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【美国】由人工智能驱动的离职后平台When获得460万美元种子轮融资，用于改变员工入职体验
由人工智能驱动的离职解决方案 When 宣布公司已完成最新一轮 460 万美元的种子轮融资，本轮融资由 B Capital 领投，TTV Capital、Joyance Partners、Alumni Ventures、Network Ventures 和 Enfield Capital Partners 跟投。这笔新注入的资金加上 When 最初的 240 万美元融资，使公司的融资总额达到 700 万美元。When 将利用这笔资金扩展其平台的人工智能功能，为其就业后市场增加新的产品，并扩大其客户群。
When 正在通过两个不同的解决方案重新构想经常被忽视的离职后体验：When 技术平台，一个专为满足离职员工需求而设计的联合品牌门户网站；When Benefit，一个医疗保健离职解决方案，以取代昂贵、不灵活的 COBRA 补贴。由于 COBRA 参与者的成本是在职员工的三倍，When 使雇主能够降低医疗保险成本，减少风险，同时为员工提供负担得起的保险。特别是，对于需要为提前退休且不符合医疗保险条件的员工维持医疗保险的公司而言，When 能为他们节省大量费用。When 的解决方案还包括针对工作过渡所有方面的合作伙伴产品，包括 401（k）转接、职业指导和简历制作。
"不幸的是，我们中的许多人都有过这样的经历：失业后突然面临 COBRA 保险的高昂费用。自付医疗保险费用和在寻找保险时的困惑是美国工人经常遇到的问题，但他们并不需要这样，"When 的联合创始人兼首席执行官 Andy Hamilton 说。"我们创立 When 的目的是消除失业带来的障碍，而不是像 COBRA 那样增加障碍。我们的平台消除了离职后医疗保健的压力，创造了无缝覆盖的机会，同时帮助雇主降低成本和风险。我们非常感谢投资者投给我们的信任票，让 When 成为美国雇主的离职标准。
When的人工智能医疗保险市场允许用户将其当前的保险计划与Healthcare.gov和Covered California等合作伙伴的计划以及Medicare和私人提供商的计划进行比较，从而了解与COBRA相关的成本，并选择最适合自己的计划。过渡员工可以将他们的 When 福利金用于其中一个可用计划；平均而言，提供 When 固定金额医疗保险保费报销的公司从 COBRA 的转换率达到 80%，员工节省的自付医疗费用高达 50%。
"B Capital 的普通合伙人Gabe Greenbaum说："B Capital 从第一天起就是 When 的合作伙伴，When 团队的远见卓识和创新离职流程的能力继续给我们留下深刻印象。B Capital 的普通合伙人 Gabe Greenbaum 说："公司的定位很明确，就是为全国各地的雇主提供经济实惠、亟需的 COBRA 替代方案。我们期待看到该公司进一步加强其离职后资源。
公司裁员每年影响数十万美国人。2023 年，美国雇主计划裁员 721,677 人，比 2022 年增加了 98%。根据《挑战者报告》（The Challenger Report），除 2020 年外，2023 年的裁员总数达到了 2009 年以来的最高水平。然而，尽管受影响的员工人数众多，但离职流程却基本保持不变，员工往往得不到什么支持，无法在压力巨大的时期应对维持医疗保险、滚动 401(k) 以及寻找新工作等复杂问题。
"我们一些最成功的投资组合公司都是由创始人创办的，他们希望解决自己亲身遇到的问题。TTV资本合伙人Lizzie Guynn说："When就是一个很好的例子--重复创业者建立了一种更简单、更方便的方式，在就业状况发生变化后保持健康保险。TTV资本合伙人Lizzie Guynn说："When公司正在以一种对雇主和员工都具有经济意义的方式重新构想整个离职体验，证明我们不必接受现状。我们很荣幸能为他们下一阶段的发展提供支持。"
When的技术平台与220多个人力资源信息系统平台无缝集成，在离职过程中提供个性化的贴心支持。离职员工可以使用全国范围内的双语呼叫中心和白手套客户服务。When 的市场包括针对工作过渡所有方面的合作伙伴产品，从 401（k）滚转到职业辅导、简历制作等。
关于 When
When 是一个由人工智能驱动的离职后平台，专为需要健康保险、401（k）转存、财务援助和职业指导支持的离职员工而打造。使用 When 的雇主可以用固定金额的医疗保险保费报销取代昂贵且缺乏灵活性的 COBRA 补贴，从而降低医疗保险风险和成本。离职员工可将其福利用于 When 健康保险市场上的计划，与 COBRA 相比可节省高达 50% 的费用。
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【美国】自主人工智能招聘公司Tezi获得900万美元种子轮融资，推出自主AI招聘人员Max
位于加州门洛帕克(Menlo Park)的自主人工智能招聘公司Tezi获得了900万美元的种子融资。本轮融资由8VC和Audacious Ventures领投，Liquid 2、Afore、Prime Set和South Park Commons以及Instacart和Thumbtack的创始首席执行官等天使投资者参与。
公司打算利用这笔资金扩大业务和开发工作，并计划于2024年秋季推出。
在首席执行官Raghavendra Prabhu的领导下，Tezi正在推进Max，这是一名由顶级招聘经理和招聘人员培训的自主人工智能员工，负责领导端到端招聘流程，包括:
处理复杂的面试计划，最后一刻的重新安排，以及面试官带宽的挑战。
通过自然语言搜索、全球7.5亿候选人档案、深度校准和个性化电子邮件进行采购
筛选入境申请排名，决定他们，并评估和出售最好的申请人。
Max使用自然语言，你可以在Slack或网络上与用户已经工作的地方进行交互。它可以提示用户并回答他们的后续问题。一旦设定好角色，Max就会自动完成所有的工作，让他们随时了解情况，几天之内面试就会出现在他们的日历上。
依靠Max的公司看到了以下好处:
使用人工智能的准备时间从几周缩短到几分钟，这大大加快了招聘时间，并更快地产生业务影响。
具有高质量的人工智能候选人经验。马克斯可以在候选人选择的任何时间与他们聊天，即时回应，从不失手。
与人工智能招聘相关的较低成本使企业能够将更多资金再投资于研发、销售和营销。
凭借人工智能的灵活能力，招聘可以立即扩大或缩小规模，以满足业务或市场周期的需求。
在经过专业训练的人工智能的帮助下，减少偏见，提高决策的一致性。
Tezi可以让你的员工专注于更具战略性的招聘活动，这些活动需要人性化的接触，比如评估候选人，向他们推销职位，以及结束招聘。随着时间的推移，Max将继续获得更多的功能，并简化更多的招聘工作流程，包括面试协助，处理报价和无缝过渡到新员工入职。
人才和招聘仍然是企业的黑暗艺术:一个近乎无限的市场，在一代人的时间里没有看到任何真正的技术进步。即使有了AI的变化，攻击这个缺口也不适合胆小的人。它需要一个杰出的创始团队，不仅在技术上，而且在领域的所有复杂性和细微差别方面。在8VC，我们很高兴在Tezi找到了这样一个团队。RVP(我在过去的生活中多次失败，但成为了朋友!)和Jason各自花了22年的时间来完善他们的手艺，共同聘请了500多名世界级的工程，产品和设计人才。我们期待着RVP和Jason用他们标志性的精湛技艺来改变这个空间。”——Bhaskar Ghosh，合伙人，8VC
“招聘A+级人才一直是一流公司最重要的任务之一。但在Tezi之前，软件在招聘方面的努力一直是提供工具，使招聘人员的效率略微提高。Tezi是第一个能够端到端自主运行招聘工作流程的人工智能招聘代理，从寻找最优秀的人才，到筛选申请人和安排面试，通过一个无摩擦的过程，为应聘者提供高质量的体验。Tezi将招聘作为其客户的战略优势。那巨大的!”——Nakul Mandan, Audacious Ventures创始人兼合伙人
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【英国】养老金金融科技公司Jarvis获得180万英镑种子轮融资，用于增强工人的能力！
Jarvis是一家养老金金融科技公司，致力于帮助员工积极规划自己的理想退休生活，公司在由 Ascension VC 和 Cornerstone VC 共同主导的一轮融资中获得了 180 万英镑的种子资金，Tokio Marine Future Fund 也参与了本轮融资。这笔投资将支持公司在与更广泛的养老金相关服务生态系统整合过程中的增长和产品开发。
随着自营职业和 “零工经济 ”的兴起，全球劳动力的经济自主性不断提高，预计到 2028 年，全球将有超过 50% 的劳动力成为自营职业者。传统的工作场所福利（如养老金）越来越难以获得，因此对综合退休规划工具的需求比以往任何时候都更加重要。
Jarvis 通过两个主要部分--Jarvis 养老金和一个应用程序--提供全面的退休规划解决方案。Jarvis Pension 包括个人和工作场所的 “罐子”，用户可以在一个地方管理他们的养老金和缴费。该应用程序可实时洞察退休目标，简化养老金管理，包括设定退休预算、规划共同退休、合并旧养老金和调整投资风险状况。它还整合了生活成本、税率和通货膨胀等更广泛的财务数据。
对于雇主，Jarvis 提供财务健康解决方案，包括专为现代劳动力设计的自动注册工作场所养老金。Jarvis 通过 API 与工资单系统集成，实现了工资单数据的无缝对账，简化了雇主和员工的财务管理。
Jarvis 首席执行官兼创始人 Royden Greaves 说： “我在财富管理领域工作了 15 年，看到了有能力持续提供财务咨询的人与大多数没有能力的人之间的鲜明对比。这激励我创建一个人人都能使用的解决方案，无论其财务状况如何。Jarvis 的设计旨在为个人提供清晰的思路，使他们能够在享受现在生活的同时有效地规划未来。传统的建议通常以未雨绸缪为中心，但我们知道人们希望过上充实的生活。我们的平台可以帮助用户平衡当前的享受和未来的保障。随着我们与更广泛的生态系统的整合，这笔投资将支持我们的持续增长。
Ascension VC 合伙人Emma Steele说： “Jarvis填补了市场上的重要空白，为当今的劳动力提供了重要的退休规划工具。我们很高兴能为 Royden 和他们的团队提供支持，帮助他们不断创新和扩展产品，以满足现代员工的需求。我们相信 Jarvis 有潜力彻底改变养老金行业，并为退休规划设定新标准。
Cornerstone VC 的执行合伙人 Rodney Appiah 说： “我们很荣幸能支持 Royden 完成他的使命，改变混合型工人的退休规划。随着人类寿命的延长，养老金行业对动态和个性化技术的需求从未如此清晰。Jarvis 意识到了这一需求，并开发了一个直观的平台，为雇主提供简化养老金管理的工具，为用户提供信息，使他们不仅能为退休生活储蓄，还能塑造退休生活。我们期待与 Jarvis 一起帮助团队打造养老金的未来。
关于 Jarvis
Jarvis 是一家自动注册工作场所养老金提供商，它改变了英国人对养老金和退休的看法。它让用户能够积极塑造自己的退休生活，而不仅仅是储蓄。通过对每个用户独特的退休历程提供清晰、可操作的见解，Jarvis 帮助用户最终回答 "我何时可以退休并过上理想的生活？
关于 Ascension VC
Ascension VC 是一家领先的早期风险投资公司，资产管理规模超过 1 亿英镑。其最新的 5000 万英镑 Ascension Fund III 基金通过投资与低收入群体相关的高增长行业（金融科技、能源、健康），支持能够改善他们生活的科技创新。
关于 Cornerstone VC
Cornerstone VC 是一家风险投资基金，专注于 “以人为本 ”的投资战略，在种子期前和种子期阶段投资于由不同创始团队领导的英国技术企业。我们主要专注于 B2B 软件、市场和平台型初创企业，寻求改变我们的生活、工作和娱乐方式。
关于 Tokio Marine Future Fund
Tokio Marine Future Fund (TMFF) 是由 WiL, LLC 代表 Tokio Marine & Nichido Fire Insurance Co., Ltd. 作为唯一 LP 管理和运营的风险投资基金。该基金主要侧重于种子期前至 A 轮投资。Tokio Marine 是全球最大的保险集团之一，旗下拥有众多财产、意外和人寿保险运营公司。TMFF 与其投资组合建立合作伙伴关系，利用东京海上的全球影响力和财务实力，加速投资组合的发展。
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【美国】数字支付平台提供商Grazzy获得400万美元种子轮融资，提高酒店和服务行业的财务健康
面向酒店和服务型企业的数字支付平台 Grazzy宣布完成 400 万美元的种子轮融资，参与方包括 AZ-VC、In Revenue Capital、Iron Skillet Partners、Tuesday Capital 和 Next Coast Ventures。最新的融资将帮助 Grazzy 扩大团队，加快新客户入职速度，扩大合作关系、整合和市场战略，以继续保持公司的指数级增长。
Grazzy 的客户群在过去 18 个月里增长了 100 倍，这反映了酒店市场对数字小费的信心，即数字小费是留住劳动力的有力工具，Grazzy 独特灵活、可扩展的解决方案是大型企业的最佳选择。去年秋天，Grazzy 成为唯一一家获得全球四大酒店品牌认可的数字小费供应商，进一步增强了企业对 Grazzy 的信任。
“Grazzy 创始人兼首席执行官Russell Lemmer说："我们正在以一种能够真正为一线员工提供更多资金、更频繁地支付小费的解决方案来满足人员严重不足的市场需求。“在 Grazzy 平台上，我们已将数百万美元直接转入数千名员工的钱包。我们在做到这一点的同时，还为企业客户每月节省了数千美元的招聘和留用成本。这笔最新资金将用于支持新客户获取、功能开发和生态系统合作伙伴整合，从而进一步加快 Grazzy 的显著增长。
事实证明，Grazzy 的创新平台为客户带来了明显的效益，使企业能够通过高效的当日支付解决方案提高员工满意度并留住员工。通过满足行业对现代化、安全的小费支付方式的需求，Grazzy 帮助企业节省了招聘和留住员工的成本，同时确保一线员工及时收到收入。
“Iron Skillet Partners 运营合伙人兼 Carnation Auto Spa 首席执行官 Drew Shepard 说："自从与 Grazzy 合作以来，Carnation Auto Spa 的员工实得工资有了显著提高。“我们看到员工赚取的小费增加了 5 倍，小费总价值增加了 4 倍。数字小费选项的增加也大大提高了我们在达拉斯-沃斯堡地区 20 多家分店的安全性，最大限度地减少了现场现金数量，降低了失窃风险。
“AZ-VC很高兴能投资Grazzy的最新一轮融资。与过时的现金小费习惯相比，他们提供了现代化的解决方案。AZ-VC的风险合伙人Ashok Santhanam表示："Grazzy能够快速、无缝地扩展到不同地区和不同规模的服务，这使他们成为任何希望采用数字小费解决方案的企业的重要合作伙伴。
关于 Grazzy
Grazzy 帮助小时工赚更多的钱，当天就能使用，并以更有意义的方式储蓄和消费。通过改善一线员工的财务状况，Grazzy 降低了酒店、酒吧、餐馆、美容院、洗车店等的留用和招聘成本。Grazzy 还通过协助确保税务合规、为任何规模的企业提供扩展服务以及专家护理团队的实时协助，使后方运营受益匪浅。我们可扩展的支付平台可实现数字小费、即时付款和包容性银行解决方案，这些都是为任何规模的酒店和服务企业量身打造的。
关于 AZ-VC
AZ-VC 是亚利桑那州最大的风险投资基金。AZ-VC 成立于 2022 年，首期基金规模为 1.15 亿美元，主要投资于亚利桑那州和西南地区的早期 B2B 软件公司。作为创始人的长期合作伙伴，AZ-VC 的投资团队利用深厚的运营经验和网络，帮助产品与市场契合的初创企业成长为伟大的公司。
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【英国】商业意识和金融知识培训提供商Wealthbrite获得20万英镑种子轮融资
Wealthbrite 是一家总部位于英国伦敦的商业意识和金融知识项目提供商，公司筹集了 20 万英镑的资金。支持者包括Jo Wetz和Mary Bonsor。
公司打算用这笔资金投资于人工智能能力，并扩大团队。
最近的这轮种子轮融资来自代表英国制造业、金融服务业和科技行业的天使投资人。Wealthbrite表示，70%的投资者来自代表性不足的群体，包括妇女、少数民族和社会经济背景较差的群体。这笔资金将使公司能够投资其人工智能能力，并扩大其团队。
Wealthbrite 的教育平台向早期职业人才传授商业意识和良好财务管理技能的基础知识。这种方法培养出的高绩效团队了解公司如何运作、客户如何经营以及他们的角色如何帮助企业发展。
“Wealthbrite 创始人兼首席执行官Carla Hoppe表示："我们正在打造下一代创雨者和财富创造者，为企业及其员工带来经济上的成功。“培养财务技能的连锁效应体现在更好的工作表现、更好的心理健康和幸福感以及更大的社会流动性上。
Element Materials Technology 首席执行官兼天使投资人Jo Wetz说："如果我们真的想在英国创造机会并减少不平等现象，那么了解资金如何运作是至关重要的基础步骤。这就是为什么我很高兴能支持 Wealthbrite 实现这一目标"。
Flex Legal 创始人兼天使投资人Mary Bonsor说："Wealthbrite 的使命是提高社会流动性，让后代掌握关键的金融技能，我对此感到非常兴奋。我们需要缩小金融知识方面的差距，我很高兴能成为早期投资者。
关于Wealthbrite
Wealthbrite于2021年由Carla Hoppe创立，旨在打破英国人对金融知识的禁忌，为员工提供金融技能培训，培养商业敏锐度和金融知识。公司已在法律、银行和科技领域开展工作，通过提高金融意识来提升人才技能和促进高绩效团队的发展。
2024 年 6 月，Wealthbrite 荣获全球 “金钱意识与包容奖”（Money Awareness and Inclusion Awards）最佳成人教育奖。
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【英国】就业支持软件公司Earlybird AI获得62.5万英镑种子轮融资，利用语音优先的人工智能软件解决失业问题
Earlybird AI 是一家总部位于英国伦敦的就业支持软件公司，已获得 62.5万英镑的种子轮融资。
支持者包括谷歌初创公司（Google for Startups）、Impact Shakers、Resolution Ventures、Ada Ventures、Syndicate Room's Access（数据驱动型超级天使基金）、Lightbulb Trust，以及一系列女性天使投资人，包括Andrea Sinclair（2022年英国BAA年度天使投资人）、Berthe Haile（前摩根大通NED）和Pip Wilson（amicable创始人）。
公司打算利用这笔资金提高技术能力，加强由联合创始人兼首席技术官Boris Bambo领导的技术团队，并通过扩大客户群来扩大业务范围。
Earlybird AI 的平台利用语音人工智能助理与求职者互动。求职者可以与助手互动，分享个人和职业生活的细节。人工智能会对这些回答进行分析，找出可能阻碍求职或就业的关键挑战和需求。
“对我们来说，这是一个非常激动人心的时刻。我们非常高兴能够得到投资者的信任和支持，以解决一个重大危机--数百万人没有就业或完全失业。我们看到员工流失率很高，有时甚至高达 300%，对员工的需求从未像现在这样大。Earlybird AI 创始人兼首席执行官 Claudine Adeyemi-Adams 表示："我们的技术能够帮助组织深入了解这些人的需求，使他们获得更好的支持，从而提高他们的参与度，让更多人获得并维持工作。
“我们很高兴能加入 Earlybird 的旅程。90%的公司雇用一线工人，但这一领域一直被忽视，而且仍有巨大潜力改善数十亿人的生活。Impact Shakers Ventures 全球合伙人Alina Klarner表示："作为一家影响力基金，这正是我们所寻找的影响力潜力，我们相信克劳迪娅和鲍里斯是实现这一目标的完美创始人。
关于Earlybird AI
Earlybird AI 是一家就业支持软件公司，由首席执行官Claudine Adeyemi-Adams领导，利用人工智能和语音技术改造向失业和低薪一线工人提供就业支持的方式，提高参与度、效率和效益。公司推出了支持阿拉伯语等语言的语音功能，帮助母语不是英语的人更轻松地获得高质量的服务。
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【美国】客户入职平台OnRamp获得1420万美元融资，以实现B2B客户入职自动化
OnRamp 是一家通过自动化和简化售后流程提供无缝客户入职服务的公司，公司宣布已在种子轮和最近的 A 轮融资中筹集了 1420 万美元。Javelin Venture Partners 领投了 A 轮融资，Contour Venture Partners 领投了种子轮融资。加入这些公司的还有 Pear VC、Quiet Capital、Correlation Ventures、Frontier Ventures、J Ventures 等公司，以及包括 Claire Hughes Johnson（Stripe）、Steve Fredette（Toast）和 Louis Beryl（Four Cities Capital）在内的战略人士。
OnRamp 公司的主要企业客户已包括《财富》杂志 15 强中的三家。这笔资金将用于增强该产品领先的自动化和用户友好功能，帮助解决引导 B2B 客户顺利完成最复杂的售后流程，同时无缝路由企业数据的难题。
“我们看到了 OnRamp 的巨大潜力，它可以解决市场机会不足的问题。客户入职流程的颠覆时机已经成熟，OnRamp 正在通过自动化和用户友好功能改变这一流程。通过缩短冗长的入职时间、提高客户参与度和可见性，OnRamp 帮助企业加速实现价值、降低成本并保护收入。Javelin Venture Partners 董事总经理 Noah Doyle 表示："这笔资金将帮助 OnRamp 建立一支世界一流的销售和营销团队。
OnRamp公司由首席执行官Paul Holder和首席运营官Ross Lerner于2020年创立，在过去的三年中，公司每年的收入都增长两倍，今年的收入有望再次增长两倍。OnRamp 帮助客户加快了数百万美元的收入确认速度，同时允许入职团队在人数持平的情况下扩大业务范围。使用 OnRamp，客户的入职速度提高了 70%。
“OnRamp联合创始人兼首席执行官Paul Holder说："入职和创造良好的第一印象是客户生命周期中最关键的环节。“在高增长公司领导入职和客户成功团队的 10 年时间里，我亲眼目睹了目前可用的工具是多么有限，无法推动积极的互动。市场早就需要像 OnRamp 这样的解决方案。通过与我们出色的团队合作，我们现在已经实现了这一愿景。
客户入职是各种规模的企业所面临的最具挑战性的收入障碍之一。无数企业因为入职流程太慢或崩溃而无法确认收入。OnRamp 突破了这些瓶颈，同时为客户提供了更高的体验，极大地提高了客户满意度。
例如，ParkHub 正在利用 OnRamp 的无代码客户门户帮助实现复杂工作流程的自动化，同时保持大规模运营效率。“有了 OnRamp，我们的入职团队从签署协议到启动新客户所需的时间大大缩短，"百汇客户成功主管Lance Walton说。“随着我们规模的扩大，这些进步和标准化程度的提高对我们的业务产生了重大影响"。
有了OnRamp，公司就能创造非凡的第一印象，促进长期的客户成功。如需预订 OnRamp 演示，请访问：https://onramp.us/demo。
关于OnRamp
OnRamp是领先的客户入职平台，致力于帮助B2B公司加速收入增长。通过自动化和简化售后流程，OnRamp 确保新客户能够轻松驾驭最复杂的入职流程，提高他们的整体体验和满意度。OnRamp 深受包括三家财富 15 强企业在内的行业领先企业的信赖，它帮助企业优化入职战略，从第一天起就推动企业取得成功。
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【柏林】绝缘材料行业初创公司VARM获得570万欧元种子轮融资，用于弥合隔热工作方面的技能差距
绝缘材料行业的先锋初创公司 VARM 宣布已获得 570 万欧元的种子基金，由 Emerge 和 Pale Blue Dot 领投，noa（原 A/O）、Foundamental 和之前的天使投资人也提供了额外支持。这笔投资将极大地推动 VARM 通过革新保温材料行业实现欧洲脱碳的使命。
VARM 于 2023 年由连续创始人 Christian Gruener 和 Sebastian Wuerz 创立，并迅速成为隔热行业的领导者，其工作重点是缩小阻碍大规模隔热工作的技能差距。通过培训新的安装人员并将他们与业主联系起来，VARM 的目标是在全欧洲大幅减少碳足迹并提高能源效率。本轮融资将使 VARM 能够扩大其 “云安装工 ”计划，提供全面的盒中业务解决方案，使工人能够有效地启动和扩大他们的隔热服务，同时解决欧洲工匠行业的技能缺口问题，该行业目前已经缺乏 300 万名熟练工人。
在 VARM 最初开展业务的德国，仅取暖一项就占二氧化碳排放量的近五分之一。在整个欧盟，四分之三的建筑物被认为能效低下，而建筑行业造成的能源相关排放超过三分之一。对单户住宅进行专业的隔热处理可节省多达 50% 的能源消耗，但每年仅有 1% 的建筑进行翻新，以提高能效。
“未来 10 年，我们必须改造高排放建筑，提高其能效。最有效的方法是隔热，而不是热泵或太阳能，"VARM 联合创始人兼首席执行官 Christian Gruener 说。“这就是我们建立可扩展的隔热基础设施的原因。这笔资金将帮助我们扩展和创新，使隔热材料更容易获得，让每个人都能负担得起。
VARM 的平价隔热方法满足了节能建筑的关键需求，这对实现欧洲的气候目标至关重要，同时也考虑到了全球经济不稳定时期家庭预算有限的问题。通过将当地的独立绝缘工人队伍与其绝缘技术相结合，VARM 旨在推动绝缘技术的未来发展。VARM 目前的重点是气隙隔热材料（也称为空心墙或吹入式隔热材料），不仅能提高隔热效果，还能减少安装时间和成本，使其成为对业主和企业更具吸引力的选择。
Pale Blue Dot 的合伙人 Heidi Lindvall 补充说："我们相信，VARM 解决隔热技术差距的创新方法将对减少全欧洲的家庭排放产生巨大影响。他们的愿景与我们支持初创企业应对气候变化的使命完全一致。
Emerge 公司合伙人Mario Barosevcic评论说： “培训新的安装人员不仅能满足对熟练工人的即时需求，还能通过机会的民主化提供长期的职业前景。我们很高兴能支持克里斯蒂安和塞巴斯蒂安创造一个更加可持续的未来。
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【美国】人工智能解决方案提供商Accend获得320万美元种子轮融资，重塑金融科技运营与合规工作流程
Accend 是一家利用人工智能帮助金融科技公司和银行加快企业客户入职流程的初创公司，公司获得了 320 万美元的种子轮融资。
本轮融资由 Adverb Ventures 领投，Y Combinator、General Catalyst、645 Ventures 以及 Brex、Stripe 和 Carta 的天使投资人跟投。Accend在美国和欧洲已拥有Slope、Pleo、Rho、Pliant等知名客户。
Pranjal Daga 和 Yutong Pei 是在 Brex 任职期间相识的，他们在欺诈风险团队负责产品和工程设计。第三位联合创始人Joseph Zhou加入了他们的行列，他曾在一家移动游戏初创公司担任首席财务官。
虽然金融科技世界在不断发展，但该行业仍然受制于人工后台操作。目前，在金融科技或银行平台上开展新业务的尽职调查过程非常复杂，重复性极高，因此极易出现人为错误。这就形成了一个由埃森哲（市值超过 2,000 亿美元）等业务流程外包提供商主导的传统阻碍创新的悖论。Accend 致力于利用人工智能解决风险运营和合规方面的关键痛点，从而打破这一常规。
风险与合规团队已经在使用 Accend 加快企业入职速度，自动对企业的产品、服务、受益所有人等进行广泛研究，使用根据风险偏好训练的高度定制化人工智能模型深入了解行业风险，并高效地从财务文件中提取数据。美国发展最快的金融科技公司之一Slope的资本市场主管Nick Heins说："有了Accend，我们不仅能够节省大量时间，减少80%以上的人工工作量，还能为客户提供卓越的体验。"
"这些缺陷带来了多重风险。提供不尽如人意的客户体验可能会导致客户流失，更有甚者，可能会拒绝合法客户，从而造成收入损失，"联合创始人兼联合首席执行官 Pranjal Daga 说。"与此同时，合规风险会导致巨额处罚（例如：Coinbase 的 1 亿美元罚款）、法律后果、公司声誉的重大损失，甚至可能失去银行合作伙伴关系（生存危机警报！）"。
考虑到创始人与市场的契合度，Accend 已经在美国和欧洲市场获得了一些大客户。其中包括欧洲最大的B2B支出管理和信用卡供应商之一Pleo。
"Pleo全球业务运营主管Dan Jacobson表示："我们很高兴能与Accend合作开发人工智能KYB系统。"我们在Pleo的目标是在不增加运营人员的情况下，为更多的客户提供服务。利用Accend的人工智能自动业务性质和行业风险验证，我们的目标是将我们的分析师从重复的人工研究中解放出来，使他们能够专注于质量保证。
Adverb Ventures 的董事总经理兼联合创始人 Jessica Verrilli 表示："金融科技公司内的手动和重复性合规工作流程已经成熟，可以通过自动化进行颠覆。Accend团队曾在Brex开发过产品，在这一领域拥有深厚的专业知识，我们很高兴看到他们将这些见解和创新带给更广泛的行业。
Pranjal 还提到，在这些成功经验的基础上，Accend 正在全速朝着用人工智能颠覆业务流程外包的愿景前进。虽然该团队最初是通过加速企业入职流程起家的，但他们正在将业务扩展到加速核保领域，并与快速发展的金融科技公司合作，在 Accend 中将这一用例变为现实。
关于 Accend
Accend 帮助金融科技公司和银行加快企业客户的入职流程。风险与合规团队使用 Accend 可以：
更快地吸收优秀客户 ==> 更好的终端客户体验，增加收入
提高运营效率 ==> 降低成本
卓越的合规性 ==> 主动遵守合作银行和监管机构的要求
关于 Adverb Ventures
Adverb 是一家早期风险投资基金，由 Jessica Verrilli 和 April Underwood 共同创立。Jessica 曾任 Twitter 公司开发与战略副总裁和 Google Ventures 的 GP。April 曾任 Twitter 产品和业务发展总监、Slack 首席产品官，目前是 Zillow 和 Eventbrite 董事会成员。他们共同创立了 #ANGELS，并曾亲自投资过 Gusto、Instacart、Coinbase、Anchorage、Vanta、Color 等公司。
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【荷兰】人工智能招聘公司Carv获得1000万美元种子轮融资，用于从招聘方卸下行政工作
招聘人工智能公司Carv宣布继今年 3 月推出招聘平台并取得显著成效后，公司又获得了1000万美元的种子基金。投资方包括全球创始人资本（GFC）和几位独立天使投资人，他们曾为Slack、Miro和Revolut等公司提供过支持。Carv 的目标是利用这笔资金加速发展，并将其平台功能扩展到招聘生命周期的不同领域。
Carv 通过其平台解决了当今人才招聘领域最紧迫的挑战之一：招聘已成为行政工作的代名词。行业数据显示，招聘人员每天有 20% 到 40% 的时间花在行政工作上；这是招聘工作的一个不幸特点，也是招聘人员面临的许多其他挑战的核心所在。有了 Carv，这些耗时的行政工作现在可以完全交给个性化的人工智能来处理，从而使招聘人员能够专注于最重要的事情，即与他们互动的候选人。
“我们经常在抽象的层面上谈论人工智能在招聘领域的未来。有了 Carv，我们让它变得具体。"联合创始人 Barend Raaff 说。联合创始人 Barend Raaff 说："让招聘人员能够将他们不应该花时间做的工作委托给 Carv，是实现综合人工智能的第一步。它能带来立竿见影的效果，同时也为后期从根本上重新思考招聘流程打开了大门。”
就目前的形式而言，Carv 能够承担招聘人员的任何行政任务。通过参加会议、了解背景情况并采用招聘人员通常使用的风格和语气，Carv 不仅执行速度更快，而且还能达到更高的质量标准。从撰写职位描述和面试记录，到填充 ATS 系统和撰写候选人材料，Carv 都能在几秒钟内完成，而不是几个小时。
但这只是完成 Carv 创始人愿景的第一步。一旦招聘人员习惯于与集成人工智能合作，公司就会设想推动招聘人员与人工智能的真正协同，目的是让人的因素重新回到招聘流程的最前沿。
“未来几年，人工智能将影响招聘周期的每个阶段。在招聘这样一个以人为中心的过程中，找到人类与人工智能之间的平衡是关键。通过 Carv，我们正在努力实现招聘人员和人工智能之间的最佳协同。他们各自承担自己擅长的任务，并在此过程中相互促进。
Carv 背后的团队对招聘创新并不陌生。其创始团队曾创建了数字招聘技术市场的领导者 Harver，现在正将他们的专业知识和洞察力引入 Carv。他们的业绩记录和Carv目前在市场上的影响力吸引了大量投资者的关注，最终促成了1000万欧元的种子轮融资。
关于 Carv
Carv 总部位于阿姆斯特丹，是一家快速成长的招聘技术创新企业。公司开发了一个人工智能平台，旨在通过自动化传统上由招聘人员处理的行政工作来简化招聘流程。Carv 的定制化解决方案使招聘人员能够更高效地工作，使他们能够专注于与候选人和客户建立有意义的联系。Carv 以促进招聘人员与人工智能之间的协同作用为使命，正在彻底改变人才招聘的方式。
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