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【TOP】万众瞩目，2021中国人力资源科技影响力TOP人物评选正式启动！谁，引领和改变中国人力资源科技？
HRTechChina自从2018在中国率先发起的HRTechChina TOP100人物评选，推出后受到了市场广泛的关注和热烈的讨论，结果揭晓后更是成为全球各界（客户、媒体、投资人等等）了解中国人力资源科技发展最直接的途径。2018、2019、2020的HRTechChina TOP影响力人物改变着中国的人力资源科技格局和发展。
2021年历经磨难，COVID-19对世界和经济的影响是前所未有的，越是纷繁复杂的现实，越体现出领导者们面对复杂，面对未知，面对不确定的强大影响力和坚决的信心。面对COVID-19的影响和改变，面对不打断变化的应用场景中领先世界HR的工作不断的被再次定义，这个过程中，如果没有人力资源科技的引领者、创新者、专家学者、HR高管、创业者、投资人、政府官员等极具影响力和号召力的人物，我们的人力资源科技市场和数字化的进程不会如此之快！
HRTechChina2021年度进一步完善数据驱动分析方法（LRP+信息中心）来发起这次HRTech TOP100 中国人力资源科技影响力人物评选！通过对于行业内的顶尖人物产品创新、最佳实践、学术贡献，社交活动、品牌影响力、会议论坛、公开投票等核心指标作为评选依据！
我们立足中国，为推动中国人力资源科技发展与进步而共同努力！
我们诚挚的邀请您提名您周围的HRTech影响力人物！如果您提名的人员已经入选，您将还有机会获得11月12日在上海举行的HRTechXPO超级盛会的门票！
2021年度评选奖项正式名称：
2021中国人力资源科技影响力TOP人物
HRTechChina TOP100 Influencers of 2021
评选流程：9月16日正式启动，10月25日提名截止公开投票：10月10日-11月1日 （提名审核通过后即开启投票）内部评审：11月1日-11月10日 （投票、数据整合）现场颁奖：11月12日 上海外滩W酒店 HRTechXPO超级盛会
评选提名地址：http://hrnext.cn/NkhSU4
商务合作：
Annie
手机：18621292818（Annie）
邮件：annie@hrtechchina.com
联系我们：科科
微信：hrtechina
100@hrtechchina.com
关于2021TOP100奖项使用
官方网站
中国领先的人力资源科技的商业服务平台－HRTechChina将联合其他知名新闻频道实时播报评选进展和发布评选结果。
官方公众号/微博
HRTechChina官方微博以及官方微信（微信号：HRTechChina）独家跟踪评选进展,相关报道将被上万企业的人力资源总监和经理、CEO、人力资源专家、投资人及其他策略性商业决策人士广泛阅读。
综合媒体
评选结果，品牌露出宣传稿件等通过今日头条／搜狐／网易／腾讯等众多国内顶尖媒体进行宣传展示；届时将被广大人力资源阅读和知悉。
海外媒体推广
评选结果及榜单，我们将及时通过Facebook\Twitter\Youtube\Linkedin\NACSHR等海外平台进行推广及发布，届时将被海外的人力资源领域的从业者和相关人士广泛阅读和获知。
获奖者使用规范
获奖者可以在市场推广、个人介绍等领域使用，须详细注明获奖年份及颁奖机构（HRTechChina）。每一个证书均含有验证二维码。如果连续获得可以标注2018、2019、2020连续获得等文字。更多规范可以与主办方沟通。
往届参考：http://hrnext.cn/Z0G7C3
评选常见问题？
哪些人员可以参与评选？
在人力资源科技领域的相关工作人员均可参与，企业HR高管、HRIS/HRSSC负责人、HRTech机构高管、创始人CEO、创业者、高校教师、媒体人、投资人等，只要参与HRTech 相关领域的推广普及和参与者均可参与评选。
需提交什么材料？
基本相关材料，我们已经在报名表中列出我们强烈建议通过表单提交，如果有特别的资料可以通过邮件提交。入围的TOP人物，我们需要在规定时间提交不少于60s的竖版短视频。我们会提供官方的视频模板。
评选标准有哪些？
本次评选我们核心会参考几个方面的指标，HR公众投票、网络数据分析、专业HR评委投票等方面，其中数据驱动的分析核心关注到网络曝光、行业影响人群、采访报道、公司产品客户、创新指数等多个维度设计的影响力数据模型。对人力资源科技行业发展有显著推动作用且过去1年中没有任何违法行为和负面新闻。
评选榜单如何发布？
我们将发布TOP100的画像图，可以参考2018、2019、2020年度的TOP100人物图以及2020TOP人物专题
评选时间表
参考评选内容中的时间，10月25日截止提名，11月12日在上海 的HRTechXPO超级盛会现场颁奖。
参选人员必须是中国人吗？
必须在中国市场，不必是中国人，只要躬耕在中国的市场即可。立足中国，推动中国的人力资源科技发展与进步，我们都是非常欢迎的，可以参考2018、2019亦有来自海外的比如迪斯尼等公司相关负责人获得此项荣誉。
联系我们：
100@hrtechchina.com
以上解释权均归主办方。
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【美国】数字身份网络ID.me完成了1.2亿美元
ID.me是一个基于 Mclean VA 的安全数字身份网络，它简化了个人在线证明和共享身份的方式，筹集了 1.2 亿美元。
该公司从Fortress Investment Group LLC的附属公司管理的基金中获得了1亿美元的债务融资，并获得了20分钟的循环信贷。
此前，该公司在3月进行了C轮融资，以15亿美元的估值获得了1亿美元的资金。
该公司打算利用这些资金加速增长，同时为所有消费者开发其安全的数字身份网络。
在创始人兼首席执行官布莱克-霍尔的领导下，ID.me为不同行业的组织提供身份证明、认证和团体归属验证解决方案。它的身份和团体验证使数以百万计的人能够获得从与大流行病有关的失业福利等服务到处方药和旅游折扣的一切。
ID.me安全数字身份网络拥有6000万会员，每天有超过10万名新用户加入，并与27个州、多个联邦机构和500多个名牌零售商建立了伙伴关系。
该技术符合消费者认证的联邦标准，并被Kantara Initiative批准为NIST 800-63-3 IAL2/AAL2符合性证书服务提供商。
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Glassdoor 收购了 Fishbowl，一个半匿名的社交网络和招聘平台，以对标 LinkedIn
虽然 LinkedIn加大对创作者的投入，为其专业人士的网络平台带来更多人性化、更少修剪的元素，但一家以主要发布工作生活中更加混乱和人性化的印象而闻名的公司进行了一项收购，这可能有助于其竞争使用 LinkedIn 更好。
Glassdoor是一个允许人们发布关于他们工作的组织的匿名和坦率反馈的平台，它已经收购了Fishbowl—一个为用户提供匿名选项的应用程序，还提供坦率的员工反馈，以及加入基于兴趣的对话组聊天工作，并寻找工作。拥有 5500 万用户的 Glassdoor 已经将 Fishbowl 内容整合到其主要平台中，尽管拥有 100 万用户的 Fishbowl 目前也将继续作为独立应用程序运行。
Glassdoor 的首席执行官 Christian Sutherland-Wong 表示，他认为 Fishbowl 是 Glassdoor 使用方式的逻辑演变。同样，由于人们已经在寻求对潜在雇主的反馈，因此将招聘和审查更紧密地结合在一起是有意义的。
“我们一直关注工作场所的透明度，”他在接受采访时说。“我们预计未来求职者将使用 Glassdoor 评论，并期待各自领域的现有专业人士相互提供答案。” 在 Covid-19 大流行期间，Fishbowl 受到了很大的关注，其用户群在去年增长了三倍。
从技术上讲，此次收购是由日本招聘信息和科技巨头 Recruit Holdings 进行的，该公司于 2018 年以 12 亿美元收购Glassdoor，两家公司未披露任何财务条款。根据PitchBook 的数据，总部位于旧金山的 Fishbowl 由 Matt Sunbulli 和 Loren Appin 于 2016 年创立，从一组非常令人印象深刻的投资者那里筹集了不到 800 万美元，包括 Binary Capital、GGV、Lerer Hippeau Ventures 和 Scott Belsky。
就规模而言，微软旗下的 LinkedIn 超过了 Glassdoor 之类的公司。它现在拥有超过 7.74 亿用户，使其成为迄今为止最大的针对专业人士及其工作相关内容的社交媒体平台。但是对于许多人，甚至是一些使用它的人来说，该平台还有一些不足之处。
LinkedIn 是发布您自己、公众、职业生涯中的人或招聘人员个人资料的可靠选择。但 LinkedIn 主要缺乏的是普通人以诚实的方式谈论工作。阅读其他人经常自我祝贺的职业发展，或者从已经非常成功的人物那里看到有关职业发展的激励性话语，或者浏览可能已经在其他地方看到的与您的行业相关的发展，并不是每个人都喜欢的。是止痛药。有时人们只是想让茶洒出来。
这就是 Glassdoor 之类的东西出现的地方：在那里发表匿名评论的格式变成了反 LinkedIn 的东西。这是刻薄的，也许有时是苦涩的，谈论工作场所，用积极的话来平衡似乎定期被怀疑是由公司自己播种的。励志、励志和抱负通常不属于 Glassdoor 词典的一部分；也许是诚实、有启发性和发人深省的。
Fishbowl 将用于增强这一点，并为 Glassdoor 现在提供另一套工具，以了解它如何在工作场所评论之外构建其平台。这个想法是针对那些来到 Glassdoor 阅读人们对公司的看法或发表自己的评论的人：他们现在也可以与他人进行对话；如果他们来投诉他们的雇主，现在他们也可以寻找新的雇主！
与此同时，感觉更真实的转变也是我们在工作世界中看到的转变的结果。
Covid-19 强制关闭办公室和保持社交距离，这意味着在过去一年半的大部分时间里，许多专业人士一直在家工作（而且许多人继续这样做）。这改变了我们“上班”的方式，因为我们在工作和非工作角色之间的许多传统鸿沟以及时间管理变得模糊。这对我们如何看待自己在工作中以及我们寻求从这种参与中获得什么产生了不可避免的影响。这也让许多人感到孤立，需要更多与同事联系的方式。
它表示，Glassdoor 的收购部分是为了满足这一需求。Glassdoor 委托进行的哈里斯民意调查发现，在 COVID-19 大流行期间，48% 的员工感到与同事隔离；42% 的员工认为由于缺乏面对面的联系，他们的职业生涯停滞不前；并且 45% 的员工希望未来可以混合或全职远程工作——Glassdoor 认为所有领域都可以通过更好的工具（如 Fishbowl）来解决，供人们交流。
当然，Glassdoor 能否让访问者使用新的 Fishbowl 驱动的工具还有待观察，但如果真的有大量用户在寻找一种新型的 LinkedIn——肯定有足够多的人喜欢抱怨它 - 那么也许这种寒冷就是其中的一种。
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介绍劳动力管理的未来：Rippling Unity
今天，我们宣布推出 Rippling Unity，这是我们在 Rippling 做过的最大规模的产品发布。
我们在Rippling谈论了很多关于“员工数据”的话题，以及Rippling这样的员工系统比工资单和人力资源系统更重要的方式。员工系统广泛地管理整个公司的员工数据，在许多业务系统中，不仅仅是人力资源部门使用的系统。
我们认为员工数据很重要，部分原因是它是一个关键，可用于将贵公司使用的所有不同点 SaaS 系统连接和绑定在一起。
对于数据库迷来说，我们认为员工数据是在所有业务软件中创建单一、统一模式所需的秘密成分。因为几乎所有的业务系统在他们自己的模式中都有一个员工的维度表，你可以使用员工数据作为连接条件将所有这些系统绑定在一起。
一旦你将你的系统集成在一起，很多很酷的新东西都是可能的。您可以在公司内的每个业务系统中自动化工作流，对来自所有不同业务系统的组合数据集运行报告等等。
这就是 Unity 的用武之地。它通过利用我们的统一数据模式，为企业提供了一组新的功能，以前由于系统断开连接而无法实现这些功能。
我们称这种组合模式为Rippling的员工图，因为它不仅包含有关员工的数据，还包含来自其他业务系统的数据，这些数据与员工对象本身相距一个或多个程度。
这当然是对 15 年前社交网络普及的“社交图谱”概念的致敬。在 Rippling 的员工图表中，您无需根据社会关系从一个人导航到另一个人，您可以从 Zendesk 的支持票开始，导航到响应这些支持请求的员工，从那里移动到该员工的最近时间卡和他们在对这些支持票做出回应的支付期间的工作时间，从那里到签署他们加班的人，等等。
Unity 位于并利用此员工图表，为 Ripling 客户、第三方开发人员和我们自己的内部产品开发团队提供强大的新功能。
Unity 发布包括五个独立的产品，这些产品建立在这个员工图表之上。
工作流自动化
Workflow Automator 是一个“无代码”系统，可让您创建自定义触发器，然后在瑞波和连接到瑞波的第三方应用程序中启动自动化系统操作。
例如，您可以创建一个工作流，通过电子邮件或 Slack 自动检测并通知 HR 潜在的薪酬不平等。
或者创建一个跨系统的工作流，通过 Slack 通知工程师工程师无法解决 JIRA 中的高优先级故障单，因为他们不在 PTO 上。
如果您熟悉 Zapier 或 IFTT，Workflow Automator 就像那些产品，因为您可以以“如果这组任意条件成立，则执行此操作”的形式写出逻辑。
操作可以包括警报、任务、Slack 通知、批准要求等，并且条件实际上可以是基于 Ripling 或您已连接到 Ripling 的第三方系统中的数据的任何可以想象的逻辑条件。
但是，Workflow Automator 是增压的，因为它建立在 Ripling 的员工图表之上：
Workflow Automator 具有对跨系统身份的内置理解，这意味着您可以设置一个工作流，其中工作流中的“操作”针对作为触发器主题的同一员工，但在完全不同的业务系统中。例如，您可以在 Ripling 中设置一个工作流，以便当 CI 系统中的拉取请求失败时，它会在 Slack 中通知提出该拉取请求的工程师及其经理。这看起来显然很有用——但很难在 Rippling 之外构建，因为 GitHub 和 Slack 的身份系统不兼容，所以很难弄清楚 GitHub 中的句柄“CodeGuy37”实际上是 Slack 中的“jsmith@rippling.com”。但这在 Rippling 中是微不足道的，因为我们已经将所有这些不同系统中的身份映射回了 Rippling 中的特定员工。
Workflow Automator 内置了对公司数据模型的理解。它了解您有员工、工资、计算机设备、考勤卡、部门、工作地点，并且了解这些事物之间的关系，当您在 Ripple 中构建工作流时，您可以将这种理解视为理所当然。
Workflow Automator 还了解您特定公司的所有维度值——它知道您有哪些部门、您的工作地点在哪里、哪些在美国、哪些在国外、您使用的就业类型、级别和团队在您的公司中，所有这些理解都可以构建到您在 Ripple 中设置的工作流逻辑中。
统一分析
作为 Unity 的一部分，我们正在推出一个从头开始重新构建的分析套件，以支持对超大型数据集的分析，在多个不同的数据集甚至业务系统之间进行任意连接和数据转换。
当然，这一切都始于 Ripling 的员工图表。您可以使用员工图来确定要添加到报告或分析中的数据，其中可以包括 Ripple 中的任何数据，也可以包括来自第三方业务系统（如 Greenhouse、Zendesk、Github、Jira、Salesforce、Google Workspace、和更多。这样，您可以轻松地使用源自多个不同数据集甚至业务系统的数据创建报告。
例如，许多公司在雇用他们推荐招聘的候选人时向员工支付推荐奖金。通常，您必须将数据从多个系统（例如 Greenhouse 或 Lever 和您的 HRIS）导出到 Excel 中，以确定支付给谁、支付多少以及他们是否有资格获得推荐奖金。
但是使用 Ripple，您可以在一个位置查看、添加和报告所有这些数据。
由于 Rippling 了解您的组织以及您的员工在每个系统中的身份，因此它可以自动确定谁有资格获得奖金以及支付给他们多少。
您可能还想从您的时间跟踪系统创建一个包含轮班级别数据（例如工作时间和轮班日期）的报告，然后从您的福利管理系统添加有关每位员工参加的保险计划的信息，然后从您的工资系统中获取有关公司对这些保险计划保费的供款的数据。
为什么要一起查看这些数据？嗯，事实证明这是您需要的信息，例如，计算贵公司对健康旧金山税收的责任，这是许多财务团队的年度仪式，很难精确计算，因为它需要来自许多不同的数据以及——在 Unity 之前——断开连接的系统。
这些数据——来自时间跟踪、保险登记和工资单的每日轮班数据——来自三个截然不同的系统，这些数据处于三个截然不同的分辨率级别——在轮班的每日级别，雇主供款的支付期级别，以及员工级别的福利注册状态。但是，作为用户，您不必担心。Ripling 无缝地处理这些数据集之间的数据转换和连接，以生成您正在寻找的报告，并且即使跨令人惊讶的大数据集也能在几秒钟内完成。
在使用 Unity 之前，想要一起报告这些不同数据集的公司必须构建复杂的数据和分析管道，将 ETL / ELT 工具（如用于数据转换的 Fivetran）、数据仓库（如 Snowflake）和分析 / BI 工具（如画面。但瑞波通过标准化围绕员工和员工图的所有数据转换和连接，浓缩了所有这些。
最终结果是，如果您可以在手机上安装 Candy Crush，您就可以在 Rippling 中安装第三方应用程序——一旦安装，您只需从员工图表中选择您想要的字段，就可以报告来自这些应用程序的数据.
RQL 和公式字段
作为 Unity 的一部分，我们在 Rippling 内部推出了一种名为 RQL 的脚本语言，您可以使用它在我们的分析套件内创建公式字段，并在 Ripling 的其他地方扩展功能。
任何高级 Excel 用户都会熟悉 RQL 的语法——它借用了 Excel 的许多核心概念和语法。但是，我们还结合了 SQL 的一些强大功能，例如“select”语句，以及 Python 的一些元素，例如对列表的高级支持。
如果您从您的 HRIS 系统下载数据，然后在 Excel 或第三方分析套件（如 Tableau）中对其进行分析，您可能会发现这没有必要，因为您可以直接在 Ripling 报告中设置相同的分析和公式字段。
更重要的是，您可以使用 RQL 创建持久的公式字段，这些字段在 Ripple 中随处可见。例如，我创建了一个新的公式字段，显示在 Rippling 小时工的考勤卡上，它显示了员工在支付期间关闭的 Zendesk 票数除以他们工作的小时数的简单比率那个支付期。
这是对效率的粗略衡量——但在 Zendesk 内部是不可能创建的，它不知道员工工作了多少小时或员工的工资表。但是，当您将 Zendesk 工单加入员工图表时，它也会加入连接到该图表的其他系统，例如您的时间跟踪系统——一旦您设置了这个统一架构，就可以轻松计算和分析数据多业务系统。
超群
超级组让您可以从一个地方将策略、成员资格和配置应用于任何业务系统（在 Ripling 内部或外部）。
管理单点 SaaS 产品的部分日常工作是在这些系统中配置员工的访问权限。您可能需要将员工添加到 Google Workspace 中的电子邮件列表和 Slack 中的正确频道。您需要为 Salesforce、Zoom 和 Zendesk 中的员工设置正确的“许可证类型”。您会将员工添加到公司卡或支出管理系统中的正确支出策略中，以及 PTO 系统中的正确 PTO 策略中。而且，您将跨许多其他系统管理组成员身份、配置和访问。
Ripling 中的 Supergroups 消除了所有这些，因为它允许您编写复杂的业务逻辑（包括使用以 RQL 编写的逻辑表达式），因此您的每个业务中的员工应包含在组、策略、配置、许可证类型等中系统。
然后可以使用这些组成员身份来控制不同的 HR、IT 和财务策略，例如：
在 Rippling 之外的第三方业务系统中的系统访问——例如，任期超过 6 个月、级别高于 6 并且在其账户上拥有有效硬件安全密钥的工程师应该获得对 AWS 的管理访问权限。
哪些员工应该被添加到特定的电子邮件列表或 Slack 频道——例如，作为经理和销售部门的每个人都应该在“salesmanagers@rippling.com”电子邮件列表中。
对公司卡的支出限制——例如，副总裁级别的员工应该有一套适用于他们的支出政策，低于该级别，则适用一套不同的政策。
PTO 政策中的成员资格——例如，印度的全职员工获得一项假期政策，美国工作地点的员工获得不同的假期政策。
进入您的办公室的钥匙卡——例如，只有已完全接种 COVID 疫苗的员工才能获得进入您办公室的钥匙卡。
基于角色的权限和批准
Unity 允许您设置基于角色的权限和基于关系的批准要求，然后在整个 Ripling 中得到遵守。
例如，我成立了自己的公司，因此任何7 级及以上级别的经理都应该是 Ripling 的直接下属的管理员。如果有人在组织内晋升到该级别，他们将自动为其直接下属继承这些权限。如果报告结构发生变化，所有权限都会相应调整。
不必一次配置一个人的管理权限，我可以使用超级组为谁应该能够在系统内做什么设置规则，并且 Ripling 将自动确保每个人都有正确的访问权限。
而且，这些权限适用于 Rippling 中的任何地方——这些管理员可以构建自己的报告和分析，设置自己的工作流，并根据他们在 Ripple 中有权访问的员工和数据字段创建 RQL 表达式。
此外，您可以根据 Rippling 员工图表中员工之间的关系为这些管理员所做的任何更改设置批准要求 - 例如，我已经指定 Rippling 中的任何更改都需要首先由组织中此经理以上的主管批准图表，然后是那个人上面的执行团队成员，最后是我，才生效。
您可以根据在碧波荡漾的员工图中的任何数据，并要适用于任何自定义逻辑甚至配置审批要求它，例如，你可以说，在任何增加的年薪将超过 20％需要从财务额外的批准需要之前影响。
Unity 对劳动力管理的未来意味着什么
这五个 Unity 产品具有一些共同的主题。
首先，它们都建立在 Ripling 的员工图表之上。
其次，他们使用此员工图将多个业务系统中的数据连接在一起，统一数据，并允许您在一个地方对这些不同的单点 SaaS 系统采取行动、分析和管理。
第三，这些产品都是高度可配置的——事实上，我们在内部不认为它们本身就是特定的功能，而更像是“框架”，允许你在没有代码的情况下在 Ripling 内部构建自己的功能，以匹配我们的系统以满足您公司自己的定制需求。
第四，基于角色的权限嵌入在每个产品的结构中，因此这些功能可以在您的组织中广泛分布。贵公司的每位经理都可以创建报告、构建工作流、使用超级组并编写 RQL 表达式。
除此之外，我们将这些产品中的每一个都视为“平台功能”——它们本身就是有用的产品，但它们也是将嵌入到未来每个瑞波产品中的功能。
这是 Unity 的承诺：一个单一的员工系统和事实来源，几乎可以使用任何连接工具为任何任务激活。我们今天推出的是基础，还有更多。
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亚马逊将为其一线员工支付全额大学学费，作为对美国劳动力教育和技能培训的 12 亿美元投资的一部分
2021年9月-- 亚马逊（纳斯达克股票代码：AMZN）今天宣布计划扩大其向其提供的教育和技能培训福利。我们 员工总投资为 12亿美元 到 2025 年。通过其广受欢迎的职业选择计划，该公司将为其一线员工（包括那些已经完成工作的员工）提供全额大学学费以及高中文凭、GED 和英语作为第二语言 (ESL) 能力认证。在公司只呆了三个月。 亚马逊 还增加了三个新的教育计划，为员工提供学习数据中心维护和技术、IT 以及用户体验和研究设计方面的技能的机会。
“亚马逊现在是全球最大的就业创造者 我们，并且我们知道为我们的团队投资免费技能培训可以对全国数十万个家庭产生巨大影响。大约十年前，我们推出了职业选择，以帮助消除继续教育的最大障碍——时间和金钱——我们现在正在进一步扩大它以支付全额学费并增加几个新的研究领域，”戴夫克拉克, Worldwide Consumer 首席执行官 亚马逊. “这项新投资建立在多年支持员工发展职业生涯的经验之上，包括一些独特的举措，例如为我们的员工建造 110 多个现场教室。亚马逊配送中心遍布 37 个州。今天，超过 50,000亚马逊 世界各地的员工已经参与了职业选择，我们亲眼目睹了它如何改变他们的生活。”
从一月开始， 亚马逊 一线员工将通过职业选择获得更多教育福利：
大学学费资助。全球超过 750,000 名运营员工我们将有资格在全国数百个教育合作伙伴处支付全额大学学费。除了资助副学士学位和学士学位外，亚马逊的职业选择还将资助高中毕业、GED 和 ESL 熟练程度认证。
预付费用。 亚马逊 将提前支付员工的学杂费，而不是在完成课程后提供报销，确保员工不需要现有资金即可开始获得他们想要的教育选择。
无限学习。 亚马逊 只要一线员工留在公司，他们就可以获得年度教育基金，他们可以受益的年数没有限制。
快速启动。全部 750,000我们 小时工有资格在开始后 90 天参加职业选择 亚马逊. 这使得自大流行开始以来加入公司的所有 400,000 名员工都有资格访问亚马逊- 资助的教育机会。
“我在仓库环境中工作了多年，但我知道我想帮助人们并且对医疗保健感到好奇。在短短九个月内，我在工作期间成为了一名经过认证的临床医学助理亚马逊 在 加利福尼亚州特雷西，感谢职业选择， ”前任说亚马逊 运营员工和职业选择毕业生 帕特里夏·索托. “如果没有学校的学费支持，很难获得医疗保健职业亚马逊以及应用我的新技能的实习机会。”
额外的新技能培训计划
除了扩大的职业选择福利， 亚马逊 还推出了三个新的技能提升计划——所有参与者都免学费——为员工提供更多的职业发展机会：
AWS Grow Our Own Talent提供在职培训和工作安置机会亚马逊具有非传统背景的员工和入门级候选人。培训将帮助他们追求在内部进行创新的角色亚马逊网络服务(AWS) 数据中心，并安全地为客户提供高质量的云计算服务。参与的员工被聘用为数据中心技术人员和运营技术人员等角色，并完成长达六个月的面对面在职培训。
Surge2IT旨在帮助亚马逊运营网络中的入门级 IT 员工通过自定进度的学习资源追求更高薪技术职位的职业。该课程帮助员工培养在信息技术领域发展所需的技能，例如支持亚马逊机器人拣选和装载技术。完成课程并升级的参与者亚马逊 可以做一个额外的 10,000 美元 一年。
用户体验设计和研究学徒计划 在为期一年的计划中结合了讲师指导的培训和实际经验，为员工提供了学习和发展跨团队研究和设计技能的机会亚马逊，包括 Prime Video、Alexa、AWS 和 亚马逊时尚。毕业生已准备好从事有助于改善体验的工作亚马逊 客户，从使付款更容易 亚马逊 网站设计使设备更易于访问的功能。
“今天，没有足够的工人来填补所有空缺职位 美国，这意味着企业正在努力招聘 - 特别是对于需要特定或技术技能组合的角色，“说 美国商会基金会 高级副总裁 谢丽尔·奥尔德姆. “当大雇主喜欢亚马逊致力于通过技能提升计划对员工进行投资，尤其是在技术领域，这有助于确保企业界能够获得满足其当前和未来需求的劳动力管道。在商会基金会，我们与全国各地的雇主合作寻求解决方案，以确保美国工人拥有合适的技能来最好地支持和发展我们的经济，我们对此表示赞赏 亚马逊 因为他们在劳动力方面的投资。”
技能提升 2025 Upskilling 2025
两年前， 亚马逊 宣布 2025 年技能提升计划， 7亿美元 承诺培训10万人 我们到 2025 年帮助他们过渡到需求旺盛的高薪工作。自 2019 年推出 Upskilling 2025 以来，已有超过 70,000 名员工参与了亚马逊九个技能提升计划之一。随着今天的额外投资和员工教育福利的扩大，该公司的原始承诺增加了两倍多——并计划投资12亿美元 在这些计划中，并在未来四年内为 300,000 名员工提供免费技能培训，相当于公司现有员工的 30% 以上 我们
亚马逊 自大流行开始以来，参加教育计划的申请激增，反映出员工对加强技能组合的兴趣增加。 亚马逊技术学院, 一个有助于提高技能的计划 亚马逊来自各种背景的员工在 9 个月内成为软件工程师，收到了数千份申请，在过去 18 个月中兴趣增长了 460%。为了满足需求的激增，亚马逊扩大其所有技能提升计划，适应在家工作的时间表，并通过从面对面培训转向虚拟培训来欢迎更多参与者。除了上述新的和扩展的计划外，亚马逊 员工可以免费参加以下技能培训计划：
亚马逊技术学院 培训来自整个公司的员工成为 亚马逊软件工程师。为期九个月的内部培训计划不需要计算机科学背景或学位。亚马逊技术学院 已将 98% 的毕业生安置在软件开发工程师岗位上 亚马逊，结果他们的工资和薪酬待遇平均增加了 93%。今年超过 40%亚马逊技术学院 毕业生来自亚马逊的运营网络。
这 亚马逊技术学徒计划为技术工作开辟了道路，主要面向希望过渡到技术职业的退伍军人和军人配偶。亚马逊 目前拥有超过 40,000 名员工 我们 多个企业的退伍军人和军人配偶，最近宣布计划雇用 100,000 我们 到 2024 年退伍军人和军人配偶。
AWS 培训和认证优惠亚马逊员工可以访问 500 多门免费数字课程，以构建云计算知识。作为该计划的一部分，AWS Tech U 提供了一个为期 48 周的加速职业发展计划，该计划将基于项目的学习和在职培训相结合，以帮助技术领域的早期职业员工提高技能。
机器学习大学 是最先进的培训计划，由 亚马逊雇员。它帮助具有技术和编码背景的员工在机器学习和人工智能方面获得研究生水平的技能，以解决客户问题。
机电一体化和机器人学徒计划参与者学习从事支持亚马逊机器人技术的技术维护角色所需的技能和技术知识。几百个亚马逊迄今为止，学徒已获得近 3,000 项认证。完成学徒期后，参与者可以额外支付16,000 美元 平均每年在他们的新职位上 亚马逊.
要了解亚马逊的完整教育和技能培训计划，请访问：http : //aboutamazon.com/upskilling2025。
美国技能提升研究
亚马逊对员工免费获得教育计划的新投资是有史以来第一次 亚马逊-Gallup American Upskilling Study 展示了获得技能培训如何帮助公司招聘更多员工并帮助员工培养获得职业生涯回报的技能。分析发现，我们 过去一年完成技能提升计划的工人平均工资增长了 8.6%——相当于额外增加了 8,000 美元 在他们的年收入中。
对这种加薪的期望，以及将帮助员工进入更具技术性和弹性的行业的新技能，使获得技能提升机会成为美国工人目前最抢手的员工福利之一。目前，70% 对提升技能感兴趣的工人表示，如果提供免费的技能培训，他们会换一份新工作。对于进入劳动力市场的年轻人来说，雇主资助的技能提升比带薪休假时间更重要。
访问新的完整调查结果 亚马逊- 盖洛普研究，点击这里。
关于 亚马逊
亚马逊 以四项原则为指导：客户至上而不是竞争对手关注、对发明的热情、对卓越运营的承诺和长期思考。 亚马逊 努力成为地球的 最以客户为中心的公司、地球最佳雇主和地球最佳雇主 最安全的地方上班。客户评论、一键购物、个性化推荐、Prime、Fulfillment by亚马逊，AWS， Kindle 直接出版, Kindle, 职业选择, Fire 平板电脑, Fire TV, 亚马逊 Echo、Alexa、Just Walk Out 技术， 亚马逊工作室，以及气候承诺是由 亚马逊. 有关更多信息，请访问amazon.com/about并关注@AmazonNews。
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【祝贺】2021中国人力资源科技创新奖揭晓，祝贺获奖企业、团队和创新产品
2021年9月10日周五在创新之城深圳，中国人力资源科技创新奖颁奖典礼于金茂深圳JW万豪酒店盛大举办！现场超过500+企业HR科技达人共同见证了这一荣耀时刻！
HRTechChina从成立以来，推广和传播最新的人力资源科技方面的新知、项目、动态、技术等等，更是致力于推动中国人力源科技的进步与发展。创新需要勇气，HRTech的创新更加需要市场环境与HR行业和企业相互协同和支持。我们也看到HR行业的同仁，奋不顾身的投入其中，而评选奖项可以更加进一步的激励创新、探索和冒险精神！
在数字时代，追求创新需要良好的市场环境与企业的协同支持，为进一步推动创新探索精神，HRTechChina特别发起“2021中国人力资源科技创新奖”，同时在9月10日的中国人力资源科技年度论坛深圳站中揭晓并举行颁奖典礼！
本次评选环节，评委严格把关，近百家企业提交报名申请，以数据案例支持，以原创实践佐证，经过认真审核参评企业提交的案例和数据，部分抽查访谈研究，最后确定了14家企业和团队以及17家HR科技创新产品，荣获2021中国人力资源科技创新奖，实至名归！
2021中国人力资源科技创新奖获奖名单为：
热烈恭喜以上获奖企业！
中国人力资源科技创新奖评选作为中国权威、创新、影响力的人力资源科技重要评选赛事之一，深受企业和机构重视！让我们在接下来的日子里，期待更多的优秀创新实践和产品出现在2022年的评选中！
现场精彩图片：
通过这次评选，表彰了中国人力资源科技各领域的创新与实践。
同时，也希望更多的企业能参与并关注此类活动，加快步伐，以创新为驱动力，推动行业数智化发展。
关于中国人力资源科技创新奖
HRTechChina INNO Awards
由HRTechChina2019年主办发起，自HRTechChina成立以来，推广和传播最新的人力资源科技方面的新知、项目、动态、技术等等，更是致力于推动中国人力资源科技的进步与发展。
创新需要勇气，HRTech的创新更加需要机构和企业相互协同和支持。我们也看到HR行业的同仁，奋不顾身的投入其中，而评选奖项可以更加进一步的激励创新、探索和冒险精神！
为能够进一步的推动这种氛围，HRTechChina于2019年特别发起 “中国人力资源科技创新奖”评选活动。
中国人力资源科技创新奖每年9月固定在创新之城深圳揭晓并举行颁奖典礼。
关于HRTechChinaHRTechChina 是中国首家领先的专注人力资源科技商业服务平台，作为HR领域唯一深度垂直独立的第三方专业服务机构，致力于推动中国人力资源科技进步与发展，持续引领行业新科技新趋势新产品新方向。HRTechChina核心报道中国HR科技创新企业与产品，关注并实时分享全球的人力资源科技资讯。定期发布行业市值榜单和HR科技云图，持续举办高品质的专业前沿论坛论坛，表彰认可业内先进。
资讯
【动态】Google Workspace 宣布创新以弥合混合工作差距
Google Chat 中的Spaces 现已面向所有人开放，为客户提供了在 Google Workspace 中进行灵活协作的中心位置。Google Meet 和日历的更新使混合会议更加公平；新的 Google Meet Series One 硬件和第三方互操作性为客户提供了更多的选择和灵活性
谷歌今天宣布重大改进，这进一步公司的愿景与混合工作在谷歌工作区单一的连接体验，帮助员工进行协作同样不分地点，设备的偏好，角色或语言。这些改进包括在 Chat 中推出Spaces ，以及新的会议增强功能和会议硬件，以帮助组织在驾驭新的混合工作环境时弥合差距。
Google Workspace 产品管理高级总监Sanaz Ahari表示：“随着一些人返回办公室，团队需要这种随时随地灵活协作的能力。“在 Google，我们面临着我从许多客户那里听到的相同挑战：我们如何在混合环境中保持同步、做出决策和建立团队文化？我们今天为客户带来的创新有助于弥合虚拟协作和面对面协作之间的差距。我对空间特别兴奋——这是 Google Workspace 中一个新的、专门的地方，可以作为团队成员共享信息、推进项目和建立社区。”
Spaces ：一个供人员、主题和项目使用的专用场所：现在每个人都可以使用Spaces 是 Google Workspace 中团队协作的中心场所，从今天开始，Spaces 对所有用户都可用。Spaces 的独特之处在于它们与 Google Workspace 工具（例如日历、云端硬盘、文档、表格、幻灯片、会议和任务）紧密集成，为人们提供了一种更好的方式来参与基于主题的讨论、分享知识和想法、移动项目推进并建立社区和团队文化。借助空间，用户可以轻松查看对话的完整历史记录、上下文和内容，因此每个人都可以随时关注并参与其中。
在接下来的几周和几个月里，Google 将在Spaces 中添加更多独特的功能，以帮助团队保持组织、联系和协作，提供只有 Google 才能提供的体验：
简化的导航：灵活的用户界面可帮助用户从一个位置轻松访问他们的收件箱、聊天、空间和会议，因此他们可以随时掌握重要的一切。
可发现空间：组织的所有成员都可以发现空间及其内容，以便其他人可以找到并加入对话。管理员还可以将可发现性设置为其组织的默认设置。
增强搜索：允许用户轻松地从空间内部和跨空间查找内容，甚至发现要加入的新空间。在空间中“搜索一切”开辟了强大的新协作可能性，并使访问团队的集体知识库变得更加容易。
在线主题线程：在空间内回复任何消息的能力促进了跨团队和组织的更深入的讨论和协作。
强大的安全和管理功能：用于内容审核、管理空间和建立正确规则以实现跨域和公司的健康通信的工具。
使混合会议更具协作性和公平性
随着公司返回办公室、继续虚拟工作或采用混合模式，重要的是会议参与者可以从任何位置平等地连接、创建和协作。
考虑到这种转变，谷歌宣布了新功能，以确保每个人都能在适合他们的时间和地点参与：
Google 日历中的工作地点：除了在会议邀请中指示虚拟或实际存在之外，团队成员现在可以在日历中定期或按可细分的工作时间设置他们的工作地点。通过向他人展示您计划在一周中的哪几天在办公室、在家工作或在其他地点工作，可以更轻松地计划面对面协作或在混合工作场所设定期望。
Google Meet 通话：Meet 通话旨在提供在一个或多个参与者之间发起视频或音频通话的无缝体验，它补充了 Meet 更加结构化、预定的视频会议，并通过允许更多的自发连接更好地支持混合工作的潮起潮落。Google 打算将 Meet 通话引入 Workspace 中的所有自然端点，您可以在其中发起临时通话，包括聊天、联系人卡片和空间。今天，谷歌宣布这将首先在 Gmail 应用程序中实现一对一聊天。
Google Meet 中的同伴模式：从 11 月开始向所有客户推出，同伴模式将允许用户从他们的个人设备无缝加入会议，同时利用室内音频和视频。
Google Meet 中的实时翻译字幕：今年晚些时候，将提供英语到法语、德语、西班牙语和葡萄牙语的实时翻译字幕，未来还会提供更多语言，因此与会者可以使用他们选择的语言进行跟进从个人设备。
新的会议硬件和第三方互操作性提供更多选择和灵活性
随着人们开始全职或兼职返回办公室，会议室和共享空间中的会议硬件易于部署、使用和管理将允许用户轻松连接和参与会议。
为帮助实现这一转变，Google 宣布了扩展的 Google Meet 硬件产品组合，配备了两款全新的一体化视频会议设备、第三方 Meet 认证设备以及与 Cisco 的 Webex 的互操作性：
新的多合一全视频会议设备： Google 宣布推出Series One Board 65和Series One Desk 27，这是新的多合一视频会议设备，以补充 Series One 房间套件。Series One Desk 27 配置用于办公室或家中的桌面和小型共享空间，而 Series One Board 65 专为团队房间和共享空间而设计，并具有可选的支架以实现配置灵活性。这两款设备都具有内置 Jamboard 应用程序的协作功能，并可通过 USB-C 用作外部显示器。这还允许用户通过笔记本电脑的连接使用他们选择的会议服务。新设备是与 Avocor 合作开发的，交互式显示器的领导者。预购可放置Avocor。
新的第三方设备：谷歌已认证罗技 Rally Bar Mini 和 Rally Bar可与 Google Meet 配合使用，为中小型房间提供一体化视频吧。此外，Appcessori正在推出一款新的移动设备扬声器底座Rayz Rally Pro，它将自动启动 Google Meet 进行视频会议，并从移动设备提供增强的音频体验。
支持与 Cisco 的 Webex 设备互操作： Workspace 客户目前可以使用 Pexip for Google Meet 无缝加入来自最广泛的 3rd 方视频会议解决方案的 Meet 会议。今天，Google 宣布支持与 Cisco 的 Webex 设备和 Google Meet 硬件（今年晚些时候推出）的双向互操作性。这使客户能够在 Webex 硬件上发起 Google Meet 会议，并在 Google Meet 硬件上发起 Webex 会议。Series One Board 65、Series One Desk 27 和其他 Google Meet 硬件产品组合以及 Webex Room 系列、Room Kit 系列、Desk 系列和 Board 系列支持 Meet 和 Webex 之间的呼叫互操作。
Wainhouse Research 高级分析师Dan Root表示：“随着长期混合工作流越来越受欢迎，组织正在寻找更好的方法来适应快速变化的工作环境和员工的需求。” “Google Workspace 正在继续扩展其产品组合和功能，以提供合适的技术和工具，让个人和组织能够接受来自任何地方文化的工作。例如，新的 Google Meet Series One 硬件设备可以灵活扩展到用户所需的工作流程，有助于更轻松地弥合混合工作的差距。”
驾驭混合工作虽然将这些全新的 Google Workspace 体验和设备带给客户令人兴奋，但驾驭混合工作仍将是一段学习和适应的旅程。为了帮助组织或团队更好地做好准备，Google 发布了一本混合手册，其中包含导航混合工作的最佳实践。
其他资源：
使用 Google Workspace 弥合混合工作差距（博客文章）
加入具有选择和灵活性的 Google 或 Webex 会议（视频）
关于 Google Workspace Google Workspace 使各种规模的团队能够联系、创建和协作，从而在任何设备和任何位置推动创新。Google Workspace 建立在行业领先的云原生通信和协作平台之上，将数十亿人喜爱的应用程序（Gmail、聊天、日历、云端硬盘、文档、表格、Meet 等）整合到一个集成工作区中。
关于谷歌云谷歌云通过最好的基础架构、平台、行业解决方案和专业知识，加速组织实现业务数字化转型的能力。我们提供企业级云解决方案，利用 Google 的尖端技术帮助公司更高效地运营并适应不断变化的需求，为客户奠定未来的基础。200 多个国家和地区的客户将 Google Cloud 作为其值得信赖的合作伙伴来解决他们最关键的业务问题。
谷歌工作空间宣布创新，弥补混合工作差距
谷歌聊天室中的空间现已面向所有人开放，为客户提供了一个在谷歌工作空间中进行灵活协作的中心场所。
Google Meet和日历的更新使混合会议更加公平；新的Google Meet Series One硬件和第三方互操作性为客户提供了更大的选择和灵活性
加州山景城2021年9月8日电 /美通社/ -- 谷歌今天宣布了一些重大进展，通过谷歌工作空间的单一连接体验进一步实现了公司的混合工作愿景，帮助员工不受地点、设备偏好、角色或语言的限制进行平等协作。这些进展包括在聊天中推出空间，以及新的会议增强功能和会议硬件，以帮助企业在驾驭新的混合工作环境时弥补差距。
"随着一些人回到办公室，团队需要这种随时随地灵活协作的能力，"谷歌工作空间产品管理高级总监Sanaz Ahari说。"在谷歌，我们面临着我从许多客户那里听到的同样的挑战：我们如何在混合环境中保持同步，作出决策，并建立团队文化？我们今天为客户带来的创新有助于缩小虚拟和现场协作的差距。我对空间感到特别兴奋--这是谷歌工作空间中一个新的、专门的地方，可以分享信息、推进项目，并作为团队成员建立社区。"
一个专门用于人员、主题和项目的地方：空间现在已经为每个人开放了
空间是谷歌工作空间中团队协作的中心场所，从今天开始，空间对所有用户开放。空间的独特之处在于，它们与Google Workspace工具（如日历、Drive、Docs、Sheet、Slides、Meet和Tasks）紧密集成，为人们参与基于主题的讨论、分享知识和想法、推动项目进展以及建立社区和团队文化提供了更好的方式。通过空间，用户可以很容易地看到对话的全部历史、背景和内容，因此每个人都可以随时关注并参与其中，作出贡献。
在未来几周和几个月内，谷歌将在空间中增加更多独特的功能，以帮助团队保持组织、联系和协作，提供只有谷歌才能提供的体验。
精简的导航。一个灵活的用户界面帮助用户轻松访问他们的收件箱、聊天记录、空间和会议--所有这些都来自一个地方，因此他们可以保持对所有重要事情的关注。
可发现的空间。空间和它们的内容可以让一个组织的所有成员发现，因此其他人可以找到并加入对话。管理员还可以将可发现性设置为其组织的默认值。
强化搜索。允许用户从空间内和空间间轻松找到内容，甚至发现新的空间加入。在空间中 "搜索一切 "开辟了强大的新协作可能性，并使其更容易访问团队的集体知识库。
在线主题线程。在一个空间内回复任何消息的能力助长了更深入的讨论和跨团队和组织的合作。
强大的安全和管理功能。用于内容审核、管理空间和建立正确规则的工具，以实现跨领域和公司的健康沟通。
使混合会议更具协作性和公平性
随着公司回到办公室，继续进行虚拟工作或采用混合模式，重要的是会议参与者可以从任何地点平等地连接、创建和协作。
考虑到这一转变，谷歌宣布了新的功能，以确保每个人都能在适合他们的时间和地点参与工作。
谷歌日历中的工作地点。除了在会议邀请中显示虚拟或实际存在之外，团队成员现在可以在日历中定期或按可分割的工作时间设置他们的工作地点。通过向他人展示你计划在一周中的哪几天在办公室、在家工作或在其他地方工作，可以更容易地计划当面合作或在混合工作场所设定预期。
谷歌见面电话。Meet电话旨在成为一个或多个参与者之间发起视频或音频呼叫的无缝体验，它补充了Meet更有条理的预定视频会议，并通过允许更多自发的连接，更好地支持混合工作的起伏。谷歌打算将Meet呼叫引入Workspace中所有你可以发起临时呼叫的自然端点，包括聊天记录、联系卡和空间。今天，谷歌宣布这将首先出现在Gmail应用中的1:1聊天中。
Google Meet中的伴侣模式。从11月开始向所有客户推出，同伴模式将允许用户从他们的个人设备无缝加入会议，同时利用室内音频和视频。
Google Meet中的实时翻译字幕。今年晚些时候，实时翻译的字幕将提供英文到法文、德文、西班牙文和葡萄牙文，未来还会有更多语言，因此与会者可以从个人设备上以他们选择的语言跟读。
新的会议硬件和第三方互操作性带来更多选择和灵活性
随着人们开始返回办公室，无论是全职还是兼职，会议室和共享空间中易于部署、使用和管理的会议硬件将使用户能够轻松连接和参与会议。
为了帮助这一过渡，谷歌宣布扩大谷歌Meet硬件组合，配备两个新的一体式视频会议设备，第三方Meet认证设备，以及与思科Webex的互操作性。
新的一体式所有视频会议设备。谷歌宣布推出Series One Board 65和Series One Desk 27，这是全新的一体式视频会议设备，以补充Series One房间套件。Series One Desk 27是为办公室或家里的台式机和小型共享空间配置的，而Series One Board 65是为团队会议室和共享空间设计的，并有一个可选的支架，配置灵活。这两款设备都具有协作功能，直接内置了Jamboard应用程序，并可通过USB-C作为外部显示器使用。这也使用户能够使用他们选择的会议服务，与他们的笔记本电脑连接。新设备是与交互式显示器的领导者Avocor合作开发的。可以向Avocor公司进行预购。
新的第三方设备。谷歌已经认证了罗技Rally Bar Mini和Rally Bar与谷歌会议的合作，为中小型房间提供了一个一体化的视频吧。参加罗技9月21日的网络研讨会，了解更多细节。此外，Appcessori正在推出一个新的移动设备扬声器底座Rayz Rally Pro，它将为视频会议自动启动Google Meet，并从移动设备提供增强的音频体验。
支持与Webex by Cisco的设备互操作。Workspace客户目前可以使用Pexip for Google Meet来无缝加入来自最广泛的第三方视频会议解决方案的Meet会议。今天，谷歌宣布支持与思科Webex设备和谷歌Meet硬件的双向互操作性（今年晚些时候推出）。这使客户能够在Webex硬件上启动Google Meet会议，在Google Meet硬件上启动Webex会议。Meet和Webex之间的呼叫互操作在Series One Board 65、Series One Desk 27和其他Google Meet硬件组合以及Webex Room系列、Room Kit系列、Desk系列和Board系列上得到支持。
"Wainhouse Research的高级分析师Dan Root说："随着长期的混合工作流程越来越受到重视，企业正在寻找更好的方法来适应快速变化的工作环境和员工的需求。"谷歌工作空间正在继续扩大其产品和功能，以便提供正确的技术和工具，使个人和组织能够接受随地工作的文化。例如，新的Google Meet Series One硬件设备可以根据用户所需的工作流程进行弯曲和扩展，有助于更容易地弥合混合工作的差距。"
驾驭混合工作
虽然为客户带来这些新的谷歌工作空间体验和设备令人激动，但驾驭混合工作仍将是一个学习和适应的过程。为了帮助组织或团队更好地准备，谷歌发布了一本《混合手册》，其中包含了导航混合工作的最佳实践。
其他资源。
用谷歌工作空间弥合混合工作的差距（博文
混合工作手册
加入谷歌或Webex会议的选择和灵活性（视频
关于谷歌工作空间
Google Workspace使各种规模的团队能够从任何设备和任何地点进行连接、创建和协作，从而推动创新。Google Workspace建立在业界领先的云原生通信和协作平台之上，它将数十亿人喜爱的应用程序--电子邮件、聊天、日历、Drive、文档、表单、Meet等--整合到一个单一的集成工作空间中。
关于谷歌云
谷歌云利用最好的基础设施、平台、行业解决方案和专业知识，加快了企业的数字化转型能力。我们提供企业级的云计算解决方案，利用谷歌的尖端技术，帮助企业更有效地运营并适应不断变化的需求，为客户的未来发展奠定基础。200多个国家和地区的客户将谷歌云作为他们值得信赖的合作伙伴，解决他们最关键的业务问题。
资讯
【趋势】美国HR系统和薪资解决方案公司Paylocity 宣布收购 全球薪酬供应商Blue Marble Payroll
编者注：因为疫情，更灵活的办公使得全球薪资解决方案更为迫切。
Paylocity（纳斯达克股票代码：PCTY），领先的基于云的人力资源和薪资软件解决方案提供商，今天宣布收购 Blue Marble Payroll，这是一家提供国际薪资解决方案的长期合作伙伴。
Blue Marble 是一家领先的全球薪资供应商，为寻求在国际薪资流程中获得更多控制权和便利性的公司提供服务，目前为大约 450 位客户提供服务。Blue Marble 的平台使我们-基于公司来管理员工的工资单 我们 符合 150 多个国家/地区复杂的当地和特定国家/地区的要求。
Paylocity自 2013 年成立以来，Blue Marble 一直与 Blue Marble 合作，帮助共享客户满足其国际薪资需求。随着世界各地越来越多的经济体开放，公司越来越多地在任何地方寻找人才，同时为员工的工作地点提供更大的灵活性，管理国际工资单的挑战也随之增加。通过 Paylocity 收购 Blue Marble 及其约 75 名员工，客户将能够通过统一的解决方案更好地管理其国际劳动力，以支付员工工资、自动化流程并遵守其他国家/地区的当地法规。
“随着混合劳动力变得越来越重要，有机会帮助公司进行国际扩张，实现更高的自动化，并统一工资系统，”说 史蒂夫·博尚, Paylocity首席执行官. “通过这一举措，我们有能力与值得信赖的合作伙伴合作，构建自动化、完全集成的客户体验——客户能够在一个平台上管理国内和国际工资单。”
Paylocity预计 Blue Marble 将占 2022 财年总收入的不到 2%。 Paylocity 将在其 2022 财年第一季度收益发布中更新正常业务过程中的财务指导。
关于 Paylocity：
Paylocity（纳斯达克股票代码：PCTY）是一家领先的基于云的人力资源和薪资软件解决方案提供商，总部位于 绍姆堡，伊利诺伊州。 成立于1997年，2014年上市， Paylocity提供直观、易于使用的产品套件，帮助企业应对当今的挑战，同时将它们推向明天的承诺。以其独特的文化而闻名，并一直被公认为最佳工作场所之一，Paylocity通过自动化、数据驱动的洞察力和参与度，帮助客户创造卓越的工作场所并帮助人们实现最佳目标。如需更多信息，请访问 www.paylocity.com。
关于Blue Marble Payroll ：
Blue Marble Payroll 由行业资深人士于 2013 年创立，旨在提供创新的全球薪资解决方案和独特的行业混合服务模式， 我们- 项目经理可以直接联系当地的薪资专家。Blue Marble 使企业能够与全球 150 多个国家/地区的薪资相关法规保持同步。Blue Marble 全球薪资解决方案简化了薪资和人力资源报告，同时确保符合当地税收和薪资要求。有关更多信息，请访问https://bluemarblepayroll.com/。
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【收购】美国HCM解决方案服务机构UKG收购Great Place to Work
March 3, 2020; San Francisco, California, USA; Great Place to Work 2020 Gala at The Four Seasons. (Photo credit: Kelley L Cox/KLC fotos)
世界上最值得信赖的工作场所文化权威加入UKG大家庭，共同致力于帮助企业为所有人建立更好的工作场所
全球领先的人力资本管理（HCM）解决方案供应商UKG Inc.已经收购了Great Place to Work Institute, Inc.，该公司是世界上最值得信赖的工作场所文化权威，其使命是帮助企业成为For All™的伟大工作场所。Great Place to Work Institute将继续作为UKG组织内的一个独立公司运作，由Michael C. Bush担任首席执行官。
"今天是UKG的一个关键时刻，因为我们欢迎Great Place to Work加入我们的大家庭。我们决心提高HCM技术如何帮助组织和他们的员工茁壮成长的标准，"UKG总裁Chris Todd说。"我们相信，HCM软件的未来不仅仅是提供卓越的人力资源、工资和劳动力管理解决方案，以提高工作场所的效率和促进合规性。现在是企业对他们的HCM供应商抱有更大期望的时候了，我们计划引领这一潮流。作为一个以 "我们的目的是人 "为座右铭的人力资源技术供应商，我们认真地继续寻找方法，帮助我们的客户为他们组织中的每个人创造更好、更个性化和更一致的员工体验，无论他们是谁或做什么。这次收购代表了我们计划对我们的客户和世界各地的工作场所产生更大的积极影响的方式之一，我们拥有世界一流的工具来评估、衡量和加强文化。"
Great Place to Work®软件和洞察力成立于1990年，如今被全球1万多家公司使用，通过了解对员工真正重要的东西来建立一个更好的工作场所。每年，50多个国家的1100多万人通过Great Place to Work Trust Index™调查向他们的雇主提供反馈，这是世界上最可信的衡量员工体验的方法，跨越了地区、种族、性别、性取向、年龄、残疾状况、级别和角色。
达到Great Place to Work-Certified™门槛的组织就有资格进入全球几十个最佳工作场所™名单，包括《财富》100家最佳工作场所®、PEOPLE关注的公司™、《财富》世界最佳工作场所和《财富》多元化最佳工作场所™。Great Place to Work将继续其与全球各种最佳工作场所名单相关的长期媒体合作。
最佳工作场所认证和被认可为最佳工作场所的机会--以及参加其卓越的全民最佳工作场所论坛--将向全球所有公司提供，不限于UKG客户。Great Place to Work的国际合作伙伴和附属机构将继续在世界各地提供其解决方案。
UKG将向现有和新的HCM客户提供Great Place to Work工具，目标是将Great Place to Work生态系统的数据和基准整合到其HCM解决方案中，以便在未来更容易获得和提供可操作的建议。
"加入UKG大家庭极大地加速了我们的愿景，即通过帮助每个组织成为一个为所有人工作的好地方来建设一个更美好的世界，"Great Place to Work Institute的首席执行官Michael C. Bush说。要想成为一个 "人人受益 "的工作场所，富有爱心的领导者必须营造一种环境，让每个人都有目标，能够合作并提出新的想法，并且能够获得他们在组织内发展所需的资源。我们几十年来从世界各地的员工那里收集的反馈已经证明，这些因素推动了高信任度的文化，对企业和人来说都是更好的。通过将我们以员工为中心的洞察力与UKG领先的HCM解决方案相结合，我们的潜力是无限的，可以帮助全球数以万计的公司建立更具生产力、更具包容性的工作场所，提高员工和客户的忠诚度。"
UKG的客户将有机会获得 "最佳工作场所 "评估，以及数以百计的基准，使企业能够了解自己的文化与类似规模、行业和地域的同行相比有哪些优势和改进机会。此外，UKG计划在未来几年将 "最佳工作场所 "洞察力的元素嵌入到UKG HCM解决方案中，以帮助客户改善组织健康，提升生活-工作旅程，并赋予员工更大的发言权。
"获得Great Place to Work认证的组织在生产力、客户服务、留任率和整体员工自豪感方面优于同行--我们在自己的围墙内有几十年的证明，"UKG董事长兼CEO Aron Ain说。"Great Place to Work为我们的业务提供了令人难以置信的价值，包括帮助我们在UKG有重要业务的每个国家成为最佳工作场所。
World’s Most Trusted Authority on Workplace Culture Joins UKG Family in Combined Commitment to Help Organizations Build Better Workplaces For All
资讯
【榜单】日本Recruit集团市值破千亿美元！最新全球人力资源上市公司创新品牌市值TOP20榜单发布，截止8月31日收盘
HRTechChina发布全球人力资源上市公司创新品牌市值2021年8月TOP20榜单，全球人力资源上市公司创新品牌Top20榜单是HRTechChina在长期关注全球人力资源服务及科技发展过程中专门打造创新榜单。
全球人力资源上市公司创新品牌市值2021年8月榜单Top20以8月最后一个交易日（8月31日）收盘市值和股价为基准，更多可以看榜单和后续解读。
（9月10日 周五在深圳举办的2021HRTech年度论坛中也会谈到最新的全球趋势变化，欢迎现场交流，点击这里亦可进入HRTech年度论坛报名）
关于创新品牌榜单评选核心基于以下几个方面：
对于中国HR科技及服务行业具有极大参考和标杆作用
实际业务发展中具有创新业务和创新举措
不同业态和不同国家的多样性分布考虑
参考HRTech LRP®品牌监测指数
榜单不包含市值核心构成非HR业务的公司
设有动态调整和变化（最近变化还是比较多的）
全球人力资源上市公司创新品牌市值2021年8月TOP20榜单
更多信息可以关注 HRTechChina.com
8月版本去掉了Cornerstone ，因为其已经开始了52亿美元被收购的私有化进程，预计2021年下半年完成。
新增了ZipRecruiter，5月26日直接上市的方式挂牌纽交所，这是一家针对中小企业的招聘职位批发类似的网站。也是位于加利福尼亚州圣莫尼卡的公司，跟替代的Cornerstone都在美丽的圣莫妮卡~
8月基本各家的半年报或者二季度报都已经发布，HRTechChina也选取了一些优秀的代表性公司的财报发布在了HRTechChina.com网站。
8月31日全球最大的人力资源服务公司日本的Recruit 集团股价达到6500日元，而市值达到11万亿日元，1003.35亿美元！是人力资源行业首家突破1000亿美元的公司！
Workday因新一季财报超预期，市值也创新高，677.44亿美元，接近历史最高点。
体验管理创造者Qualtrics正在推出EX25，帮助企业提高员工体验。这是一个旨在帮助雇主定期听取员工意见的新框架，其中有25个影响每个员工工作场所体验的关键驱动因素。
全球知名的自由职业者平台Upwork和Fiverr 最近也都发布了新的财报，业绩显示都很漂亮，但是一跌一涨（Upwork涨，Fiverr大跌，双方市值相差不到7亿美元了），你知道原因吗？HRTechChina很快推出相关分析文章，请期待
国内排名最高的依然是BOSS直聘，排名第8位，市值147.42亿美元，952.62亿人民币。BOSS直聘最新的财报也显示了其强劲的增长，而且是在禁止新用户注册的前提下。
欢迎关注HRTechChina，更多精彩更多行业最新动态。
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HRTechChina核心报道中国HR科技创新企业与产品，关注并实时分享全球的人力资源科技资讯。定期发布行业市值榜单和HR科技云图，持续举办高品质的专业前沿论坛论坛，表彰认可业内先进。
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