那年今日 - HRTechChina.com - 向上的力量！

那年今日【11月14日】

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领英在中国禁止个人发布招聘信息领英 (LinkedIn) 通常被视作外国互联网公司在中国开展业务的典范。它也越来越适合用来证明，这项工作有多么艰难。据一位知情人士称，由于不符合政府要求核实发布者身份的新规定，本周，职业人才社交服务将在其中国网站上禁止个人发布的招聘信息。领英在一则声明中表示，公司仍可以发布招聘职位，但他们不了解何时才能允许个人发布。八月中国政府加强了网络招聘信息检查，以应对一系列以传销为主的网络招聘骗局。新规要求公司核实招聘职位信息发布者的身份。本次新规的发布缘于今年七月一名年轻大学毕业生在传销受骗后自杀的事件。

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2017年11月14日
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亚马逊中国云服务资产作价20亿元被光环新网收购 A股上市公司光环新网（300383）发布公告称，公司将以不超过人民币20亿元向亚马逊通技术服务（北京）有限公司购买基于亚马逊云技术的云服务相关的特定经营性资产，购买资产所用资金公司将通过自筹资金、银行贷款或其他融资方式解决，付款方式为分期付款。原因是遵守我国法律法规，进一步提高公司运营的AWS云服务的安全性与服务品质，光环新网与亚马逊签署了《分期资产出售主协议》，光环新网购买基于亚马逊云技术的云服务相关的特定经营性资产（包括但不限于服务器等 IT 设备），从而在中国境内持续稳定地提供并运营基于亚马逊云技术的云服务。上述交易不构成关联交易，亦不构成《上市公司重大资产重组管理办法》规定的重大资产重组。

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2017年11月14日
硅谷

有一只名叫Finnley 的狗狗，它也开通了领英...... 狗狗也开通了领英？HRTechChina近期发现，有一只狗狗名字叫Finnley Engelhardt，它也有领英的账号，在其职位简介上，它不仅是一只office dog, 也是Gusto的首席文化官。在领英账号上，Finnley的介绍也很齐全和俏皮。毕业院校汪喵狗狗学校技能标签：睡觉人际关系瑜伽团队管理社交媒体市场兴趣爱好：Gusto 现居住地：加利福尼亚当然，这其实也是Gusto的另一种宣传方式，包括企业文化宣传，招聘等。在Finnley经验这一栏内的表述：我们的任务是创造一个使生活更美好的工作环境。我们让最复杂并且非个性化的业务工作变得简单和个性化。想象一下这样的场景，在这里每个人都对自己的工资感到安心，HR会把工作处所转化为社区，并帮助员工计划出更好的未来。这些就是我们Gusto正在组建的。我们近期选择了旧金山作为工作的地方。我们现于丹佛和旧金山进行招聘，欢迎登陆网站gusto.com/careers 给养在办公室里的宠物狗开通领英，并不是一个先例。比如小编想起了某某富二代的宠物狗的微博，近期获得融资的某美食博主的猫咪的微博等。当然，这也是一个不错的给自己企业，产品做宣传的方式。

硅谷
2017年11月14日
硅谷

HR有空也可以学习下--吴恩达全新Coursera课程“全民AI”重磅上线策划编辑｜Debra作者｜Sydney Johnson编译 & 编辑｜DebraAI 前线导读：吴恩达在 Coursera 上开新课程了！新课程叫做 AI For Everyone（全民 AI），面向没有技术背景或技术背景薄弱的商务高管人群（不懂 AI 但感兴趣的普通人同样适用）。这门课程不会包含任何复杂繁重的技术内容，吴恩达亲自操刀授课，专门针对没有 AI 经验的学习者，帮助他们更好地了解技术，或技术可能对其业务产生影响的方式。更多干货内容请关注微信公众号“AI 前线”（ID：ai-front）如今，人工智能已经得到广泛的应用，从产品推荐到自动驾驶汽车、未来机器人，人工智能应用可以说包罗万象。通过对人工智能的解读，吴恩达希望能够用最简单的方式，让每个普通人都能了解 AI，这就是他开办新课程——AI for Everyone 的初衷。这门在线课程不会包含任何复杂繁重的技术内容，专门针对没有 AI 经验的学习者，帮助他们更好地了解技术，或技术可能影响其业务的方式。课程内容：包括如何选择 AI 项目，以及如何在公司内部管理 AI 团队并与之协作。课程介绍：AI 不是工程师才能懂的东西。这门非技术性课程将帮助你了解机器学习和深度学习等技术，以及如何将 AI 应用于组织的业务中。课程将会展示一些实际案例，包括如今 AI 能够做到什么和无法做什么。最后，你还将了解 AI 如何影响社会，以及如何应对这场技术变革。适用人群：非技术商务领导，帮助他们了解如何创建可持续的 AI 战略；对于机器学习工程师或数据科学家，你可以把这门课程推荐给经你的经理、VP 或 CEO，让他们了解你可以做（或做不到）什么。开课时间：2019 年早期费用：免费旁听，如果需要参与作业和申请 Coursera 证书则费用为 49 美元 / 月讲师：吴恩达课程提供方：和 Coursera 上的许多其他在线课程一样，AI for Everyone 将由吴恩达本人创立的在线教育公司 Deeplearning.ai 提供课程链接： https://www.coursera.org/learn/ai-for-everyone/#about 吴恩达亲自操刀授课吴恩达在 Coursera 上开放的在线课程是 MOOC 网站上最受欢迎的课程。6 月份，EdSurge 报告显示，Coursera 最受欢迎的课程 Top10 都是由吴恩达授课的。吴恩达的教育经验丰富，最早可以追溯到 2011 年。这一年，他创办了 Google Brain Deep Learning 项目，之后于 2012 年与斯坦福大学教授 Daphne Koller 一起创办了 Coursera。在担任这两个角色之前，吴恩达还曾担任斯坦福人工智能实验室主任。去年 12 月，吴恩达推出了 Landing AI，这是一家帮助企业在制造业等行业中使用 AI 和自动化流程的公司。AI for Everyone 在某种程度上是 Landing AI 的拓展，让那些技术背景不够深厚的人和组织了解复杂的 AI 概念和用例。 “通过与 Landing AI 的合作，我每天都会与很多希望通过机器学习改造公司的 CEO 见面，”吴恩达在博客文章中写道。“他们最关心的问题，就是如何让他们的长期业务战略与当今的 AI 能力保持一致。” 吴恩达和 Coursera 并不是唯一一个试图让 AI 更容易被企业和消费者理解的玩家。例如，Google 的 Cloud AI 业务同样旨在让机器学习更易于理解，并提供服务帮助组织部署 AI。 “有时候，我遇到一些肩负重大责任的人，他们以为人工智能就像是一种魔法，在组织中使用了 AI，组织就会变得更聪明，”Cloud AI 业务负责人 Andrew Moore 表示，“然而事实上，成功部署人工智能是一个艰难的过程，我经常看到有些公司只要有数据，就想将 AI 应用于大数据，这种想法是错误的。” “你真正需要做的是解决客户或员工遇到的问题，”他说道。“写下你想要的解决方案，然后找出可以支持这一目标实现的自动化过程，接着再回过头来看看你需要的数据，以及你需要如何收集数据。” 目前，该课程还尚未做好完全准备，但感兴趣的同学们可以预先注册 AI for Everyone，等到 2019 年初就可以开课啦！再次奉上课程注册链接： https://www.coursera.org/learn/ai-for-everyone/?action=enroll&authMode=signup 原文链接： https://www.edsurge.com/news/2018-11-13-coursera-co-founder-andrew-ng-wants-to-bring-ai-to-everyone-in-latest-course

硅谷
2018年11月14日
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WeWork又获得软银30亿美元融资文/Jordan Crook 据外媒报道，WeWork已从SoftBank Corp获得另外30亿美元的融资。该交易以权证的形式出现，允许软银支付30亿美元，以便在2019年9月之前以110美元或更高的价格购买股票，最终WeWork估值至少420亿美元。 8月，SoftBank Corp以可兑换票据的形式向WeWork投资了10亿美元。据英国“ 金融时报”报道，软银将在2019年1月15日向WeWork支付15亿美元，并在4月15日支付15亿美元。 SoftBank是WeWork最大的投资者，去年SoftBank Vision Fund已向该公司注资44亿美元。 WeWork的房地产业务只是公司战略的一个方面。 WeWork不仅仅是实际的土地，而是希望成为一般工作的中心结缔组织。该公司经常通过代表其300,000名会员进行谈判，以“整体销售”价格与主要服务提供商达成交易。此外，WeWork还为大型企业（如微软）开发了企业产品，这些企业往往签订租约更长，更有利可图。事实上，这些类型的交易占WeWork收入的29％。最大的问题是WeWork是否可以维持其令人难以置信的增长，这似乎是其估值飙升的关键。毕竟，WeWork尚未实现盈利。愿景能否成为现实？SoftBank似乎愿意赌它。以上为AI翻译，内容仅供参考。原文来源： WeWork picks up ANOTHER $3B from SoftBank

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2018年11月14日

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陈果George：为什么一个调研平台值80亿美元今天，SAP公司宣布以80亿美元现金的代价收购正在准备上市的SaaS公司Qualtrics，这家公司将自己定位为“体验管理”软件。国内SAP业界的大多数朋友在此之前根本就没听说过这家公司，也很少知道“体验管理”究竟是干啥的。为什么这家公司值80亿美元？ SAP大手笔收购常让中国2B软件界认识到不少新品类，例如今年年初24亿美元收购Callidus，让不少同行知道还有销售绩效管理这个SaaS品类。虽然国内企业界对Qualtrics并不熟悉，它在美国市场已经广受关注，2018年3月福布斯的100家云公司（Cloud 100）中，Qualtrics排名第七。 Qualtrics的发展历程如下图，2002年开始创业，直到2010年才推出第一代产品，即核心调研平台Research Core，在学术领域市场领先。2012年获得著名的IT风险投资商Accel和红杉的投资（这两家随后几年持续追加了两轮投资，加上后来的投资者，使得Qualtrics总融资达到4亿美元），并于2014年基于该调研工具核心推出了面向市场营销的顾客体验调研（customer experience），和面向人力资源管理的员工体验调研（employee experience），所以称为“体验管理”（简称XM）。 2017年在机器学习和人工智能大潮中，顺应潮流推出了基于大数据的高级分析和预测引擎（iQ）。 Qualtrics的产品线及其具体子功能如下图：如下图所示，Qualtrics产品是典型的用户大数据平台架构：底层是数据管控、数据处理架构以及数据访问控制，之上是人工智能引擎，再之上是核心调研工具平台，基于这个工具平台衍生出面向顾客、员工、品牌（传播对象）、产品（用户）等不同终端用户的问卷调研，并且和主流的用户入口云平台，包括社交媒体（例如Facebook），企业社交平台（例如Slack），数字化营销平台（例如Adobe，Salesforce），人力资源管理平台（例如Workday），数据分析平台（例如Google Analytics，Tableau）等具有接口：数据搜集、分析和使用的过程如下图： “在线调研问卷”的SaaS非常多，对中国互联网用户来说，可能因为个人级使用较多的原因，会更熟悉Survey Monkey，Survey Monkey于1个月之前刚刚上市，今天的市值约为13亿美元。中国类似的在线表单、调研问卷的SaaS供应商有不少，最有名的可能是“问卷星”。下图是Qualitrics在调研软件中的状况：问卷调研在人力资源领域中的主要应用是：敬业度调研，有些企业叫“员工满意度”问卷，包括常规敬业度、脉搏敬业度（pulse survey）等形式员工360度反馈，亦即员工“绩效管理”，西方今天的“绩效管理”含义主要是谈对员工的能力和行为的反馈，采用的评价方法就是调研和反馈，这和中国企业管理中把“绩效管理”定义为KPI业绩或工作目标达成有较大理念上的差别企业文化氛围调研员工人事事件的调研，例如入职、离职、培训反馈等这个领域的传统玩家包括传统的HR软件公司，例如Saba，前些年被IBM收购的Kenexa等；传统的HR咨询公司，例如怡安翰威特于2016年初收购了一家小调研公司Modern Survey，补充其调研产品线，就是类似的解决方案，另一家领先的HR咨询公司WTW也进行了类似的产品开发及收购；传统的调研公司，例如盖洛普（Gallup）；在企业文化、员工绩效和敬业度调研领域也有很多创业公司，例如我过去公众号文章给大家介绍过的Glint，Lattice等。大家对市场调研问卷应该都不陌生，为了倾听顾客的声音，传统主要形式是“顾客满意度问卷”；最近这几年，随着市场营销理论里客户净推荐值（缩写为“NPS”）的流行，顾客满意度问卷也被称为NPS问卷。此外，随着数字化营销的发展，为了获得用户的在线体验、网页反馈等，开展多因子测试（MVT）来优化营销界面，也通过在线调研问卷的方式，获得用户的反馈。 SurveyMonkey和Qualtrics的产品线最类似，既有核心调研工具，也根据这些调研工具衍生出员工体验调研、顾客/用户体验调研等，而在HR和CRM两个领域里，又有专门的玩家，例如HR领域的怡安翰威特、Glint，CRM领域的Medallia等，实际上，这些行业调研平台的调研核心，从数据管理、数据处理、用户权限管理等角度来说，和Qualtrics的内核是很类似的。从应用及技术两个角度来看，Qualtrics都应该算是不太复杂的、轻量级应用的“小软件”，被作价80亿美元收购的确让人吃惊。3年前，怡安翰威特收购小公司Modern Survey的交易金额没有公开披露，金额不大，而最近几年这个领域公司的收购加速，也许是导致估值剧增的原因，继前几年IBM收购Kenexa、Gartner收购CEB后，今年，SurveyMonkey上市，市值13亿美元，几乎同一时间，即今年10月9日，LinkedIn（背后是微软）宣布以4亿美元收购了Glint，这些可能是促成SAP高价拿下Qualtrics的外因。 SAP公司自己对收购Qualtrics的说法如下图，即，SAP既有产品线，尤其是云产品线，包括ERP（S4）、CRM（C4/Hybris）、HCM（SuccessFactors）、费用管理（Concur）、SCM（Ariba）等掌握了企业的运营数据， Qualtrics是人员的体验数据，从而给SAP的云平台及人工智能平台“饲喂”了更多的数据资源。技术上说，调研工具的确没有太高的复杂度。今天，Qualtrics、Glint、SurveyMonkey等的高估值，再次说明SaaS时代对产品的估值原则：第一，是不是有大量的大型企业级客户，这样才能保证较高的收入和利润第二，是不是有海量终端用户数，用户活跃度是不是足够高第三，应用本身要简单至傻瓜级，越复杂的软件，越难保持高用户粘度第四，商业模式比技术重要第五，技术也很重要文章授权来自：陈果George 原文来源：企业软件 | 为什么一个调研平台值80亿美元

投融资
2018年11月14日
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将人与人工智能相结合，创造一个更具包容性的工作环境人工智能对现代工作环境的影响从汽车制造业的许多部分实现自动化，到允许根据股市预先设定的标准进行自动决策，不难发现AI如何改变整个行业的例子。实际上，IBM最近的一项研究发现，76％的运营主管认为自动化程度的提高将对运营效率产生积极影响。这反映了人们普遍持有的观点，即人工智能必须与人类的智能和技能携手合作，才能获得最大的利益。人工智能对HR功能本身并不陌生。一般来说，HR功能已经包含了软件的好处，可以在员工生命周期中自动化劳动密集型HR流程。例如，时间和出勤跟踪和工资处理，许多公司已经自动化了几十年。但是直到最近，组织才意识到投资人工智能的机会，以促进其公司的人力资源战略。将AI与无可替代的员工技能和经验相结合可以为组织在拥挤的市场中提供竞争优势。这方面的一个很好的例子是在多元化和包容性领域，并使用技术来减少组织中出现偏见或歧视的可能性。包容性工作环境的理由在我们考虑AI如何具有潜力来促进更具包容性的工作环境之前，让我们先了解一下为什么它如此重要。当今世界的组织是在全球环境中运作的。由于互联网和更快、更可靠的航空旅行，在与新市场和潜在客户打交道方面，世界不再局限于其地理区域内的市场。因此，聪明的企业必须创造一个多维度的劳动力，以反映市场的性别、种族、年龄、性取向和其他特征。这是非常正确的事情，提供机会给个人完全基于价值、技能和努力工作。当然，还有管理方面的问题，许多国家都有关于多样性的法律，因此，一个能够自信地表现出对问题的承诺的组织将确保在这一领域的合规性。人工智能促进包容性的具体方式技术在推进组织的多元化议程中起着至关重要的作用。影响最大的方法之一是确保采用包容性的招聘方法。人为偏见可以采取不同形式，无论是有意还是无意。这可能对招募过程的包容性产生毁灭性影响。人工智能可以通过使用简单的关键字技术实施一致、公正的评估和筛选标准，从而确保候选人仅根据其技能和经验入围，从而对此提供巨大帮助。技术也可以帮助招聘广告吸引更多的潜在员工，通过查看他们的回应历史数据，然后写出对各种求职者都有吸引力的职位描述。包容性工作场所的未来在人工智能如何与人力资本合作，从而在整个工作场所获得切实的效率收益方面，我们已经取得了长足的进步。但是，有太多的机会可以在将来进一步发展。例如，正在努力扩展技术的使用范围，以消除处理工资单或使用绩效评估矩阵时用户的偏见。人工智能还可以利用人力资源软件系统中的历史数据，创建基于文化的个人档案，利用领导力和沟通风格，为组织提供洞见，帮助它们创建更具包容性、信息更灵通的政策和人力资源流程。工作场所内的人工智能不仅会继续存在，还将加快整个组织和行业的变革步伐。以上由AI 翻译，仅供参考！作者：Suresh Sambandam 来源：https://www.hrtechnologist.com/articles/digital-transformation/combining-human-and-artificial-intelligence-for-a-more-inclusive-work-environment/

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2019年11月14日
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Kronos缪青以最高票荣登“2019中国人力资源科技影响力TOP人物” 11月13日，中国领先的专注人力资源科技的首家媒体平台HRTechChina发起的“2019中国人力资源科技影响力TOP人物评选”隆重揭晓，Kronos大中华区总经理缪青先生荣登“中国人力资源科技影响力TOP人物”榜单，并以15,720票的最高在线支持票数，成为此次参选嘉宾中的“人气王”。缪青先生现任Kronos大中华区总经理，他在人力资源科技领域具有超过20年的资深经验。2019年，缪青先生不仅带领所在企业获得卓越的商业绩效，还凭借自己的资深行业经验以及对市场和科技趋势的敏锐洞察，推动人力资源科技在中国的发展，受到了行业的广泛赞誉。作为专家评委出席“2019杭州人力资源服务和产品创新路演”，对创新项目深度点评，提出建议并指导未来发展。2019年8月，法国里昂商学院全球人力资源与组织创新中心成立，致力于打造全球领先的人力资源与组织研究智库，缪青先生任顾问委员。入选《第一资源》评选的“2019中国人力资源服务100人”榜单。受邀出席2019HRoot中国人力资本论坛，并发表主旨演讲《全球化视角看人才趋势和劳动力管理技术的发展》。 2019中国人力资源科技影响力TOP人物榜单获此殊荣，更是行业对Kronos在HRTech领域技术实力的认可。 Kronos新一代劳动力管理解决方案将40多年的全球行业积淀与AI、机器学习、嵌入式大数据分析等最新技术相结合，重新定义了劳动力管理的未来。以丰富的行业经验立足本地需求，帮助制造、零售、餐饮服务、地产物业服务、主题乐园、快递物流等细分行业巨头提升劳动力生产率、控制人工成本、最小化合规风险、提升员工敬业度。 Kronos大中华区致力于打造“专而美”的职场环境，在2017、2018连续两年获得由Great Place to Work®评选的大中华区最佳职场。 Kronos大中华区总经理缪青此次HRTechChina “2019中国人力资源科技影响力TOP人物”评选历时2个月，总计接收超过200份提名申请，通过公开投票，综合考量提名评选人物在行业内社交活跃度、会议论坛参与度、品牌影响力、产品创新、最佳实践、学术贡献等核心指标，最终评选出了2019中国人力资源科技影响力TOP人物。缪青先生奖牌照片同期登榜的TOP人物还有Kronos客户上海国际主题乐园有限公司劳动力管理资深经理Theresa Hudzinski女士，和蒂森克虏伯电梯中国首席人力资源官陈敏先生等。上海国际主题乐园有限公司Theresa Hudzinski女士现场照片关于 Kronos 公司 Kronos公司是全球领先的劳动力管理和人力资本管理云端解决方案提供商。遍布世界120多个国家的数万组织——包括超过半数的财富1000 强企业，借助 Kronos控制人工成本、最小化合规风险，提高劳动力生产率并提升员工敬业度。每天全球使用Kronos系统的人数超过4千万。 Kronos大中华区成立于2007年，目前在北京、上海、广州和香港设有运营和服务机构，大中华区服务的国际和本土客户近400家，如海尔、施耐德、宜家家居、Coach、迪士尼乐园、万达、DHL、蓝月亮、vivo、阿迪达斯、华润置地、圆通速递等最终用户数超过120万，遍布亚太地区13个国家。2017年，Kronos位列大中华区人力资源服务机构百强榜前十，已成为大中型企业解决跨区域复杂和多样化考勤、优化排班、提升劳动力生产率的必备劳动力管理解决方案。关于HRTechChina HRTechChina是中国领先的专注人力资源科技的首家媒体平台。HRTechChina核心报道中国人力资源科技创新企业及产品信息，关注并实时分享全球的人力资源科技资讯。同时，以原创角度独家报道人力资源科技公司和创业公司；每月关注并独家发布人力资源科技投融资数据及报告，业已成为人力资源科技领域创业者以及行业精英获取全球人力资源科技行业资讯和动态的主要渠道。

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2019年11月14日
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【超火】超1500位HR科技专业人士共创2019中国人力资源科技博览会暨未来人力资源科技论坛！点燃上海与HR科技未来！ 2019年11月13日，中国人力资源科技博览会于上海浦西四季酒店成功举办！本次博览会由HRTech China主办，此次活动内容包括：HR科技展览会、未来HR科技论坛、HR科技体验游艺区、中国HR科技最TOP的影响力人物颁奖、中国人力资源科技超大现场云图以及两场深度的Workshop。 HRTechChina作为中国首家关注和垂直报道人力资源科技领域的平台和媒体，致力于推动中国人力资源科技的发展。本次博览会吸引了20多家国内外优秀的人力资源科技服务商与机构，100+HR领袖大咖、资深专家，数家媒体机构，到场观众超1500人（报名超过2500人），主要围绕人力资源科技相关话题深入探讨。同时非常感谢肯耐珂萨、光怀科技、六度推、佩信集团、仁云、智思云、劳勤、BIPO 、kronos、领英、才赋、如常、优面宝、薪酬网、科石咨询、任仕达、中智、仁力名才、职业蛙、金柚网、港大思培（排名不分先后）等赞助合作伙伴的鼎力支持！ HR科技展览会在HR科技展览区中，20余家中国最新最酷的人力资源科技机构全面展现2020年中国HR科技的最新产品和服务、趋势等。每家展商除了最新的HR科技解决方案和服务外，还为大家提供了丰富纪念品以及体验机会额。参观每家展商可以进行获取HRTT币（可能是第一款HR区块链Token实体币额）等。未来HR科技论坛论坛分为两个会场进行--主会场和A会场。主会场主会场于上午九点准时揭开活动序幕。在主会场开幕式上，上海云砺信息科技有限公司人力资源总监夏莺女士作为主会场主持嘉宾发表了致辞。 HRTechChina首席顾问Gawain先生发表演讲《2020HR科技最新趋势分析与解读》。在现场，Gawain先生为大家解读了2020HR科技的新走向。同时，他也向全场HR重磅发布了由HRTechChina精心制作的中国人力资源科技云图11月珍藏版，该图涵了中国的人力资源科技分布概况。领英中国解决方案首席顾问段祎辰先生发表主题演讲《数字化转型时代人力资源管理进阶之路 - 领英解读<2019中国新兴职业报告>》。在演讲中，他强调了，要用“技术傍身，成就未来数字化人才”。 Optize联合创始人、麻省理工学院DesignX项目Fellow、BCG Digital Ventures China资深企业架构师David Wang先生带来了关于《远见未来：视力科技如何让员工更幸福、高效、健康》的分享。他的演讲主要是介绍了视力科技如何让员工体验变得更好。拜耳（中国）有限公司整体奖酬总监钱鹏先生发表了以《“闪耀时刻” ：一万份员工认可点亮拜耳HR数字化旅程》为主题的演讲。在演讲中，他主要向大家介绍了：如何提升员工体验，打造企业认可文化。六度推运营总监唐志先生分享了《六度推：引爆裂变，微信时代的内推方法论》。在演讲中，他认为：在所有招聘渠道中，内推是高质量候选人的首要来源。葛兰素史克(中国)投资有限公司人力资源运营总监徐刚先生发表了演讲--《HR如何应对AI带来的机遇和挑战》。他的演讲，获得了大家的好评。亚太劳动力效能研究院秘书长、上海劳勤副总裁程海涛先生发表演讲《D时代HR的价值与使命》。他认为，在“D时代”，人力资源是引领组织转型的 “规则变革者”。携程旅行网HR总监Jason Zhang 先生发表《全球化背景下的人力资源数字化转型》为题的精彩演讲。在演讲中，他表明，人力资源的数字化转型是大势所趋。随后，论坛进入午间休息互动环节，大家纷纷前往HR科技展览区交流，畅所欲言。同时，不少参会嘉宾纷纷加入游戏环节中，拿着由HRTechChina精心设计的科技云图集满展商印章领取到本次论坛的限量礼品！下午，智领荟（VHR）会长、企业顾问，私董功场事业合伙人钱国新先生给大家带来了分享--《2020对HR的期望》。论坛迎来了更激动人心的时刻！2019中国人力资源科技影响力TOP人物颁奖典礼--向推动中国人力资源科技发展的同仁致敬。短暂休息后，外滩商学院院长叶阿次博士发表主题演讲《HR应对2020不确定性的策略和方法》。他的演讲使得在场嘉宾获益匪浅。阿特斯阳光电力集团有限公司人力资源高级总监李佑颐先生带来了他的分享--《HR科技不完全之路》。他指出，HR科技的发展还存在需要完善的地方。最后，ArcBlock区块基石副总裁陈俊先生发表了关于《解读Workday最新区块链产品与DID在人力资源中的关键作用》的主题演讲。在演讲中，他关于Workday最新区块链产品的独到见解，受到了在场嘉宾的认同。 A会场 A会场论坛于上午十点准时开场，薪酬网CEO潘新担任主持嘉宾。首先，科石咨询HR数据分析首席专家杨冰先生发表主题演讲《2020：人力资源管理的未来视角》。他阐述了，2020年人力资源管理的发展方向。上海仁云信息科技有限公司副总裁叶曙光先生发表了《数字转型下的HR共享服务平台搭建》精彩演讲。他介绍了HR数字化转型下，共享服务平台搭建的相关话题。薪酬网CEO潘新发表演讲《2020我们涨薪多少？》。他认为，在2020年，人们最关心的话题依然是“涨薪”。紧接着，上海佩企信息技术有限公司HRSAAS|HRSSC产品研究总监史会斌先生发表演讲《人力资源数字化转型的实践与分享》。他强调了：随着整个企业实现数字化，人力资源部门必须成为数字企业的领导者。午间休息互动后，六点一刻创始人，析源数据CEO Daisy Xu 女士发表《HR商业智能的应用场景和案例分享》精彩演讲。她向大家分享了HR在商业智能中的具体应用场景。智思云合伙人/副总裁，数字化人力资源研究院院长陈政先生分享《SaaS引领人力资源数字化转型》主题演讲。他讲述了，数字时代企业战略思维的变化，“在共生逻辑下，最终的目标不是「赢」，而是寻找生长空间；实现的方式也不是比别人做得更好（比较优势），而是追求客户价值” 最后，雇势新媒CEO欧阳泽林在Workshop中，带来了关于《一问一答“招聘创新与升级”工作坊》的主题分享。 A论坛专业且有深度的演讲，赢得了在场嘉宾的高度认可！ HR科技体验游艺区此外，本次活动区域设有HRTechChina娃娃机，这是通过HRTT币使用的抓娃娃机，参会嘉宾在休息时间纷纷参与互动。除此之外，嘉宾们还在游艺区内体验了VR/MR的科技产品。与此同时，在2019未来人力资源科技论坛平行Workshop中，几位演讲嘉宾关于海外人力资源管理实践研讨会的分享也得到了大家的好评。更多现场照片获取地址：https://live.photoplus.cn/activity/live/pc/68042087/#/ 中国人力资源科技经过最近几年的发展，已经进入飞速发展阶段，在未来一年，人力资源科技将面临更多创新挑战。人工智能来势汹汹，数据分析势不可挡，中国人力资源科技服务平台将始终保持以人为本（People First）的不变初心，持续不断地传播科技如何更好的赋能企业与个人，发挥全部潜能。最后感谢我们每一位参会人员，始终保持着对科技和未来的好奇心；感谢每一位分享嘉宾，无私地分享在人力资源科技领域的观点和探索；感谢每一位合作伙伴，对中国人力资源科技服务平台的信任和协助；感谢每一位志愿者朋友，热情积极地投身论坛的工作环节。中国人力资源科技论坛的成功离不开每一位伙伴，也真诚地期待在下一次论坛中与各位相聚！

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2019年11月14日
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【德国】数字教练平台CoachHub获得了1000万欧元的融资数字教练平台CoachHub从现有投资者HV Holtzbrinck Ventures、Partech和Speedinvest以及新投资者RTP Global 那里获得了1000万欧元的融资。在仅仅三个月前完成了600万欧元融资之后，最新一轮融资使今年的总融资额达到了1600万欧元，这标志着CoachHub作为欧洲领先的数字教练提供商的地位。这家初创公司成立于2018年，将利用这笔资金来加速平台的增长，并扩大其在英国以及法国、德国、南欧、比荷卢和北欧等所有其他核心欧洲市场的全球教练队伍。这家年轻的公司还将利用这些资金进一步发展其教练实验室，这是一个在教练领域推动行为研究和发展的智囊团。它提供了专家见解和工具库，以支持受训者的发展，例如如何优化其工作场所的绩效并在个人层面上蓬勃发展。贡献者包括一些欧洲领先的教授、心理学家、教练、研究人员和学习专家。 CoachHub由企业家兄弟Yannis和Matti Niebelschuetz在柏林成立，CoachHub通过使各个职业级别的员工接触传统上仅适用于高层管理人员的教练服务，使教练民主化。CoachHub的教练涵盖一系列学科，包括时间管理、压力管理和领导技巧。该公司已经拥有75名员工，并有望在2020年中期之前增长到200名员工，其中包括一支拥有120名员工的强大销售团队。这使其成为在线教练领域增长最快的欧洲公司。计划的增长将包括在销售、市场营销和运营方面的20名英国雇员。 CoachHub已获得遍布六大洲和30多种语言的400多名认证教练的全球网络。它的教练与100多家公司的员工进行远程合作，其中包括Generali和Bosch Rexroth等大型公司以及SoundCloud和HelloFresh等技术创业公司。 CoachHub“移动教练云”使各个职业级别的员工都能发挥全部潜能，同时通过数字化个性化教练推动公司转型。全球范围内的教练、网络以及智能手机应用程序使您可以通过视频通话进行实时教练课程。通过这种方式，CoachHub旨在提高经理的领导能力，并帮助团队更加成功地合作。以上由AI翻译，仅供参考！作者：Thomas Ohr 来源：https://www.eu-startups.com/2019/11/berlin-based-coaching-platform-coachhub-raises-further-e10-million-to-fuel-european-expansion/

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2019年11月14日

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