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科锐国际战略投资才到公司，布局新一代HR SaaS市场
2017年10月25日，“A股人力资源第一股”科锐国际（股票代码300662）正式对外宣布战略投资企业人力资源管理软件HR SaaS服务商——才到公司，投资金额为千万元级的规模，将用于升级才到的企业人力资源管理软件（才到云）产品服务创新和商务运营体系的建设，深化其连接企业、员工和合作伙伴的策略，加速其在大中华区的业务拓展。同时，科锐国际将借助才到在HR SaaS领域的技术优势和创新能力，加快“一体两翼”战略的实施落地，完善从招聘至人力资源外包、薪酬管理等产业链延伸，以及向更多元化业务领域布局。
科锐国际董事长高勇先生表示：“当前，以技术驱动高效人力资源管理的变革时代已经到来。科锐国际非常看好才到HR SaaS产品服务的科技含量、时代感、拥有丰富HR信息化经验的管理团队、能为客户持续提供高质量的服务和不断迭代的创新能力。未来双方的合作不仅在资本层面，更在于打通线上和线下，将科锐国际21年先进的国际化管理理念、2000余家大中型企业客户的服务实践，与才到领先的HR SaaS技术平台与丰富人力资源管理信息化经验结合，充分发挥技术与服务融合的威力，为企业提供更为全面的人力资源解决方案。”
才到创始人兼董事长尹武先生表示：“非常高兴获得国内首家A股人力资源上市公司——科锐国际的战略投资。才到HR SaaS作为中国最懂HR的IT平台，成立两年时间内，已服务于52家大中型企业客户和8000家中小微企业以及5万名员工。才到核心团队均来自国际和国内前十名的人力资源服务机构，曾为260家全球500强企业提供HR平台与服务，积累了15年大中型企业客户的人力资源管理信息化与服务流程标准化丰富经验。与科锐国际携手后，才到将继续强化在产品技术和本地化服务方面的领先优势，面向科锐国际的各类客户提供HR SaaS服务，同时通过‘才到连接’深化与人力资源产业链上下游伙伴的战略合作，连接企业、员工与第三方合作伙伴，为客户方的企业和员工带来更多核心价值。”
多重因素撬动SaaS企业服务市场
HR SaaS成为未来标配及投资风口
当前，在随需使用、按需付费、云管理、共享职能管理、大数据管理、以及人力成本上升等多重因素驱动下，以云服务、大数据、人工智能为基础的SaaS（软件即服务）企业服务需求持续旺盛，并不断迭代发展。截至2016年，美国已有超过50家SaaS服务公司登陆纳斯达克，总市值超过2000亿美元。
在细分垂直SaaS服务市场中，人力资源因其行业特性占据管理人与薪酬及企业管理的基础入口，使得HRSaaS成为SaaS领域最受关注的版块之一。在传统模式下，企业HR主要以“招聘网站+传统eHR软件+Excel表格”来进行人力资源管理，流程复杂、易出错、效率低下。而传统的eHR软件因以IT思维主导，侧重“卖IT功能”，加上系统升级常常跟不上企业管理和行业变化，很难达到人力资源管理预期效果。相比之下，HRSaaS则以HR思维为主导，将“卖服务”作为重点，不仅可以为企业快速高效构建包括员工档案、招聘管理、入离职管理、薪资管理、考勤管理、绩效管理、审批流程和可视化数据等全方位的解决方案，免除构建服务器和网络设备等系统和维护的巨额费用，同时只要联网，通过移动端即可完成企业内部的人力资源管理工作，从而真正实现用技术驱动高效人力资源管理的运营和变革。
目前，美国HR SaaS市场已经成功孕育了Workday、Gusto、Zenefits等上市企业，其中Workday 市值已超过两百亿美元。在中国，HR SaaS市场于2015年迅速崛起，并受到资本市场持续关注。在2016年可查询的企业服务436起融资案例中，人力资源以72起融资事件成为融资最多的领域，其中HR SaaS企业达到33家，占据人力资源服务商总融资数量比例的45.8%。未来，云端的HR SaaS企业服务会像水电一样成为更多公司的标配，也将成为投资的风口和下一个独角兽集中爆发的领域。
精通HR业务、IT技术、服务交付的
“三合一”人力资源服务商呼之欲出
技术不仅改变了企业的人力资源管理模式，也势必将改变人力资源服务企业的业务布局和行业竞争格局。人社部在2017年10月印发的《人力资源服务业发展行动计划》中明确提出：推进“互联网+人力资源服务行动”，推动人力资源服务各业态和互联网的深度融合，支持人力资源服务企业运用互联网技术探索开展跨界服务模式。而随着中国企业国际化、多元化、跨界商业布局，加之劳动人口增长放缓人力成本不断攀升，企业对人力资源服务机构的综合能力要求将越来越高，精通HR业务、IT技术、服务交付的“三合一”人力资源服务商呼之欲出。
科锐国际副董事长、投资并购总裁王天鹏先生指出：“全面拥抱科技是科锐国际的必然选择！科锐国际在2015年正式提出‘一体两翼’战略，致力于通过大数据与创新技术的运用，实现对B端（企业）与C端（人才）的多层级渗透、连接、与价值创造。过去21年中，科锐国际在中高端人才访寻、招聘流程外包、灵活用工领域已经建立了绝对领先优势，拥有极强的服务交付能力。对科锐国际而言，无论是当前服务流程的优化、效率的提升，公司内部员工及外包员工的高效管理，以及未来人力资源全产业链和更多元化业务领域布局，均离不开HRSaaS、大数据、人工智能等最新技术的支持与驱动。目前，科锐国际对技术产品的孵化及创新已展开积极布局，旗下自有四大技术平台——才客、即派、睿聘、薪薪乐均已投向市场。此次战略投资才到，是优化科锐国际技术能力的又一重要举措。未来，科锐国际不仅持续为长期合作的2000余家大中型企业提供更加全面的人力资源解决方案，同时将通过技术与平台的聚合效应，将优质的服务和实践带向更为广阔的长尾市场，让更多的企业体验到时代科技前沿的人力资源服务价值。”
才到公司CEO彭宏涛先生指出：“才到始终以‘匠心为始，敬畏技术’满足客户需求为目标，凭借创始团队15年在HR和IT跨界领域的工作经验，以及对人力资源和IT行业的深刻理解，和坚持‘客户第一、技术驱动’的互联网、大数据思维，产品不仅在中小微企业市场渗透率日渐提升，同时获得越来越多大型标杆性客户企业的认可。仅仅两年多的时间，就接连获得鸿元资本、智通人才和本次科锐国际的青睐并投资。特别是本次与科锐国际的携手，才到HR SaaS在中国最懂HR的IT平台基础上，又增加了最懂行业、最懂中国和最懂世界三点优势，同时让科锐国际的服务更具有“科技感”，让才到HR SaaS的服务覆盖更多的客户，从而为企业创造更多价值和更优体验，让企业与人才沟通更简单。未来，才到将进一步推进开放战略：一方面是面向各大平台的开放服务能力，打造‘+才到云’的深度服务；另一方面是与才到连接中的优秀细分领域服务商开放合作，为客户提供更多‘才到云+’拓展服务价值。”
关于科锐国际
科锐国际是领先的整体人才解决方案服务商，以及中国首家登陆A股的人力资源服务企业，目前在中国大陆、香港、印度、新加坡、马来西亚、美国等全球市场拥有79家分支机构，1,500余名专业招聘顾问，在超过18个行业及领域为客户提供中高端人才访寻、招聘流程外包、灵活用工、招聘培训等解决方案。在过去21年中，科锐已与2,000余家跨国集团、国内上市公司、快速成长性企业及非盈利组织建立长期合作关系。在过去的一年中，成功为企业推荐的中高级管理及专业技术职位超过15,000名，全风险灵活用工超过60,000人次。2017年6月8日，科锐国际在深圳证券交易所创业板上市（股票简称：科锐国际 ；股票代码：300662）。更多信息欢迎访问www.careerintlinc.com 。
关于才到
才到，2015年4月创建于上海市漕河泾国家经济开发区的国际孵化中心，是一家提供“云计算”与“移动化”的人力资源管理服务供应商（HR SaaS），致力于为大中型企业提供人力资源管理创新、人力成本优化的人力资源管理信息化的解决方案，同时也让处于快速成长的中小型企业零风险进入人力资源信息化管理。其产品由HRCloud与APP组成，主要包括基础组织人事、招聘管理、人事薪资管理、考勤管理、绩效考核和员工手机端等，覆盖了企业内员工“选用育留”全生命周期及商业活动中与人相关的所有活动。其团队核心成员来自于任仕达、万宝盛华、怡安翰威特和中智等中外知名人力资源服务公司，正将多年为全球和中国的500强企业服务的实践经验带给中国优秀的企业。2016年7月，才到成立一年，就获得广东智通人才连锁股份有限公司（证券代码830969）500万元的天使轮融资。
更多信息请访问 http://www.caidaocloud.com。
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猎头顾问平台「展招」完成千万人民币 Pre-A 轮融资，用 AI+SaaS 提高效率
猎头顾问平台展招宣布完成 Pre-A 轮融资，融资金额近千万人民币，本轮资方有无穹创投。新资金将用于技术研发和客户成功。
艾瑞《2016年高端猎头行业研究报告》显示，2013年-2015年，市场需要的猎企数量远大于实际猎企业量，虽然2016年猎企以126%速度增长，但猎企缺口仍有11万。 但是与强烈的市场需求形成反差的是，猎企本身人员流失率高，日常工作仍然以低效的数据库管理软件或Excel进行人才管理，以搜简历等重复性劳动为主，核心产出并不随需求的增长而增加。所以，从管理、运营和企业发展角度来讲，猎企都需要一套能够提升顾问人均产出的智能管理系统。
展招是一家用技术解决猎企痛点的 SaaS 服务商，用 AI 把行业大数据的规律和算法结合，提升管理效率。通过 AI+大数据 Souring 候选人， 让顾问把有效的精力放在沟通和选人上。
可以用猎头工作流程理解展招系统。猎头通常有两方面的工作，一是理解客户需求，二是寻访。寻访工作中，顾问仍然在 Linkedin 等招聘网站上手动筛选简历、寻找合适人选，寻访就占据了整个工作流程的80%。展招的解决方案是，首先根据在系统内新增客户职位项目分析，聚合系统内外部候选人简历数据，为顾问匹配合适的候选人，再进一步根据候选人动态、网络互动等数据预估出离职预期，在合适的简历中进一步挑选最有求职动机的简历，之后为猎头顾问提供沟通建议。
目前展招系统的注册企业数有700-800家，使用展招系统的百万顾问数达300人，展招系统每日帮助猎头企业处理5000份简历。目前，展招已经与半数国内排名前20的大型招聘服务企业达成合作。
在效率提升方面，CEO 赵卫光告诉记者，产品今年5月份上线，经过回访发现，传统上一个岗位的寻访时间是1个多月左右，展招系统可以将效率提高1倍，新增简历量是之前的3倍，顾问使用系统的整体效率提高了两倍。
同一赛道还报道过谷露、猎上网，在企业市场，此前报道过的北森、大易、Moka 等都涉及 ATS功能，展招的差别在于，展招面向的是招聘服务企业，提供 SaaS 系统，管理成本低且系统简洁流畅，在赵卫光看来，简单好用的产品才会持续深度使用，才能最终降低管理成本并提升运营水平和效率。在实用性上，展招还支持PC端和移动端微信公众号同步操作，提升了1.5倍的协作效率。
展招未来发展目标是持续提高技术在行业的应用，定时输出有利于行业运营和管理的经验，组织线下社群活动等，帮助用户提升运营效率。
展招团队将近50人，其中技术人员有30多位，成员来自微软、中华英才网、智联招聘等企业。CEO 赵卫光有5年互联网从业经验， 7年的中高端人才招聘公司经营经验；产品总监卢小东有6年互联网招聘行业经验，曾供职于智联招聘；技术总监李洋有9年互联网招聘行业经验，曾供职于中华英才网、智联招聘、汽车之家。
来源：36氪，作者：韩旭。转载或内容合作请联系zhuanzai@36kr.com；违规转载法律必究。
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要做知识服务领域的天猫，「千聊」获腾讯及腾讯众创空间的千万级追加A+轮投资
千聊已于今年4月完成腾讯及腾讯众创空间追加A+轮投资。此前，HRTechChina也报道过千聊已在今年2月完成了由分享资本领投，九宇资本跟投的千万美元级A+轮融资。据创始人朱峻修表示，本轮融资主要会用于技术投入、产品优化以及大数据架构的研发投入。
越来越被人看重的微信生态正在成为下一站流量的掘金池，仍站在风口上的知识付费自然也不会错过这批流量。在知识付费这个百亿级市场规模下，大平台和头部内容已基本完成了第一波红利的收割；也呈现出了头部下沉、中长尾CP的发力、形式多样化，微课等社群运作的特征。
在微信近9亿的日活用户中，分散着对品质娱乐有需求的优质用户，也分散着提供精准内容的腰部CP。用平台去链接优质内容与优质流量为双方赋能成为打通微信生态下知识付费的关键一环。而成立于16年3月的千聊正是依托微信生态的头部知识付费平台。
定位为知识变现语音授课工具的千聊既提供以"语音直播+图文"为主的微课模式，也提供视频、问答等其他知识付费形态。朱峻修告诉记者，截止2017年10月，千聊平台的独立访问用户已超过1.5个亿，注册机构及讲师超过100万，积累了近1500万知识付费的用户，日活也达到了百万量级（5月数据）。
对于千聊来说，平台的属性既满足了B端内容CP们的工具需求，也为兴趣分散的C端用户提供了多元的内容入口。更为关键的是平台实现了流量的快速积累和沉淀，对于缺少流量入口的腰部CP们有了扩大收益规模的可能；也对用户群连续、多频购买的习惯养成提供了空间。
根据网络公开数据，曾使用过知识付费产品的用户超过5000万。在朱峻修看来，随着用户规模化的增长，未来的知识服务会更加标准化，知识付费的内容体系也要更加完整（比如系列课程），这些都还需要更开放的入口，也是平台级产品的机会所在。
注意力放到用户画像上，目前千聊的C端画像主要是1、2、3线城市的家庭妇女和白领阶层，以30-45岁的女性群体居多。而在B端，专注细分领域及中长尾千聊已经诞生了一批相对成熟的内容CP，授课收入已达到百万级；比如糖豆学院、麦子瑜伽、罗元裳理财、HeyMom养育研究所等等。在头部CP的覆盖上，千聊也实现了与笔记侠、丁香医生、饿了么、混沌大学、新华网等多方的合作。
如何实现用户与内容CP的有效链接、如何保障优质内容的标准化产出以及如何让用户把单次购买内化为固定的消费行为都是关乎着平台变现能力和生命周期的重要内容。平台方要做些什么？简单来说，增加B端的赚钱能力与增加C端的付费意愿要齐头并进。
具体来说，在B端，平台需要拓宽CP方的收入来源、提供流量和数据支持、提供定制化服务。在C端，要把"消费时间的需求转化为解决问题"、提供标准化的全流程服务，比如说可量化的课后环节、课前咨询课后投诉的配套流程等。从C端数据显示，目前千聊的复购率在60-70%；平均每个用户付费购买3.6个课程，使用时长在25分钟以上，完播率也高于行业水平；这些数据都印证着千聊这个时期内容策略的正确性。
无论是产品、内容形式、分销方式还是内容本身，知识付费的赛道都在发生着快速更迭，也让竞争变得更加激烈。同样依附在微信生态做这门生意的还有小鹅通、荔枝微课，也都先后在近半年中完成了新一轮融资。
在朱峻修看来，千聊除了已有的时间壁垒外，其优势还在于开放性和接地气的能力。用工具化的入口连接内容CP，规避了内容采买所带来的巨大成本和过分中心化的风险；而免费开放的工具属性也让知识付费的消费行为变得更加大众化，可以更好的迎接用户下沉所带来的红利。
在流量的获取变得更贵和电商的转化率难以评估的压迫下，知识付费已然成了内容CP们离钱最近的方式。目前，千聊平台总流水已超过5亿人民币 ，月流水超过4000万人民币 。
对于千聊本身的商业模式来说，平台可以靠分成与流量生意；而工具属性则可以为B端提供增值服务，比如数据分析、定制服务。就在上一周，千聊推出了千聊机构专属版，也算是增加了一条造血路径。
团队方面，千聊目前总共有70余人，创始人朱峻修层先后任职过阿里、腾讯、美柚等多家互联网公司，曾带领团队打造过多款DAU百万级的互联网产品。
来源：36氪，作者：一九。转载或内容合作请联系zhuanzai@36kr.com；违规转载法律必究。
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「慧算账」获近2亿人民币B1轮融资，加盟模式可以破壁行业低毛利？
今日，“慧算账”对外宣布完成近2亿人民币的B1轮融资，由川融资本、清控银杏、IDG资本、宜信、同渡、宝海等共同投资。36氪此前报道过，2016年12月，慧算账获得1.5亿元的A轮和A+轮融资，资方包括川融资本、华软、嘉兴领创以及IDG，之后又在2017年4月获得国家中小企业发展基金数千万元的投资。据透露，慧算账B2轮融资也已接近尾声，规模接近B1轮。
目前代记账行业中，老牌的软件公司有用友、金蝶，新型创业公司有大账房、云代账、云帐房、八戒财税等。他们大致分三种模式：一是基础工具模式，做一个待记账的工具，重点放在工具的推广和研发上，但这类公司在运营、培训方面是短板；二是平台模式，打造一个交易撮合平台，成为代记账公司、会计、客户之间的“桥梁”，但财税服务的黏度较低；第三类是工厂模式，将票据集中处理，用流程化提高工作效率，但往往在跟客户的沟通方面体验较差。
慧算账之前是第一种模式，重点都放在记账工具上。但在运营了一段时间发现，倘若产品没有做到极致，即便免费推广会圈来客户，使用过程中也坚持不下去。同时，代记账公司内部也存在问题，会计人员的管理不够规范，导致产品接受度不够高，此外，数据安全也是公司担心的地方。慧算账创始人兼CEO张述刚总结下来，记账确实是财税公司的痛点，但“不足够痛”，帮他们记账，不如帮他们获客。
后来，慧算账于2015年11月份开了自己的第一家代记账公司，按照张述刚最初的想法，“不够痛还是由于不够了解，那就自己开一家店试试”。出乎意料的是，自营店的运营业绩超过了普通的代记账公司。张述刚判断，传统公司缺的不是一套工具，而是一套管理体系。
接下来，慧算账就开始在全国开设样板店，并且通过加盟的形式，把经验传授给其他代理商。慧算账有统一的标准，包括公司选址，员工人均面积等，甚至还会对加盟商进行性格测试。同时，慧算账建立销售漏斗与服务漏斗来进行人效管理。
除了公司管理经验外，慧算账还提供内部工具，就是在此前慧算账小型ERP的基础上，向前延伸做了CRM，并且慧算账还会统一获客分配到全国店铺。
至于盈利，慧算账不收取加盟费，但根据加盟店服务的客户来抽部分佣金。
成立两年来，慧算账付费企业客户达23万家，“直营＋加盟”模式已在全国开设了300多个加盟店。张述刚表示，融资后，慧算账将进一步加大全国市场扩张。并且服务企业的过程中，会沉淀大量的数据，包括公司性质、行业、成立时间、注册资金、经营情况等，“我们除了可以利用这些数据改进服务以外，还可以透过数据分析和挖掘，为企业客户自身情况定制更多增值服务，”张述刚补充。
对于本次融资，投资人也阐述了一些投资逻辑。例如，IDG资本合伙人牛奎光认为，中小企业服务市场的体量非常大，慧算账通过自主研发的SaaS工具，可提升服务效率，获得更多利润，与渠道、代理商一起发展，是一个好模式。宜信新金融产业投资基金管理合伙人丛郁先生也表示，宜信看好这个千亿市场和慧算账未来业务的延展空间。而同渡资本合伙人王毅在2017年4月就开始与慧算账接触，他总结，慧算账在客户规模、增速方面都跑在前列。
来源：36氪，作者：徐宁。转载或内容合作请联系zhuanzai@36kr.com；违规转载法律必究。
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继Facebook，Google后，知乎也要涉足招聘领域了？
HRTechChina记者近日登录知乎APP发现，知乎发起了一项活动，为“在知乎找工作是一种怎样的体验？” 活动时间为10月16日至24日。
并且，部分知乎用户收到了知乎机构账号的官方私信：
戳进活动链接，目前有10家机构正在招聘，分别为：滴滴顺风车，Growing IO，京东白条，科大讯飞等。
此次招聘活动，是互联网专场，所以点进各公司的招聘职位，大多为：产品经理，开发工程师，新媒体运营等职位。
目前，除了网易严选招聘的职位地点在杭州外，其他九家公司目前招聘岗位就职地点都在北京。所以，关注北京地区互联网工作的童鞋们，可以留意一下啦！
那么，这次知乎是如何展现这场招聘活动的呢？除了在活动首页热聘机构里呈现十家企业外，我们任意点击其中一家公司为例：
我们首先会看到公司的简介，除了视频外，还会有详细的文字介绍。并且最底下，还会呈现滴滴顺风车在知乎上回答的用户的提问。
再点击“虚伪以待”，即为各公司需要招聘的各个岗位。点击申请该岗位，则需要用户登录自己的知乎账户后，在线填写自己的“微简历”。
不过目前，此次招聘活动查看及岗位申请，仅限在知乎APP上。
目前，对于知乎展开的这一次活动，不知道仅仅是一次招聘活动而已，还是知乎另有其想法和目的。毕竟，记者也了解到，近年来也有HR会通过知乎去寻找行业大牛。HRTechChina昨天也报道了Facebook测试简历功能，并且其也在今年2月份上限了求职功能。自然对于此次知乎所展开的招聘活动，浮想联翩。
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恒企教育1.18亿元拟收购天琥教育56%股权，完成职业教育培训业务布局
开元股份于10月13日发布公告，其旗下全资子公司恒企教育拟收购上海天琥教育培训有限公司（以下简称“天琥教育”）56%的股权，收购对价为1.18亿元。
报告显示，本次收购的目的在于，通过资源整合，完成多种职业教育培训业务布局，做大“财经、IT、设计”三个业务板块，提升企业核心竞争力。
据了解，恒企教育于2017年2月被开元股份收购。恒企教育主营业务为会计培训、IT培训与学历中介服务及相关课件的销售。恒企教育产品涵盖会计实操上岗、初级职称、中级职称、注册会计师、成人教育，以及子公司多迪科技的IT培训等。
根据开元股份2017年半年度报告，恒企教育2017年1-6月实现营业收入24,034.76万元，同比增长33%；同期实现净利润5,097.40万元， 同比增长69%。此外，恒企教育的经营方式主要分自营模式和加盟模式，在全国150多座城市设有近300家网点，其中自营校区占87.35%、加盟校区占12.65%。
天琥教育成立于2002年，主营业务为设计培训，已开设UI设计、平面设计、网页设计、室内设计等专业，目前已在全国开设32个校区。2017 年 1-8 月，天琥教育营业收入 6187.91 万元，营业利润 730.23 万元， 净利润 546.56 万元。
来源：芥末堆
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海投网：获投375万 ，应届生创招聘网站 宣讲信息自动分类抓取 参与企业1万家
文| 铅笔道 记者 刘璐明
►导语
又是一年招聘季，就业形势却越来越严峻，全国高校毕业生人数近800万人，僧多粥少。
6年前，还在华科大读研的王欣欣创办了面向应届毕业生的“宣讲会查询系统”，2013年正式更名为“海投网”。经过不断迭代升级，目前，用户可通过该平台查看24个地区300余所高校宣讲会信息，并在线网申。
据王欣欣透露，“海投网”已于2015年年底完成375万元天使轮融资，投资方为新进创投搜索学校官网，查看宣讲会信息，掏出笔记本将招聘行程记得密密麻麻，这是即将毕业的大学生在招聘季战场上的必经之路。
时间回溯到2011年，还在读研的王欣欣担任校网络应用研发中心主管，负责管理学生数据以及部分行政部门数据。他发现，每年毕业季，学生找工作的过程都较复杂，尤其对于跨校参加宣讲会的同学来说，常需登录多个高校官网搜集信息，效率较低。
于是，王欣欣和同学一起，花费2～3个星期的时间研发出信息搜集小工具，这便是“海投网”的雏形。成立网站后，初始团队便开始从武汉的7所211高校的信息着手做起。2011年9月，“宣讲会查询系统”上线，第一年日最高点击量为18.9万。两年后，该系统正式更名为“海投网”。
2015年，经朋友介绍，王欣欣结识了上海新进创投的投资人，几个星期内，375万元打款入账。完成天使轮融资后，团队便将产品线完善丰富，将招聘信息拓展至全国。
在该平台，校园招聘板块把全行业分为21个大类，150个小类。招聘信息的主要来源为各大高校官网等公开渠道。
“海投网”的核心技术是运用自动化运转机器人，通过机器学习算法，抓取宣讲会关健信息并将其进行分类。“与其他招聘网站不同的是，采集文字信息的整个过程没有人工参与录入数据。”信息获取和分类的准确率为95%以上，比手工填充节约70％～80%的人力成本。
此外，团队发现，校园宣讲会的时间地点常因不确定性因素而改变，调整率约为25%。外校学生无法及时获得变更后的信息，第三方也无法通过人工的方式实时关注消息变化。采用智能算法能够实时监控所有信息，提升数据的准确度。
“海投网”主要分为宣讲会、校招、实习、云宣讲、简历超人5个模块，具体介绍如下：
其中，对距离宣讲会较远的同学，平台与招聘公司沟通并达成合作，通过现场视频直播的方式节约学生时间。由于宣讲会时间较长，平台将单个视频根据内容分为若干段落，用户只需点击感兴趣的段落即可观看。
除平台自动抓取校园招聘信息外，企业可在平台注册并发布招聘消息。
为帮助大学生制作更专业的简历，提高就业机会，平台提供简历模版百余个。简历价格约2.9～5.9元，用户分享给好友即可免费获得。根据不同行业，平台在简历各个板块有不同推荐话术。最后，用户上传个人照片即可生成简历。
◆ 学生能够快速获得准确的招聘信息。
与业务驱动型的传统招聘网站不同的是，平台采用技术驱动。技术研发人员占70%～80%，“至今未进行大规模宣传，主要靠口碑传播”。
“海投网”主要在线下传播，在各大高校分发宣传页。未来，团队将通过微信公众号、微博、社群运营等方式传播推广。
现阶段，“海投网”主要依靠大客户首页广告获得盈利。“依照目前的收入状况，预计至今年12月底，年销售额近1000万元。”
截止目前，平台已发布宣讲会信息50余万次，参与企业1万余家，发布招聘简章数300余万个，安卓版App总下载量100余万次。
据了解，该项目正在寻求1500万元Pre-A轮融资，资金将用于在全国范围内宣传推广、产品线完善。
/The End/
编辑 薛婷 校对 徐茂祝
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大学生兼职平台青团社宣布获得6000万人民币B轮融资，安持资本领投
今日消息，大学生兼职平台青团社宣布获得6000万元人民币B轮融资，由安持资本领投，百姓网、金科文化旗下基金金哲资本、安居客创始人梁伟平，以及青团社管理层跟投。同时，青团社宣布与百姓网达成战略合作，双方将在兼职领域展开深度合作。
青团社是面向大学生群体的兼职平台，与其他兼职平台不同的一点，青团社精准定位于在校大学生群体，专注帮助企业招聘大学生兼职。此前，公司曾于2016年4月完成猪八戒战略投资的5500万人民币A轮融资。
青团社CEO邓建波表示，在灵活用工市场，无论用工方还是求职方，对白领、蓝领和大学生三个群体是截然不同的需求，一个平台很难同时满足。而其中，大学生市场人群特点相对统一，并且生活环境集中封闭，容易打造出垄断平台。
对于平台运营方式，邓建波类比网易严选：一方面比起提供更多的岗位，给用户提供高质量的岗位以及优质的后期服务更为重要；另一方面，平台一定要强化与用户的感情联系，不能让用户认为你仅仅是一个兼职平台，而是一个和他大学生生活息息相关的具有感情联系的平台，这样才能获得用户忠诚度。
帮助企业招人，更要帮企业招到优质的兼职生，达到高质量的用户匹配效果。因此，青团社在行业内第一个推出了按效果计费的企业付费服务。推出第三个月营收就超过了100万，帮助公司实现了单月盈利。其中，企业三个月内复购比例高达30%以上，二次复购客单价是首次客单价的2.5倍。
作为本轮的领投方，安持资本管理合伙人何文意认为，大学生兼职市场是一个具备极大想象空间的行业，青团社团队的背景以及执行力非常强，因此，安持资本做出了投资决策。
【猎云网（微信：ilieyun）北京】10月13日报道
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【HRTechChina专稿】2017年09月人力资源科技投融资小结
2017年09月人力资源科技投融资小结
公司
国别
轮次
金额
领域
投资者
报道链接
拉勾
国内
D轮
1.2亿美元
招聘
51Job
http://www.hrtechchina.com/18410.html
谷露软件
国内
A轮
5000万人民币
招聘
双湖资本领投
http://www.hrtechchina.com/18225.html
Lockin China
国内
招聘
联通新沃资本领投
http://www.hrtechchina.com/18311.html
小牛接招
国内
天使轮
500万人民币
招聘
不透露
http://www.hrtechchina.com/18241.html
兼职猫
国内
B轮
数千万人民币
招聘
杉华资本等
http://www.hrtechchina.com/18238.html
Pymetrics
国外
A轮
800万美元
招聘
Jazz Venture Partners 领投
http://www.hrtechchina.com/18512.html
Jopwell
国外
A 轮
750 万美元
招聘
Cue Ball Capital领投
http://www.hrtechchina.com/18470.html
查悦社保
国内
Pre-A轮
400万美元
社保
http://www.hrtechchina.com/18247.html
会计学堂
国内
A轮
4150万人民币
在线培训
达晨创投领投
http://www.hrtechchina.com/18418.html
职行力
国内
A轮
数千万人民币
在线培训
创合汇资本领投
http://www.hrtechchina.com/18279.html
Hi-Finance
国内
Pre-A轮
近千万人民币
在线教育
兴证财富管理学院等
http://www.hrtechchina.com/18381.html
MissionU
国外
A轮
850万美元
在线教育
FirstMark领投
http://www.hrtechchina.com/18368.html
云外教
国内
天使轮
千万级人民币
在线教育
凯天基金
http://www.hrtechchina.com/18492.html
Activehours
国外
B 轮
3900万美元
薪酬
Andreessen Horowitz领投
http://www.hrtechchina.com/18455.html
喔趣科技
国内
Pre-A及A轮
4500万人民币
考勤
http://www.hrtechchina.com/18212.html
小爱科技
国内
天使轮
500万人民币
人力资源管理
AA资本
http://www.hrtechchina.com/18250.html
智能一点
国内
Pre-A 轮
1000万人民币
客服
青松资本领投
http://www.hrtechchina.com/18231.html
Augment
国外
A 轮
500 万美元
客服
Jazz Venture Partners 等
http://www.hrtechchina.com/18375.html
Slack
国外
G 轮
2.5亿美元
协作工具
软银视野基金领投
http://www.hrtechchina.com/18378.html
云帐房
国内
B轮
1亿人民币
财税
高瓴资本领投
http://www.hrtechchina.com/18350.html
YayPay
国外
530万美元
财税
QED Investors等
http://www.hrtechchina.com/18346.html
CapitalBay
国外
种子轮
47.7万美元
财税
KK Fund
http://www.hrtechchina.com/18501.html
FlowAccount
国外
pre-A轮
115 万美元
财税
Beacon VC领投
http://www.hrtechchina.com/18200.html
TravelBank
国外
B轮
2500万美元
差旅
DCM Ventures领投
http://www.hrtechchina.com/18194.html
Typeform
国外
B 轮
3500万美元
问卷调查
General Atlantic领投
http://www.hrtechchina.com/18317.html
Zipwhip
国外
C轮
2250万美元
CRM
OpenView 领投
http://www.hrtechchina.com/18308.html
递名片
国内
Pre-A轮
数百万人民币
小工具
国泰瑞丰
http://www.hrtechchina.com/18400.html
收购
收购方
被收购方
金额
意义
谷歌
Bitium
Bitium
将帮助谷歌云对抗微软，后者通过Azure Active Directory提供云端身份管理服务
http://www.hrtechchina.com/18480.html
2017年09月，HRTechChina共收录了27家人力资源科技行业投融资信息以及1家收购信息。投融资信息分别为：国内15家，国外12家。同时，编辑又把人力资源科技行业再进行领域细分，本月收录的细分领域涉及：招聘；在线教育；财税；客服；人力资源管理；薪酬等几大类。
在招聘方面，2017年9月22日，拉勾宣布获得1.2亿美元战略投资，本轮投资方为前程无忧。51JOB获得60%的股份，拉勾估值2亿美金。在前程无忧对拉勾战略融资消息发布后，拉勾网CEO马德龙通过一封内部信中解释了“投靠”前程无忧的种种战略意义。据了解，拉勾这部分招聘业务将和前程无忧保持各自独立，而新发展的HR SaaS拉勾云人事和教育业务Offer工场则将得到前程无忧的客户资源支持。此外拉勾把目光投向了招聘业务之外，另一个远为广阔的市场——人力资源SAAS。
曾经被认为打破了招聘网站竞争格局的拉勾，如今看来除了通过人群和职位细分实现了更精准的匹配，并未颠覆招聘行业的商业逻辑。传统招聘模式在短时间内依然牢不可破。
当拉勾转移了重心不再“死磕”招聘行业，下一个拉勾会在何时出现？当智联招聘在收到三次私有化邀约之后终于选择退市，当前程无忧通过收购再次巩固了“护城河”，下一个搅动整个行业的拉勾将会是谁？
专注于招聘领域企业SaaS服务的谷露软件近日确认，已完成5,000万人民币A轮融资。本轮融资由双湖资本领投，真成投资跟投，融资的资金将主要用于加速产品迭代开发及提升专业服务能力。谷露成立于2012年，初期专注于中高端人才招聘管理服务系统。
融资历史：2014年8月谷露软件宣布获得真格基金及云天使基金数百万人民币天使投资；2015年11月谷露软件获真格基金及云天使基金近千万人民币Pre-A轮融资
海外人才招聘平台 Lockin China 近日已完成了由联通新沃资本所领投的新一轮融资，这笔资金将用于铺设更多海外渠道、继续扩展海外业务，在全世界范围内帮助企业招聘。
据悉，除了在世界范围内帮助企业招聘，Lockin China 未来还会切入留学生回国的一系列产业链，比如就业辅导、留学生婚恋服务、借贷。相较于其他行业，人力资源是个需要一步步积累的“慢行业”。在为企业脚踏实地招聘的过程中，逐渐获取校方和企业的信任并积累精确的学生、企业数据。这本身就构成了该项目壁垒。
记者独家获悉，“兼职猫”已在2017年上半年完成B轮首笔数千万的融资，本轮融资由杉华资本、力合清源领投，名创优品跟投。据创始人兼CEO王锐旭透露，公司上半年已盈利，每个月收入接近1000万。
“兼职猫”成立于2013年8月，此前公司于2014年4月获得由深圳创新谷领投的百万元天使投资；同年9月，完成Pre-A轮融资；2015年1月，获得挚信资本的千万元级A轮融资；2016年3月，完成6300万元的A+轮融资，该轮投资方为赛曼资本和梅花创投。
国外招聘领域投融资值得注意的有：Pymetrics这家公司宣布获800万美元融资。Pymetrics与2013年成立，目前融资总额为1700万美元。
该公司能利用人工智能和神经科学游戏帮人们匹配到最好的工作，本轮融资的领投方为Jazz Venture Partners，参投方包括Workday Ventures、Khosla Ventures、Randstad Innovation Fund和BBG Ventures。
这家纽约创企并没有根据学历来评判一个人，相反它通过一系列神经科学游戏来评估候选人的认知和情感功能。这些游戏包括虚拟货币交易、键盘敲击等，一位候选人至少要完成12个游戏，才能获得完整的评估结果。
总部位于美国纽约的多样化招聘科技初创公司 Jopwell 宣布获得了一笔 750 万美元的 A 轮融资，领投方为 Cue Ball Capital，参投方NBA球星“魔术师”约翰逊旗下的 Magic Johnson Enterprises，Andreessen Horowitz，Kapor Capital等。截至目前，该公司的融资总金额达到了 1175 万美元。Jopwell 是一个垂直照片平台，专门帮助美国那些不受尊重的少数民族，以及包括黑人、拉丁裔和黄种人在内的有色人种找到工作。
社保方面，查悦社保已于今年8月完成Pre-A融资，金额为400万美元。查悦社保是一款专注于社保、公积金查询及提供配套服务的移动端App。查悦社保认为可能与产品在C端引流上竞争的产品是支付宝。支付宝产品中提供了社保查询的功能，但实际上是由第三方提供的H5服务，查悦认为前者不如自己的分析准确。另外，社保市场其他玩家例如曾报道过的金柚网、51社保和社保通等社保服务公司，以办理社保和薪酬业务为主，而查悦作为服务平台和流量入口，不与它们产生直接竞争。
在线教育/培训方面，会计实务在线教育品牌「会计学堂」近日完成了达晨创投领投的4150万人民币A轮融资。会计学堂是深圳快学教育发展有限公司旗下在线教育品牌，公司旗下还有记账软件「快账」。快学教育于2016年3月获得来自集富亚洲的天使轮融资，截止目前，公司累计获得天使轮、A轮风险投资资金超5000万元。
职行力获得数千万人民币A轮融资，创合汇资本领投。职行力是厦门职行力信息科技有限公司旗下产品，是一款人力资源运营的移动APP，专注于从培训管理切入。职行力曾于2015年获得了时代光华的天使轮融资，并于2017年2月28日，完成了数千万人民币的Pre-A轮融资，投资方为愿景一号和科林环保。
总部位于美国旧金山的教育科技初创公司 MissionU 宣布获得了一笔 850 万美元的 A 轮融资，领投方为FirstMark，参投方包括 First Round Capital，Learn Capital，Omidyar Network，University Ventures，Rethink Education 等。截止目前，该公司的融资总金额达到了 1150 万美元。
MissionU 让学生把知识和工作融合在一起，采取的模式是找不到工作不赚钱就不收学费。不过，如果学员在此后三年时间里，每年赚到 5 万美元，就需要把自己收入的 15% 缴给 MissionU。
喔趣科技近日宣布，已于今年8月获得近4500万元人民币的Pre-A以及A轮融资。这家定位为人力资源SaaS领域的软件服务商，为工厂、零售、安保物业、医院学校等大中型企业提供考勤、复杂排班、薪资计算等服务。
同样从考勤切入企业管理的还有之前报道过的办公逸。但是与喔趣科技的商业模式完全不同：喔趣科技主要靠SaaS服务费盈利，而办公逸则选择从硬件和流量变现中获利。不过，钉钉今年发布了一个智能考勤机，对办公逸来说不是好消息。其他做人力资源SaaS系统的例如薪人薪事是专注与银行对接的薪酬管理系统，还有奇鱼微办公属于一体化的移动办公平台，和喔趣切入的方式都不同。
客服方面，智能客服创业公司“智能一点”完成 1000万元人民币Pre-A 轮融资，由青松资本领投，早前投资机构全部跟投。五个月前，智能一点获得了洪泰基金和洪泰智造工场联合投资、创新谷跟投的 600 万元天使轮融资。如果算上种子轮，智能一点在9个月的时间里，迅速完成了三轮融资。
人工智能初创公司 Augment 宣布获得了一笔 500 万美元的 A 轮融资，投资方为 Jazz Venture Partners 和硅谷数据资本（Silicon Valley Data Capital）。在智能客服领域，有的聊天机器人提供商希望取代人类在与客户交互之间的角色，Augment则是尝试提高人类客服的素质和效率，它会通过机器学习技术和一套超过一亿条交互训练数据的数据集训练模型，将优秀的客服人员的经验实时传递给其他客户人员。
国内做智能客服的公司也很多，包括智齿客服、Udesk、网易七鱼、百度的智能客服团队，还有蚂蚁金服的小蚂答。不过智能客服公司可能会遇到几个问题，一是人工智能通常对越垂直的领域回答得越好，在一个领域表现非常好的AI客服，到了别的行业甚至是别的公司不一样能有同样优秀的表现；二是表现的好坏跟行业与公司拥有多少数据量有关，由于人工智能需要大量的数据去训练，如果企业该行业或者企业本身积累下来的数据太少，也许很难训练出一个AI客服。
财税方面，财税管理SaaS服务商「云帐房」创始人兼CEO薛兴华告诉记者，公司已于近期完成1亿人民币B轮融资，高瓴资本领投。云帐房成立于2015年3月，提供一体化、自动化的财税管理工具，此前目标客户主要是小微企业和代理记账公司。
几年前曾参加TechCrunch Startup比赛的创企YayPay今日宣布，公司获得530万美元融资，投资人包括QED Investors，Birchmere，Fifth Third Capital，500 Fintech Fund，Aspect Ventures，Gaingels，Techstars一哦Zelkova。
YayPay的目标是简化公司财务部门的工作。具体来说就是，太多中型企业往往会因为未付款的发票，在讨钱上浪费大量时间，YayPay则提供了发票追踪服务，让你能够查询这些发票的状态，提醒相关人士及时付款。
差旅方面，TravelBank近日获得由DCM Ventures领投、NEA和Accel跟投的2500万美元B轮融资。大多数雇员没有主动为雇主省钱的动力，所以市场上出现了一群创业公司通过奖励雇员节约的行为，降低公司商旅开销。ravelBank便是其中一家。
其实，市场上这样的公司非常多，而且商业模式都很相近。之前报道过的Rocktrip和Tripactions都在过去一年获得了融资。不过，正是由于中小企业数量众多，市场比较大，目前公司都在扩张，还没有到相互争抢客户的阶段。本轮融资也是为了帮助TravelBank扩大业务和团队规模，从30人扩充到60人。
收购方面，谷歌宣布收购Bitium，交易条款未透露，Bitium团队将加入谷歌云团队。Bitium成立于2012年3月，提供身份和进入管理（IAM）服务，客户给员工一个登陆账号，就可以使用多项云服务。该公司共获得1490万美元投资，投资人包括Polaris Ventures，Resolute.vc。
谷歌计划运用此技术，增强其现在的云IAM能力。这笔交易将帮助谷歌云对抗微软，后者通过Azure Active Directory提供云端身份管理服务。
往期融资回顾：
2017年08月人力资源科技投融资小结
2017年07月人力资源科技投融资小结
2017年06月人力资源科技投融资小结
2017年05月人力资源科技投融资小结
2017年04月人力资源科技投融资小结
更多人力资源科技投融资小结，请点击：http://www.hrtechchina.com/category/capital/capitalmonthly
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资讯
完成用户背景调查不过数秒，Onfido获得3000万美元C轮融资
近日，英国身份认证技术研发商Onfido获得Crane Venture Partners领投，微软风投、Salesforce Ventures和TempoCap参与共3000万美元C轮融资，至此累计融资额超过6000万美元。
Onfido于2012年在伦敦成立，当时正处于移动互联网时代爆发式增长期，各式各样的公司都在向线上转移，但身份验证手段却没有跟上。以线上开立金融交易账户为例，有40%的用户都因注册和开立过程过于复杂，没能开设成功。
牛津大学创业者俱乐部3位刚毕业的学生Husayn Kassai、Ruhul Amin和Eamon Jubbawy想到，既然移动互联网时代几乎人人都有智能手机，而智能手机又带有摄像头，那么是不是可以籍此来研发一种自动化的身份验证系统来简化注册流程呢？
Onfido在公司成立当年立即开始建构使用图像分析技术，通过摄像头自动化查找用户生物特征的系统，不过单纯只做这一步还无法验证用户的身份，必须让系统在后端与CallCredit、Experian和Equifax等掌握公民各项资料的信用机构搭接，比对证件照片、信用历史、犯罪记录、教育履历、是否涉恐以及是否在全球监控名单之内等等。
花费很多时间精力做完这些，Onfido的适用范围已经比创始人们设想的要广阔得多，这不仅是个身份验证工具，还是强大的背景调查利器。
2015年，Onfido迎来了位重量级客户，共享经济独角兽Uber在自家应用中植入了其档案调查系统，用户在注册时就已经默默地做了一遍调查，由于验证过程不过数秒钟，用户还以为只是拍摄了一次头像而已。
直到现在，Onfido服务的企业和组织已经超过1500家，医院、金融机构、慈善组织都有，用户认证的方式也不再局限于自拍，还能上传全球数十个国家身份证、驾照和护照之类的证件来验证身份，总共支持的证件有六百多种。根据企业请求的资料详尽程度，Onfido调查一次的费用从十几美元到数十美元不等。
另外，Onfido还组建了一支AI工程师队伍，用机器学习来优化识别效率和精确度。不过，Onfido被使用得多了以后，黑客也盯了过来，试图用更复杂和隐蔽的方式欺骗身份验证系统，因此，Onfido也时常调整算法，防止被破解。
此次融资，Onfido获得的不止资金，据首席运营Eamon Jubbawy透露，微软的技术专长和全球影响力将会助力他们扩大业务，进入更多市场，与同类公司Checkr展开竞争，尤其是拉丁美洲和中东地区，那里还是一片未开发的处女地。
来源：像素科技
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