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聚焦排班考勤，乐才JoyHR 获数百万元战略融资！
近日，专注服务连锁业的排班及劳动力管理软件云服务品牌“乐才JoyHR”获得数百万元战略融资，投资机构为业内知名人力资源集团。
相对于制造业较为单一的劳动力管理，服务连锁业由于从业人员的特点而带来太多的繁杂和不定性，劳动力密集、流动率大，且普遍管理不规范，同时在劳动力红利逐渐消失的当下，多数服务业在寻求劳动力管理上突破，通俗的说，是想对有限劳动力进行高效的调度与整合，用更少的人贡献更大的劳动效率。
乐才JoyHR以服务业排班为切入点，以智能化的排班和精细化考勤为核心，打造了一体化的劳动力及人力资源SAAS软件，主要是以餐饮、酒店、零售连锁为主，解决劳动力成本居高不下、用工效率低下、劳资风险高的核心痛点。
乐才JoyHR平台包含劳动力管理系统（排班调度、班次优化、出勤管控、缺勤假期）和人力资源系统（组织人事、技能考评、薪酬保险）两大子系统，外加报表系统、权限流程系统，提供PC+手机端一体化模式！
针对本土服务连锁业（餐饮、酒店、零售）的特点，乐才JoyHR的功能以智能化+自动化为特点，直接通过总部定义各类业务和管理规则，让系统能自动化的解决门店80%以上的管理工作，同时输出准确的劳动力数据，尤其是可以与门店各类经营系统能打通，真正实现与业务管理的对接，比如能自动监测到门店经营的人效、时效和工效，从某种意义上，乐才JoyHR已不只是一款人力资源范畴的软件了！
乐才JoyHR创始人金财有着世界500强、中国500强服务业IT和HR多年的经历，其创始团队对服务连锁业也有着深刻的理解，其核心竞争力是精耕行业，打造强势功能和智能化+自动化的易用性平台。
乐才JoyHR以服务中大型企业为主，现已服务近100+服务连锁型企业客户，10000+家门店，10万+员工，如比格比萨、嘉和一品、很久以前、绿茶餐厅、海底捞、西部马华、麻辣诱惑、局气、鲜芋仙、中青旅、首旅等等。在售后服务上，乐才JoyHR已形成一套线下+线上的全方位服务体系。
自成立以来，乐才JoyHR相继在2015年、2016年两届中国人力资源创业大赛中获得多项大奖！
目前乐才JoyHR在北京、上海设立分子机构，现已经实现盈利，营收主要来自于软件服务，今年将在全国各大城市全面拓展业务。
来源：乐才微信公众号
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Shortlist筹集150万美金，帮助企业智能管理自由职业者
作者：硅心事件
对于大多数美国企业来说，他们仍在使用传统的Excel电子表格程序去管理自由职业者。有一家初创公司Shortlist希望通过提供一个能够直接管理和支付自由职业者和独立承包商的平台来使这一过程更有效率。该公司由Martin Konrad（首席执行官）和Joey Fraiser（首席运营官）于2015年创立。这家公司近日宣布已经从Impulse VC，FundersClub，Alchemist Accelerators和一些天使投资者包括思科的创新类风投Maciej Kranz那里，筹集到了150万美元的种子资金。
Shortlist的核心就是其搜集和整理的自由职业者数据库。Shortlist现在服务的客户集中在大企业，他们通常需要管理大量的自由职业者和独立承包商。
该公司目前的客户包括Publicis Groupe、CBRE、Hays、Roche、AKQA和西部州长大学等。另外，纵向延伸领域包括媒体、内容制作和高等教育。目前，Shortlist客户的月度增长率为20％至30％，每个用户都可以在平台上管理超过25,000家承包商。
Shortlist团队最近刚从专注于B2B公司的Alchemist加速器计划毕业。在参与这项计划期，Shortlist已经积累了许多潜在客户，并找到主要投资者。公司现有员工15人，累计筹集资金为230万美元。
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求职网站Workey获得800万美元，用人工智能代替猎头 厉害了我的哥
Workey由Ben Reuveni、Danny Shteinberg和Amichai Schreiber于2015年创立，至今已与400多家公司合作，包括雅虎、亚马逊、戴尔EMC和甲骨文。
这一平台目前采取的是匿名形式，Workey解释说这一做法有助于缓解招聘偏差，公司会在看不到候选人的种族、性别或宗教信仰前提下做判断，能保证一定的公平性。另外Workey还能够帮助职位候选人看到自己在就业市场的位置，这样可以帮助他们在工资谈判中获得优势。
这一轮融资由PICO Partners和Magma VC领投，使Workey累积融资达到960万美元，其中包括早期获得的种子基金。 Workey将利用这新一轮资本在美国扩张开来，首先在纽约开设办事处并聘请专业人员组成团队进行研发。
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科锐国际今日上市，被看做中国人力资源第一股，开盘价7.86
科锐国际（证券代码：300662）于2017年6月8日登陆创业板。
科锐国际本次公开发行股票4,500.00万股，其中公开发行新股4,500.00万股，发行价格6.55元/股，新股募集资金2.95亿元，老股转让资金0.00亿元,发行后总股本18,000.00万股。
科锐国际主要从事中高端人才访寻业务。2016年度，公司实现营业收入8.68亿元，净利润6,154.89万元。
Update
2017年6月8日，北京科锐国际人力资源股份有限公司（简称“科锐国际”，股票代码：300662）成功在中国深圳证券交易所创业板挂牌上市。首次公开发行A股4,500万股，发行定价6.55元，也标志着A股正式迎来首家人力资源公司。
在上市挂牌仪式上，董事长高勇先生表示：“登陆A股资本市场是科锐国际发展史上一个重要的里程碑，未来将进一步拓展人力资源服务产业链上下游的产品和服务能力，把握中国产业转型升级和劳动效率提升所带来的增长机遇，提升持续盈利能力。同时，秉承科锐核心企业文化，充分利用资本力量，进一步扩大在人力资源服务行业的领先优势，并积极推进全球化布局，为提升中国在全球人力资源市场中的市场份额及影响力贡献力量。”
<img class="alignnone size-full wp-image-17173" src="http://www.hrtechchina.com/wp-content/uploads/2017/06/1.jpg" alt="" width="640" height="420" srcset="http://www.hrtechchina.com/wp-content/uploads/2017/06/1.jpg 640w, http://www.hrtechchina.com/wp-content/uploads/2017/06/1-300x197.jpg 300w" sizes="(max-width: 640px) 100vw, 640px" />
持续盈利增长态势喜人，
剑指人力资源全产业链服务布局
科锐国际是我国乃至亚太地区领先的整体人才解决方案服务商，目前在中国大陆、香港、印度、新加坡、马来西亚等亚洲地区拥有73家分支机构，1,000余名专业招聘顾问，面向医疗健康、高科技、工业、金融、地产、消费品等超过18个细分行业的研发、制造、供应链、市场、财务、法律、人事等多种职能，为客户提供覆盖全国、涉及亚洲的中高端人才访寻、招聘流程外包、灵活用工等人力资源解决方案。
截至2016年，公司总资产为52,605.66 万元，营业收入为86,813.67万元。2014-2016年，营业收入复合年均增长率达到17.73%。利润方面，2016年公司扣除非经常性损益影响后归属于公司普通股股东的净利润较2015年增长17.06%，2017年1-3月，公司实现营业收入22,974.66万元，同比增长25.46%。
登陆A股后，科锐国际将通过 “一体两翼”的发展战略，即“以整体解决方案为一体，线下多种产品服务扩张、线上平台服务融合延伸”，致力于打造“线下服务+线上平台”的领先商业模式，实现从人力资源咨询、人才测评、人才的培训与发展、人才的招聘，雇佣，管理，留用及转职管理的人力资源全产业链服务和对人才整个职业生涯的服务的覆盖。同时运用第二代互联网和大数据技术，以较低成本和更高效率获得客户需求和候选人信息，使得资源得以更有效地匹配，从而增强公司经营效率和持续盈利能力。
募集资金将用于扩建业务及信息化系统升级，
未来前景充满想象空间
根据公开材料，科锐国际本次上市后，通过募集资金投资项目的实施，针对中高端人才访寻业务在现有的行业及细分领域的基础上，加大该业务“专、精、深”的运营能力竞争优势；针对灵活用工业务加大执行团队及销售团队的投入，扩大在区域市场上的市场开发能力，以及通过靠近客户，提高服务能力，扩大客户维护能力的竞争优势；针对招聘流程外包业务在苏州的候选人共享中心加大执行团队的投入，进一步加大运营能力的竞争优势，同时加大销售团队及客户现场管理人员的投入；才客网等线上平台的搭建完成，将加速形成全渠道管理，加大客户的忠诚度，扩大市场的占有率。
同时，通过借助最新信息化技术，实现基础网络及硬件、客户及候选人管理系统、财务管理系统、智能分析报表系统、人力资源外包管理系统、人力资源服务商管理系统、人事终端管理系统的全面升级，不仅能够显著提升各业务网络、不同业务单元的协同运营管理效率，并为更科学、精确、实时数据分析，增强公司的决策分析能力提供强有力技术支撑。
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为企业自动匹配适岗员工，AI技术创企Clustree获790万美元A轮融资
法国创企Clustree刚刚获得了790万美元的A轮融资，投资方包括Creandum、Idinvest Partners和Alven Capital。Clustree利用机器学习来帮助感到发展不顺的优秀员工和找不到完美候选人的HR部门。
为了达到这一点，Clustree利用多种来源构建了超过2.5亿个职业路径。法国的大型公司可以利用这些数据获得最佳的招聘建议。这项服务也将融合内部数据以及来自HR经理的持续性反馈。
有时候新的工作岗位更适合内部员工，这有助于帮助企业留住员工。Clustree同样也可以帮助你进行外部招聘。
Clustree的创始人兼CEO Bénédicte de Raphélis Soissan表示：“我们的服务包括了整个员工周期，从招聘到继任计划。在招聘方面，Clustree聚焦于公司的天然人才库，也就是说，我们分析他们现有的员工档案以及收到的简历。当我们给出招聘建议时，我们的人工智能会分析整个人才库去找到合适的候选人。”
目前，诸如Orange、Crédit Agricole、SNCF、Carrefour和L’Oréal等公司都在使用Clustree。他们为了获取解决方案都支付了相当多的资金。
Bénédicte de Raphélis Soissan表示：“虽然我们现在所有的客户都是法国公司，但是我们同样具有国际定位。我们的解决方案可以在30个不同的国家使用。这也意味着我们可以帮助来自美国、日本、中国和德国的客户招聘和管理职业生涯。”
随着本次融资轮的结束，该公司计划扩大招聘，在法国争取更多的客户，并考虑国际扩张。
猎云网（微信：ilieyun）】6月7日报道（编译：福尔摩望）
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中智关爱通新三板挂牌上市，（证券简称：关爱通 证券代码：871282）
2017年6月5日消息，全国中小企业股转系统公告显示，中智关爱通（上海）科技股份有限公司（证券简称：关爱通 证券代码：871282）的挂牌申请获得批准，并于今日挂牌。
关爱通本次挂牌上市的财务审计为立信会计师事务所（特殊普通合伙），法律顾问为北京大成（上海）律师事务所。
中智关爱通（上海）科技股份有限公司（以下简称：关爱通）是中国国际技术智力合作公司旗下公司。关爱通基于互联网为企业构建专属的员工服务平台，通过提供咨询、方案设计、资源整合、平台实施、运营服务以及数据支持的全流程服务，帮助企业在合规、透明、可控的前提下，为员工提供包括弹性福利、费用管理、激励与认可等一站式整体解决方案，最终实现优化费用结构、管控风险、提高效率、降低成本和提升员工体验。经过十年的业务发展，关爱通累计服务企业客户数近10000家，覆盖员工超过350万人。
2016年，关爱通获得了“上海市高新企业”的认定，并受邀参展“上海国际信息消费博览会”，现场展示“互联网+员工服务”生态圈理念，受到上海市和工信部等主要领导的高度评价。
同年，关爱通被中国人力资源媒体HRoot选入“大中华区人力资源服务机构品牌100强榜单”，并位列第14位，连续五年被评为“大中华区最佳福利外包机构”；三次入围“China Staff”年度评选的“最佳（薪资福利）人力资源顾问机构”；连续两年入围美国《Fast Company》杂志“中国最佳创新公司TOP50”。
关爱通致力于通过整合优质社会资源，帮助企业落实“以人为本”的管理理念（把最好的“给到”员工），同时希望企业和员工在感受到关爱时回馈社会，构建社会、企业和员工相互支持，共同发展的“爱在其中”生态圈。
来源：关爱通
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2016年人力资源市场统计报告出炉 人力资源服务业行业规模跨万亿门槛
2016年人力资源服务业全年营业总收入达1.18万亿元，同比增加22.4%；
行业从业人员55.3万人，同比增加22.7%。
近日出炉的2016年人力资源市场统计报告显示，我国人力资源服务业行业规模正式跨越万亿门槛。
近年连续保持20%左右的高增长态势
作为现代服务业的重要组成部分，伴随着市场配置人力资源的规模不断扩大，我国人力资源服务业从无到有，不断发展壮大。报告显示，2016年人力资源服务业全行业营业总收入11850亿元（含服务外包等业务的代收代付部分8792亿元），同比增长22.4%，继续保持了近几年20%左右的高增长态势。
目前，我国人力资源服务业已基本形成民营、国有、外资等不同类别服务机构共同发展格局，其中民营人力资源服务机构增长最快，已成为我国人力资源服务产业的主体。据统计，截止到2016年底，全国共设立各类人力资源服务机构26695家，其中民营性质的服务企业占总量的70.6%，县级以上地方政府人力资源社会保障部门（含其他行业管理部门）设立的公共就业和人才服务机构占19.7%，国有性质的服务企业占5.6%，外资及港澳台资性质的服务企业占0.9%，民办非企业等其他性质的服务机构占3.2%。
值得一提的是，2016年各类人力资源服务机构数量小幅减少，比上一年减少410家。究其原因，人社部市场司有关负责人解释，一方面，随着行业发展壮大，部分企业做大做强，兼并、重组了一些较小规模的人力资源服务企业；另一方面，随着人力资源市场整合改革不断深入，公共就业服务机构和人才公共服务机构加速整合，导致人力资源服务机构总数减少，这从一个侧面反映了市场整合改革成效显著。
高级人才寻访等新兴业态增长迅速
如果你要开一家工厂，只需提供厂房车间和生产设备即可，员工和管理都可以外包出去；每月缴纳少量社保服务费，社会保险也能像网上购物一样，加入购物车，付款就能一键办理……
当前，人力资源服务业涵盖的内容早已超出人们传统认知中职业介绍、劳务派遣的概念，人才测评、人力资源管理咨询等新兴业态全面发展，与互联网、金融等产业领域跨界融合的创新产品层出不穷。
报告显示，2016年人力资源服务外包、人力资源培训、人力资源管理咨询、高级人才寻访等业务同比分别增长5.7%、8.6%、7.7%、12.9%，新兴业态增长迅速，人力资源市场服务能力进一步提升。
数据显示，2016年，全国各类人力资源服务机构为28.2万家用人单位提供了劳务派遣服务，派遣人员876万人，登记要求派遣人员552万人；为54万家用人单位提供人力资源外包服务；为229万家用人单位提供人力资源管理咨询服务；管理流动人员人事档案7716万份；依托档案提供工资调整、档案查阅、开具相关证明等服务4432万人次；举办培训班28万次，培训人员1208万人；高级人才寻访（猎头）服务成功推荐选聘各类高级人才116万人。
行业繁荣发展的背后，是一支稳步增加的从业人员队伍。据统计，截止到2016年底，全国人力资源服务业从业人员552828人，同比增加22.7%。其中大专及以下学历占从业人员总量的63.9%，本科学历占33.5%，硕士及以上学历占2.6%。
一年间帮助近1.8亿人次实现就业和流动
找工作，咨询招聘机构！招人才，求助猎头中介！随着经济社会的发展和思想理念的更新迭代，愈来愈多的单位和个人开始习惯于向人力资源服务机构购买专业服务，人力资源服务业在促进就业创业和优化人力资源配置方面正在发挥越来越重要的作用。
报告显示，2016年，全国各类人力资源服务机构共帮助17674万人次实现就业和流动，同比增长17.7%；共为2820万家次用人单位提供了人力资源服务，同比增长15.9%。服务的用人单位以民营企业为主，占69.1%，有力助推了地方经济社会发展。
人力资源服务业的发展，为用人单位和求职者提供了供求交流的场所、专业化的中介服务和更多的选择机会，为扩大就业、促进创业提供了宽广舞台。据统计，截止到2016年底，全国各类人力资源服务机构共设立固定招聘（交流）场所2.1万个，共举办现场招聘会（交流会）20万场，提供招聘岗位信息10099万条，参会求职人员10870万人次，有效促进了就业创业。
与此同时，网络招聘和移动互联网络招聘等新服务形式的涌现，为促进就业创业提供新的动力。数据显示，2016年，全国各类人力资源服务机构建立人力资源市场网站11675个；通过网络发布岗位招聘信息28518万条，同比增加15.7%；发布求职信息59208万条，同比增加20.9%。
人力资源服务机构与从业人员变化情况
2016年人力资源服务机构基本情况（单位：家）
2016年从业人员学历情况
服务用人单位情况（单位：万家次）
来源：中国组织人事报
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沃尔玛联手创企STRIVR，将采用VR技术进行员工培训
世界最大的零售商沃尔玛将采用虚拟现实技术来培训员工，培训内容包括管理和客户服务等。
今年年底，预计美国的200家Walmart Academy培训中心都将采用虚拟现实授课。每个培训中心都将配备Oculus Rift头显和电脑，后者主要用于显示VR训练内容。
沃尔玛将采用360度虚拟现实视频授课，在进入不同的场景后，屏幕上会出现提示告诉训练者要如何做出选择。这些场景主要和客户服务、管理以及一些时节性事件（比如黑色星期五）有关。
这些培训从30秒到5分钟不等，训练中也会给出提示。
设计这些培训内容的是一家名为STRIVR Labs的虚拟现实公司，这家公司相对比较低调，它曾为高校和专业运动项目开发过虚拟现实项目。
那么它和沃尔玛的合作是如何达成的呢？最初，沃尔玛的一位资深运营总监留意到阿肯色大学足球队采用STRIVR开发的虚拟现实内容进行训练。今年1月底，STRIVR在沃尔玛的30所训练中心里进行试点项目。公司的首席执政官Derek Belcher表示，在此期间，双方合作已确定哪些虚拟现实内容对于沃尔玛的员工培训有用。
他说：“我们会好好利用虚拟现实，哪怕最底层的装袋工，我们也有丰富的培训经验。”
如今，STRIVR已经签约数个月，它又引起了几位新客户的兴趣，包括一家金融服务公司和一个大型汽车制造商。
值得留意的是STRIVR Labs是一家已经实现盈利的虚拟现实公司，虽然Belcher没有谈及具体的数字，但表示在过去两年里，公司的营收已经超过1000万美元。目前公司已经从Insignia Venture Partners、BMW i Ventures、Advancit Capital和Presence Capital那里筹集了500万美元融资。
虽然目前这项技术只是运用在公司的员工培训方面，但Belcher表示沃尔玛希望最终能让美国5000家零售点都配上虚拟现实头显。
【猎云网（微信号：ilieyun）】6月2日报道 （编译：叶展盛）
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闪聘旗下“我的社保网”收购“圣菲可”，正在新三板进程中
近日“闪聘”旗下“我的社保网”全资收购社保薪酬服务商“圣菲可人力”，收购后我的社保网将采用直营模式在全国为110个城市的数万员工提供薪酬、个税、社保等人力资源服务。
HRTechChina报道过闪聘这个项目，公司位于广州，在用众包思路做To B的蓝领招聘，平台上聚集经纪人，经纪人认领企业招聘任务，并招募蓝领入职。
闪聘的业务是To B，但关键在于看获得C端的成本。而“我的社保网”于2016年3月份上线，主要在帮C端用户代缴社保，所以其实相当于闪聘旗下获取用户的流量入口。根据人力资源第三方HRoot数据显示，“我的社保”APP连续12个月下载排名第一，据悉已拥有数百万个人及企业用户。
圣菲可则是专门做社保公积金代理和薪酬个税管理的落地公司，主要针对企业客户，全国城市统一服务费28.8元，自营40个城市，渠道代理160个城市，共服务200城市。
闪聘CEO刘康表示，To C的社保业务拼获客能力和落地服务能力。本次收购是通过“现金+换股”的全资收购，收购的目的是为我的社保网落地服务。这样一来，在我的社保网获取用户后，可以由圣菲可负责具体执行，采取自营+部分代理模式。据悉目前已有用户200万，月流水在3200万元。
此外，刘康还透露，闪聘已经完成股改，目前正在新三板进程中。
来源：36氪，作者：徐宁，如若转载，请注明出处：http://36kr.com/p/5077964.html
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HRTechChina专访“兼职猫”：为企业和大学生匹配适合的兼职工作和人才
编者注：中国人力资源科技创业访谈是HRTechChina 2017年推出的系列采访活动，我们精选行业中优秀的HRTech创业者，力争通过我们的平台把这些优秀的企业，产品，创业者介绍给大家。中国人力资源科技正处于一个快速发展的阶段，有大量的机会和需求，需要更多的优秀的创业者加入其中。我们HRTechChina 也非常愿意为这些创业者加油助威，提供我们的支持！
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如果你希望参与，请和我们联系yudan@hrtechchina.com
作者：於丹 转载请备注文章出处
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此次HRTechChina记者采访了兼职猫CEO王锐旭先生。兼职猫是由广州九尾信息科技有限公司2013年推出的一款大学生移动兼职招聘应用平台。是一款基于数据挖掘的招聘领域垂直搜索服务手机应用。
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公司：广州九尾信息科技有限公司
产品：兼职猫
网站：https://www.jianzhimao.com/
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谈及研发该产品的初衷，王锐旭告诉HRTechChina，当初萌发做兼职猫的想法，想要建立一个服务大学生找兼职工作的搜索引擎平台，原因有两个。其一，“在哪里跌倒就从哪里爬起来”。王锐旭大一就开始找兼职了，年少的他曾经花了250元在中介公司办了一张找兼职的会员卡，可是交了钱却没了下文，后来才知道原来大学生群体已经成为了中介诈骗的重点“关照对象”。其二，2013年是移动互联网飞速发展的一年。我国使用手机的人口基数快速上升，人们对于手机应用服务也不再吝于流量的消耗。“那时候我们团队一致认为，做APP，是个颇具有发展前景的朝阳行业。我们便迅速提取了互联网+、兼职招聘和大学生这三个元素，作为我们产品发展载体、内容主体和受众群体。”王锐旭如是说到。
兼职猫CEO王锐旭
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在介绍兼职猫的时候，王锐旭跟HRTechChina记者说到：“兼职猫主要解决了大学生找兼职工作容易遭遇黑中介诓骗、轻信虚假兼职招聘信息等这些安全性的问题。我们产品自带的人工审核和智能屏蔽系统严格把控信息安全，使得学生们外出做兼职得到有效的保障。”另外，王锐旭也告诉记者，兼职猫作为信息整合型的移动兼职招聘服务平台，能为大学生寻找适合的兼职工作，为企业匹配优质的用工人才，还提供一站式兼职管理的服务，有效解决了当前企业的用工难题。
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据HRTechChina记者了解，入驻兼职猫平台的所有企业，工作人员都会进行上门认证，做实地考察。从产品方面，兼职猫设计了两个端口，一个是面向求职者的C端，另一个是面向企业的B端。一方面，大学生及蓝领用户能通过兼职猫APP免费找到附近靠谱的兼职工作；联合签约认证企业，推出“快结兼职”；同时兼职猫还提供线上兼职“喵任务”，更好地让用户利用闲散时间来赚钱；兼职猫还增设了“A猫学堂”板块，为用户开设大学生职前教育培训课程，帮助大学生成为A级就业人才。
此外，兼职猫提供个性化定制服务，从海量兼职信息中筛选匹配到求职者身上；以及好玩有趣的兼职旅行等。另一方面，企业可以通过平台面向1400万C端用户发布招聘信息以及广告推广。在“新零售”的风口下，兼职猫还提供一站式的兼职代招服务，为企业提供定制化精准岗位匹配及快速培训到岗等服务，利用平台把传统多层外包的人力外包去中间化，形成“甲方-平台-督导-用户”的B2L2C模式。
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王锐旭告诉记者，目前兼职猫高管团队为“创业明星+高管老将”，来自各大知名企业。其中产品总监来自乐视生态核心算法项目组、销售总监为前程无忧15年工龄的管理人员，其他高管也都有丰富管理经验。公司团队从创业初始的6人发展至今已拥有近200名员工。
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当HRTechChina记者问及王锐旭对目前兼职招聘领域的前景看法及行业预测，他认为，移动互联网时代的到来，生活服务等传统产业的转型，各类型企业都开始零散用工，促使企业灵活用工趋势日益明显。未来，全职人员将会越来越少，兼职人员将会越来越多。正是处于这个大环境下，兼职招聘市场也正在发生新一轮变革。传统的兼职招聘形式固然已经无法满足现时人们的需求，2014年 “互联网+兼职”行业异军突起，移动兼职招聘市场用户规模不断扩大，但发展至今已呈现同类型平台数量过剩且产品内容同质化严重的问题。“ 我认为，在这种行业正处于资源整合的状态下，面对用户群体的细分，兼职招聘未来的走向将会是更优质，更精准，更全方位。”王锐旭如是说到。
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当前，为了提升零售的效率，传统零售与电子商务相结合成为“新零售”。 而这一概念的提出，迫使传统零售业现今谋求的新出路是利用招聘兼职的形式来降低人力成本。王锐旭举例说到：“以优衣库来说，它在人力成本的控制上，实现了新的尝试，获得了新的突破，就是用短时用工来代替全职用工。得到的效果是，优衣库使用短工的门店与未使用短工的门店相比，人力成本节约了14.5%，有效提高了企业的整体产值。这个范例，也印证了“灵活用工”的新趋势。” 据了解，兼职猫已经与多家国内外知名品牌实行战略合作，如名创优品、优衣库、阿迪达斯和共享单车ofo等。
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融资方面，2014年4月“兼职猫”完成了由深圳创新谷领投的百万元天使投资；同年9月，完成Pre-A轮融资； 2015年是获得了挚信资本的千万元级A轮融资； 2016年3月，“兼职猫”完成了6300万元的A+轮融资，该轮投资方为赛曼资本和梅花创投，公司估值超过5亿。
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