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Salesforce正在跟Slack谈170亿美元收购事宜，Slack盘后大涨37.59%，最快下周宣布
周三，据一位知情人士透露，Salesforce(CRM.US)正在就收购Slack(WORK.US)进行谈判，最快可能在下周宣布交易。
消息传出后，Slack股价涨幅高达32%，截至收盘该股涨幅扩大至37.59%，报40.7美元。Salesforce股价下跌超5%，该公司还计划于12月9日发布第三季度财报。
Salesforce一直在疯狂收购，利用近年来市值增长的优势收购成长型公司。它在2018年以65亿美元收购了MuleSoft，2019年以153亿美元收购了数据可视化公司Tableau。
Salesforce市值约为2299亿美元，过去3个月股价攀升约17%；Slack同期则上涨超过32%。
在2016年有报道指出，微软曾考虑以高达80亿美元的价格收购Slack，但没有达成交易。当年晚些时候，微软推出了Teams通信应用。
Salesforce和Slack的发言人没有立即发表评论。
Salesforce创立于1999年，创始人拜尼奥夫（Marc Benioff）是前甲骨文高管，公司2004年在纽交所上市。该公司是企业客户关系管理软件提供商，旗下比较受欢迎的产品，比如Sales Cloud，帮助销售人员提高工作效率；Desk.com，小企业和其消费者的在线支持解决方案；Chatter，企业内部社交网络。
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【英国】激励营销平台WeGift于完成A+轮800万美元融资
总部位于伦敦的初创公司WeGift打造了一个 "激励营销 "平台，让企业可以轻松向客户发放电子礼品卡和其他数字奖励，该公司已经筹集了800万美元的新资金。
本轮融资被称为A轮+，由AlbionVC领投。包括Stride.vc、SAP.iO基金和联合利华风投在内的现有投资者也跟投。募资后，AlbionVC的普通合伙人Ed Lascelles将加入WeGift董事会。
WeGift表示，它将利用额外的资金继续建设其数字奖励和激励的 "实时基础设施"。这将包括投资通过与品牌的直接整合来构建其供应链，以及 "服务于希望大规模获取、激活和留住客户的企业营销团队 "的产品开发。
WeGift由Aron Alexander于2016年创立，希望将7000亿美元的奖励和激励行业数字化，该行业主要还是由为实体礼品卡构建的传统系统提供动力。
"目前支付是一条单行道，"WeGift的Alexander表示，"支付技术是为了让企业能够从消费者那里拿钱而建立的，但它并没有让企业向消费者寄钱。"
"我们创造了一个新的数字非现金奖励类别，以在全球范围内为客户获取、保留和忠诚度提供动力：'电子礼品卡的Twilio'"。
为此，WeGift提供了一个 "基于云的开放API "平台，允许企业自动发送数字奖励。这与分析相结合，使其更容易跟踪激励营销活动的投资回报率。
迄今为止，WeGift已经发展了700多个品牌合作伙伴（如耐克和Uber），跨越30个市场和20种货币。它自称有 "数百个客户"，如Vodafone、三星、Vouchercodes、Perkbox和Sodexo等。
"我们已经成为电信和能源行业的最爱，Vodafone、Utilita、LookAfterMyBills和E.ON等公司都在使用我们的平台。"亚历山大说到。
WeGift披露的年收入增长率为317%，但并没有提供实际的收入数字。值得注意的是，该公司还开设了一个纽约办事处。
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【中国】抢占家政互联网招聘赛道，“上户”获得2000万元天使轮融资
编者注 : 目前家政行业用人缺口达1700万，行业拥有巨大的上升空间。
据官方消息，互联网家政人力资源综合服务平台“上户”近日宣布完成2000万元天使轮融资，投资方为银弹科技。对于资金用途，上户CEO付鹏表示将主要用于提高平台数字化方面的战略投入，加大市场开拓力度，继续扩大市场覆盖。
上户家政招聘平台（以下简称上户）成立于2019年，是国内首家专注于家政行业的垂直互联网招聘平台，目前覆盖求职者超22万名，企业用户超2万家。求职者包括保姆、月嫂、育婴师、养老护理员、医疗护理员、家庭保洁师、早教师等；家政企业包括家政公司、家政培训学校、母婴服务机构、月子会所、养老院、医疗护理机构等。
据商务部统计，中国家政企业已超74万家，从业人员近4000万，家政服务业市场规模接近万亿。尤其是人口老龄化和二胎政策的刺激，促使该行业供需严重失衡，目前家政行业用人缺口达1700万，行业拥有巨大的上升空间。
有需求，有机会，为什么过去家政行业的互联网渗透率一直很低呢？上户CEO付鹏分析，“从行业来说，获客多样化，比如58同城、美团、百度、头条系等等；但是阿姨端的问题解决得不好，这部分群体互联网属性差，文化和年龄导致触网深度不够。而80后、90后消费者对家政服务品质要求越来越高，市场的倒逼和社会的发展，也让越来越多的年轻人、高学历人才进入到这个行业，这也给互联网赋能家政行业奠定了基础。”
因此，上户首先要解决的是招聘难题，一方面帮助家政阿姨找到更多更好的订单，另一方面高效的帮助家政企业招到合适的阿姨。具体来说，上户提供的招聘服务包括：订单式招聘（适用于中介制家政企业）和岗位式招聘（适用于员工制或员工制管理家政企业），通过个性化的情境模式展示订单信息或岗位要求。
在完成招聘后，上户还介入家政SaaS系统、信用保险、课程商城、家政电商。家政SaaS系统包括简历、客户管理、电子合同、阿姨评价等；信用保险包括背景调查、保险、体检等等；课程商城指挑选优秀的家政培训机构或技能培训学校入驻平台提供在线课程，免费（部分）或付费供平台注册家政员学习；通过打造在线家政商城，为市场提供更多服务选项。
在成立这1年多时间里，上户已经投入近1000万元在产品和技术研发中，按照付鹏的说法，家政行业不是一个单纯靠技术或资金就能驱动的领域，是一个重人力运营的行业，对团队的运营能力是一个巨大的挑战。背后的逻辑在于服务很难标准化，也就无法规模化扩张。这个标准化不仅仅是服务难标准化，还有标准无法执行的痛点。
目前平台每日新增求职者数量超2000名，7日存量订单超3000单。为了更准确提供订单和杜绝假单，上户在订单大数据分析的基础上还叠加了人工抽检以保证订单质量。令人惊奇的是，上户在没有大范围推广的前提下，用户自然增长势头强劲，目前获客成本远低于行业平均水平。相比较于潜在的竞争对手，上户的优势在于对行业开放度更高，在深度链接上也更强。
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【美国】远程办公应用Friday获210万美元种子轮融资
致力于提高远程办公效率的应用平台Friday宣布获得210万美元种子轮融资，由Bessemer Venture Partners领投。Active Capital、Underscore、El Cap Holdings、TLC Collective和New York Venture Partners等也参与了本轮融资。
Friday由Luke Thomas创立，它位于团队已经使用的工具--GitHub、Trello、Asana、Slack等--之上，可以在工人需要的时候浮现他们需要的信息，并让他们了解组织中其他人正在做的事情。
该平台提供了一个每日计划器功能，用户可以将自己的一天绘制成路线图，并与他人分享，同时还提供了一个工作常规功能，让用户可以自定义甚至自动进行常规更新。例如，通过Slack或Google Hangouts完成的每周更新或每日摊派，都可以通过Friday应用来完成，省去了经理或其他人记下这些更新或从Slack复制这些信息的时间。
Friday还可以让用户在整个组织或团队中设定目标，使用户每天和每周的工作与公司更广泛的OKR保持一致。
另外，Friday用户可以通过平台的Analytics仪表板来追踪他们在会议中花费的时间，以及团队的士气和生产力。
Friday采用免费模式，只要个人用户甚至组织愿意，就可以免费使用该应用。更多的高级功能，如目标、分析和在应用内查看过去三周的历史记录，则需要付费，价格为6美元/座/月。
Thomas说，Friday最大的挑战之一是人们自动认为它是在与Asana或Trello竞争，而不是作为这些产品之上的一层，将所有的信息集中到一个地方。
"首要的问题是，我们处于一个嘈杂的空间，"Thomas说。"有很多工具都在说自己是一个远程工作工具，但其实它们只是Zoom或视频会议工具之上的一层。当然，人们对该领域的兴趣量增加了，这是一种好的、积极的方式，但这也意味着我们必须更加努力地工作，才能穿过噪音。"
在2020年初推出测试版之后，Friday表示，Twitter、LinkedIn、Quizlet、Red Hat和EA等组织的员工都在使用它。最新一轮融资使该公司的总资金达到250万美元。
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【美国】Vettery收购Hired打造 "统一 "求职招聘平台
据海外媒体11月24日报道，两大求职和招聘平台即将走到一起，Vettery近期完成对Hired的收购。
Vettery的CEO Josh Brenner认为，这两个平台在很大程度上是互补的，各自的客户群只有5%的重叠。他说，Hired已经建立了人工智能工作匹配工具（以及人才评估和减少偏见的功能），特别适合软件和工程职位，而Vettery则提供了 "在我们支持的垂直领域更广泛一些"。
"关键是为这些市场带来规模，"Brenner说。"我们认为这是任何传统招聘解决方案的强大竞争对手。"
他补充说，该计划是创建一个单一的 "统一解决方案"，将两个平台的优点结合起来。Vettery表示，这一解决方案将提供工作匹配的人工智能，该人工智能借鉴了150万次面试和超过21000次工作安排的综合数据。
当被问及合并后的网站是否会以Hired或Vettery的品牌名称运营时，Brenner表示："我们相信未来会有一个品牌。现在，我们正在继续保留这两个品牌，同时我们也在做研究，以找出最好的方法。"
根据Crunchbase的数据，Hired成立于2012年，并筹集了超过1.3亿美元的资金。同时，Vettery于2014年推出，本身在两年前被人力资源服务公司Adecco集团收购。收购的财务条款并未披露。
当被问及有多少Hired员工将加入Vettery时，Brenner表示，现在还为时过早，无法具体说明，但他补充道："Hired不仅拥有一个伟大的客户群，他们还拥有一个了不起的团队，我们也很欣赏他们，并在过去的一段时间里认识了他们......所以我们非常希望能够尽可能多地将这些人才聚集在一起。"
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【中国】灵活用工平台好活荣获B轮1亿元融资，东吴人寿保险基金、昆山国科创投和老股东昆山高新集团共同投资，企业投资后估值达到20亿元
11月19日消息，好活（昆山）网络科技有限公司灵活就业保障生态研讨会暨好活科技B轮融资荣誉发布会在昆山市高新区隆重举行。好活科技在会上发布了再获1亿元融资的重磅信息，本轮融资由东吴人寿保险基金、昆山国科创投和老股东昆山高新集团共同投资，企业投资后估值达到20亿元。
继四年前完成3000万人民币Pre-A轮融资，灵活用工平台好活再获大额融资，显示了市场对行业近期发展未来前景的看好。随着本轮融资信息的发布，好活科技再一次实现跨越式发展，成为首家获得过亿元国资加持的灵活就业互联网平台，进一步巩固了自身行业领军者的地位。完成B轮融资后，好活科技将着眼于灵活就业者保障体系建设，不断加大产品研发力度，在运营、招聘、保障等方面持续加大投入，打开万亿灵活就业市场，服务新经济平台。
好活科技本次融资发布会以“服务新经济 开启新征程”为主题，昆山高新区科技局局长熊伟、昆山金改区专班创新组组长夏茵、东吴人寿副总裁钱锋、昆山国科创投总经理李嘉麒、昆山高新集团副总经理张梦恒、深圳聚合资本董事长李旺、昆山和鼎企业管理中心董事张晓强等政府及新老投资人出席发布会并致辞，美团、饿了么、盒马生鲜等20余家新经济平台企业配送服务商以及PICC、平安、中金、中国银行等10余家金融机构相关负责人莅临发布会现场。
截至目前，已有3000多家企业入驻好活综合互联网灵活就业服务平台，每月营收超过10亿元，活跃在平台上的新个体也已经突破50万，并且还在以平均每月新增5万新个体的速度，对灵活就业市场进行着高速渗透与开发。本次融资发布会正是好活科技在高速发展的基础上，对未来灵活就业市场的深入解读和战略布局。日前发布的“十四五”规划《建议》中明确提出，“要完善多渠道灵活就业的保障制度，支持和规范发展新就业形态”，灵活就业保障工作已经纳入国家发展战略，成为稳就业、促就业，推动经济社会高质量发展的重要支撑。好活科技在这一关键节点举行“灵活就业保障生态研讨会暨好活科技B轮融资荣誉发布会”，既抓住了当前灵活就业发展的重点，又把握住了未来灵活就业发展的关键，在当前以国内大循环为主，国内国际双循环相互促进的新发展格局下，必将对国内灵活就业行业和人力资源市场产生深远影响。
B轮融资后，好活科技将发挥跨平台数据匹配和跨区域协同监管两大优势，打造连结——赋能——变现的灵活就业服务新生态，未来还将充分利用东吴人寿在保险领域的经验和资源，携手PICC、平安保险等合作方，在对原有保障产品进行整合、提升的基础上，不断创新发展，进而构建起人力资源管理、权益保障、金融服务三位一体的全新灵活就业者保障体系，在招聘、保险、普惠金融、法务援助等领域不断推出新产品、新方案，让灵活就业者安心，让合作企业省心，让投资方开心，让政府部门放心。
融资发布会现场，好活科技李彦辰副总裁及参会保险机构一同为新个体代表颁发了《灵活就业保障权益书》，好活科技副总裁张欣棠和昆山高新区科技局局长熊伟为合作企业代表颁发了《新动力研究院顾问委员会专家荣誉证书》。这一举动是对合作企业最好的承诺，是对灵活就业者最好的保障，更是对投资方最好的回馈，它让政府、好活科技、合作企业、灵活就业者更好的融为一体，标志着灵活就业步入了新的发展阶段，一个有机连结、多方共赢的发展体系逐渐形成；一个以科技赋能为核心，以合作企业为主体，以灵活就业者为基础的发展格局开始显现。
本次好活科技融资发布会带来的不仅是灵活就业高质量发展的新亮点，更为平台经济的健康发展提供了新保障。可以看到，好活科技获得了政府支持、市场认可、投资人的信任，成为千万灵活就业者的共同选择，在好活综合互联网灵活就业平台的赋能下，灵活就业者的获得感将成色更足、幸福感将更可持续、安全感将更有保障，新个体、新经济、新就业将在稳就业、促就业中更好的发挥作用，进一步促进地方经济实现高质量发展。
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【美国】虚拟现实技能培训公司TRANSFR VR获得1200万美元A轮融资
11月20日消息，率先应用VR模拟进行在职培训的沉浸式学习初创公司TRANSFR VR今天宣布获得1200万美元的A轮融资，这将使该公司能够扩大在受技能差距和失业影响最严重地区的提高经济流动性的培训项目。
本轮融资由Firework Ventures领投，Firework Ventures是一家新兴的风险基金，主要投资以人为本的未来工作公司。Firework由资深风险投资人Brigette Lau和前Owl Ventures的Ashley Bittner创立，为早期投资带来了技术和政策专长的独特融合。前教育部任命的Bittner将加入董事会。
"通过模拟在职体验，我们正在帮助将技能培训转变为更具吸引力和沉浸感的体验，并缩小基于工作的学习和课堂教学之间的差距，"TRANSFR的创始人兼CEO Bharanidharan Rajakumar说，"让高潜力的工人有机会接受实际操作的培训，正在释放更好的职业和更高的工资--无论他们的就业历史如何。"
在阿拉巴马州，TRANSFR正在与阿拉巴马州劳动力机构AIDT和阿拉巴马州社区学院系统合作，使用TRANSFR的课程和Oculus Quest虚拟现实设备，为不需要4年制学位的职业提供技能培训。通过名为 "JumpstartAL "的新的全州合作关系，全州的求职者可以获得基于模拟的培训，为在汽车制造、建筑和其他技术行业等快速发展的行业中担任职务做准备。
"使技能培训更容易获得，相关和吸引人，可以帮助将技术职业带入生活，并向寻找下一步的工人开放，"阿拉巴马州商务部副部长兼AIDT的CEO，Ed Castile说。"这项工作有助于弥补失业工人与我们州内快速增长领域所需的实践、技术技能培训之间的差距。"
"社区学院总是站在第一线，试图将教育和培训与州和地方一级的雇主需求联系起来，"阿拉巴马州社区学院系统的特殊项目和系统倡议主任David Walters说。"我们采用的栩栩如生的模拟有助于让学生具备在高增长行业竞争和发展的能力。"
由于超过1,260万美国人仍然没有工作，越来越多的雇主和培训机构正在转向新兴的虚拟现实技术，为高需求的工作提供基于技能的实践培训。在阿拉巴马州之外，TRANSFR的一套沉浸式学习技术和评估工具已经被全国各地的地方劳动力机构、学校、学院和雇主使用，包括洛克希德-马丁公司和马自达丰田制造公司。
Firework Ventures的创始合伙人Ashley Bittner说。"我们认为沉浸式学习技术是建立一个更加公平和包容的劳动力市场的有力工具，同时为现在需要人才的行业和雇主填补空白。"
Firework加入了TRANSFR现有的投资人，其中包括Album VC、Imagination Capital、世界著名职业高尔夫球手Greg Norman、资深教育高管Stuart Udell、坦帕湾闪电队老板Jeff Vinik和Degreed创始人David Blake。2020年1月，TRANSFR被全国教育和劳动力非营利组织JFF评为 "2020年值得关注的创新者"。
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【国内】招聘SaaS服务厂商「近屿智能」获黑马基金数千万元股权融资
导语：AI+招聘加速发展，AI与数字化办公未来将成为基础设施。未来的AI+招聘在行业的渗透率会不断提升，AI+技术赋能招聘场景的边界也会不断拓展，从邀约自动化、面试自动化，到实现企业人才管理全流程自动化。
今日获悉，AI视频面试SaaS服务商「近屿智能」获得来自黑马基金数千万元的股权融资。本轮融资将主要用于AI研发和工程交付，通过升级产品持续提升用户体验；另一部分将用于搭建服务团队，在业务发展初期找到具有先进思维最适合的客户从而提升服务能力和市场占有率。
「近屿智能」是一家专注于人力资源领域的人工智能公司，致力于运用AI和RPA技术为各类组织创造新产品和解决方案。核心产品为一款名为“AI得贤招聘官”的AI视频面试SaaS系统，该系统已应用于三星中国、阿卡索英语外教网和中原银行等企业客户，用于提高校园招聘和持续性社会招聘的工作效率。
AI得贤招聘官基于深度学习和全行业知识图谱的Talent DNA的AI评分模型，和基于篇章级的NLP（自然语言处理算法）的状态判断和会话管理模型，能够实现90%+精准度的面试判定。产业与技术结合的复合型团队能够将自身优势技术与HR行业的理解深度结合，用科学方法设计产品真正将面试行为表现量化。从而构建AI得贤招聘官认知壁垒+模型沉淀+数据积累的核心竞争力。
「近屿智能」的CEO方小雷认为，未来的AI+招聘在行业的渗透率会不断提升，AI+技术赋能招聘场景的边界也会不断拓展，从邀约自动化、面试自动化，到实现企业人才管理全流程自动化。
招聘行业经历了传统依靠人力方式完成招聘的1.0时代；发展到利用大数据收集简历、应用RPA功能一键发布职位移动化的SaaS 2.0时代；自2018年谷歌BRET模型发布后，NLP技术飞跃、多模态算法等技术提升，正式迎来了AI+招聘的SaaS 3.0时代。AI技术的发展、数字化和智能化办公的普及、人口红利下降后企业提升人效的需求，以及目前招聘流程原始等痛点，让AI招聘的创业公司看到了AI+招聘市场巨大的潜力，纷纷投入到这个百亿级的蓝海市场。
「近屿智能」的CEO方小雷认为，正如2003年“非典”对于电商的影响，今年年初的疫情给整个招聘行业带来了巨大的变革。国内市场表现尤为突出，疫情之前C端的应聘者和B端的HR对于线上面试流程并不熟悉，疫情爆发后由于防疫的原因，人们纷纷将招聘场景、会议场景转移到线上来，这也解释了为什么腾讯会议、ZOOM等视频会议软件出现爆发式增长。同样，随着大众对于线上视频模式的熟悉和认可，在AI招聘领域，近屿智能这样的AI面试 SaaS服务商也更容易通过面试邀约进行行业通用的产品和解决方案的验证。
目前，近屿智能的AI得贤招聘官产品在在线教育、零售、医药、快消和金融五大行业取得了突破性的进展，并已打造了这五个行业的标杆客户。标杆客户打造完成也就意味着AI动态算法的确定，在下一步进行市场拓展的时候能够将已通过验证的多模态算法让客户试用，在此基础上调整达到最优模型，大大减少了单个客户定制POC的时间，将POC周期由一个月缩短为一周左右。
疫情推动了行业的发展，也促使大量的创业公司涌入AI招聘行业。国外代表性的AI视频服务商有Hirevue成立时间早有成熟的客户案例，目前已经被美国凯雷集团收购；而国内AI+面试的市场鱼龙混杂，存在着不少“伪AI面试SaaS服务商”。主要表现为部分服务商提供的“AI评分模型”技术含量和可靠度不高，不能给出符合招聘人员预期的精准面试判定结果；还有部分服务商会在与客户进行POC时躲在后台装成AI进行人工打分，通过有效判定实现获客。这样一来，已经采买服务的企业会在实践中由于没有招聘到合适的候选人而失去对AI招聘的信心，从而降低整个市场对于AI招聘的信任度。因此，帮助客户重新建立起对AI面试的信心和提升彼此间合作的信任度是一个比较大的挑战。
在提高招聘效率基础上，越来越多公司的CEO也会向HR提出从人力资源的角度帮助企业更好的“活下去”的“新要求”，让HR的角色不仅局限于人才招聘和薪酬管理等。这就需要HR有可支配的精力和能力投入到企业运营中。但现实中HR日常精力会被招聘前和中期海选环节等重复性工作占用，往往无暇顾及公司战略管理层面的思考。通过AI赋能招聘，一方面能够实现招聘流程的80%自动化和90%精准度的面试判定，提升HR工作效率和价值感；另一方面，从传统招聘环节解放后，HR有更多精力参与到公司的组织管理中，辅助公司进行战略决策从而提升组织人效。因此，AI+招聘不仅满足了企业招聘的需求，也符合HR职能转变这一大趋势。
关于投资：
本轮投资人黑马基金的管理合伙人胡翔先生表示：“用机器替代人工进行面试和招聘，对于需要海量面试大量招聘的企业以及招聘有技术门槛职位的企业有非常大的价值，但同时也对机器的能力有非常高的要求。近屿智能是少有的能够通过领先的人工智能技术结合人力评价体系提供AI面试的公司，我们对他很有期待。”
作者：吕婧雯
文章来源：通过“AI得贤招聘官”实现90%+精准度面试判定，「近屿智能」获黑马基金数千万元股权融资
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【荷兰】人力资源管理软件MYSOLUTION收购招聘软件供应商OTYS
据官方媒体2020年11月17日报道，Mysolution，一家为临时和借调机构提供综合软件解决方案的荷兰公司，宣布收购同样位于荷兰的招聘、就业和借调机构软件供应商OTYS，财务细节没有披露。
OTYS成立于2001年，为招聘与选拔机构、企业招聘、高管搜索以及临时雇佣和借调市场提供基于云的招聘软件。此外，OTYS还被小型招聘与选拔机构和人事组织使用。
"收购OTYS证实了Mysolution作为荷兰软件公司的雄心壮志，希望在基于云的招聘解决方案中发挥领导作用，"Mysolution表示。
Mysolution的CEO Jaap Postma说："与OTYS一起，我们拥有创新的力量，帮助招聘行业抓住机遇，迎接挑战。考虑到劳动力市场日益增加的灵活性和新技术（如机器人化和AI）的影响。大规模的员工再培训和不断变化的劳动关系法律法规等发展，使得更多的创新成为必要。"
"OTYS在荷兰和比利时的强势地位必将有助于Mysolution作为领先的招聘和灵活管理员工的数字平台的主张。"Postma说。
Mysolution公司成立于2005年，自称是荷兰人事和招聘市场前台、中台和后台软件领域的市场领导者，在荷兰拥有100多名员工。
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【荷兰】技能评估平台TestGorilla于Pre-A轮融资120万美元
据媒体2020年11月18日消息，职前测试软件公司TestGorilla今天宣布，从Capital T和一批国际天使投资人那里筹集了120万美元的Pre-A轮融资。此前，TestGorilla报告称每天收到来自世界各地公司的150个免费试用注册。
TestGorilla由连续创业者Wouter Durville和前贝恩公司合伙人Otto Verhage创立，是一个在线技能评估平台，于今年夏天推出。该公司的目标是让企业在招聘漏斗的顶端使用技能评估，从而提高招聘效率，减少偏见。
"我们相信TestGorilla的推出正逢其时，"CapitalT的创始人Eva de Mol说。"在招聘流程的早期，确实需要提高效率，因为新加入远程招聘的公司正被淹没在更多的简历中，无法审查。"
除了评估，TestGorilla还提供了单向视频面试功能。随着远程招聘趋势的不断发展，这一功能的用户采用率不断提高。
此外，该公司的崛起还得益于其对减少招聘偏见影响的重视。美国的事件凸显了人力资源技术领域的领导者有机会在争取平等的斗争中产生积极影响。
"多样性的重要性从未如此明显，"Durville说。"我们开发TestGorilla是为了让招聘团队能够更有效地专注于合格的候选人，而不存在雇佣歧视。"
Durville表示，TestGorilla将主要把资金投入到新功能的开发上，并为TestGorilla不断增长的120多个测试库增加新的测试。
关于TestGorilla
TestGorilla是一个具有单向视频面试功能的在线技能评估平台。该公司的远程团队为40多个国家的招聘人员、人力资源专业人士、招聘经理和招聘团队提供服务。
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