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【财报】Upwork公布2021年第二季度财报，GSV增长50%达到8.758亿美元，但股价大跌
编者注：财报公布后，股价大跌9.99%，原因在于营销费用支出增长过快。。。
2021年7月29日--按总服务量（"GSV"）计算的全球最大的工作市场Upwork Inc. (纳斯达克股票代码：UPWK），全球最大的连接企业与独立人才的工作市场，以总服务量（"GSV"）衡量，今天宣布其2021年第二季度的财务业绩。
"Upwork总裁兼首席执行官Hayden Brown表示："第二季度是我们连续第四个季度GSV和收入同比加速增长。"随着全球各种规模的企业继续接受自由职业者，我们继续有力地执行我们的计划，并以创纪录的水平运营。同时，我们在本季度继续走创新之路，推出了Talent Scout，为企业提供招聘方面的帮助，而不像传统人事代理公司那样价格昂贵，这是继今年早些时候成功推出Project Catalog之后的又一举措。我们将继续创新，扩大规模，并提高我们工作市场的知名度，因为我们从单一产品公司转型为多产品公司，以抓住1.3万亿美元市场机会中更大的一部分。"
2021年第二季度的财务业绩
-GSV同比增长50%，达到8.758亿美元。
-收入同比增长42%，达到1.242亿美元。
-市场收入同比增长46%，达到1.145亿美元。
-市场占有率为13.2%，低于一年前的13.7%。
-毛利率同比增长两个百分点，达到73%。
-净亏损为1,650万美元，或每股基本股份(0.13)美元，而2020年第二季度的净亏损为1,100万美元，或每股基本股份(0.09)美元。
-非美国通用会计准则的净收入为460万美元，或稀释后每股0.03美元，而2020年第二季度非美国通用会计准则的净亏损为300万美元，或基本每股（0.03）美元；以及
-调整后的EBITDA（非GAAP财务指标）为730万美元，而2020年第二季度的损失为120万美元。
注：报告数字是四舍五入的；除非另有说明，2021年第二季度与2020年第二季度的比较。除非注明为非美国通用会计准则，否则所有财务指标均为美国通用会计准则。这里使用的某些运营指标，包括 "GSV "和 "市场占有率"，在我们截至2020年12月31日的10-K表年报中有所定义，也将在我们最近提交的10-Q表季度报告中列出。
本新闻稿的末尾提供了公认会计原则与非公认会计原则财务措施的调节。对这些措施的解释也包括在下面的 "非GAAP财务措施 "标题下。
指导意见
我们今天提供的指导意见考虑了截至目前我们所掌握的COVID-19大流行病的预期影响。
截至2021年7月29日，Upwork为其2021年第三季度和全年提供以下指导
对于2021年第三季度，Upwork预计:
-收入在1.25亿至1.27亿美元之间
-调整后的EBITDA在400万至500万美元之间
-稀释后的加权平均流通股在1.34亿至1.36亿之间
-非美国通用会计准则的摊薄每股收益在0.01美元至0.03美元之间。
对于2021年全年，Upwork预计:
-收入在4.9亿至4.94亿美元之间
-调整后的EBITDA在1600万美元至2000万美元之间
-稀释后的加权平均流通股在1.33亿至1.37亿之间
-非美国通用会计准则的摊薄每股收益在0.05美元至0.07美元之间。
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Qualtrics宣布11.25亿美元收购Clarabridge的最终协议
Clarabridge领先的全渠道对话分析能力使企业能够捕捉和分析客户所说的一切，无论他们说什么，包括社交媒体、电子邮件、支持电话、聊天和产品评论。这次合并将进一步加快Qualtrics的发展，并使其成为全球第一大体验管理平台。
犹他州普罗沃和弗吉尼亚州雷斯顿，2021年7月29日--全球第一大体验管理（XM）供应商和XM类别的创造者Qualtrics（纳斯达克股票代码：XM）今天宣布，它已经达成了一项最终协议，收购全渠道对话分析领域的领导者Clarabridge，股票交易价值为11.25亿美元。
Clarabridge复杂的人工智能平台允许公司从社交媒体、电子邮件、支持电话、聊天和产品评论等间接来源获取和分析客户反馈。
Qualtrics拥有最强大的平台，使企业能够向客户和员工提出正确的问题，了解他们对公司、产品和品牌体验的感受--然后利用这些数据在整个企业中采取行动。
有了这一组合，企业将能够在世界第一大体验管理平台上对客户和员工所说的一切进行调整、分析和采取行动，无论他们在哪里说这些话。
"Qualtrics首席执行官Zig Serafin说："通过收购Clarabridge，我们将加速我们作为全球第一大体验管理公司的发展和领导地位，并将我们创造的类别提升到一个全新的水平。"我们将共同为企业提供更大的力量，与他们的客户和员工建立深厚、可信赖的关系，并提供每个人都会喜欢的不可思议的体验。我们很高兴欢迎Clarabridge团队加入Qualtrics。"
"Clarabridge首席执行官Mark Bishof表示："Clarabridge有能力帮助企业发现客户在非结构化来源中对他们的评价，并提供有意义的、可操作的见解，这是对Qualtrics平台的完美补充。"作为Qualtrics的一部分，我们提供的东西要强大得多，作为世界第一大体验管理公司的一部分，我们有一个难以置信的机会来加速我们的增长和创新。"
"IDC数字战略和客户体验项目副总裁Alan Webber表示："体验管理的作用在企业内部越来越重要，跨渠道倾听的能力对他们未来的成功至关重要。"越来越多的客户和员工在许多不同的地方提供反馈，企业将受益于一个单一的平台来捕获这些反馈，发现有意义的见解，并利用它们来推动整个企业的行动。"
将全渠道体验分析引入一流的体验管理平台
Qualtrics是与客户和员工接触的黄金标准，使企业能够简单、可扩展地询问人们的感受，分析数据，并根据他们的直接反馈采取行动--无论他们是通过结构化回答还是开放的文本体验数据提供的。
领先的品牌，如通用汽车、农民、美国联合航空公司、USAA、美国银行、Expedia和UnitedHealthcare，都依靠Clarabridge从每个客户互动中发现可操作的见解。Clarabridge的人工智能对话分析功能可分析大量的间接客户反馈，这些反馈来自非结构化来源，包括社交媒体、电子邮件、支持电话、聊天和产品评论。
Clarabridge的平台有能力发现和理解关键的人类细微差别，如努力、情感和意图，这些能力在市场上是无与伦比的。通过跨越23种语言和150多个行业模型的高度复杂的自然语言理解，Clarabridge帮助企业发现客户完成其目标的难易程度、客户对体验的感受强度，以及这种体验如何可能影响他们再次与该公司做生意的意愿。
随着Clarabridge和Qualtrics的结合，企业将处于最佳位置，能够真正了解客户和员工在每个渠道中所说的话，并以惊人的规模提供个性化的体验。
关于拟议收购的细节
Qualtrics公司将以11.25亿美元的Qualtrics A类普通股收购Clarabridge公司（可按惯例调整收购价格，并向Clarabridge公司的某些持股人支付现金以代替股票），收购的基础是Qualtrics公司的固定股份数量和Qualtrics公司37.33美元的股价。Qualtrics和Clarabridge的董事会已经分别批准了这项交易。有关该交易的投资者介绍可在我们的投资者关系网站 qualtrics.com/investors 上查阅。
拟议的交易需要得到所需的监管部门的批准，并满足或放弃其他惯例的成交条件，预计将在截至2021年12月31日的Qualtrics财政年度的第四季度完成。
有关收购条款和条件的其他细节和信息，将在Qualtrics提交给美国证券交易委员会的8-K表格的当前报告中提供。
关于Qualtrics
Qualtrics是全球第一大体验管理（XM）供应商和XM类别的创造者，它正在改变企业管理和改善企业四大核心体验的方式--客户、员工、产品和品牌。全球有13,500多家企业正在使用Qualtrics倾听、理解体验数据（X-data™）并采取行动--这些信念、情感和意图告诉你事情发生的原因，以及该如何处理。Qualtrics XM平台™是一个行动系统，可以帮助企业吸引那些停留时间更长、购买更多的客户，吸引那些建立积极文化的员工，开发人们喜爱的突破性产品，并建立一个人们热衷的品牌。想了解更多信息，请访问 qualtrics.com。
关于Clarabridge
Clarabridge帮助全球领先的品牌以数据为导向，以客户为中心来做他们的一切。利用人工智能驱动的对话分析，Clarabridge的平台使品牌能够从每一次客户互动中提取可操作的见解，以增加销售，确保合规性，并提高运营效率。欲了解更多信息，请访问http://www.clarabridge.com/。
更多信息可以https://www.sec.gov/Archives/edgar/data/1747748/000094787121000835/ss402195_ex9902.htm
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最新全球人力资源上市公司创新品牌市值TOP20榜单发布
HRTechChina发布全球人力资源上市公司创新品牌市值2021年7月TOP20榜单，全球人力资源上市公司创新品牌Top20榜单是HRTechChina在长期关注全球人力资源服务及科技发展过程中专门打造创新榜单。 全球人力资源上市公司创新品牌市值2021年7月榜单Top20最后一个交易日（7月30日）收盘市值和股价为基准，更多可以看榜单和后续解读.关于创新品牌榜单评选核心基于以下几个方面：对于中国HR科技及服务行业具有极大参考和标杆作用
实际业务发展中具有创新业务和创新举措
不同业态和不同国家的多样性分布考虑
参考HRTech LRP®品牌监测指数
榜单不包含市值核心构成非HR业务的公司
设有动态调整和变化全球人力资源上市公司创新品牌市值TOP20榜单如下：更多信息可以关注 HRTechChina.com 7月版本有一些调整和改变，如Slack 正式完成了私有化，51Job 也开始了私有化进程，所以我们就本期中正式移除。
新增加了BOSS直聘和First Advantage(首优咨询)，其中FA首优咨询是二次上市，代表背景调查行业。BOSS直聘作为国内市值最大的人力资源上市公司，目前市值137.78亿美元。在本期的创新榜单排名第8位！
ADP在7月30日盘中创历史新高的股价210.31美元，收盘209.63美元，市值高达888.2亿美元。重返榜首超过日本的Recruit 870亿美元。
Worday因亚马逊的案子股价微跌了一些。
Qualtrics 宣布11.25亿美元收购 Clarabridge ，这是一家全渠道的分析领域的领导者。预计第四季度完成。
Upwork近期发布了第二季度财报，GSV收入8.758亿美元，增长50%。收入增长42%至1.242亿美元。但是股价大跌，原因是亏损太多，营销费用大涨。
科锐国际完成了7.6亿人民币的定增。2020年9月，科锐国际公布初始预案，作为定增首秀，公司称将募集不超过7.6亿元，用于数字化转型人力资本平台建设，以及信息化升级、流动资金补充等，扣除发行费用，净资金为7.48亿元。
德科集团(ADEN.S) 7月28日表示，已同意以 20 亿欧元（24 亿美元）的价格收购 AKKA Technologies，这是这家瑞士人力资源公司 25 年历史上最大的一笔交易。
收购总部位于比利时的 AKKA 将使 Adecco 成为全球收入最大的临时员工供应商，超越荷兰竞争对手 Randstad (RAND.AS)。Adecco 将把 AKKA 与其科学和 IT 人员配备业务 Modis 结合起来，以提升其为汽车制造商和航空航天公司提供工程、技术和研发人员的服务。
公司越来越多地将研发工作外包给外部顾问，这一趋势 Adecco 希望从首席执行官 Alain Dehaze 称 Adecco 有史以来最重要的交易中受益。
--这个趋势值得关注。
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科锐定增7.6亿人民币，BOSS直聘遭部分股东集体诉讼-最新中国人力资源上市公司市值榜单-截止7月31日收盘
周五美股收盘后，中国人力资源上市机构市值榜单（每周五收盘更新）是帮助大家及时了解资本市场变动的周报榜单。通过简洁的图示表达整体情况，目前仅收录的是主板（美股、港股、创业板、新三板等暂不收录）上市的机构。
中国人力资源上市机构市值榜单，每周五美股收盘后更新，市值以人民币计价排名。股价以上市所在地币种为单位，同时特别注意中国人力资源上市机构榜单仅为中国大陆地区人力资源服务机构，不包含港澳台地区的人力资源服务上市公司，所有信息均来自公开渠道，不构成任何投资建议。
本周国内HR上市机构核心动态：
· BOSS直聘周五收盘微跌，收盘34.45美元，市值137.78亿美元，你们猜猜这个市值全球HR上市创新榜单可以排第几？另外就是BOSS直聘遭到部分股东的集体诉讼。目前还没有看到官方回复。
Klein 律师事务所宣布已代表 Kanzhun Limited（纳斯达克股票代码：BZ）的股东提起集体诉讼，指控该公司违反了联邦证券法律。
集体诉讼案件详情：提交的投诉称，看准有限公司作出了重大虚假和/或误导性陈述和/或未能披露。
· 科锐国际定增揭晓，本次定增发行价格最终定为53.92元/股，发行价格为发行底价的1.15倍。2020年9月，科锐国际公布初始预案，作为定增首秀，公司称将募集不超过7.6亿元，用于数字化转型人力资本平台建设，以及信息化升级、流动资金补充等，扣除发行费用，净资金为7.48亿元。6个月内不得转让。其中河南投资集团申购6000万。
· 同道猎聘本周创了历史新低12.12港币，周五收盘14.36港币，市值75.11亿港币。有知道原因是什么？这2年看起来收购投资做了不少建立生态，为什么股价一直跌？
· 人瑞人才依然在10块左右徘徊，最低达到8.8港币，市值也仅剩15.94亿港币。
以上均来自公开渠道，不构成任何投资建议详情最新的榜单如下：回顾：上周国内HR动态：· 2021中国员工体验指数：73.4
· 这周整体都在下跌，大小不同而已
· BOSS直聘本周遇到了最大的跌幅，即使之前被审查都没这么大，看样子中概股的大跌影响真的很大......
· 前程无忧之前就公告说要花20多亿买楼作为新的总部，这2天公告了。该建筑是晶耀前滩(Crystal Plaza)建筑群的一部分，位于浦东区前滩地区。总建筑面积约32400平方米，可适应公司的持续增长和业务扩张。非上海朋友可能不清楚这个位置，相当于未来的陆家嘴，相当热门的地区。
所以手握100来亿现金多年，最后还是去买了楼，早干嘛了呢？好在有一个挺管理团队的大股东，否则手握巨额现金而无实质举措，私有化能解决问题？顺风顺水的日子估计结束了。你怎么看呢？
· 科锐国际捐款50万元支持河南水灾，点赞！另外按科锐国际的计划，7月底将定增完成，目前还没有具体公告。
· 同道猎聘最近一直在底部徘徊，也很奇怪，感觉业绩不错，布局也很广流通股也不多，但是就是股价屡创新低，有知道原因的吗？
· 人瑞人才集团的灵活用工雇员人数自于2021年5月31日的39,241人增加至于2021年6月30日的40,989人，增加1,748人或正增长率约为4.5%。。一个月增加了1748人。
同时呢于2021年7月16日，公司根据其于2019年11月26日采纳的首次公开发售后购股权计划向42名雇员授出183万份购股权，行使价每股股份10.668港元。
还记得1月22日，授出对应的行使价每股股份为27.3港元......
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【美国】劳动力智能分析公司Revelio Labs完成400万美元种子轮融资
劳动力智能公司Revelio Labs今天宣布其种子资本融资400万美元。本轮融资由巴克莱银行和K20基金领投，纽约大学风险投资公司、BDMI、BoxOne风险投资公司、DataFrame风险投资公司、840风险投资公司和行业资深人士，包括Michael Recce和Jeremy Baksht，对Revelio Labs的估值达到2900万美元。
这笔资金将用于扩大Revelio Labs的服务范围，使之超出投资管理范围，达到企业人力资源和战略。
Revelio Labs的首席执行官Ben Zweig评论说："任何公司最重要的资源都是它的劳动力，然而，公司对它的理解却非常粗浅。特别是现在，随着公司开始将他们的劳动力带回办公室，了解劳动力趋势对企业保持战略优势比以往任何时候都更重要。在Revelio实验室，我们的使命是创造一种清晰的方式来了解各公司的劳动力和人才。通过提供一个共享的劳动力情报来源，我们看到了这样一个世界：人力资本的分配与金融资本的分配一样科学和透明，从而为所有公司和个人带来了更多的参与和更好的表现。我们很感谢巴克莱银行、K20和我们的其他投资者继续认可我们的潜力，我们期待着将这些新资本用于进一步加强我们的产品，以最好地服务我们的客户。"
Revelio实验室建立了了解每个公司劳动力的工具。通过摄取公共劳动力数据，该公司已经创建了一个标准结构，以统一工作名称、技能、活动和公司。Revelio实验室的数据科学家在统计研究的最前沿开发了一些方法，以消除抽样偏差并调整报告滞后，从而对劳动力的动态产生全面、无偏见和最新的理解。该公司的劳动力数据提供了关于职业构成、招聘和减员趋势、地理构成、职业转换和人口多样性的洞察力。Revelio实验室目前的许多客户包括最大的对冲基金和私募股权公司。
"巴克莱银行美国主要投资部门负责人Kester Keating补充说："自从两年前我们与Revelio Labs建立关系，参加巴克莱银行科技之星加速器以来，Ben和团队已经证明他们有独特的价值主张和产品。"凭借市场上专注于为各公司提供劳动力情报和数据集的尖端产品，我们看到了Revelio Labs的巨大需求，并期待着通过这次投资继续支持他们的发展。"
K20基金的管理合伙人Joe Lieberman总结说："对于公司和员工来说，这是一个特别独特和具有挑战性的环境，为了吸引和保留最好的人才，雇主需要了解整体的劳动力状况。Revelio Labs在帮助弥补劳动力市场的这一数据缺口方面处于首要位置，我们很高兴看到Ben和他的团队如何通过这一轮融资扩大他们的产品。"
关于Revelio Labs
Revelio Labs是一家劳动力智能公司。Revelio Labs成立于2018年，它吸收并规范了数以亿计的公共就业记录，创建了世界上第一个通用的人力资源数据库。该公司的数据科学家、经济学家和工程师团队向包括投资者、企业战略家、人力资源团队和政府在内的客户提供有价值的劳动力分析，使他们能够做出可操作的、数据驱动的决策。
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【美国】针对SMB市场的小时工团队管理平台Homebase完成7100万美元C轮融资
在过去几年中，中小企业已经成为B2B技术世界中的一个大机会，今天，一家正在建立旨在帮助他们管理工人团队的工具的创业公司宣布了一些融资，强调了该市场的状况。Homebase提供了一个平台，帮助中小企业管理与其小时工相关的各种服务，据接近该创业公司的消息人士称，该公司已经完成了7100万美元的融资，C轮融资的价值在5亿至6亿美元之间。
本轮融资有许多大人物参与，这既表明了大型风险投资公司目前对中小企业市场的重视程度，也表明了参与其中的个人的战略利益。GGV资本是本轮融资的主导者，过去的支持者贝恩资本风险投资公司、基线风险投资公司、Bedrock、Cowboy风险投资公司和Khosla风险投资公司也参与其中。同时，个人包括Focus Brands的总裁Kat Cole、Jocelyn Mangan（PapaJohns和Chownow的董事会成员和Snag的前首席运营官）、工资和福利公司Gusto的前首席财务官Mike Dinsdale、Guild Education的创始人Rachel Carlson、明星运动员Jrue和Lauren Holiday以及好的好的演员和著名的常人和未来的政治候选人Matthew McConaughey。
Homebase迄今为止已经筹集了1.08亿美元。
此次融资是在Homebase（不能与英国/爱尔兰的同名家装连锁店混淆，也不能与YC支持的越南道具技术创业公司混淆）强劲增长之后进行的。
该公司目前在其平台上有大约10万家小企业，共有100万名员工，这些企业使用Homebase来管理与按小时计酬的工人有关的各种活动，包括（最近的）工资单，以及排班、时间锁和时间表、招聘和入职、沟通和人力资源合规。
Homebase的创始人兼首席执行官John Waldmann说，这笔资金将用于继续引进更多的客户，以及扩大向他们提供的服务清单，这可能包括更多面向一线和服务人员的功能，以及为那些可能有一些仍然按小时工作的 "桌面 "工人的小企业提供的功能。
Waldmann说，共同点不是这些工作的确切性质，而是所有这些工作，部分是因为小时工方面的原因，到现在为止，在很大程度上没有得到技术服务。
"他说："从一开始，我们的任务就是帮助当地企业和他们的团队。他说，他的部分灵感来自于他认识的人：一个儿时的朋友拥有一家独立的、不断扩张的连锁餐厅，他正在经历管理他在那里的团队的挑战，在纸上进行大部分工作；他的妹妹在酒店工作，这看起来与他的餐厅朋友的挑战没有什么不同。她不得不打电话查看自己的工作时间，在笔记本上写下她的工作时间，以确保她能准确地得到报酬。
"有很多科技公司专注于使坐在电脑前或办公桌前的人的工作更容易，但正在为这些其他人建立工具，"沃德曼说。"在工作的世界里，体验只是看起来与技术不同。"
Homebase目前专注于北美市场 - 仅在美国就有大约500万家小企业，因此那里有很多机会。在过去18个月中，许多人经历了Covid-19生活的巨大压力，导致一些人完全关闭，这也使人们把注意力集中在如何更有效地管理和开展工作，并以更有组织的方式确保你知道你的员工在哪里，以及你的员工在任何时候都知道它应该做什么。
有趣的是，随着时间的推移，Homebase会在其平台上增加什么样的服务：在某种程度上，这表明计时工资的工人正在成为劳动力中更复杂和突出的方面，有他们自己独特的需求。目前在27个州上线的工资单还带有预付款，为Homebase的其他种类的金融服务打开了大门，比如说。
"小企业是美国经济的命脉，超过60%的美国人受雇于我们3000万家小企业中的一家。GGV资本的管理合伙人、Homebase新董事会成员杰夫-理查兹（Jeff Richards）在一份声明中说："在后大流行时代，技术对包括中小企业在内的各种规模的企业来说从未如此重要。"Homebase的团队多年来孜孜不倦地将技术带给中小企业，以帮助推动提高盈利能力，改善招聘和增长。我们很高兴看到Homebase在美国的小企业复苏中发挥了如此重要的作用，并且很高兴能成为未来使命的一部分。"
看到麦康纳参与这一轮投资很有意思，因为他最近转向了政治，计划在2022年竞选德克萨斯州州长。"他在一份声明中说："在餐馆和当地企业工作和经营的辛勤劳动者对我们所有人都很重要。"他们在赋予我们的城市以生计、身份和社区感方面发挥着重要作用。这就是我投资Homebase的原因。Homebase将小企业的运作带入了现代，帮助全国各地的人们不仅继续努力工作，而且更聪明地工作"。
来自TC Ingrid Lunden
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【澳洲】员工体验平台Culture Amp完成1亿美元F轮融资，估值15亿美元，晋级独角兽
Culture Amp成立于2009年的澳大利亚，旨在让公司进行匿名员工调查，但自那时起，其重点已扩大到帮助雇主将收集到的数据转化为行动。该公司今天宣布，它已经在F轮融资中筹集了1亿美元，由回归的投资者红杉资本印度公司和TDM成长伙伴公司牵头。本轮融资将Culture Amp的估值提升至15亿美元，是该公司2019年D轮融资后估值的两倍多。
新的投资者Salesforce Ventures，以及现有的支持者Felicis Ventures、Blackbird Ventures、Index Ventures、Sapphire Ventures、Skip Capital、Grok Ventures和Global Founders Capital也参与了这一轮融资。
Culture Amp现在被4000多个组织使用，员工总数达2500万。其客户规模从大约20至30人到超过15万名员工不等，包括Salesforce、联合利华、普华永道、KIND、SoulCycle和BigCommerce。
Culture Amp从一开始的调查平台，发展到为管理者提供分析服务，如营业额预测和团队目标跟踪。它还拥有一个相当大的在线社区，用户可以在这里联系和预订研讨会，包括由多样性、公平和包容专家举办的研讨会。Culture Amp最近举办了虚拟版的Culture First，即其年度活动，有超过20,000人参加。
创始人兼首席执行官Didier Elzinga告诉TechCrunch，他认为Culture Amp的F系列是 "对整个人力资源领域的验证"。
"我认为长期以来，人力资源领域和人力资源技术领域一直被视为不是那么有趣或重要，但我们现在看到的是，人是大多数公司拥有的最重要的东西，所以我们可以做什么来精心设计他们的经验，"他补充说。"我认为对于整个空间来说，像Culture Amp这样的组织能够做到收入、筹资和估值的这一水平，是非常有趣的一步。"
该公司仍有E系列的大部分资金，但新一轮融资将使其 "在一个完全不同的规模上工作"，Elzinga说。Culture Amp在澳大利亚推出，其大约三分之二的收入来自美国。它在欧洲也在增长，所以它的一些新资金将用于其双数据中心。Elzinga补充说，这次融资还为Culture Amp提供了一笔用于收购的资金。
在过去的一年半里，雇主们处理了两个主要问题：应对COVID-19大流行病的远程劳动力和对多样性、公平和包容的呼声越来越高。
Culture Amp看到更多的雇主在调查中处理DEI问题；例如，2020年向员工提出诸如是否 "建立多元化团队 "问题的公司数量增加了约30%。客户可以获得与行为心理学家一起创建的调查，包括那些旨在了解妇女、有色人种或使用英语作为第二语言的人是否感到失去工作，如果是这样，如何帮助他们。
为了了解大流行病的影响，该平台引入了福利模板，询问员工是否感到不堪重负，他们对公司领导发出的信息有何感受，并衡量他们是否愿意返回办公室。
调查是以匿名方式回答的，数据被汇总以保护个别员工的隐私。为了帮助公司根据他们得到的结果采取行动，Culture Amp提供了所谓的 "灵感引擎"，或对其他公司有用的做法。
由于Culture Amp与一大批雇主合作，它能够按行业、规模和地区建立基准。这使公司能够看到他们的员工参与度与同一领域的其他公司相比的情况。
另一个功能，技能教练，是基于行为科学的研究，通过两分钟的互动练习，帮助管理人员发展 "软技能"，这些练习通过Slack或电子邮件传递。
"Elzinga说："员工所拥有的经验是我们想要提升的东西，但我们想要做的方式和我们所关注的是提升管理人员提供员工经验的能力。他补充说，技能教练的设计是为了适应繁忙的工作日，其使用率在过去一年中增加了两倍。
他补充说："我们认为，尽管我们已经取得了所有的进展，但我们仍然处于实际提供员工体验的初期，"他说。"我认为过去两年向我们展示了精神健康是多么重要，多样性和包容性是多么重要，以及领导者真正倾听他们的员工，然后采取行动并采取后续行动是多么重要。"
其他员工反馈平台包括Lattice、Glint和Qualtrics。Elzinga说，Culture Amp与众不同的主要方式是它的 "人员科学家 "团队，即组织和行为心理学家，他们设计调查，在其产品团队中担任分析员，并为客户担任顾问。
"我们认为我们现在已经有足够的数据，我们可以开始对很多这些问题进行初步研究，我们正在研究我们正在开发的数据如何能够帮助为整个空间提供信息，而不仅仅是'这是我们的客户正在做的事情'，而是研究表明在某种情况下这与那有什么关联，"埃尔津加说。"人的科学部分对我们来说是非常重要的。"
TDM Growth Partners联合创始人哈米什-科利特（Hamish Corlett）在关于其对Culture Amp的投资的声明中说："各组织正生活在一个前所未有的变化的世界中，而过去12个月只是加速了这种变化。我们已经亲眼目睹了Culture Amp无与伦比的数据集和独特的洞察力在全球董事会中的力量，我们预计这种力量在未来几年只会扩大。"
来自TC 作者 Catherine Shu
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Workday发布公告“澄清亚马逊Workday部署” 停止的问题
近日Workday在官网发布了这篇澄清，应该是市场有一些反馈，需要做一个正面的回应。也发给大家看看如何回复类似的标准文案！更多精彩随时关注我们：HR科技云图
前言：
在Workday，我们非常专注于满足我们客户群体的需求，并通过创新来支持他们的劳动力需求。然而，有时，客户有一套独特的需求，与我们为广大客户群所提供的不同。这就是为什么一年半前，Workday和亚马逊双方都同意停止亚马逊的Workday人力资本管理部署，并有可能在未来重新考虑它。
正文：
Workday成立于15年前，拥有一套包括客户服务和创新在内的核心价值观。作为其中的一部分，我们高度关注满足我们的客户群体的需求--包括8000多个客户和5000万用户--并进行创新以支持他们的工作团队的需求。然而，有时，客户有一套独特的需求，与我们为更广泛的客户群提供的需求不同，就像亚马逊--世界上最独特和最有活力的公司之一的情况。
一年半多以前，Workday和亚马逊都同意停止亚马逊的Workday人力资本管理部署，并有可能在未来重新讨论。这与Workday系统的可扩展性无关，因为我们目前支持一些世界上最大的组织，包括超过45%的财富500强和超过70%的财富500强公司。此外，我们70%以上的客户是活的，包括我们最大的客户之一--一家零售商--在其超过150万的全球员工中。
我们与亚马逊的关系仍然很牢固，亚马逊网络服务合作关系完好无损，其他亚马逊子公司--如Audible、Twitch和Whole Foods--成功使用我们的系统。
18个多月前停止部署的决定，对我们之前在2021年5月26日提供的财务指导没有影响。
来自Workday官网
英文原文如下：
Clarifying Amazon’s Workday Deployment
At Workday, we’re hyper-focused on meeting the needs of our customer community and innovating to support the needs of their workforces. At times, however, customers have a unique set of needs that are different from what we’re delivering for our broader customer base. That's why more than a year and a half ago, both Workday and Amazon mutually agreed to discontinue Amazon’s Workday Human Capital Management deployment, with the potential to revisit it in the future.
Workday was founded more than 15 years ago with a set of core values including customer service and innovation. As part of that, we’re hyper-focused on meeting the needs of our customer community — which includes more than 8,000 customers and 50 million users — and innovating to support the needs of their workforces. At times, however, customers have a unique set of needs that are different from what we’re delivering for our broader customer base, as was the case with Amazon — one of the most unique and dynamic companies in the world.
More than a year and a half ago, both Workday and Amazon mutually agreed to discontinue Amazon’s Workday Human Capital Management deployment, with the potential to revisit it in the future. This was not related to the scalability of the Workday system, as we currently support some of the world’s largest organizations, including more than 45% of the Fortune 500 and more than 70% of the top 50 Fortune 500 companies. In addition, more than 70% of our customers are live, including one of our largest customers — a retailer — across its more than 1.5 million global workers.
Our relationship with Amazon remains strong with the Amazon Web Services partnership intact and other Amazon subsidiaries — such as Audible, Twitch, and Whole Foods — successfully using our system.
The decision to discontinue the deployment more than 18 months ago has no impact on our previously communicated financial guidance provided on May 26, 2021.
关于HRTechChina
HRTechChina 是中国首家领先的专注人力资源科技商业服务平台，作为HR领域唯一深度垂直独立的第三方专业服务机构，致力于推动中国人力资源科技进步与发展，持续引领行业新科技新趋势新产品新方向。
HRTechChina核心报道中国HR科技创新企业与产品，关注并实时分享全球的人力资源科技资讯。定期发布行业市值榜单和HR科技云图，持续举办高品质的专业前沿论坛论坛，表彰认可业内先进。
资讯
【产品】区块链解决方案公司WageCan提供最佳的多功能数字资产人力资源和薪资解决方案
看看就好，了解下世界都在干嘛~区块链Blockchain支付的采用正在快速增长，因为它提供了一种在全球范围内发送和接收付款的简便方法。在一个人们使用互联网提供各种服务的世界里，加密货币无疑是未来的趋势。除了承诺为各种数字资产管理提供最简单的资产组合管理方式外，WageCan正在向提供进步的商业体验解决方案迈出另一大步。我们继续拓展新的领域，以满足不断增长的对多功能数字资产人力资源和薪资解决方案的无障碍途径的需求。
WageCan推出了尖端的多功能数字资产人力资源和薪资解决方案，重点关注希望用加密货币在线支付员工或供应商的矿工、国际公司、初创企业和零工经济工人。它帮助你进行劳动力管理、福利、世界各地的合规性，并为你的人力资源和薪资系统提供完全自动化。除此之外，WageCan为用户提供一站式财富管理服务，一旦用户在平台上收到工资，就可以投资于投资组合，进一步创造可观的财富。
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一切都在仪表板上可见，因此雇主或自由职业者可以毫不费力地控制一切
可用于集成的 API
跟踪和计算带薪个人和休假请求
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薪资安排
查看个人工资历史记录
支持多币种的跨境支付
II. 薪资系统。
向员工支付多种加密货币并在世界各地领取工资
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为全球劳动力简化跨境支付
以加密货币提供奖金或佣金
即时、快速、低成本的交易
提供多种薪资选择：
将部分或全部工资以加密货币形式存入加密钱包
存入可以每天使用的预付借记卡或虚拟卡
定期获得 WageCan 数字资产投资到主流，甚至是工资的一小部分，并提高您的工资
使用上述选项轻松支付生活在偏远地区的承包商或员工
将部分薪水投资于 WageCan 平台上的 BTC、ETH、稳定币和其他 DeFi 项目，以获得增强的盈利潜力财产
高安全性上链，透明，更好地打击欺诈，与领先的网络安全公司合作
总之，加密货币通过消除在全球范围内雇用人员的障碍来加强全球化。WageCan的多功能数字资产人力资源和薪资解决方案可以使雇员和雇主受益，允许对资金有更大的自由度，并在全球快速支付。我们的目标很简单。"建立伟大的东西"--在一个整洁的包装中提供 "轻松、创新和复杂"。
资讯
【北京】2021中国人力资源科技年度论坛"What`s Next"将于10月22日在北京千禧大酒店重磅呈现，诚邀参加
比肩全球三大人力资源科技论坛论坛！
Must attend conference in Human Resource!
2021年度中国最值得期待的HR科技论坛
万众期待的HRTechChina年度论坛“Whats Next”将于10月22日在北京千禧大酒店重磅呈现！
面向未来，作为HR领导者的我们该如何帮助组织更快速的数字化,智能化?帮助组织建立更加面向未来和挑战的人才管理模式?如何借助科技满足员工个性化定制化的HR服务和支持，进一步改善员工体验，提升组织绩效？帮助组织内部实现更高效的协同沟通? 人才管理模式更加全球化与本地化？针对每个员工的定制化薪酬福利本地解决方案？等等，这些都等着您来和我们一起探讨交流！
中国人力资源科技年度论坛将提供和展示人力资源科技数字化的最佳实践和前沿探索，面向2022的HR科技解决方案与产品，汇聚中国人力资源科技资深同仁互动交流，绝不可错过的HR科技大秀！
在2021年度论坛中，我们将设立多个专题前沿论坛，深入交流探讨前沿趋势与创新实践。
除了前沿高端专业的HR科技趋势，实践话题，我们还将重磅揭晓“2021DigitalHRTech® Awards”，这是年度最重要的HR科技大奖。本次论坛邀请近30位HR科技的大咖专家，20场余谈及未来、趋势、新技术、新实践、新产品的分享；同时还有近30家中国最优秀的人力资源科技机构展示最新成果和产品；更有精心邀请的800+中国HRTech达人在现场碰撞思维火花，聆听最佳实践，推动中国HRTech发展。
现场内容精彩，形式丰富多样，更重要的是HRTech专门营造现场互动探讨，交流分享的人与人见面的氛围，不同于线上，更加拉近距离，面对面，话未来，交朋友，看产品，聊方案。
相信一定值得您到现场看看，聊聊，听听，坐坐！
2021中国人力资源科技年度论坛·北京站
时间：10月22日 周五 9:00-17:00 地点：北京千禧大酒店（东三环中路7号）
形式：高端演讲+展览展示+互动研讨+专题私享会等
适合参会人群：企业HR领导者，负责人、HRSSC\HRIT相关同仁、HR各模块负责人等
报名：http://hrnext.cn/kvv9T1 企业HR同仁可获得免费门票
（根据情况我们将认真审核参会者信息，同时要求参会嘉宾当天符合健康要求的相关参会标准）
作为HR领导者的您，为什么不能错过？
获得最新HR科技动态，保持最前沿
未来新环境中应对挑战的策略与方法
从知名专家和企业中学习，强大自己
体验新的产品和技术，时刻警惕市场动态
与同行交流互动，加入HRTech互动圈子
数字人力资源科技最佳实践案例与产品
获得2021年最新版本HR科技云图珍藏
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赞助参展：名额有限
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18621292818（同微信号）
annie@hrtechchina.com
报名参会：
联系我们：科科
微信：hrtechina
hi@hrtechchina.com
10月22日现场同步举办 2021HR科技领域最重磅的奖项“2021 DigitalHRTech® Awards” 颁奖典礼，评选提名即将启动
评选详细介绍：https://www.hrtechchina.com/46679.html
2021中国人力资源科技年度论坛·北京站
时间：10月22日 周五 9:00-17:00 地点：北京千禧大酒店（东三环中路7号）
形式：高端演讲+展览展示+互动研讨+专题私享会等
适合参会人群：企业HR领导者，负责人、HRSSC\HRIT相关同仁、HR各模块负责人等
报名：http://hrnext.cn/kvv9T1 企业HR同仁可获得免费门票
（根据情况我们将认真审核参会者信息，同时要求参会嘉宾当天符合健康要求的相关参会标准）
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