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【美国】远程办公平台Turing.com获得3200万美元B轮融资
2020年12月10日消息，可以让企业一键雇佣硅谷水准的远程开发人员的自动化平台Turing.com今天宣布获得3200万美元的B轮融资，由33亿美元基金WestBridge Capital领投。本轮融资包括一些知名投资人，如领投图灵种子轮的Foundation Capital。Altair Capital、Mindset Ventures、Frontier Ventures和Gaingels也参与了B轮融资，本轮融资获得了大量超额认购。
在全球大规模向远程办公转变的推动下，图灵利用全球开发者资源库帮助企业在旧金山湾区（又称 "硅谷"）和纽约等市场招聘，因为在这些地方招聘和留住顶级软件工程师的难度和成本都很高。图灵严格审核开发人员，以达到硅谷的标准。
在过去的一年里，图灵完成了戏剧性的增长--继今年9月获得1400万美元种子轮融资后，网站规模在过去的14个月里增长了17倍，从70万美元增长到近1200万美元。该公司在平台上签约了18万名开发者，并将多家知名的硅谷科技公司作为客户。全球性的流行病迫使公司变得远程优先和远程友好，这为公司开辟了巨大的全球人才库，从中招聘人才。
"图灵能够在创纪录的时间内筹集到B轮融资，"图灵的首席执行官兼联合创始人Jonathan Siddharth说。"世界向远程工作转变的加速是一个因素。在过去的五个月里，我们已经看到了五年来未来工作的转变。公司已经意识到，对于软件工程来说，你的开发人员恰好住在哪个城市并不重要。重要的是开发人员的质量和拥有良好的远程通信和协作协议。图灵让您只需按下一个按钮，就可以雇佣一个经过预先审核的远程开发人员，而所有的麻烦都会迎刃而解。对于技术公司来说，上市速度是一个竞争优势，如果你没有在正确的时间拥有正确的人才，你可能会错过一个关键的市场窗口。这也是为什么企业纷纷选择图灵的原因。"
"我们很高兴能与WestBridge Capital合作，该公司也曾支持过远程工作独角兽和全球IT服务巨头，如Cognizant Technology Solutions和Global Logic，"Siddharth补充道。"世界是平的。图灵将为全球最优秀的开发者提供公平的竞争环境。本轮融资加速了我们将硅谷从湾区传播到整个地球的使命。如果你是一名软件开发者，你的机会半径不应该是离你居住地20英里。应该是整个世界。"
图灵正在用软件和数据科学重塑IT服务行业。图灵通过帮助企业按下一个按钮，在云端雇佣和管理团队，创造了一个新的类别。该平台提供了一朵开发者的 "云"--由软件采购，由软件审核，由软件匹配，由软件管理。图灵的秘诀是用数据科学来实现远程开发者的自动采购、审核、匹配和管理。图灵平台上的企业可以将雇佣软件开发人员的时间从几个月缩短到几天。
"图灵在成功的开发者合作中的快速发展，给我们的机器学习工作带来了巨大的数据优势。我们现在可以训练模型，预测开发人员在特定工作中成功的概率，以提高匹配质量。数据科学还通过优化单位时间内的信息获取的自动审核引擎，使我们的审核更加高效。Facebook和谷歌通过建立深度用户档案建立了惊人的业务。图灵建立了深度的开发者档案。"图灵联合创始人兼CTO Vijay Krishnan解释道。
图灵创始人Jonathan和Vijay在利用远程分布式团队成功扩大上一家人工智能初创公司规模的同时，意识到了远程全球人才的巨大潜力。图灵打算利用额外的资金继续开发其平台，增强其自动匹配、监控和管理工具，并增加组织工程、销售和市场部门的人数。
"IT服务行业是一个价值1万亿美元的市场，许多价值数十亿美元的现有企业采取以服务为导向的方法，"WestBridge Capital董事总经理Sumir Chadha说。"图灵正在用软件和数据科学重塑这种模式。图灵没有建立大楼，让开发人员在办公室里面工作，而是用云端的人才创造了一个新的类别--由软件采购、由软件审核、由软件匹配、由软件管理的顶级人才，大规模地提高了业务的可扩展性和效率。"
"1998年，我曾预测IT服务行业在未来十年内将增长100倍。事实证明，这是个低估的数字。"Foundation Capital的管理合伙人Ashu Garg说。"今天，我同样看好像图灵这样的公司的经济潜力，它们将成为未来远程工作的基础。这就是我们对图灵的信念，我们从零日开始就领导了该公司的种子轮融资，并且是他们目前融资的主要参与者。"
"图灵有一个非常有趣的商业模式，在今天尤其具有现实意义，"Altair Capital的管理合伙人Igor Ryabenkiy说。"获得全球最优秀的人才，并保持良好的管理和成本效益，使该产品对许多公司具有吸引力。创始团队的活力为公司提供了快速增长的机会，在B轮融资后将会更加加速。"
"Mindset Ventures很高兴能成为图灵这样一家成长中的公司的一部分，"Mindset Ventures的管理合伙人Daniel Ibri说。"远程工作在全球范围内是一个不可阻挡的趋势，刚刚被Covid-19的流行加速了。图灵正在引领市场，我们看好它的成长和发展能力"
"图灵的使命是让最优秀的人和最聪明的人获得人才和工作的机会民主化，不分地域、背景或网络，"Gaingels的总经理Lorenzo Thione说。"我们很高兴能够加入图灵的合作伙伴和投资者大家庭，并专注于帮助建立一个更加公平的世界。"
"图灵解决了当今环境下每家公司的一个重大问题，即寻找足够的合格软件工程师来保持竞争力和开发新市场，"Frontier Ventures的管理合伙人Dmitry Alimov说。"图灵的方法是一个垂直整合的解决方案，用一个基于人工智能的平台取代了传统的IT服务公司的产品，这个平台最适合描述为人才云。随着越来越多的公司采用远程工作模式，我们看到图灵的巨大上升空间。"
图灵为客户提供了一个零风险的两周试用期，以确保工程匹配成功。图灵通过提供工具，使远程沟通、时区管理、入职、生产力跟踪和绩效管理变得简单，从而控制匹配后的质量。图灵提供了一个垂直整合的平台来雇佣和管理远程开发人员，这样公司就可以在云端建立弹性团队，就像在亚马逊AWS上扩展机器一样容易。
图灵的客户涵盖了众多知名企业，包括VillageMD、Plume、Lambda School、Ohi Tech、Proxy、Carta Healthcare。
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投融资
【美国】WorkRamp融资1700万美元，加码企业学习平台建设
远程学习和培训已经成为今年的一大重点，对于那些希望保持员工参与度并及时了解工作实践的组织来说，此时他们中的许多人并不在办公室工作--而且，对于那些在2020年加入的员工来说，他们可能从未见过任何工作同事的面，从来没有。今天，其中一家建立了一种新的、更方便用户的方法来创建和提供这些学习材料，且曾在一年前融资800万美元的初创公司，在经历了增长的推动后，宣布获得了一些资金。
2020年12月9日消息，WorkRamp建立了一个平台，帮助组织建立自己的培训材料，然后将其分发到员工和合作伙伴手中，它已经筹集了1700万美元，这轮B轮融资由OMERS Ventures领投，Bow Capital也参与其中。
其大的宣传是，它打造的工具可以让企业轻松构建自己的培训和学习材料，将测试、视频、幻灯片等融入其中，通过让企业更容易自己构建这些材料，材料本身也会变得更有吸引力，不那么僵硬。
"我们正在用我们的比特大小的培训平台颠覆传统的LMS[学习管理系统]提供商，也就是世界上的基石，"首席执行官兼创始人Ted Blosser在接受采访时说。"我们想做Peloton为运动市场所做的事情，但与企业培训。我们的目标是消费级的体验。"
这家公司最初是在Y Combinator孵化的，目前已经融资2700万美元。
这笔资金是在WorkRamp 的强劲增长的基础上获得的。Blosser表示，它现在有大约250个客户，在其平台上集体创建了100万门课程。这个名单包括Zoom、Box、Reddit和Intercom等快速增长的科技公司，以及迪士尼、GlobalData和PayPal。随着它的不断扩张，它如何以及是否还能抢到更多传统的、在自己的DNA中并不那么专注于科技的后起之秀，将非常有趣。
WorkRamp估计，组织每年在企业培训上的花费约为200亿美元。不出所料，这意味着大量的公司为解决这一市场而打造的工具激增。
只要在谷歌上搜索WorkRamp，你很可能会遇到一些竞争对手，他们买下它的名字作为关键词，以抢夺更多的注意力。这个领域有大有小，包括Leapsome、Capterra、Lessonly、LearnUpon（其本身最近也进行了大笔融资）、SuccessFactors和TalentLMS。
WorkRamp所打造的有趣之处在于，它发挥了 "创作者 "的理念，这确实是我们数字世界的一大发展。YouTube可能以 "用户生成内容 "的概念拉开了序幕，但今天我们有了TikTok、Snapchat、Facebook、Twitter和更多的平台--更不用说智能手机本身了，它们拥有拍摄他人或自己的视频和照片，然后与他人分享的便捷设施--这使得构建自己的作品，以及查看他人作品的想法变得极为容易。
这有效地奠定了一个新的方式来构思更多的平淡的事情，如企业培训的基础。(真的还有比这更喜剧化的平淡事情吗?)其他的创业公司如Kahoot也发挥了这一理念，让企业可以轻松打造自己的游戏来帮助培训员工。
这正是WorkRamp在学习市场上的目的，它希望通过自己的方式来挖掘，帮助客户摒弃雇佣外部制作公司来制作培训材料的想法，或者期望WorkRamp为他们打造这些材料。取而代之的是，那些要使用培训的人现在有了控制权。
"我认为，能够建立自己的客户教育是至关重要的，"Blosser说。"对于那些既想快速上岗又想降低成本的客户来说，这是一个大趋势。"
该公司的平台包括用户友好的拖放功能，还可以让人们建立幻灯片、翻转卡片和观众可以回答的问题。Blosser表示，该公司的计划是引入更多 "埃森哲 "式的顾问，对于那些可能不那么懂技术的大客户，帮助他们更好地利用这些工具。它还与Salesforce.com、Workday和Zoom等第三方软件包集成，既可以建立培训，也可以分发培训。
"自2000年以来，我们已经看到了企业的三大技术转变：从内部部署到SaaS的过渡，移动设备的增长，以及最近的--几乎横扫每个企业的每一个部分的数字化转型，"OMERS Ventures的Eugene Lee在一份声明中说。"这种流行病迫使几乎所有行业的客户和员工采用数字优先的方法。WorkRamp的平台是今天和未来赋予这两个重要受众的基础。我们看好公司面前的巨大机遇，很高兴能参与其中。" Lee将在本轮融资中加入董事会。
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【美国】招聘技术平台CodeSignal完成2500万美元B轮融资
2020年12月8日消息， 致力于帮助企业进行科技招聘的技术评估平台CodeSignal今天宣布获得2500万美元B轮融资。本轮融资使CodeSignal的融资总额达到3750万美元，由Menlo Ventures领投，Capital One Ventures、CM Ventures、Human Capital、TripHammer Ventures（Alumni Ventures Group）以及e.ventures、A Capital、Felicis Ventures和Correlation Ventures等现有投资者追加投资。
CodeSignal正在颠覆传统的招聘市场，帮助招聘人员和招聘经理更高效、更大规模地进行技术岗位的公正的职前筛选。该公司的Coding Score™允许企业在漏斗的最顶端快速评估技术资格，就像贷款行业的Credit Score和大学录取的SAT成绩一样。在3.5倍同比增长的刺激下，包括Brex、Databricks、Instacart、Robinhood、UpWork和Zoom在内的客户在平台上进行了数百万次评估。CodeSignal将利用本轮资金继续快速扩张其上市团队。 新的资金还将使CodeSignal能够与技术招聘行业的主要参与者合作，提供更全面的招聘解决方案。
"流行病进一步加速了过去几十年来的数字化转型，导致对开发者人才的需求急剧增加。另一方面，教育的民主化正在创造一个世界，在这个世界里，一些最优秀的开发人员不再有传统的背景，"CodeSignal的CEO Tigran Sloyan说。"在这个新的世界里，以简历作为漏斗顶端的人才资格认证的标准方法正在让所有人失望。高素质的候选人因为被锁在简历后面而苦不堪言，招聘人员因为把时间花在不合格的候选人身上而苦不堪言，而工程经理则因为花费无数时间在毫无结果的面试上而感到负担。我们致力于打造一款简化这一流程的产品，为各种规模的组织提供更加公平公正的技术招聘流程。"
工程师的就业率预计将以22%的速度增长，在美国将增加约316,000个新的工作岗位。CodeSignal通过自动化技术筛选和电话面试流程，帮助企业减少数百小时的工程和招聘时间，只关注合格的候选人。通过其平台，CodeSignal提供了一个一致的面试结构，以确保所有候选人都是根据相同的客观标准进行评估，从而消除过程中的无意识偏见。
"如今每家公司都成为了一家软件公司，增加了对技术人才的需求，而这些技术人才被认为是紧缺的。"来自Menlo Ventures的JP Sanday说。"大流行的一线希望是，公司已经打开了光圈，现在愿意扩大他们的影响力，以寻找世界上最优秀的人才来填补这些职位，从而实现了全球申请人池。事实证明，CodeSignal是领先的综合技术评估平台，有助于促进像这样大规模的数据驱动的、无偏见的技术招聘。"
"CodeSignal是一个现象级的合作伙伴，因为我们关心同样的事情，"Robinhood招聘主管Richard Cho说。"CodeSignal进行测试评估，积分系统，这是不可知的经验，以及我们大规模合作的方式，以确保它适合Robinhood的招聘环境 - 这种伙伴关系是无与伦比的。"
CodeSignal的认证编码评估为应聘者的资质提供了一个客观的衡量标准，使招聘人员能够在做出招聘决定之前一次性比较多个分数和优势。该平台允许企业自行设置资质门槛，并定制评估，为每个团队和职位空缺提供全面的测试选项，并有防止作弊的保障措施。通过规范技术评估流程，CodeSignal正在改变招聘文化，专注于能够胜任工作并做好工作的求职者。
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投融资
【HRTechChina专稿】2020年11月人力资源科技投融资小结
2020年11月，HRTechChina共收录了30家人力资源科技行业投融资信息。此次投融资事件分别为：国内6家，国外24家。相较于上月情况，国内外投融资事件均有所上升，其中国内投资稳步提升，上升2家；而国外投资事件增长迅速，上升20家。
同时，编辑又把人力资源科技行业再进行领域细分，本月收录的细分领域涉及：招聘平台、员工体验、员工福利、SaaS、培训平台、电子签名、灵活用工几大类。本月投资规模相对较小，投资领域重心明显，较为突出的板块为招聘平台、培训平台，总共16起，占比达53%。本月融资金额从35万英镑到5000万美元不等，最高融资金额为5000万美元，另外包含很多投资金额未知的风险投资。以下为详细情况：
本月最大的一笔投融资事件为：
【美国】在线培训平台Udemy获5000万美元F轮融资，估值32.5亿美元 -HRTechChina中国人力资源科技-向上的力量！
全球在线学习培训平台Udemy在F轮融资中以32.5亿美元的前期估值筹集了5000万美元。投资方包括Learn Capital等全球教育科技和成长基金。该公司的投资人还包括Insight Partners、Prosus、Norwest Venture Partners、Stripes和Benesse Holdings。
本月国内投融资事件为：
【中国】抢占家政互联网招聘赛道，“上户”获得2000万元天使轮融资 -HRTechChina中国人力资源科技-向上的力量！
互联网家政人力资源综合服务平台“上户”近日宣布完成2000万元天使轮融资，投资方为银弹科技。对于资金用途，上户CEO付鹏表示将主要用于提高平台数字化方面的战略投入，加大市场开拓力度，继续扩大市场覆盖。
云端自定义协同办公平台Treelab，获得近千万美元Pre-A轮和Pre-A+轮两轮融资 -HRTechChina中国人力资源科技-向上的力量！
云端自定义协同办公平台Treelab宣布获得GGV纪源资本领投的Pre-A轮，以及由五源资本（原晨兴资本）领投、GGV纪源资本与明势资本跟投的Pre-A+轮共计近千万美元融资。本轮融资将帮助团队进一步推动产品迭代、功能拓展、以及完善销售和支持团队。
【国内】SaaS培训解决方案厂商“会否”获得数百万元PreA2轮融资 -HRTechChina中国人力资源科技-向上的力量！
SaaS培训解决方案厂商“会否”已完成数百万元人民币PreA2轮融资，投资方为中关村教育投资。“会否”是一家为中大型企业提供基层员工业务技能，且能够高频互动的培训解决方案。
【中国】灵活用工平台好活荣获B轮1亿元融资，东吴人寿保险基金、昆山国科创投和老股东昆山高新集团共同投资，企业投资后估值达到20亿元 -HRTechChina中国人力资源科技-向上的力量！
好活（昆山）网络科技有限公司灵活就业保障生态研讨会暨好活科技B轮融资荣誉发布会在昆山市高新区隆重举行。好活科技在会上发布了再获1亿元融资的重磅信息，本轮融资由东吴人寿保险基金、昆山国科创投和老股东昆山高新集团共同投资，企业投资后估值达到20亿元。
e签宝D轮获投超10亿元，电子签名再次迎来行业最大融资！ -HRTechChina中国人力资源科技-向上的力量！
e签宝正式对外宣布获得深创投、恒大高科技集团、达晨财智领投，远翼投资、凡创资本等多家机构参与跟投，共计10亿余元D轮融资。本轮融资将继续用于持续加大产品及技术的研发投入，聚焦签署和合同并围绕此进行生态上的布局，并规模化地做好电子合同的推广普及。
【国内】招聘SaaS服务厂商「近屿智能」获黑马基金数千万元股权融资 -HRTechChina中国人力资源科技-向上的力量！
AI视频面试SaaS服务商「近屿智能」获得来自黑马基金数千万元的股权融资。本轮融资将主要用于AI研发和工程交付，通过升级产品持续提升用户体验；另一部分将用于搭建服务团队，在业务发展初期找到具有先进思维最适合的客户从而提升服务能力和市场占有率。
本月的种子轮融资事件：
【英国】eSwapp募集35万英镑的种子轮前期资金 -HRTechChina中国人力资源科技-向上的力量！
eSwapp是一家总部位于英国伦敦的初创企业，它拥有一个机器学习驱动的平台，可以让同事交换技能，让组织获得对技能需求的数据洞察，它筹集了35万英镑的资金，一位私人天使进行了投资。
【美国】远程办公应用Friday获210万美元种子轮融资 -HRTechChina中国人力资源科技-向上的力量！
致力于提高远程办公效率的应用平台Friday宣布获得210万美元种子轮融资，由Bessemer Venture Partners领投。Active Capital、Underscore、El Cap Holdings、TLC Collective和New York Venture Partners等也参与了本轮融资。
本月的天使轮融资事件：
【中国】抢占家政互联网招聘赛道，“上户”获得2000万元天使轮融资 -HRTechChina中国人力资源科技-向上的力量！
互联网家政人力资源综合服务平台“上户”近日宣布完成2000万元天使轮融资，投资方为银弹科技。对于资金用途，上户CEO付鹏表示将主要用于提高平台数字化方面的战略投入，加大市场开拓力度，继续扩大市场覆盖。
本月的A轮融资事件：
【美国】Leena AI获得800万美元A轮投资，全力打造HR聊天机器人 -HRTechChina中国人力资源科技-向上的力量！
Leena AI公司宣布获得800万美元的A轮融资，由Greycroft领投，并得到了一些个人行业投资者的帮助。
云端自定义协同办公平台Treelab，获得近千万美元Pre-A轮和Pre-A+轮两轮融资 -HRTechChina中国人力资源科技-向上的力量！
云端自定义协同办公平台Treelab宣布获得GGV纪源资本领投的Pre-A轮，以及由五源资本（原晨兴资本）领投、GGV纪源资本与明势资本跟投的Pre-A+轮共计近千万美元融资。本轮融资将帮助团队进一步推动产品迭代、功能拓展、以及完善销售和支持团队。
【美国】人力资源技术平台Remote获3500万美元A轮融资 -HRTechChina中国人力资源科技-向上的力量！
国际薪资、福利和合规性的人力资源技术平台Remote今天宣布获得3500万美元的A轮融资，由Index Ventures领投，红杉资本加入，另外还有包括Aaron Levie、Zach Weinberg以及Kevin和Julia Hartz在内的天使投资人参与。此前的投资人General Catalyst和Two Sigma Ventures也参与其中。经过两轮的融资，迄今为止Remote已经筹集了4600万美元。
【美国】NorthStar在A轮融资中筹集730万美元，重新定义财务健康与员工福利 -HRTechChina中国人力资源科技-向上的力量！
Northstar在A轮融资中筹集730万美元，由M13领投，Foundation Capital、Workday Ventures、Burst Capital、Josh Elman和Chad Herring跟投。Northstar还将与Zoom、ServiceTitan和Thumbtack等领先雇主合作，重新定义现代员工体验。
【荷兰】技能评估平台TestGorilla于Pre-A轮融资120万美元 -HRTechChina中国人力资源科技-向上的力量！
职前测试软件公司TestGorilla从Capital T和一批国际天使投资人那里筹集了120万美元的Pre-A轮融资。TestGorilla是一个在线技能评估平台，于今年夏天推出。该公司的目标是让企业在招聘漏斗的顶端使用技能评估，从而提高招聘效率，减少偏见。
【美国】虚拟现实技能培训公司TRANSFR VR获得1200万美元A轮融资 -HRTechChina中国人力资源科技-向上的力量！
率先应用VR模拟进行在职培训的沉浸式学习初创公司TRANSFR VR今天宣布获得1200万美元的A轮融资，这将使该公司能够扩大在受技能差距和失业影响最严重地区的提高经济流动性的培训项目。本轮融资由Firework Ventures领投， Firework创立人之一 Ashley Bittner将加入董事会。
【英国】激励营销平台WeGift于完成A+轮800万美元融资 -HRTechChina中国人力资源科技-向上的力量！
总部位于伦敦的初创公司WeGift打造了一个 "激励营销 "平台，让企业可以轻松向客户发放电子礼品卡和其他数字奖励，该公司已经筹集了800万美元的新资金。本轮融资为A轮+，由AlbionVC领投。包括Stride.vc、SAP.iO基金和联合利华风投在内的现有投资者也跟投。募资后，AlbionVC的普通合伙人Ed Lascelles将加入WeGift董事会。
【国内】SaaS培训解决方案厂商“会否”获得数百万元PreA2轮融资 -HRTechChina中国人力资源科技-向上的力量！
SaaS培训解决方案厂商“会否”已完成数百万元人民币PreA2轮融资，投资方为中关村教育投资。“会否”是一家为中大型企业提供基层员工业务技能，且能够高频互动的培训解决方案。
本月的B轮融资事件：
【美国】VR培训平台Mursion获得2000万美元B轮融资 -HRTechChina中国人力资源科技-向上的力量！
职场沉浸式虚拟现实VR培训的行业领导者Mursion今天宣布完成2000万美元B轮融资，由利兹照明（Leeds Illuminate）领投。继之前的A轮融资，Mursion准备在今年扩大其在快速发展的市场中的领先地位。
【中国】灵活用工平台好活荣获B轮1亿元融资，东吴人寿保险基金、昆山国科创投和老股东昆山高新集团共同投资，企业投资后估值达到20亿元 -HRTechChina中国人力资源科技-向上的力量！
好活（昆山）网络科技有限公司灵活就业保障生态研讨会暨好活科技B轮融资荣誉发布会在昆山市高新区隆重举行。好活科技在会上发布了再获1亿元融资的重磅信息，本轮融资由东吴人寿保险基金、昆山国科创投和老股东昆山高新集团共同投资，企业投资后估值达到20亿元。
【美国】人力管理系统ActivTrak在B轮融资中筹集5000万美元 -HRTechChina中国人力资源科技-向上的力量！
劳动力分析和生产力管理软件领导者ActivTrak公司获得5000万美元的B轮融资，用于扩大销售、营销和渠道的上市活动，并利用人工智能驱动的分析技术拓展平台功能，帮助企业更好地理解和优化数字化办公管理进程。
Sapphire Ventures领投，Elsewhere Partners参与了本轮融资，使ActivTrak迄今为止的融资总额达到7750万美元。该公司迅速成为数字工作场所技术的新兴领导者，并得到了顶级IT行业分析师、产品评论家和媒体的认可。
本月的D轮融资事件：
e签宝D轮获投超10亿元，电子签名再次迎来行业最大融资！ -HRTechChina中国人力资源科技-向上的力量！
e签宝正式对外宣布获得深创投、恒大高科技集团、达晨财智领投，远翼投资、凡创资本等多家机构参与跟投，共计10亿余元D轮融资。本轮融资将继续用于持续加大产品及技术的研发投入，聚焦签署和合同并围绕此进行生态上的布局，并规模化地做好电子合同的推广普及。
本月的F轮融资事件：
【美国】在线培训平台Udemy获5000万美元F轮融资，估值32.5亿美元 -HRTechChina中国人力资源科技-向上的力量！
全球在线学习培训平台Udemy在F轮融资中以32.5亿美元的前期估值筹集了5000万美元。投资方包括Learn Capital等全球教育科技和成长基金。该公司的投资人还包括Insight Partners、Prosus、Norwest Venture Partners、Stripes和Benesse Holdings。
本月风险投资事件为：
【美国】Udacity与Hercules Capital签署7500万美元的债务融资 -HRTechChina中国人力资源科技-向上的力量！
总部位于加州山景城、为工人提供未来职业教育的全球在线学习平台Udacity与Hercules Capital（NYSE：HTGC）签署了7500万美元的债务融资。
该公司打算利用这笔资金继续扩大运营和业务范围。将Udacity发展成一个全球性的在线培训平台，为财富500强和全球2000强企业的数字化转型和加速上市计划提供动力。
【美国】Skillshare获得NewSpring战略投资 -HRTechChina中国人力资源科技-向上的力量！
总部位于纽约的创意在线学习社区Skillshare获得了来自NewSpring增长和扩张战略的投资。交易金额没有披露。
该公司打算利用这笔资金为其平台增加内容(投资于增加学生和教师之间的参与度的工具，通过专门的营销工作扩大教师的受众，并为教师创造新的形式以获得收入)，并将其覆盖范围扩大到美国和海外的更多用户。
【印度】HRSaaS分析公司inFeedo在超额认购中融资320万美元 -HRTechChina中国人力资源科技-向上的力量！
inFeedo本周宣布已在超额认购的一轮融资中筹集到320万美元，由前Khosla Ventures合伙人、Bling Capital创始人Benjamin Ling领投。其他参与投资人包括OYO首席战略官Maninder Gulati、软银欧洲、中东、非洲地区董事总经理Munish Varma和Freshworks创始人Girish Mathrubootham。
【印度】在线培训平台FrontRow获320万美元融资 -HRTechChina中国人力资源科技-向上的力量！
印度教育科技公司Splashstar Technologies宣布已完成了320万美元的最新融资，本轮投资由Lightspeed和Elevation Capital领投。Splashstar Technologies旗下运营着在线教育学习平台FrontRow。此外，KA Enterprises也参与了本轮投资。新的资金将主要用于扩展更多种类的课程，增加对用户的服务内容，并探索更多类型的课程模式。
【国内】招聘SaaS服务厂商「近屿智能」获黑马基金数千万元股权融资 -HRTechChina中国人力资源科技-向上的力量！
AI视频面试SaaS服务商「近屿智能」获得来自黑马基金数千万元的股权融资。本轮融资将主要用于AI研发和工程交付，通过升级产品持续提升用户体验；另一部分将用于搭建服务团队，在业务发展初期找到具有先进思维最适合的客户从而提升服务能力和市场占有率。
本月的收购事件为：
【美国】招聘平台SmartRecruiters收购Jobpal(聊天机器人) -HRTechChina中国人力资源科技-向上的力量！
SmartRecruiter宣布收购企业级聊天机器人技术Jobpal，将招聘效率提升到一个新的水平。在经过3000万美元C轮融资和5000万美元D轮融资后，此次收购使SmartRecruiters进入了快速增长的招聘流程自动化（RPA）市场，未来的招聘工作将优先考虑人与人之间的互动，并将重复性、耗时的任务自动化。
【美国】软件供应商Paylocity收购一体化办公平台Samepage -HRTechChina中国人力资源科技-向上的力量！
基于云计算的人力资源和薪资软件解决方案的领先供应商Paylocity（纳斯达克股票代码：PCTY）收购一体化团队协作解决方案Samepage。
Samepage提供数字协作工具，包括任务管理、文件共享、实时文档协作等。通过此次交易，Paylocity扩展了其在这些领域的产品功能，并展示了其打造现代劳动力解决方案套件的承诺，以满足人力资源团队和员工的需求。
【美国】人力管理咨询公司iCIMS收购线上员工体验平台EASYRECRUE -HRTechChina中国人力资源科技-向上的力量！
赋予雇主吸引、吸引、雇佣和提升全球最佳人才能力的人才云公司iCIMS收购欧洲视频面试和数字评估能力的领导者EASYRECRUE。EASYRECRUE为公司提供人才体验平台，可优化从招聘到内部人事调动的全方位候选人和员工体验。
【美国】招聘技术供应商OutMatch收购人才洞察供应商Checkster -HRTechChina中国人力资源科技-向上的力量！
数字化招聘技术的领先供应商OutMatch收购Checkster，Checkster是一家提供雇佣前和雇佣后人才洞察解决方案的全球供应商。OutMatch为组织的人才决策赋能，同时提供候选人驱动的招聘体验。
【荷兰】人力资源管理软件MYSOLUTION收购招聘软件供应商OTYS -HRTechChina中国人力资源科技-向上的力量！
Mysolution，一家为临时和借调机构提供综合软件解决方案的荷兰公司，宣布收购同样位于荷兰的招聘、就业和借调机构软件供应商OTYS，财务细节没有披露。
【美国】人力资本供应商Planet集团收购IT人才配置和服务平台Interactive Business Systems -HRTechChina中国人力资源科技-向上的力量！
官方媒体报道， Planet集团宣布已达成协议，将收购提供灵活IT人员配置和解决方案的Interactive Business Systems（IBS）。收购为Planet的技术组合带来了更强的能力，使其能够为人力资本客户提供更多的服务。
【美国】Vettery收购Hired打造 "统一 "求职招聘平台 -HRTechChina中国人力资源科技-向上的力量！
据海外媒体报道，两大求职和招聘平台即将走到一起，Vettery近期完成对Hired的收购。
【荷兰】招聘技术平台VONQ宣布收购人力资源技术公司IGB以布局SaaS系统和全球市场 -HRTechChina中国人力资源科技-向上的力量！
VONQ收购职位发布、程序化广告和招聘分析领域的领导者IGB，收购金额未公布。在私募股权基金管理公司Capital D投资后，VONQ成功完成收购。此举加速了VONQ向新市场的推进，也加速了其成为全球SaaS职位营销解决方案领导者的势头。
【俄罗斯】上市招聘公司HeadHunter集团宣布以35亿卢布收购在线招聘平台Zarplata -HRTechChina中国人力资源科技-向上的力量！
总部位于莫斯科的招聘网站HeadHunter Group plc (HHR: NSDQ)签署了一份买卖协议，从Hearst Shkulev Digital Regional Network B.V.手中购买俄罗斯在线招聘平台Zarplata.ru 100%的已发行注册资本。此次交易的总购买价格为35亿卢布（4620万美元）现金。此次收购将以新的债务融资方式进行融资，其条款和来源仍未确定。
2020年11月人力资源科技投融资表，仅供参考:
【HRTechChina 专稿】2020年11月人力资源科技投融资小结
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投融资
【美国】财务顾问招聘平台FA Match获100万美元Pre种子轮融资
据媒体12月3日消息，财富管理行业唯一以数据为导向的顾问招聘解决方案商--FA Match，今天宣布获得100万美元的种子轮前融资。本轮融资包括Carson Group的Ron Carson、FormulaFolios和Altruist的创始人Jason Wenk、Redtail Technology的Brian McLaughlin以及AdvicePeriod和Vanilla的Steve Lockshin的投资。
FA Match还宣布行业资深人士Jim Roth加入咨询委员会。Roth带来了30多年的机构、经纪商和顾问的业务发展经验。在担任商业咨询公司Oyster Consulting的董事总经理之前，Roth在BNY Mellon | Pershing担任了30年的董事总经理，负责支持Pershing最大的成长型客户。Roth将为FA Match团队带来宝贵的机构关系和成长型的敏锐度。
"我非常自豪地欢迎Jim加入FA Match团队。他的经验和商业关系是无与伦比的，他无疑将引导我们在2021年进入新的、令人兴奋的领域。"联合创始人兼首席执行官Ryan Shanks说。"我们也很感谢我们令人印象深刻的投资伙伴。我对这些人中的每一个人都抱有最高的敬意，对于他们来说，FA Match的未来与他们息息相关，这真的很令人惭愧。我们将一起把这个项目推向一个新的高度。"
FA Match正在引领一场新的革命，为财务顾问和公司提供透明、数据驱动的招聘产品。该平台专有的Advisor MatchTM技术使顾问和公司能够根据一系列匹配标准--包括AUM、过渡需求/支持、地点、顾问经验、公司类型等--相互联系，并将这些匹配的顾问按1-3星级进行排名。双方只提醒最可行的匹配，使整个流程更加精简、行动力更强、性价比更高。
FA Match将把最新一轮的资金分配给强大的营销工作，使公司能够更广泛、更有效地与整个财富管理生态系统中的人建立联系--包括电商、银行、RIA、RIA-混合型和OSJ。2021年，FA Match还计划推出更多先进的行业分析功能，帮助顾问和公司获取薪酬、并购动向等实时趋势。
"我之所以站在FA Match的背后，是因为我坚信Ryan和他的团队将顾问的最大利益放在首位。这种动力，再加上高质量的技术和招聘经验，是一个成功的公式。"卡森在1983年创立了卡森集团，并将其发展成为全美最大的财富管理公司之一，拥有145亿美元的AUM和遍布34个州的120个办公地点。
FA Match的另一大特点是其完全透明的定价模式。所有公司每月支付200美元的会员费，一旦有顾问入驻，则统一支付10000美元的成功费。这确保了公司可以全面深入到招聘过程中，而不会在后端产生意外费用。FA Match对顾问是免费的。
"我们有可能打破几十年来财富管理招聘中的陈旧壁垒，成为顾问和机构之间招聘软件的新标准，"Roth说。"我很高兴能成为FA Match团队的一员，并对我们在未来几个月和几年的发展寄予厚望。"
截至2020年12月，FA Match已经促成了1055个顾问和公司之间的连接请求。活跃在FA Match平台上的顾问的平均AUM为7250万美元，而公司的平均AUM为76亿美元。
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【美国】第三方招聘平台Cielo收购人才战略咨询公司Talent Function强化技术领导力
据海外媒体12月3日报道，全球领先的招聘流程外包(RPO)供应商Cielo收购了Talent Function，以加强其市场领导地位，并扩大其服务范围。Talent Function是一家咨询公司，帮助世界各地的企业提供全面和前瞻性的人才战略和技术解决方案，以实现投资回报率和提高业务绩效。此次收购正式确立了Cielo和Talent Function在10月份宣布的战略合作关系。
"Talent Function在咨询方面拥有令人印象深刻的能力和专业知识。我们很高兴他们能加入我们的团队，进一步加强我们的实践，"Cielo创始人兼首席执行官Sue Marks说。"我们的客户和市场都在寻求更多的支持，以创建和实现他们的TA转型愿景--这一战略收购是我们将不断赋予我们具有前瞻性的人力资源和TA合作伙伴的方式之一。"
Elaine Orler，Talent Function的首席执行官和创始人，自1993年以来，通过可操作的战略和技术实施，帮助全球企业实现招聘组织的转型。Orler是全球公认的思想领袖，她热衷于改善人力资源和人才招聘，她创办的Talent Function和共同创办的Talent Board（领导CandE奖项目的组织）就是最好的证明。Orler将担任Cielo的高级副总裁--技术咨询。
"我们钦佩Cielo的商业成功和他们对有意义的客户合作的热情。两家组织之间的协同作用为继续提升全球范围内的人才招聘战略和招聘工作建立了一条道路，"Orler说。
此次收购加强了Cielo在创新方面的投资，以确保客户保持领先。在过去的一年里，Cielo将业务扩展到更多的地域和服务领域，以发现新的更好的方法来吸引和吸引全球领先组织的人才。
"为了保持我们作为领先的RPO供应商的地位，我们知道我们需要不断投资和发展我们在咨询领域的能力，"Cielo首席运营官Marissa Geist说。"这是我们在这个动态环境中为客户增加价值，帮助他们实现TA愿景和业务目标的重要方式。"
关于Talent Function
Cielo公司旗下的Talent Function是一家咨询公司，致力于帮助全球的人才招聘和人力资源领导者和管理人员实现他们所期望的结果。Talent Function帮助人事领袖和解决方案提供商为客户提供成果，并将基于项目的咨询与广泛的实际招聘经验相结合，解决构成人才招聘功能的人员、实践和软件问题。
关于Cielo
Cielo是全球领先的战略招聘流程外包(RPO)合作伙伴和行业创新者，在100多个国家提供RPO、全面人才招聘、咨询和猎头服务。我们设计了全面的、以人为本的解决方案，并利用Cielo TalentCloud--我们屡获殊荣的技术套件，包括CRM、AI、自动化和分析功能--来帮助我们的客户寻找、吸引和聘用特定的人才，以推动其业务发展。
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【英国】团队沟通软件SEDNA SYSTEMS在A轮融资中获得1000万美元投资
以精简电子邮件、消息和数据为使命的SEDNA Systems在A轮融资中筹集了1000万美元。
SEDNA总部位于英国，在温哥华设有办事处，由CEO Bill Dobie于2017年创立。这家初创公司开发了它所谓的 "智能团队沟通软件"，可以统一消息、数据和文档。它将该产品宣传为团队讨论的单一来源。
本轮融资由英国Chalfen Ventures的Mike Chalfen和Stride.VC的Harry Stebbings共同领投。
SEDNA的A轮融资也有SAP.iO基金的Emmanuel Cassimatis参与，他负责欧洲、中东和非洲的投资。本轮融资还包括少量的天使投资人。
SEDNA的创立是基于这样一个想法：在满足大型组织的需求时，电子邮件 "从根本上被舍弃了"。Dobie和他的团队打造了一个软件平台，将电子邮件、消息和数据等功能连接起来。SEDNA表示，它设想未来其技术将成为企业的 "神经系统"。
SEDNA获得1000万美元的A轮融资时，正值全球许多企业在COVID-19下转向远程办公模式。加拿大科技宠儿Shopify是众多大公司中的一员，甚至已经宣布计划未来继续以远程工作模式为主。
随着远程办公的增多，通讯软件也越来越受欢迎。随着Zoom和微软等大公司在这一领域胜出，加拿大的初创公司如Librestream和Synapse等也在大流行期间为其远程通信工具筹集了资金。
SEDNA指出，在疫情期间，对技术的需求变得更加明显。
"SEDNA的使命意义在这段时间内得到了凸显，使客户能够转型并继续专注于生产力，而无需围绕通信进行彻底的流程改革，"该公司在给BetaKit的一份声明中指出。"内部使用扩展到整个财务、法律、风险、人力资源和运营团队等。来自新部门的兴趣以及新部门的使用案例迅速开始出现。"
这家初创公司声称拥有65家客户的名册，其中包括全球贸易领导者，如Glencore Agriculture、NORDEN、RioTinto、Bunge和Western Bulk。SEDNA表示，这些公司通过使用其技术，已经将邮件量减少了95%。
SEDNA计划利用其A轮资本继续打造其技术，扩大现有客户关系，增加对其品牌的了解，并向新的垂直领域拓展。它最近还招聘了新员工。根据LinkedIn的数据，其团队目前约有60名员工，其中大部分在加拿大。SEDNA计划利用部分资金继续壮大其团队。
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【美国】自动化云端工作平台Fylamynt获得650万美元种子轮融资
帮助企业自动化云端工作流程的Fylamynt今天正式推出其平台以及获得650万美元的种子轮融资。本轮融资由谷歌旗下专注于人工智能的Gradient Ventures基金领投，芒果资本和Point72 Ventures也参与了本轮融资。
乍一看，Fylamynt背后的开发逻辑可能听起来很熟悉。毕竟，工作流自动化已经成为一个竞争相当激烈的领域，该服务帮助开发人员连接他们的各种云工具，以创建可重复的工作流程。我们谈论的不是你的标准IFTTT-或Zapier-类似于SaaS产品之间的集成。
Fylamynt的重点是直接建立基础设施工作流程。虽然这听起来可能也很熟悉，像Ansible和Terraform这样的工具已经自动化了很多，但Fylamynt位于这些工具之上，并与它们集成。
"前段时间，我们曾经做过Bash和脚本--然后在2006年、2007年出现了Chef和Puppet。SaltStack，然后是Terraform和Ansible，"Fylamynt联合创始人兼CEO Pradeep Padala指出。"他们都在简化基础设施操作方面做得非常好，让你不必编写低级代码。你可以写一个稍微高层次的语言。我们并不是要取代这一点。我们所做的是将这些代码连接起来。"
因此，如果你有一个Terraform模板，一个Ansible剧本，也许还有一个Python脚本，你现在可以使用Fylamynt来连接这些。最终，Fylamynt成为了运行你所有基础设施代码的编排引擎--然后允许你将所有这些连接到DataDog、Splunk、PagerDuty Slack和ServiceNow等。
该服务目前连接到Terraform、Ansible、Datadog、Jira、Slack、Instance、CloudWatch、CloudFormation和你的Kubernetes集群。该公司指出，其服务的一些标准用例是自动补救、治理和合规，以及成本和性能管理。
该公司已经在与包括Snowflake在内的一些设计合作伙伴合作。
Fylamynt首席执行官帕达拉在基础设施领域有着相当丰富的经验。他共同创办了早期的容器管理平台ContainerX，后来该平台卖给了思科。在创办ContainerX之前，他曾在VMWare和DOCOMO实验室工作。他的联合创始人、工程副总裁朱晓云和CTO David Lee在构建云基础设施和运营方面也有着深厚的专业知识。
"如果你看任何一家公司--任何一家构建产品的公司--比方说一个SaaS产品，他们希望非常高效地运行他们的运营、基础设施运营，"Padala说。"但总是有挑战。你需要很多人，这需要时间。那么瓶颈是什么？如果你问这个问题并深入挖掘，你会发现自动化有一个瓶颈：那就是代码。必须有人写代码才能实现自动化。一切都围绕着这一点。"
Fylamynt旨在通过允许开发人员编写Python和JSON来自动化他们的工作流程（认为 "基础设施作为代码"，但用于工作流程）或使用Fylamynt的可视化无代码拖放工具来消除这种努力。正如Padala所指出的那样，这为开发人员在如何使用服务方面提供了很大的灵活性。如果你永远不想看到Fylamynt的UI，你可以继续你快乐的编码方式，但有可能UI也会让你完成一切。
该团队目前正在关注的一个领域--并将使用新的资金--是建立其分析功能，可以帮助开发人员调试他们的工作流程。该服务已经提供了日志和审计跟踪，但计划扩大其人工智能能力，还可以根据你收到的警报推荐正确的工作流程。
"最终的目标是帮助人们自动化任何服务并连接任何代码。这才是圣杯。而AI是其中的一个推动者。"Padala说。
Gradient Ventures合伙人Muzzammil "MZ "Zaveri对此表示赞同。"Fylamynt处于应用AI和工作流自动化的交叉点，"他说。"我们很高兴能够支持Fylamynt团队在这个独特定位的产品中，拥有深厚的集成基准和非处方性的构建方法。自动化云工作流程的每一部分的愿景只是一个开始。"
该团队目前包括约20名员工，计划利用9月结束的新一轮融资，专注于研发，打造产品并扩大上市团队。在产品方面，具体来说就是要打造更多的连接器。该公司既提供免费计划，也提供企业定价，其平台现在已经普遍可用。
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【美国】增强员工体验的SaaS平台Welcome获得种子轮600万美元融资
12月2日消息，Welcome，一家帮助企业向应聘者签订合同和管理薪资发放的软件初创公司于今天宣布完成600万美元的种子轮融资。由FirstMark Capital领投，参与投资的投资人包括Ludlow Ventures、Nat Turner和Zach Weinberg、Keenan Rice和Ben Porterfield（曾是现有投资人），以及众多天使投资人。
Welcome上一次融资是在8月份，当时它宣布融资140万美元。这家初创公司能够像现在这样迅速地筹集到更多的资金，证明了当今早期风险投资市场的火热，也可能是对Welcome的经济状况和近期增长的认可。
除了新的融资消息，Welcome今天还推出了一款名为Total Rewards的新产品，这款产品不仅可以帮助新应聘者，还可以帮助现有员工完整、易懂地了解自己的薪酬情况，涵盖薪酬、福利、股权等。
Welcome由Nick Gavronsky和Rick Pereira于2019年创立，其使命是通过提供更清晰的薪酬情况，尤其是围绕股权的薪酬情况，帮助企业完成对候选人的offer。联合创始人兼CEO Nick Gavronsky解释说，许多候选人并没有真正了解他们所提供的股权的价值，或者它是如何运作的。
"很多招聘团队并不具备将其作为销售工具的能力，并有效地解释它并向候选人展示价值，以帮助他们思考他们在公司的所有权，"他补充道。
这家初创公司与其他各种软件提供商整合，包括Slack、Lever、Greenhouse、ADP和Justworks等等，简化Welcome客户的入职手续，并将大量信息集中到一个地方。
Welcome允许公司根据级别和职位组织他们的薪酬报价，并以一种有意义的方式将这些信息以数字化的方式提供给候选人。
通过Welcome发送的offer会显示角色描述、股权详情、总薪酬，甚至包括欢迎词和视频。这与经常发送给候选人的黑白法律PDF文件形成了鲜明的对比。
公司的下一阶段是计划推出 "整体奖励 "形式，旨在帮助留住现有员工，帮助他们了解自己的薪酬价值和在公司的潜力。
"描绘出一幅更好的图景，就成了一个前期的工具，"Gavronsky说。"员工有时会因为不明白自己走的是什么而把几千美元留在桌上。很多时候，公司会等到那个人要辞职的时候再来。现在让我把我们公司的所有优点都提出来，并谈谈你的股票期权。但决定已经做出了。所以我们希望有一些东西，我们可以把它和绩效评估一起放进去。"
Welcome还计划以实时准确的全行业薪酬数据的形式提供第三个产品支柱，帮助公司了解他们在薪酬方面在更大的生态系统中的位置。
据联合创始人透露，到目前为止，Welcome已经有40家公司入驻该平台，包括Uncork和Betterment，还有数百家公司在等待名单上。该公司计划利用这笔资金来建立团队和产品。
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【财报】Slack 宣布2021财年第三季度业绩，总收入同比增长39%
总收入 2.345 亿美元，同比增长 39%
新增12，000名付费客户，同比增长140%
Slack Connect 上连接的端点超过 520，000 个，同比增长 240%
Slack Technologies, Inc.(纽约证券交易所代码：WORK)12月1日公布了截至2020年10月31日的财季财务业绩。
管理层评论：
"我们度过了一个现象级的季度，以新付费客户的持续加速增长为首，净增加付费客户1.2万个，比去年同期增长140%，"Slack首席执行官兼联合创始人Stewart Butterfield表示。"加速增长的部分原因是由于在家工作环境带来的意识和需求的增加，但我们相信更大的部分来自于持续的产品动力，这表现在新的用户体验，尤其是Slack Connect推动的病毒式增长。最后，我们对企业领域的持续势头感到兴奋，我们看到市场领导者压倒性地选择Slack，因为它具有无与伦比的安全性、可扩展性、灵活性和用户体验。"
"我们看到了整体购买环境的改善趋势，大型企业继续在Slack上进行标准化。我们在本季度结束时，有1080名客户的年消费额超过10万美元，同比增长32%。"Slack首席财务官Allen Shim表示。"我们的重点仍然是投资，因为我们帮助定义未来的工作。我们还继续推动杠杆率，并在本季度实现了创纪录的自由现金流。"
2021年第三季度财务亮点：
总收入为2.345亿美元，同比增长39%。
计算账单为2.524亿美元，同比增长36%。
GAAP 毛利率为 2.02 亿美元，占 86.1%，而 2020 财年第三季度毛利率为 1.456 亿美元，毛利率为 86.3%。非 GAAP 毛利率为 2.057 亿美元，毛利率为 87.7%，而 2020 财年第三季度为 1.489 亿美元，毛利率为 88.3%。
GAAP 营业亏损为 6，570 万美元，占总收入的 28.0%，而 2020 财年第三季度亏损 9，500 万美元，占总收入的 56.3%。非 GAAP 营业亏损为 310 万美元，占总收入的 1.3%，而 2020 财年第三季度亏损 1，810 万美元，占总收入的 10.7%。
GAAP 基本和摊薄份额的净亏损为 0.12 美元。非 GAAP 摊薄后每股净收入为 0.01 美元。
运营提供的净现金为 3，350 万美元，占总收入的 14%，而 2020 财年第三季度用于运营的现金为 910 万美元，占总收入的 5%。自由现金流为 3，260 万美元，占总收入的 14%，而 2020 财年第三季度为 1，910 万美元，占总收入的 11%。
最近业务亮点：
第三季度亮点：
付费客户超过142000人，同比增长35%。
123%的净美元留存率。
年度经常性收入超过10万美元的付费客户达1080家，同比增长32%。
使用 Slack Connect 的付费客户超过 64,000 人，比上季度末的 52,000 多人有所增加。
Slack Connect 上的连接端点超过 520,000 个，同比增长超过 240%。
关于Slack:
Slack 改变企业的沟通方式。它是领先的基于渠道的消息传递平台，被数百万人用来调整他们的团队，统一他们的系统，并推动他们的业务发展。只有Slack提供了一个安全的企业级环境，可以与世界上最大的公司一起扩展。它是业务技术堆栈的一个新层，在这里，人们可以更有效地协同工作，连接所有其他软件工具和服务，并找到他们需要的信息，以完成最佳工作。Slack是工作发生的地方。
Slack和Slack标志是Slack Technologies, Inc.或其子公司在美国和/或其他国家的商标。其他名称和品牌可能会被宣称为他人的财产。
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