领投。“契约锁”是一个电子合同签署云平台，主要面向B端客户提供电子合同，其具有与纸质合同一样的法律效力。收购方面，思科已完成收购会议效率和协作软件商家Worklife。交易条款未有披露。Worklife的总部设在旧金山，公司在业界小有名气，主打实时协作虚拟会议平台，其协作含文件、笔记、议程和任务等。思科称计划将Worklife平台与运行于旗下协作云里的思科Spark合并，以加强该平台的功能。

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2016年11月10日
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创始人一般给自己开多少薪水？这有一份2016年度中国准独角兽公司薪酬调研报告 2016年度《中国准独角兽公司薪酬调研报告》正式出炉。作为中国互联网行业创业企业样本量最大、最具权威性的薪酬调研项目，2016年《薪酬报告》调研视角全面，调研报告分为现金薪酬和长期激励两部分。其中，现金薪酬报告有35页的「公开版」及108页的「完整版」两个版本。每一家参与调研、有效贡献薪酬数据的公司都将获得完整版报告（注：内容视数据提供的完整程度可能有删减）。长期激励部分则只向提交该数据的公司定向公开。薪酬调研项目自今年6月启动以来，共有1036家公司通过IDG资本微信公众号和拉勾网平台报名。最终有效参与数据提交的150家企业涉及电子商务、互联网金融、企业服务、O2O等12个热门领域，融资轮次涵盖互联网创业企业发展的各主要阶段，地域范围覆盖国内多个一、二线城市。以下是报告的核心发现：（温馨提示：看懂以下内容需事先了解薪酬及统计相关概念，比如“50分位”指的是，将一组数据从大到小排列后位置居中的数。具体参见文末的层级匹配指引及《薪酬报告》）一、非创始人CEO的总现金薪酬是创始人CEO的 2.2 倍以CEO岗位 50 分位薪酬水平为例，非创始人CEO总现金薪酬约为创始人CEO总现金薪酬的 2.2 倍。如此巨大的薪酬差异，一方面，反映出创始人角色的“事业导向”，另一方面，这也与创始人持有的大量“股权”相关；长期来看，创始人所持有的股权可能为其带来远比现金薪酬丰厚得多的收益和回报。二、商务营销岗最先被开刀受整个创业资本融资市场低迷以及企业裁员影响，与2015年相比，商务营销类个人贡献类岗位所受冲击最大。其中，商务营销管理类岗位年度总体薪酬与2015年基本持平，略有上浮；个人贡献类商务营销岗位年度总体薪酬则大幅跳水，S2 和S1分别下降 45 %和 14 %，这与从2014年下半年开始的大量创业企业经营规模收缩呈正相关。 2016年与2015年市场营销类岗位实际总现金薪酬50分位对比：三、产品管理岗高端人才总现金薪酬大幅上涨与营销类岗位饱受冲击相比，产品类岗位个人贡献者薪酬与2015年重合度很高，而管理类产品岗却逆势强劲上扬，M3 和 M2 的年度实际总现金薪酬涨幅分别高达 59%和 46% ，优秀的资深产品经理难求，各公司不惜重金争抢。 2016年与2015年产品管理类岗位实际总现金薪酬50分位对比：四、技术岗在寒冬依然坚挺走高不管2016年的资本寒冬让多少创业企业辉煌不再，技术类岗位薪酬持续坚挺走高，鲜受裁员和降薪影响。以移动端 iOS 开发为例，其中 M2 年度现金总薪酬涨幅达到 68%；Android 开发 P2、P3的年度现金总薪酬涨幅约在 10%左右，可见业内公司对于关键岗位薪酬资源的投入持续增加。 2016年与2015年iOS开发岗实际总现金薪酬50分位对比： 2016年与2015年Android开发岗实际总现金薪酬50分位对比：五、期权价格为公司估值 3-6 折长期激励方面，期权依然是最主要的激励工具。在激励对象筛选的过程中，岗位价值、绩效水平以及入职时间是三个最主要的考虑因素。此外，近八成的公司在成立的 2 年之内即进行股权激励的首次授予。在授予价格方面，部分企业采用“极低行权价格”作为股权激励的授予价格，这与公司在发展的早期阶段授予股权激励有一定的关系。此外，还有相当比例的公司采用“融资价格”或者“融资价格的一定折扣”作为股权激励的授予价格。市场上较为常见的股权激励授予价格为融资价格的 30%-60% 。附表：调研的职务层级匹配指引对企业来说，本报告的调研方法论对内可以作为“准独角兽”企业梳理组织结构的参照标准；对外则可以同时与创业市场和成熟市场的企业进行科学对标。

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2016年11月09日

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