投融资
【美国】教育科技初创公司Pete获得一笔未披露金额的融资，用于发展其AI劳动力培训平台
总部位于奥兰多的教育科技初创公司 PETE (pete.com) 很荣幸地宣布，由Charlie Lewis领导的 BlueWave Investment Partners 成为支持这家冉冉升起的初创公司的最新投资团体。
PETE 由奥兰多首家独角兽公司 Stax 的联合创始人 Jacques Fu 和 Full Sail 大学新兴技术部前副总裁 Luis Garcia 创立。自 2023 年 6 月推出以来，PETE 已迅速获得认可，成为人工智能驱动的学习解决方案的领导者，与奥兰多市 SC、奥兰多市和 Addition Financial 等知名客户开展了合作。这些合作关系反映了当地社区的信心和支持，他们将 PETE 视为改变劳动力学习和发展的关键角色。
“佩特公司联合创始人兼总裁Luis Garcia说："我们很荣幸能得到奥兰多社区的支持，继续推动劳动力培训的发展。“我们从奥兰多市和奥兰多市南安普顿这样的早期客户那里获得的支持，以及 Charlie 领导人的投资，表明了对我们产品的信心，也反映了奥兰多科技生态系统的潜力。我们很高兴能借助这一势头，继续为当地社区的发展和创新做出贡献。
PETE 平台拥有一套全面的人工智能工具，可简化课程创建并提高学习效果。其中包括一个强大的技能模拟引擎，可提供交互式角色扮演场景和个性化反馈。从入职培训到合规培训，PETE 提供了一套完整的学习解决方案，旨在优化培训计划并最大限度地提高培训效果。
BlueWave Investment Partners 创始人Charlie Lewis是奥兰多科技界的活跃人物，他也对这个新篇章充满热情： “PETE 充分体现了奥兰多科技界的特点--创新、合作和发展。自 2014 年创立 BlueWave Investment Partners 以来，我们一直专注于扩展初创企业和支持新企业。PETE 是一个光辉的典范，它证明了当伟大的想法遇到一个繁荣的生态系统的支持时，一切皆有可能。我很高兴能参与他们的发展历程。
关于PETE
PETE 由 Jacques Fu 和 Luis Garcia 创立，专注于人工智能驱动的学习平台，能够开发人工智能驱动的课程，用于满足从入职培训到法规遵从、产品知识、技术技能等各种培训需求。
投融资
【美国】现代薪资平台Zeal获得1500万美元B轮融资，旨在满足劳动力市场独特需求
旨在为当今和未来的劳动力提供支持的现代薪资平台Zeal宣布成功完成1500万美元B轮融资。这笔最新投资由Portage领投，现有投资者Spark Capital和Commerce Ventures继续跟投，标志着Zeal重新定义创新型人才派遣公司、临时工作平台和人力资源服务提供商（包括Wonolo、Qwick、Lawtrades、Band of Hands和WorkGenius等行业领先企业）薪资管理的使命取得了重大进展。
随着劳动力的发展以及对灵活性和自动化需求的增长，传统的薪资系统正面临着不足。Zeal正在加紧填补这一空白，提供自动化和灵活的薪资平台，以应对现代工作的复杂性，并满足现代工人的需求。有了这笔新的资金，Zeal将加倍努力创新，提供最先进的薪资解决方案，以满足当今动态劳动力市场的独特需求。
当前的劳动力越来越倾向于灵活的工作安排。为了满足这些需求，人才派遣公司、演出平台和人力资源服务提供商正在崛起，但他们需要现代化的工具来有效管理薪资。Zeal 的平台就是为了适应这些新的工作模式而建立的，无论工作安排多么复杂，都能确保薪资管理流程的无缝衔接。
“Zeal公司的使命是通过自动化薪资管理和提升员工体验来满足现代员工的需求，"公司首席执行官兼联合创始人Kirti Shenoy说。“我们的现代薪资平台和新产品引起了人们极大的兴趣。有了这笔新资金，我们将继续创新，帮助企业简化运营，提供新服务，并迅速推出一流的员工体验。
有了新的资金，Zeal 很高兴能推出几项产品创新，进一步增强其平台的功能：
远程 I-9 与 E-Verify： 移动、定制品牌解决方案，可轻松实现就业验证。
定制文书工作： 通过可定制的文件工作流程简化员工入职流程。
福利管理： 简化福利管理，提高员工保留率和合规性。
白标移动应用程序： 可定制的移动应用程序，让员工随时随地获取薪酬和信息。
工资卡和数字钱包： 在白标应用程序中提供类似 Uber Money 的体验，将工资信息与工资卡和数字钱包相结合。每刷卡一次，节省一元，就能从工资支付中获得收益。
工资收入访问： 通过精确计算日薪和快速获取资金，为员工创造更好的工作体验。
Zeal的平台在市场上脱颖而出，因为它提供了更大的灵活性，允许公司定制工资支付流程的方方面面。自动化是Zeal解决方案的核心，它使企业能够实现自动发薪，降低运营成本，并确保所有司法管辖区的合规性。此外，Zeal的移动原生方法确保员工能以无缝、现代的体验访问他们的薪资信息，反映了当今数字原生劳动力的期望。
“随着企业不断采用更广泛的技术来管理其员工队伍，薪资管理功能也不能落后，这一点至关重要。Zeal解决了现有薪资解决方案仍然依赖人工流程的低效率问题，尤其是在临时工和自由职业者队伍不断壮大的背景下。我们相信行健软件在推动薪资领域必要的整合与创新方面具有独特的优势，"Portage合伙人Ricky Lai说。
在企业应对现代劳动力不断变化的复杂性时，Zeal将成为薪资创新的首选解决方案。公司对灵活性、自动化和原生技术的承诺确保其将继续引领企业如何在日益动态的工作环境中管理薪资。
关于Zeal
Zeal是一个现代化的薪资管理平台，旨在满足当今动态劳动力市场的需求。通过提供灵活、自动化和本地化的薪资解决方案，Zeal帮助企业降低运营成本，提高员工保留率，并提供卓越的员工体验。
关于 Portage
Portage 是一家专注于金融科技和金融服务的全球投资平台，管理着超过 25 亿美元的资产。
我们的团队通过 Portage Ventures 和 Portage Capital Solutions 与各个阶段的雄心勃勃的公司合作。我们提供灵活的资本，并提供一个由投资者、商业合作伙伴、顾问和价值创造专家组成的全球网络。凭借深厚的行业知识和创业经验，Portage 致力于为重塑金融服务的领导者提供支持。Portage 在美国、加拿大和欧洲开展业务。Portage 是 Sagard 旗下的一个平台，Sagard 是一家全球多策略另类资产管理公司，管理着超过 250 亿美元的资产。
投融资
【布拉格】一体化匿名举报平台FaceUp获得270万欧元种子轮融资，用于培养畅所欲言文化和推广人力资源平台
FaceUp是一个一体化匿名举报平台，旨在促进职业和学术环境中的畅所欲言文化。已完成 270 万欧元的后期种子轮融资。本轮融资由 Reflex Capital 领投，欧洲投资基金支持的 Tilia Impact Ventures 和 Lighthouse Ventures 参投。
所筹资金将用于支持FaceUp的国际扩张和新功能的开发，如人工智能助手、调查解决方案扩展、专为会议设计的匿名问答功能和团队体温检测功能。FaceUp在查尔斯顿、迪拜、布拉格、布尔诺、切布和坎帕拉设有办事处，在60多个国家拥有1500多家企业客户和2000多家教育部门客户。
无处不在的沉默文化造成并加剧了工作场所的严重问题，如骚扰、违反职业道德、安全问题、腐败和盗窃。抵制这种态势的唯一办法是创建一种敢于直言的文化，在这种文化中，举报受到保护，问题得到承认和解决。这会对公司的健康和生产力产生长期影响。例如，人力资源管理协会（Society for Human Resource Management）的一项研究发现，积极的企业文化会使员工寻求新工作的可能性降低 78%。
FaceUp的加密平台让员工能够轻松、匿名、安全地向组织中能够帮助他们的人报告这类问题。FaceUp 最初是为学校提供的一项非营利性反欺凌措施，如今已发展成为一家以社会影响为驱动力的初创企业，致力于促进机构文化变革。通过该平台，公司能够培养一种敢于直言的文化，从而提升员工的安全和福祉，使他们在短期和长期内更安全、更有效率。
FaceUp 联合创始人兼首席执行官 Jan Sláma 说： “FaceUp的诞生源于创造社会影响和文化变革的动力。在我们转向 SaaS 产品的过程中，我们一直将此作为核心价值，现在全球各行各业的数千家公司都在使用我们的 SaaS 产品。越来越多的公司认识到，员工福利与工作效率息息相关。现在，我们已经证明了跨行业和跨地域的可扩展性潜力，我们将利用本轮融资来扩大和改进我们的工具，尤其是在美国、拉丁美洲和中东地区加快我们的努力。
FaceUp联合创始人兼首席运营官David Špunar补充说："监管和合规是应对现代工作场所挑战的最基本条件，但许多公司在匿名举报和不当行为跟踪方面却止步不前。我们并没有把举报作为合规的障碍，而是将其作为员工福利和声誉保险的高效工具。这已转化为利润增长的真正成功。我们的投资者和我们一样看到了这一潜力，我们很高兴能得到他们的支持。
FaceUp平台将匿名举报、案件管理、实时热线和数百种可能的使用案例结合在一起，将举报转化为对公司、政府组织及其员工积极有益的事情。举报可以通过聊天、语音信息、应用程序和电话线进行。FaceUp 还在开发其他模块，使在不同情况下收集反馈信息变得更加容易。自2017年公司成立以来，该平台上已提交了近2万份报告。
公司目前正在开发人工智能助手，改进面向举报人的界面，并推出调查解决方案。FaceUp 的功能允许人力资源部门跟进匿名举报，而不会在通信中泄露举报人的身份，其功能远远超出了标准的年度匿名调查。现有客户报告称，FaceUp 在遏制骚扰、欺诈等方面取得了进步，同时还改善了公司文化。
Reflex Capital 的创始人 Ondřej Fryc 说： “FaceUp团队想出了如何在不牺牲社会影响这一创始使命的前提下，将一项针对学校的非营利性计划转变为一项盈利性业务。我们认为，这不是一个可有可无的产品，而是对企业和政府实体具有重要意义的基本工具，因此在各个市场的增长潜力是巨大的。这是一个能做到这一点的团队。我们很荣幸能为他们提供支持。
Tilia Impact Ventures 的合伙人 Petr Vítek 评论说： “职业环境从根本上说应该是高效和安全的，但由于欺凌、政治、腐败和欺诈，职业环境变得有毒。FaceUp 不仅保护举报人，而且还创造工具，在更广泛的范围内培养畅所欲言的文化，从而正面解决了这一问题。他们在平台上已经完成的创新对于进一步发展是非常有希望的。
本轮融资将启动更多的产品开发，以加强该平台在人力资源领域的广泛应用，并加快全球范围内的商业化进程，重点是美国市场。
投融资
技术和应急劳动力市场平台Green Cabbage获得一笔未披露金额的A轮融资
Green Cabbage 是支出分析领域的全球领先企业，也是唯一一家提供基于订阅模式并保证节省成本的公司，公司宣布获得Sorenson Capital的 A 轮融资。新的融资将支持 Green Cabbage 的持续扩张，支持其推动采购和劳动力市场情报创新的使命。双方的合作加强了 Green Cabbage 公司扩大运营规模的能力，并促进其产品在国内外的快速发展。
“Green Cabbage 首席执行官 Eric V. Cunningham 表示："我们很高兴首次引入外部资本，为我们的客户提供更多服务。“索伦森的投资验证了我们的愿景以及我们仅在今年就为数百家新客户带来的持续价值。在索伦森资本的支持下，我们将继续扩大我们的业务范围，并提供突破性的解决方案，使全球客户能够优化他们的供应商协议，最大限度地节约成本。
技术是企业最大的支出之一，而技术合同的成本却在不断上升。公司往往缺乏技能、时间和资源来比较这些合同并与供应商进行最佳谈判。Cunningham 说：“各行各业的公司对寻求可操作的技术成本节约的兴趣与日俱增，而 Green Cabbage 将数据、专业知识和供应商关系独特地结合在一起，能够找到最佳的法律和商业条款，”他补充说，"这笔投资将推动 Green Cabbage 的发展战略，使公司能够为客户节省更多的成本。Green Cabbage 和 Sorenson Capital 都致力于推动卓越采购的发展。
“Sorenson Capital 合伙人 Brady Broadbent 说："我们很高兴能与 Green Cabbage 团队合作，为全球采购管理人员提供出色的成本节约和工作流程解决方案。“埃里克和他出色的团队已经建立了一个杰出的采购解决方案，并将引领未来的采购创新"。
关于 Green Cabbage
Green Cabbage 是技术和应急劳动力市场情报领域的全球领导者。我们的安全平台可确保迅速运作，提供微观SKU层面的详细比较，以及全面的业务和法律条款见解。Green Cabbage 帮助全球的私募股权公司、咨询公司和 B2B 企业在供应商协议方面节省 15-30% 的成本。凭借在定价、许可、谈判、审计辩护、法律指导和培训方面的专业知识，Green Cabbage 帮助客户获得最佳价格和整体协议，有效优化采购流程。
关于Sorenson Capital
Sorenson Capital 是一家领先的风险投资公司，专注于投资应用层、人工智能、网络安全、数据和基础设施领域的早期和成长期 B2B 软件公司。该公司管理着超过 14 亿美元的资产，在创业者加速收入增长和提升产品领导地位的每个阶段为其提供支持。
投融资
【荷兰】AI驱动的技能管理公司Everday获得30万欧元融资，旨在缩小企业的技能差距
Everday是一家专门从事人工智能驱动的技能管理的荷兰初创公司，作为其正在进行的种子轮前融资的一部分，公司已筹集到30万欧元。该平台旨在帮助企业的员工队伍面向未来，于 2024 年 10 月 1 日正式启动。
本轮30万欧元的融资由Builders Studio领投，Builders Studio是一家初创企业孵化器，专注于塑造未来工作方式的SaaS企业。这笔资金将用于Everday的市场战略和进一步的产品开发。
各行各业都面临着快速的技术进步，对劳动力技能再培训的需求从未像现在这样迫切。到 2030 年，预计将有多达 10 亿工人需要接受再培训才能保持竞争力。过去，技术技能的价值可维持十年之久，而现在只需两年半就会过时。这种转变迫使企业重新思考技能开发和招聘的方法。
由埃斯特法尼亚-埃尔南德斯（Estefania Hernandez）和迪伦-莫兰德（Dylan Moerland）于2024年7月创立的Everday公司提供了一种解决方案。该公司的平台使企业能够评估员工当前的技能组合，并根据实时数据就培训和招聘做出明智决策。
Everday 的平台利用人工智能为每位员工创建 “数字双胞胎”，全面了解他们的技能和发展潜力。这一虚拟档案是通过自动化入职流程建立的，其中包含员工的意见以及同事和经理的验证，确保评估结果可靠。
然后将这些档案与欧洲技能、能力、资格和职业（ESCO）框架进行比对。这种比较有助于找出技能差距，并根据组织的具体需求提出必要的能力建议。
管理人员和领导团队可以利用这些数据了解需要改进的技能，并跟踪整个组织的劳动力趋势。通过持续监控员工的进步，企业可以更好地将劳动力发展工作与战略目标相结合。
“我们的目标是重新定义企业的技能管理方式，"Everday 的联合创始人兼首席执行官 Estefania Hernandez 说。“通过让企业实时了解员工的优势和劣势，Everday让领导者能够更快、更明智地对团队做出决策，使他们能够将公司目标与内部技能结合起来。
Everday在9个国家拥有13家客户，包括The Last Mille和Leadsales等公司，并计划推出新功能。即将推出的一项增强功能将使企业能够根据行业趋势预测未来的技能需求，帮助他们走在劳动力需求的前面。
“HeadFWD创始人Daniël Siahay说："Everday帮助我们迅速确定我们拥有的技能和需要发展的技能。“得益于其人工智能驱动的洞察力，我们现在可以在培训和招聘方面做出更明智的决策，更高效地预测行业变化。
本轮融资将于2024年12月完成，Everday有望成为劳动力管理领域不断发展的关键参与者。
投融资
【投融资9月月报】2024年9月全球人力资源科技投融资简报！
2024年9月，HRTech共报道了32起投融资事件。9月的投融资总金额超6亿美元。
在本月HRTech投融资报道领域方面，重心板块以员工福利、招聘平台、人工智能平台为主。本月融资轮次中以种子轮为主，报道了3起A轮融资事件，4起B轮融资事件以及1起D轮融资事件。有11起投融资事件未披露融资金额，其余均披露金额。接下来，让我们一起在本文中探讨9月份的融资事件。
finally
融资金额：2亿美元
融资轮次：B轮
领投人：PeakSpan Capital、Encina
finally是人工智能驱动的一体化财务和人力资源套件，为企业主提供了管理记账、工资、账单支付、费用管理等的一体化工具套件。
EGYM
融资金额：2亿美元
融资轮次：未披露
领投人： L Catterton 、 Meritech Capital
EGYM是数字前线工作场所平台，旨在改善一线工人的生活。提高效率和生产力。
Oyster
融资金额：5900万美元
融资轮次：D轮
领投人： Silver Lake Waterman
Oyster 是一个全球雇佣平台，帮助公司雇佣、支付和照顾其全球团队。它使成长型公司能够为国际团队成员提供他们应得的体验，而无需通常的麻烦或开销。
You.com
融资金额：5000万美元
融资轮次：B轮
领投人：Georgian
You.com是由人工智能驱动的生产力引擎，通过人与人工智能的协作，提高工作效率，启发新思维，加深对世界的了解。
Mercor
融资金额：3000万美元
融资轮次：A轮
领投人：Victor Lazarte、Bill Gurley
Mercor 是一个人工智能招聘平台，帮助顶级科技公司和领先的人工智能实验室招聘软件工程、法律、化学、金融和其他许多专业的专家。
TeamBridge
融资金额：2800万美元
融资轮次：B轮
领投人：Mayfield Team
Bridge 是一款劳动力操作系统，旨在实现企业独特流程的自动化，同时为一线员工提供类似 Uber 的自助式移动体验。
AceUp
融资金额：2250万美元
融资轮次：A轮
领投人： PJC
AceUp 是人工智能驱动的团队转型引擎®，为全球个人和团队带来以人为本的领导力发展解决方案。
Wrapbook
融资金额：2000万美元
融资轮次：未披露
领投人： Bessemer Venture Partners
Wrapbook 是一个智能制作工资和成本跟踪平台，它将整个团队--会计、制作、演员和工作人员--连接在一个简单易用的界面上。
Jet HR
融资金额：1200万欧元
融资轮次：种子轮
领投人：Picus Capital
Jet HR是薪资管理平台，旨在消除意大利公司在薪资、人力资源和一般运营方面的官僚作风。
Jump
融资金额：1100万美元
融资轮次：A轮
领投人：Breega
Jump是一家自由职业者福利公司，提供最好的社会保障（公司医疗保险、员工储蓄等），为他们提供可靠的工具基础和受薪工作的所有好处。
Clasp
融资金额：1000万美元
融资轮次：未披露
领投人: Crosslink Capital
Clasp是一个以留住人才为导向的招聘平台，旨在通过缩小教育与就业之间的差距，解决难以招聘领域的关键人才短缺问题。
Vahan.ai
融资金额：1000万美元
融资轮次：B轮
领投人: Khosla Ventures
Vahan.ai是人工智能招聘平台，提供一个旨在简化蓝领工人招聘流程的平台，提供招聘、人员配置和薪资管理等服务。
smalt
融资金额：800万欧元
融资轮次：种子轮
领投人: noa
smalt是能源转型的人才供应和劳动生产率引擎，帮助那些原本几乎没有机会在欧洲长期生活的人找到工作，从而解决欧洲的主要问题--包括劳动力短缺、移民危机和气候行业的劳动生产率。
Nmbr
融资金额：760万加元
融资轮次：种子轮
领投人: Panache Ventures
Nmbr是嵌入式工资单软件供应商，Nmbr 的目标是帮助那些已经在管理其运营的企业更贴近薪资，确保效率、可靠性，并为雇主和员工降低风险。
Phacet
融资金额：400万欧元
融资轮次：种子轮
领投人: Motier Ventures Phacet是为中小企业定制人工智能应用平台，Phacet 的人工智能应用旨在通过自动化重复性任务来提高人类能力，同时让员工专注于高附加值任务。
Cercli
融资金额：400万美元
融资轮次：种子轮
领投人: Afore Capital
Cercli是薪资和员工数据平台，允许中东和北非地区的企业雇佣、管理和支付其全球劳动力。
Arya Health
融资金额：400万美元
融资轮次：种子轮
领投人: Twelve Below ARYA Health 是医疗保健劳动力自动化平台，为加拿大医生和专职医疗人员提供临床、企业软件解决方案（电子病历）。
Become.1
融资金额：330万欧元
融资轮次：种子轮
领投人: D11Z.Ventures
Become.1 是一家总部位于德国海德堡的人力资源科技初创公司，公司目标是提供全方位的员工福利解决方案，消除税务法规的复杂性，满足员工的不同需求
Lapras
融资金额：4亿日元
融资轮次：未披露
领投人: WANTED JAPAN KK
Lapras是工程师招聘平台，促进招聘代理人工智能的引进，并提供跨国招聘和转职机会。
Skillvue
融资金额：250万欧元
融资轮次：种子轮
领投人: IFF、14Peaks Capital
Skillvue是一家人力资源技术初创公司，帮助企业以快速、客观和可扩展的方式分析求职者和员工的技能，帮助他们在招聘、人才发展和内部流动活动中采用基于技能的方法。
Youni
融资金额：90万欧元
融资轮次：种子轮
领投人: Soulmates Ventures Youni是一家教育科技初创企业，利用人工智能技术简化了招生流程，使大学从中受益。该平台根据候选人的资料确定最合适的人选，并将他们与大学联系起来，从而减少了招生团队的工作量。
Interplay Learning
融资金额：未披露
融资轮次：未披露
领投人: Goldman Sachs Alternatives
Interplay Learning是一家沉浸式技工培训提供商，Interplay 的沉浸式职业发展平台可提供 500 多个小时的课件，涵盖一系列技能行业，并利用人工智能和三维仿真技术提供与市场上任何产品都不同的智能技能发展计划。
除了以上报道的22起投融资事件，还有workday Ventures进行了10项新的人工智能投资，这是其专注于人工智能创新的一部分，帮助企业永远向前发展。
报道回顾：【必读】Workday Ventures最新的10项AI投资，推动了Workday客户和行业的创新 - HRTechChina.com - 向上的力量！
本月全球人力资源领域的投融资总金额较去年同期相比增加了50%。（2023年9月HRTech共报道了31起投融资新闻，融资总金额超4亿美元）
关于HRTech
HRTech核心报道中国人力资源科技创新企业及产品信息，关注并实时分享全球的人力资源科技资讯。同时，以原创角度独家报道人力资源科技公司和创业公司；每月关注并独家发布人力资源科技投融资数据及报告，业已成为人力资源科技领域创业者以及行业精英获取全球人力资源科技行业资讯和动态的主要渠道。
投融资
据称ADP将以近12亿美元的价格收购WorkForce Software，强化定制化薪酬管理领域
全球领先的人力资源巨头ADP正在洽谈以约12亿美元的价格收购WorkForce Software。这笔交易正处于高级谈判阶段，虽然尚未最终敲定，但预计在未来几周内对外宣布。此次收购有望进一步增强ADP在人力资本管理领域的竞争力，并扩大其在定制化薪酬管理方面的市场份额。
WorkForce Software：定制化薪酬管理的先行者
WorkForce Software总部位于美国密歇根州利沃尼亚市，致力于为企业提供灵活且创新的薪酬管理解决方案。公司所开发的系统帮助企业更好地管理复杂的薪资问题，例如员工间带薪休假的互换、长时间工作后员工的加班费管理等，符合现代企业多样化的需求。这类定制化的功能使得WorkForce Software在激烈的市场竞争中脱颖而出，成为许多大型企业薪酬管理的重要合作伙伴。
战略背后的投资者
WorkForce Software背后的主要投资者包括Elliott Investment Management和Insight Partners。Insight Partners自2014年起成为该公司的所有者，而Elliott于2019年宣布对WorkForce进行“重大股权投资”，成为Insight的平等合作伙伴。此次交易将使ADP从这两大投资巨头手中收购WorkForce Software，从而进一步巩固其在薪酬管理技术领域的地位。
ADP：人力资本管理的巨头
自1949年成立以来，ADP一直是全球人力资源管理技术的领导者，帮助企业处理薪资、福利、时间管理等人力资本管理的方方面面。据公司最新年度报告显示，ADP负责处理全美六分之一员工的薪资。近年来，ADP不断扩展其人力资本管理服务，以应对来自Paycor和Paylocity等其他薪酬服务提供商的激烈竞争。
通过此次收购，ADP计划进一步扩展其在人力资本管理市场中的领导地位，特别是在定制化薪酬管理解决方案领域的实力。此举不仅使ADP在现有市场中占据更多份额，还可能对未来人力资源技术的发展带来深远的影响。
未来展望
虽然此次谈判已进入高级阶段，但仍存在一定的不确定性。协议可能会出现延迟，甚至有可能因某些原因未能达成。尽管如此，业内分析师普遍看好这一收购案，认为ADP将借此进一步巩固其在全球薪酬管理市场的领导地位，并为客户提供更多定制化的服务选项。
截至9月25日，ADP的股价下跌了0.5%，收于每股275.25美元，总市值约为1120亿美元。如果此次收购成功，ADP有望继续推动其股价的增长，并在未来的人力资源技术领域占据更有利的位置。
这笔收购不仅对ADP的业务版图意义重大，也反映了全球薪酬管理市场日益增长的复杂性和个性化需求。未来，ADP与WorkForce Software的强强联合，或将引领新一轮的行业创新。
投融资
【罗马尼亚】教育科技初创企业Youni获得90万欧元种子轮融资，用于加强其AI生态系统，将全球大学与学生联系起来
Youni是罗马尼亚一家教育科技初创企业，成立于2018年，通过使用人工智能简化大学招生流程。最近在种子轮融资中筹集了90万欧元，由捷克加速器Soulmates Ventures领投60万欧元，罗马尼亚的Early Game Ventures出资30万欧元。该平台帮助学生申请全球顶尖大学，并为大学提供与合格候选人联系的有效途径。
迄今为止，罗马尼亚初创企业 Youni 已帮助来自世界各地的 6000 多名学生找到并进入了理想的大学。这个由人工智能驱动的全球平台不仅拥有 100% 的申请者录取率，而且还为大学带来了好处，使他们能够招募到高质量的候选人并简化招生团队的工作。该平台为大学提供信息，使其能够更好地规划招生流程，将资源用于成功概率最高的申请人，并更有效地分配奖学金。
Youni 创始人兼首席执行官 Andrei Nicolae 解释说： “我在找大学的时候，并不知道哪个专业最适合我。此外，当时在罗马尼亚无法在线申请大学，所有信息都隐藏在许多不同的平台上，这对我来说既费时又费力。当我在德国从事教育工作时，我看到当地学生也遇到了类似的困难，这就是为什么我决定开发一个智能平台，为所有学生提供普遍帮助"。
Youni 平台在一个地方为学生提供全面支持--帮助他们实现个人和职业发展，最重要的是，为他们进入哈佛大学、剑桥大学或伦敦政治经济学院等世界名校做好准备。每个用户都会创建一份详细的个人资料，列出自己的兴趣、目标、学习成绩和成就。根据这些数据，人工智能算法会推荐合适的学习领域以及提供这些学习领域的大学。
Soulmates Ventures 的创始人兼管理合伙人 Hynek Sochor 说： “对于学生来说，找到合适的学习领域并在高考中取得成功往往非常困难。他们需要全面的信息、指导和支持。我们认为，利用可扩展的现代数字技术来实现这一目的是一个极好的想法，有可能简化学生通往理想职业道路的路径。
在Youni，学生可以使用经过验证的辅导员帮助他们准备标准化考试，如托福、雅思、A Levels/GCSE、SAT或国际高中毕业会考（AA/AI），这些考试通常是录取过程中所必需的。此外，该平台还为用户申请大学和奖学金提供支持。同时，用户还可以咨询教育顾问，他们会为学生的学业之路提供宝贵的建议和指导。
Youni 利用人工智能技术简化了招生流程，使大学从中受益。该平台根据候选人的资料确定最合适的人选，并将他们与大学联系起来，从而减少了招生团队的工作量。Youni 已与德国和瑞士的多所大学合作，以改进其选拔流程。
此外，Youni 还利用人工智能将学生与相关机会（包括大学提供的机会）相匹配，从而帮助学生获得奖学金。这种方法为学生，尤其是贫困学生提供了更多受教育的机会。迄今为止，Youni 已帮助获得了 5200 万美元的奖学金。
有了新的资金，Youni 计划进一步开发其平台，并拓展美国、英国和澳大利亚市场。明年，公司的目标是帮助 100 万名学生进入理想的大学。
投融资
【德国】智能健身和企业健康公司EGYM获得2亿美元增长融资
EGYM是一家总部位于德国慕尼黑的健身技术和企业健康公司，其成长期融资额约为2亿美元。本轮融资由 L Catterton 和 Meritech Capital 领投。
公司打算利用这笔资金继续扩大其健康网络，并进一步开发数字解决方案、智能力量设备以及用于数据驱动和个性化训练的科技产品。
在首席执行官 Philipp Roesch-Schlanderer 的领导下，EGYM 是一家垂直整合的市场企业，与公司合作，通过提供健身和健康设施来改善员工健康。它还为这些设施配备智能健身器材和数字解决方案，为各种技能水平的人提供人工智能驱动的锻炼体验。
EGYM Wellpass 企业健康网络目前拥有 1.7 万家体育合作伙伴和 1.4 万家企业客户，符合条件的员工超过 300 万。约有 18000 家健身和健康机构使用该公司的产品和服务，其中包括许多全球最大的连锁企业工作室。
今年春季，EGYM 推出了基于人工智能的创新软件 EGYM Genius。它可以创建全自动的个性化训练计划（利用个人的特定生物能力），这些计划与任何健身或健康设施中的所有设备都能精确匹配。
L Catterton 旗舰基金的执行合伙人 Marc Magliacano 是一位拥有 20 多年成功健身投资经验的投资人，他说："我深信，EGYM 将有助于彻底改变全球健身房的健身方式。EGYM 的技术能够通过前所未有的个性化和测量方法，使健身房对有经验的会员和新会员都更具吸引力和更有效率。
Meritech联合创始人兼合伙人Paul Madera说："EGYM给我们留下了深刻印象，他们有能力将一个巨大的愿景--一个在早期阶段执行起来特别具有挑战性的愿景--如此成功地推向市场。现在，EGYM 为雇主提供了一个真正由技术驱动的解决方案，在减少病假和医疗成本的同时，提高了员工的健康水平和工作效率。
公司帮助数百万员工创造了更健康的员工群体，提高了员工的健康水平、工作效率、忠诚度和满意度，使雇主能够留住更多的员工。EGYM 在欧洲实现了快速和盈利性增长，并对有机会改变美国健身市场感到兴奋。
EGYM 首席执行官 Philipp Roesch-Schlanderer 表示： “L Catterton 和 Meritech 是我梦寐以求的两位投资人，我们的使命是在健身和健康技术的交叉领域建立全球领先的平台。有了马克和保罗，我们的董事会将拥有更多的健身行业和技术专家。他们与我们有着共同的愿景，那就是将全球最大的市场--医疗保健行业--从维修转向预防。得益于我们的智能技术解决方案和快速发展的国际企业健康平台，我们现在有真正的机会加速这一变革，并且比以往任何时候都更有决心实现这一目标。
关于EGYM
EGYM 由 Philipp Roesch-Schlanderer 创立，其使命是通过先进的数据驱动型健身技术改造医疗保健行业。它的重点是预防慢性病，而不是解决慢性病。该公司提供 EGYM Wellpass 企业健身会员卡，让全球数百万员工都能使用各种健身设施。该公司还在全球各健身俱乐部安装了集成式智能力量设备和软件。
投融资
【日本】工程师招聘平台lapras获得4亿日元融资，扩大求职支持功能
(株式会社LAPRAS（地址：东京都品川区；代表取缔役：染谷健太郎；以下简称 “LAPRAS”）通过向韩国人力资源技术公司Wanted Lab（以下简称 “Wanted Lab”）的日本子公司WANTED JAPAN KK（以下简称 “WANTED JAPAN KK”）进行第三方新股配售，募集了总计约4亿日元的资金。 此外，公司还从金融机构筹集了总计约 4 亿日元的资金。 融资总额达到约 12 亿日元。
公司筹集的资金将用于加强产品开发、扩大市场营销和销售结构，以及发展连接高技能 IT 工程师和企业的职位变更和招聘平台 LAPRAS 的业务。 通过这些活动，LAPRAS 将从日本和韩国开始，促进招聘代理人工智能的引进，并提供跨国招聘和转职机会。
LAPRAS 自 2019 年起开始提供连接高技能 IT 工程师和企业的转职与招聘平台 LAPRAS。 目前，注册用户数量已达到约 35,000 人，使用 LAPRAS SCOUT 招聘服务的企业数量已超过 1,000 家。 2024 年 2 月推出的只发布招聘信息的计划 “LAPRAS JOB BOARD 计划”，前 6 个月约有 200 家企业使用，截至 2024 年 7 月，在 LAPRAS 上发布的招聘信息数量同比增长 150%以上，面试数量同比增长 200%以上，大大提高了匹配机会。
LAPRAS 将进一步扩大其在评分和人工智能评论生成方面的现有优势，为用户创造令人高度满意和信服的求职体验。 我们已经在试用一项功能，它允许人工智能根据用户的喜好和经验，以个性化的理由为其推荐工作，并为其创建工作摘要。 这消除了传统职位建议和推荐功能的不透明性和随意性，提供了更有说服力的换工作体验。
LAPRAS 将原来面向企业客户的招聘服务 “LAPRAS SCOUT ”的名称统一为 “LAPRAS”，并根据企业的需求制定各种计划。 许多使用 LAPRAS 的企业正在引进运营代理（BPaaS 型）计划，该计划允许企业将招聘活动的一部分外包。 通过扩大该计划并加强对企业招聘的支持，我们将消除依赖于企业资源和专业技能的传统侦察型招聘（直接招聘）所造成的机会损失。 新的服务名称将从 2024 年 10 月起逐步启用。
通过与韩国人力资源技术公司 Wanted Lab 及其日本子公司 WANTED JAPAN 的合作，将启动一项新业务，为来自韩国的高技能 IT 工程师与日本公司牵线搭桥。 由于日本 IT 工程师短缺，而且越来越多的公司希望在全球范围内拓展业务，许多 IT 公司和初创企业正在将其开发组织全球化。
韩国的许多 IT 工程师技术精湛、经验丰富，能够使用英语和日语等语言。 另一方面，与日本相比，韩国并不存在严重的劳动力短缺问题，而且招聘是买方市场，日本公司比韩国更容易招聘到优秀的 IT 工程师。 LAPRAS 将为寻找此类高技能 IT 工程师的企业与来自韩国的优秀 IT 工程师牵线搭桥，既可以通过移民到日本的就业方式，也可以利用 EOR（记录雇主）服务进行跨境全远程工作。
今后，LAPRAS 将与各方合作，通过利用全球资源来帮助解决日本 IT 工程师短缺的问题，并为日本 IT 工程师提供到海外工作的机会。 作为第一步，LAPRAS 将进军韩国 IT 工程师招聘市场，以提高日本企业的竞争力，并为韩国 IT 工程师提供新的机会，从而为两国的经济增长和创造良好的工作社会做出贡献。
Wanted Lab 公司总裁 Lee Bok-ki 先生说到：“LAPRAS 通过其基于技术的招聘服务 LAPRAS Score 彻底改变了以猎头为中心的日本招聘市场，我们相信，通过将旺旺在招聘市场洞察力、运营经验、人工智能技术和商业模式方面的优势结合起来，我们将取得最大的成果。通过此次投资建立更紧密的合作关系，我们期待着为日本招聘市场带来变革，创造更多商机。
LAPRAS K.K.首席执行官染谷健太郎说到：“我们很高兴地宣布募资完成。去年 11 月，我们与加入我们股东行列的 Wanted 开始了业务合作。 通过加强这一全球合作伙伴关系，我们将实现两家公司的共同愿景，实现业务的进一步增长。日本的人力资源领域仍然面临着许多挑战，对现有工作不满意或想跳槽的人数在增加，而跳槽或寻找新工作的人数却没有增加。 为了解决这些问题，LAPRAS 将继续接受各种挑战，在坚持'相信人的潜力'这一核心价值的同时，创造出让用户满意的更好的匹配"。
关于LAPRAS
LAPRAS 提供了一个连接工程师和公司的职业匹配平台。工程师可以通过爬虫技术和机器学习分析自动生成个人简介。LAPRAS 对技术信息和方向进行客观分析，并以组合形式提供，因此无需额外的负担或准备。LAPRAS 利用机器学习技术对技能和偏好进行客观分析。他们的数据来源广泛，包括技术信息共享服务和社交网站。
扫一扫 加微信
hrtechchina
投融资
投融资
投融资
投融资
投融资
投融资
投融资
投融资
投融资
投融资
扫一扫 加微信
hrtechchina
