头条
【上海】HRTechXPO未来论坛11月29日周五在上海举办，前沿专业，未来趋势，大咖云集
2024HRTech XPO 未来论坛 / 2024.11.29
欢迎您关注并参加2024年HRTechXPO超级盛典（未来论坛）：
2024年度最引人注目的HRTech盛事已备受行业瞩目，是国内HR科技领域探索2025未来趋势的标志性盛会！
数字化浪潮的推动下，人力资源科技正迎来前所未有的变革。2024年HRTechXPO超级盛典，作为国内HR科技领域的风向标，将汇聚行业精英，共同探讨和展示最新的科技趋势和创新实践。这不仅是一场技术的盛宴，更是一次思想的碰撞，一个展示HR科技前沿成果的绝佳舞台。
随着智能机器人和数字员工的涌现，工作场所的格局正在被重新定义。在这场变革中，HRTechXPO未来论坛将成为连接企业与机构、促进信息共享和互动的重要桥梁。我们诚邀您加入这场盛会，与我们一起探索数智化时代的新机遇。
2024HRTechXPO超级盛典将呈现多元化的内容和丰富多样的形式，集中展示中国企业在HR科技领域的卓越实践，为中国顶尖HR科技思想交流提供了一个高质量的平台。这不仅是展示中国HR科技领域最新成就的窗口，也是提供行业最佳解决方案的舞台。
对于企业决策者和参会嘉宾而言，这是一次难得的机会，可以洞察2025年的科技趋势，体验最新的HR科技产品和服务，制定明智的采购决策，并学习丰富的专业最佳实践。
对于HR科技服务机构来说，这是一次展示自身实力、推广服务、吸引客户、抢占市场先机、树立品牌、提升知名度和美誉度的绝佳机会。
2024年HRTechXPO超级盛典将是一场聚焦人力资源科技最新话题和趋势的盛会。
让您先一步看到未来！这是一个绝佳的年终学习和交流机会，作为优秀HR的你不能错过！
以下是您不能错过的一些精彩内容和主题：
全面员工体验时代：探讨如何通过技术提升员工个性化体验，从而提高组织绩效。
AI在HR领域的应用：讨论人工智能如何优化人力资源管理，包括招聘、员工发展和薪酬福利等方面。
数字化与智能化转型：面对未来，探索HR如何推动组织快速实现数字化和智能化。
全球化挑战：讨论中企出海的人力资源管理，如何规避风险，实现全球布局。
招聘科技：掌握前沿招聘科技工具，提升招聘效率和策略。
人才管理：帮助组织建立面向未来和挑战的人才管理模式。
定制化薪酬福利：探讨如何为每个员工提供定制化的薪酬福利解决方案，以及2025年薪酬预测。
组织学习与发展：讨论企业如何通过组织学习发展提高团队和员工的核心竞争力。
更多精彩话题，等您现场一起来探索~
参加HRTechXPO超级盛典，您将获得：
前沿论坛：专业HRTech未来论坛，探讨行业前沿话题。
把握最新趋势：获取HR科技的最新趋势，保持在行业的最前沿。
规划未来：为2025年的HR数字化转型做好准备，提升组织绩效。
应对挑战：学习在新环境下应对挑战的策略与方法。
从实践中学习：从知名专家和企业的实践中汲取经验，强化自身能力。
体验创新：亲身体验最新的产品和技术，紧跟市场动态。
行业交流：与同行深入交流，加入HRTech互动圈子，拓展人脉。
采购机会：面向2025年度的采购机会，HRTechXPO市场洞察。
珍藏HR科技云图：获得2024年最新版本的HR科技云图，珍贵收藏。
结识影响力人物：有机会与人力资源科技领域的TOP影响力人物建立联系。
更多收益：更多精彩内容，等您亲自揭晓。
超级盛典：2024HRTechXPO未来论坛
时间：2024年11月29日 周五 9:00-17:00
地点：上海 （报名成功后将告知）
报名：http://hrnext.cn/ERgIW1 识别文中图片二维码或文章底部“阅读原文” 进行报名（名额有限，仅限企业HR同仁，提前感受2025全新数字化参会体验）
适合人群：CHRO、CTO、CIO和企业决策者、HRIS、HRSSC、HR总监经理、HR科技服务商和创新机构、顾问和HRTech专家、投资人等
参会咨询
联系人：小科
微信：hrtech-china
邮件联系：hi@hrtechchina.com
在这次盛典中，我们也将隆重颁发2024人力资源科技影响力TOP人物奖项，表彰那些以创新、卓越、领导力和影响力引领人力资源科技领域发展的杰出人物。他们的成就，不仅代表了个人的努力，更是整个行业进步的缩影。
让我们携手先人一步共同探索HRTech领域的2025年，共同书写数智时代的辉煌篇章！
不容错过的2024年HRTechXPO超级盛典，期待您的加入！
也欢迎优秀的HR服务机构参与合作：了解客户需求： 在论坛上与各大HR负责人直接交流，了解他们的需求和挑战。这样的直接反馈将帮助贵司更好地定位和调整产品和服务，以满足客户期望。
建立业务关系： 论坛汇聚了业内领先的HR科技同仁及采购负责人。抓住他们涌向展位的机会，建立有影响力的业务关系，带来合作和商机。
产品展示的舞台：论坛提供了展示贵司的产品和服务的最高舞台。展示贵司的数字化解决方案，潜在客户亲身体验产品及服务，获得HR科技达人第一时间关注。
增加品牌曝光：会前会中会后全网推广合作伙伴品牌增强影响力，让参会HR深深记住。这也是机构塑造数字化品牌的绝佳通道，提升品牌科技属性、提高市场认知度。
行业影响力的提升： HRTech论坛及大奖在业内有着极高的权威及关注度，这有助于巩固贵司在市场上的地位，增加公司的声望，吸引更多潜在客户的关注。
......
联系人：奈斯 获取详细合作方案
微信：hrtechnice
奈斯邮件：nice@hrtechchina.com
头条
ADP重磅推出AI驱动HCM平台：Lyric HCM，赋能全球人力资源管理
刚刚，ADP宣布推出Lyric HCM，这是一个融合了生成式AI（GenAI）的全球化人力资本管理平台，旨在通过灵活性、智能化和以人为本的设计提升员工体验。Lyric HCM可以帮助企业应对全球员工管理的挑战，提供个性化的服务，并支持在75个以上国家的薪酬管理。Lyric还利用预测分析、实时洞察和异常检测，帮助企业做出更明智的决策并提升效率。
ADP全球产品与创新总裁Sreeni Kutam指出，现代企业需要具备适应性和合规管理能力的工具，而Lyric通过结合ADP庞大的数据集，提供灵活的解决方案，满足了企业不断变化的需求。同时，全球人力资源行业分析师Josh Bersin也强调，Lyric HCM超越了传统的人力资源管理系统，能够帮助员工更高效地完成工作并提升整体工作体验。
Lyric的云原生设计、强大的移动体验以及对GDPR等合规要求的支持，使其成为全球大型企业的理想选择。此外，Lyric可以灵活适应各种企业结构和工作流程，帮助企业无缝扩展并提供个性化的员工体验。
视频可以访问视频号：HRTech
ADP Lyric HCM利用生成式AI (GenAI) 提供个性化的全球员工体验
新泽西州罗塞尔，2024年9月23日 - ADP®今日宣布推出ADP Lyric HCM，一个专为满足现代化劳动力不断变化需求而设计的人力资本管理（HCM）平台，涵盖全球HR、薪酬和服务功能。Lyric通过结合灵活性、智能化和以人为本的设计，提供了一个革命性的解决方案，提升了全球范围内的员工体验。
"Lyric为现代工作场所设立了新标准，将先进的HR技术与高度个性化的方法结合在一起，" ADP全球产品与创新总裁Sreeni Kutam表示。 "今天的劳动力是灵活且全球化的。企业需要工具来高效管理他们的全球员工，确保合规并具备洞察力。Lyric通过结合行业领先的生成式AI技术与ADP独有的大数据，提供了灵活、智能且以人为核心的HCM解决方案。"
在当今动态的商业环境中，大型企业需要能够快速适应变化的HCM系统。分散的技术往往妨碍HR部门对全球员工数据的全面掌握。随着法规不断变化，企业需要一种设计能够帮助他们主动管理合规的系统。此外，今天的技术娴熟员工期望个性化、实时的服务来解决问题并做出明智决策。
Lyric通过一个一体化的HCM解决方案应对这些挑战，其特点包括：
灵活性：能够轻松操作，适应企业独特的结构、工作流程和实践，无需遵循固定的方法。
智能性：通过预测分析、实时数据洞察、趋势预测、异常检测和个性化建议，提升决策能力并提高运营效率。
人性化：为员工提供个性化的、与其职业发展阶段相符合的体验。
全球性：ADP Lyric HCM支持75多个国家的工资发放，且每个季度会拓展更多地区。
大型企业可依赖Lyric的云原生设计及强大的安全机制，帮助其遵守严格的GDPR及其他合规要求。Lyric提供响应式网页及强大的移动端体验，使其无论何时何地都可以轻松访问，帮助企业扩大规模，管理全球员工并提供服务。
"当今的企业需要一种全新的、灵活易用且融合了AI技术的HR软件，"全球HR行业分析师Josh Bersin表示。 "ADP的Lyric HCM为动态企业量身打造，围绕团队而非层级结构，具备管理新型工作世界的能力。Lyric不仅仅是HR管理工具，还能够使员工的工作更加轻松高效。凭借其先进的智能技术、个性化设计和全球可扩展性，Lyric已成为解决当今HR挑战的首选工具。通过提升人性化体验，Lyric帮助企业有效管理其全球团队，提供适应各自需求的解决方案。"
"Lyric HCM让我们能够实现无缝扩展，"Capstone Logistics的执行副总裁Tom Peot表示。 "我们最近在有机增长和并购方面都有显著发展。Lyric帮助我们保持灵活性，并提升了以往无法实现的效率。"
欲了解更多关于Lyric功能的信息或安排演示，请访问 ADP.com/lyricHCM。
关于ADP (纳斯达克: ADP)
通过尖端产品、优质服务和卓越体验，ADP致力于设计更好的工作方式，帮助人们充分发挥潜力。涵盖HR、人才管理、时间管理、福利和薪酬。由数据驱动，以人为本。了解更多信息，请访问 ADP.com。
ADP，ADP徽标和Always Designing for People是ADP, Inc.的商标。其他所有标志均为其各自所有者的财产。
版权所有 © 2024 ADP, Inc. 保留所有权利。
头条
【必读】Workday Ventures最新的10项AI投资，推动了Workday客户和行业的创新
帮助企业管理员工和资金的领先解决方案提供商 Workday 公司（纳斯达克股票代码：WDAY）宣布，Workday 公司的战略资本部门 Workday Ventures 将继续推动人工智能的发展。自2023年初以来，Workday Ventures已经进行了10项新的人工智能投资，这是其专注于人工智能创新的一部分，帮助企业永远向前发展。
“Workday公司企业发展高级副总裁Michael Magaro表示："我们面临着令人难以置信的机遇，包括Workday Ventures可以通过多种方式帮助加速最新的人工智能创新，并将其与Workday不断增长的客户、合作伙伴和员工生态系统联系起来。“通过与有远见的人工智能公司合作，我们正在投资于有助于推动我们的客户和行业发展的最新技术。
用人工智能加速工作的未来。Workday Ventures 对提供最新人工智能技术的企业进行投资，以提高生产力，改善业务决策，支持不断变化的劳动力需求，包括寻找、保留和发展人才。最近的投资包括以下几家公司：
Censia 是一个人才智能平台，为员工和人力资源团队提供人工智能技能数据和洞察力，所有这些都在 Workday 等系统中实现。此次投资彰显了 Censia 的创新能力，并将其定位为通过负责任的人工智能革新人才管理的领先企业。
Glean，与公司所有数据相连的工作人工智能平台，使每个人都能在工作中利用人工智能查找知识、生成内容并自动执行任务。
Nayya 是一个福利智能平台，让员工能够选择和参与他们的福利。通过人工智能和数据分析的力量，Nayya 提供个性化的福利体验，简化了福利选择和全年使用的复杂性。有了这笔投资，Nayya 将继续推进其简化福利选择流程的使命，确保员工获得做出明智决策所需的工具和洞察力。
Sana，一家改变组织共享和获取知识方式的人工智能公司。
TechWolf，一家以人工智能为基础的技能基础设施公司，为企业提供数据，以识别和发展员工的技能。
Uplimit，一家人工智能驱动的在线学习平台，彻底改变了教育创建和交付方式。
利用人工智能简化业务流程。Workday Ventures 正在投资帮助客户简化和精简业务流程的解决方案，以帮助企业更快、更有效地发展。最近的投资包括：
Benepass 是一个灵活的福利平台，可将税前和税后支出账户整合到一张 Visa 卡上。
Oro Labs，采购协调、接收管理和供应商入职平台。
Tesorio，人工智能驱动的互联财务运营平台，汇聚全公司数据，推动可操作的洞察力和端到端自动化，加强现金流管理、订单到现金和协作，以推动资本高效的业务增长。
Vanta 是一个信任管理平台，帮助企业实现安全与合规流程自动化。
Workday Ventures 的投资组合公司正在扩大客户获取新技术的途径，这是 Built on Workday 计划的一部分，该计划使客户能够通过 Workday Marketplace 构建、管理和向客户销售应用程序。几家 Workday Ventures 公司还加入了 Workday AI Marketplace，该市场要求 AI 解决方案证明遵守了 Workday 负责任 AI 治理框架（Workday Responsible AI Governance Framework）。
关于 Workday
Workday 是一个领先的企业平台，帮助企业管理其最重要的资产--人员和资金。Workday 平台以人工智能为核心，帮助客户提升员工的能力，为工作增添动力，并推动业务永远向前发展。全球各行各业的 10,500 多家企业都在使用 Workday，其中既有中型企业，也有超过 60% 的财富 500 强企业。
头条
【精彩回顾】2024人力资源科技年度论坛深圳站成功举办！
2024年9月13日，周五，深圳再次迎来了备受行业瞩目的WHAT’S NEXT ——2024人力资源科技年度论坛。400多位HR科技领域的专业人士齐聚一堂，与来自北京、天津、澳门、美国洛杉矶、上海、广州等地的HR精英们，以及企业HR特邀嘉宾和优秀企业HR负责人一起，进行了深入的研讨交流。这场盛会不仅展示了HR科技领域的专业前沿实践，也为参与者提供了一个充满启发与洞见的交流平台。
在本次论坛中，与会者们深入探讨了包括HR数字化、出海管理、员工体验、招聘、ESG、人才发展等一系列重要议题及前沿内容。来自HAVAS、FIH富智康、美高梅、敦煌网集团、迪芬尼声学、大参林医药、万可电子、美国顶级律所ILS律所等知名企业的负责人，通过他们的精彩演讲与互动讨论，为与会者提供了深刻的思考和行动方向。这些分享不仅拓展了与会者的视野，也加强了他们在快速变化的人力资源领域中的应对能力。HRTech人力资源科技年度论坛历经7年精心打造，这是行业极具影响力的关注人力数字化转型综合性的超级盛会，不仅成为人力资源科技行业的风向标，每年论坛上发布的新趋势、 新产品、新实践、新技术也深刻影响人力资源行业的进步和发展！也为HR精英们提供了一个需求采购、研讨学习的专业平台。本次论坛得到了业内优秀的HR科技机构的广泛关注和积极参与。特别感谢白金软件、HiWork、南方仕通、祥盈盈宝、易展翅、海纳AI、龙零工、聚为咨询、chuhai.tips、员工体验研究院等合作伙伴的鼎力支持，很荣幸与各位共同见证本次论坛的成功举办！与此同时，此次论坛特设颁奖典礼，颁发了2024员工体验大奖、2024候选人体验大奖以及2024创新人力资源科技奖！旨在表彰HR科技机构和企业内部人力资源管理在员工体验、候选人体验及创新应用的管理实践，共同打造属于中国独特的全面体验及HR科技创新发展之路！活动九点未到，论坛现场的展区已是热闹非凡，探讨热烈，参会人员纷至沓来。在有序的签到后，大家纷纷前往HR科技体验区及展区参观并交流互动，探讨最新的未来科技创新产品与解决方案，开启了精彩纷呈的一天！随后在上午的主论坛，首先是来自HRTech专家、员工体验研究院专家李想先生为大家带来《AI时代，探索员工体验平台的最佳实践》的主题演讲。随后，心理学家 《重塑心智》译者 CEO组织顾问及领导力教练刘志斌先生发表了题为《妙用AI探索神经管理，赋能HR新发展》 的精彩分享。第三位分享嘉宾是来自汉威士集团大中华区首席人力资源官Janet Zhang女士，她的分享主题为《 Make a Meaningful Difference 创造非凡意义大不同》，生动精彩的分享内容，将会场的HR与会者们的热情带向了又一个新的高潮。接下来，来自科联集团&白金软件华南华西区负责人李红兵先生为大家带来了《新质生产力下的数字化转型实践》的精彩分享。紧随其后，来自美国ILS律所主管律师刘启光先生的主题分享《出海美国 | 实操须知》，获得了现场掌声雷动，氛围热烈，为有需要出海美国的企业HR负责人们带来了最新的资讯及思路。在经过前面几位大咖的精彩分享后，来自FIH富智康华南区招聘总监吴俊利先生的《重新理解人力资源》再次掀起了新一波的“求知欲”高潮。会场内座无虚席，站在最后排的HR们依旧听得津津有味点头称赞不虚此行！上午的最后一位重磅嘉宾，是来自万可电子 HRD Lisa Liu 刘丽云女士带来的《最佳实践：万可中国校园招聘策略与实践分享》。邻近午时，论坛现场迎来了最为激动人心的“荣耀时刻”——2024人力资源科技年度论坛深圳站暨颁奖典礼。本次颁奖典礼颁发了2024员工体验大奖以及候选热体验大奖、2024创新人力资源科技奖三项业内瞩目的大奖！在过往的几年中，我们一直面临着各种大环境因素下的挑战，所以在当下无论是员工体验还是HR科技创新在中国的落地比以往任何时候都更为迅速和重要。很荣幸，我们看到了一批优秀的中国企业，勇于探索员工体验的全生命周期的各个环节，也勇于突破困境不断创新实践，促进了行业的积极交流、学习借鉴、共同进步。在此，再次对各位获奖组织及机构表示衷心的祝贺！颁奖典礼结束后，论坛进入午间休息环节，大家再次纷纷前往HR科技体验区及展区参观并交流互动，与各展位工作人员孜孜不倦了解探讨优秀的HR科技产品。 经过午间短暂的休息调整后，由HR资深专家、聚为咨询CEO贺瑞先生作为主持嘉宾进行致辞，论坛下半场高端论坛在众人的期盼中拉开帷幕！下午第一位分享嘉宾是来自于HR资深专家，员工体验研究院顾问Maggie Shao女士，她为大家分享的主题为：《经济放缓，赋能员工心动力 激活组织新活力》接下来分别是5位名企HR负责人为大家带来的最佳实践分享：上海意略明数字科技股份有限公司 HR Head Miranda Wang 王媛媛女士关于《最佳实践:人才为先，数智同行：成就“双向奔赴”的卓越体验》 的主题分享。紧随其后，敦煌网集团招聘总监王素娜女士为大家精彩分享《最佳实践：起舞敦煌 同行世界——人才发展战略》。下午的第三位分享嘉宾是来自于美高梅中国 人力资源发展及培育经理丛强先生，从企业自身实践出发，与在座的各位HR进行了《 最佳实践: 美高梅数字化学习赋能员工多元发展 》的精彩分享。在中场休息，热烈的展区互动后，来自 大参林医药集团股份有限公司HRBP经理李佳迪先生也为大家带来了《最佳实践: 闪耀新参代，律动星未来——大参林校园招聘创新实践》 的精彩分享。惠州迪芬尼声学科技股份有限公司人力资源部经理马琳静女士为大家带来的分享是关于《 美好发声——迪芬尼ESG实践分享》引起了现场各位HR同仁的广泛关注和探讨。本次论坛的最后一位分享嘉宾，也就是HRTech特邀主持嘉宾，HR资深专家、聚为咨询CEO贺瑞先生，他与我们深入分享《“内卷”时代，HR如何助力企业打造高绩效》。面对经济大环境不确定性的时代，人力资源管理者们需要走出原有的管理舒适圈，大胆拥抱创新变革，把握发展脉络。本次论坛让HR同仁们深深感受到了科技赋予未来人力资源工作的无限可能，为人力资源管理精英们打开了一扇人力资源科技与创新的未来之窗。至此，由HRTech主办的WHAT’S NEXT ——人力资源科技年度论坛深圳站圆满落幕。本次论坛是一次汇聚智慧的盛会，旨在促进行业内的合作与交流，推动HR领域的创新与进步。我们相信，通过这次论坛，与会者们已经获得了宝贵的见解，能够在未来的工作中更加游刃有余地应对挑战。感谢我们的分享嘉宾、合作伙伴和参会嘉宾！人力资源科技论坛的成功举办离不开每一位伙伴的支持！
头条
重磅发布Workday Illuminate，宣告全面迈入AI驱动的Workday 2.0时代来临
HRTech获悉，Workday推出了其新的AI平台品牌“Workday Illuminate”，标志着Workday从单纯的AI功能向全面的AI能力的转变。这个新品牌体现了Workday对AI基础设施的深度整合，使其能够在整个Workday平台中以多种方式呈现智能解决方案。
Workday Illuminate背后运行着一个拥有700亿参数的大型语言模型（LLM），专为HR和财务数据优化。这使得Workday应用程序现在可以在财务、人力资源和运营的各个领域中提供智能化的特性。例如，通过新的Agent工作流程，Workday可以提供应用程序，识别预算超支、寻找超出范围的指标，并告知管理者员工加班过多，从而给出可操作的解决方案，如增加人手、减少工时或重新设计操作流程。
2024年9月17日美国西部时间，Workday在拉斯维加斯的Workday Rising大会上正式发布了全新的AI平台——Workday Illuminate。这个全新平台建立在全球最大、最全面的HR和财务数据集之上，旨在通过智能化功能，推动企业的数字化转型，重塑业务流程，提升生产力。本次Rising 大会参会者超过18000多人，人山人海！
Workday Illuminate：推动AI在企业中的全面应用
Workday Illuminate是一个面向未来的AI平台，其核心技术基于一个专门优化的700亿参数的大型语言模型（LLM）。Illuminate不仅利用了超过8000亿次业务交易的数据，还理解这些数据背后的背景和意义。这种对数据和情境的深刻理解，使得Illuminate能够做出更精准的决策，预判员工需求，提供个性化的用户体验。
Illuminate的目标是通过AI技术，从根本上简化企业中的各类HR和财务业务流程。Illuminate平台上的AI功能可以自动化常规任务，如内容创建、异常检测和数据填充等，减少手动工作量，提升整体效率。其内置的AI代理（Agents）则进一步扩展了平台的功能，为用户带来了更强大的操作能力和洞察力。
Illuminate还升级了Workday Assistant，这个助手的用户界面类似于微软的Copilot，具备更高的智能化水平。通过对用户的提问进行引导，Workday Assistant能够帮助用户更轻松地完成复杂任务，并在流程中提供相关信息和建议。目前，Workday Assistant主要专注于Workday内部的功能，预计将在2024年9月底推出部分功能，并在2025年初全面向客户开放。
四大AI代理：强化Workday Illuminate的能力
在Workday Illuminate的基础上，Workday推出了四款新的AI代理，分别针对不同的HR和财务场景，进一步提升了企业的业务效率：
Recruiter Agent：加速招聘流程
Recruiter Agent利用AI技术重塑了人才获取的方式。它能够自动执行招聘任务，如创建职位描述、筛选候选人和安排面试，同时提供候选人档案的AI洞察。它还可以主动寻找潜在候选人，自动化沟通流程，并推荐适合的候选人，显著缩短招聘周期，提高招聘质量。Recruiter Agent已经在HiredScore平台上可用，并将在2025年春季与Workday深度集成。
Expenses Agent：自动化费用报销
Expenses Agent几乎消除了手动费用报告的需求，提供了自动创建、提交和审批的功能。它能即时识别并处理消费数据，例如，员工在咖啡馆消费后，系统会提示上传收据并自动匹配信用卡交易，为费用报告生成条目。这种无缝的自动化功能将显著减少企业在费用管理上的时间和成本消耗。
Succession Agent：持续的继任规划
Succession Agent使继任规划从一个周期性任务转变为持续的AI驱动流程。它自动识别并推荐潜在的继任者，帮助管理者更新继任计划，并为未来领导者生成个性化的发展计划。这使得企业能够持续关注和培养内部人才，确保领导力的不断发展。
Workday Optimize：优化业务流程
Workday Optimize代理专注于提高业务流程效率，通过AI分析识别流程中的瓶颈、低效之处和偏离最佳实践的操作。例如，它可以自动识别并修正员工入职流程中的问题，如数据输入错误或步骤顺序不当，从而帮助企业实现更流畅的操作。
Workday Illuminate推动企业数字化转型的未来
Workday Illuminate不仅通过这些AI代理提高了企业的运营效率，还通过整合Workday合作伙伴的AI工具，如Salesforce和Microsoft等，进一步扩展了平台的功能。这种开放的架构允许企业将现有的AI投资与Illuminate无缝集成，推动更广泛的业务优化和创新。
IDC的Micky North Rizza评论道：“在AI迅速发展的时代，企业需要找到将AI应用于所有业务功能的方法，以实现真正的价值。Workday Illuminate和其新的AI代理正引领着这种转型，帮助企业简化运营，增强决策能力，实现前所未有的效率和敏捷性。”
未来可用性和发展计划
目前，Recruiter Agent已经在HiredScore平台上推出，并将于2025年春季实现与Workday的全面集成。其他的Expenses、Succession和Workday Optimize代理预计将于2025年初以早期访问的形式向客户提供。Workday Illuminate的这些创新，展示了公司在AI领域的持续承诺，将推动未来企业在HR和财务流程中的智能化转型。
Workday Illuminate代表了Workday在企业AI领域的重大突破，通过智能化的AI代理功能，简化了复杂的HR和财务流程，帮助企业更高效地运营和发展。Illuminate不仅为企业提供了创新的工具来优化业务，还为未来的数字化转型奠定了坚实的基础。在日益复杂的商业环境中，Workday Illuminate将成为企业提升竞争力和创造新价值的强大助力。
更多请关注HRTech，为你带来全球最新HR科技资讯。
头条
Upwork股东炮轰管理层，提出改革建议，股价大涨！
纽约投资公司Engine Capital批评Upwork（纳斯达克：UPWK）在战略聚焦、执行力和资本分配方面存在问题，导致其未能充分发挥潜力。该公司提出了一系列变革建议，包括改善平台功能、加强企业客户发展、优化成本结构和重组董事会。Upwork回应称，公司已实现盈利能力提升、股票回购，并正在积极优化成本管理，致力于为股东创造更大价值。
2024年9月13日，Upwork（纳斯达克代码：UPWK）的股价迎来了一次显著的上涨，涨幅达9.99%，收盘价为$10.24，总市值达到13.52亿美元。这一市场反应源于Engine Capital向Upwork董事会发出的一封公开信，信中详尽地批评了公司当前的战略执行和资本分配问题，并提出了一系列改革建议，以提高股东价值。
Engine Capital是一家以价值导向为主的特殊情况投资基金，持有Upwork约3.5%的股份。作为Upwork的股东，Engine Capital对公司在全球最大的自由职业平台中的潜力充满信心，然而他们对公司当前的管理层和董事会的决策表示了严重关切。
在信中，Engine Capital指出，Upwork在多个方面存在严重问题，包括战略不清晰、执行力不足、资本分配不合理以及管理团队频繁更替。这些问题导致公司在过去几年中表现不佳，股价被严重低估。
信中列出了以下关键问题和改进建议：
缺乏战略清晰性和执行力：Upwork没有明确的战略方向，资源分配不合理，管理层经常追求新产品和项目，而忽视了核心业务的发展，导致公司的增长乏力。信中特别提到，企业业务的扩展是一个巨大的机会，但由于缺乏重点和执行不力，这一机会被严重低估。
资本分配不合理：公司在研发和品牌推广方面的高支出未能带来明显的回报。自2019年以来，Upwork在研发方面花费超过7.8亿美元，占其当前市值的60%左右，但平台功能仍存在诸多问题。品牌营销投入超过1亿美元，但实际效果存疑，前员工普遍认为这笔投资没有显著提升业务表现。
管理团队频繁更替：管理团队内部缺乏稳定性，高层管理人员频繁更替，加剧了战略和执行上的混乱。自2020年CEO Hayden Brown上任以来，已有三任CFO和多个关键职位的高管离职或更替。
呼吁董事会进行改革和加强治理结构：信中呼吁董事会采取积极措施，包括改善平台基础功能、专注于企业业务机会、优化公司成本结构、利用公司现金储备回购被低估的股票、刷新董事会成员，并将管理层的薪酬与股东价值创造挂钩。
进一步优化成本结构，减少股权稀释：Engine Capital认为公司目前的成本结构仍然臃肿，有进一步削减的空间，尤其是在研发和营销支出上。自IPO以来，公司普通股数量增加了36%，股东权益被严重稀释。
利用资本优势进行股票回购：信中建议，如果公司能够进行必要的改革，股价将得到显著提升。因此，董事会应利用公司的现金储备和未来的自由现金流积极回购股票，以提高股东回报。
推动更好的企业治理：建议董事会去除分期制，允许股东每年选举所有董事，以增强董事会的透明度和问责制。同时，建议引入具备相关经验的新独立董事，加强董事会的多样性和专业性。
市场反应
在这封信公开后，市场对这些改革建议表示积极回应，Upwork的股价应声上涨9.99%，收盘价为$10.24，市值达到13.52亿美元。这一涨幅显示出投资者对Engine Capital提出的建议充满信心，并期待公司未来能够通过这些改革实现更大的发展。
结语
作为一家HR科技媒体，我们将持续关注Upwork未来的改革进展，以及这些改革对整个自由职业市场和企业用工模式带来的深远影响。Upwork的成功与否，将成为衡量在线工作市场发展潜力的重要标尺。
头条
美国 Manpower 将在部分沃尔玛门店内开设就业服务中心
HR Tech为你带来最新科技资讯：Manpower与沃尔玛强强联手，在全美多地推出全新就业服务中心，将就业机会直接带到求职者身边。这一创新模式不仅为求职者提供更便捷的求职途径，还通过打破传统招聘渠道的局限，助力社区经济复苏。首批中心将在9月13日于威斯康星州和北卡罗来纳州开幕，未来两个月内还将扩展至更多城市。
通过这些就业服务中心，Manpower让求职者与雇主无缝对接，提升了招聘效率和求职体验，展示了其在人才获取和就业服务领域的领导地位。
更多请关注HRTech，为你带来全球最新HR科技资讯。
Manpower®是临时人员配置和永久资源领域的全球领导者，也是ManpowerGroup（纽约证券交易所代码： MAN ）品牌家族的一部分，将在全国七家沃尔玛门店开设就业中心，前两家盛大开业仪式定于9 月 13 日星期五举行。
万宝盛华将为当地求职者提供一站式便利服务。万宝盛华新开设的就业中心在设计时充分考虑了效率和便利性，欢迎积极求职者或想要探索其所在地区就业选择的临时购物者。
“我们很高兴在沃尔玛部分门店内开设这些创新型分支机构。这一举措体现了我们致力于在人才所在的地方与他们会面、打破障碍，让求职者更容易与我们联系的承诺，”万宝盛华高级副总裁Rajesh Namboothiry表示。“通过保持行业领先地位，我们不断改进吸引顶尖人才的方式，为求职者和雇主创造绝佳机会。”
沃尔玛高级总监 Tené Green 表示：“我们的目标是在门店提供产品和服务，提升顾客的购物体验，提高生活质量。就业是实现高质量生活的途径之一。”
两个 Manpower 就业中心将于9 月 13 日在以下城市举办盛大开幕活动：
威斯康星州斯特蒂文特
北卡罗来纳州高点
另外五个地点预计将于 9 月底至 11 月初开放：
乔治亚州费耶特维尔
德克萨斯州汉布尔
明尼苏达州橡树园高地
德克萨斯州达拉斯
北卡罗来纳州罗利
关于人力资源
Manpower ®是临时员工和永久资源领域的全球领导者，为公司提供战略和运营灵活性并大规模培养人才。我们的人才代理和专业招聘人员利用数据驱动的洞察力来评估、指导和安排人才从事有意义的可持续工作，我们的 PowerSuite ®技术平台可进行评估和匹配以预测绩效潜力。我们的 Manpower MyPath ®技能培训计划通过在职培训、基于市场的认证和增长行业职位指导，提供大规模的快速技能发展。在这个不断变化的世界中，我们的灵活劳动力解决方案为公司提供了成功所需的业务敏捷性。Manpower 是 ManpowerGroup ® ( NYSE: MAN ) 品牌系列的一部分，该品牌系列还包括Experis和Talent Solutions。
头条
【参会指南】日程发布：深圳HR科技年度论坛9月13日在深圳益田威斯汀酒店盛大开幕，附录精彩介绍与门票
2024人力资源科技年度论坛，你为什么不可错过？我们简单总结：前沿趋势话题：2024年度趋势与名企大咖亲身分享未来趋势，机会难得让您先一步看到未来最佳实践案例：特邀美高梅、HAVAS、FIH富智康等各大名企HR负责人在员工体验、招聘、人才发展、数字化趋势等方面分享2024最佳实践案例最新HR战略： 遇见趋势，特邀业内资深大咖与你聊最新一手HR战略，预见2024下半年规划2025遇见优秀同仁：现场相约500+优秀的HR负责人，获得专业交流的机会最新科技话题：特设出海战略、HR数字化、员工体验等讨论环节，为HR专业人士提供实用的行动指南。诸多优秀机构：现场相约国内优秀的HR科技机构和新产品新服务精彩好礼多多：现场主办方及诸多机构赠送2024新款现场发布好礼重磅颁奖典礼：现场颁发2024员工体验大奖以及候选人大奖、2024人力资源科技创新大奖，同时获奖嘉宾实践分享影响和改变未来的HR盛会
。。。。更多精彩尽在9月13日周五深圳的年度论坛现场，让一部分HR先看到未来！
2024HR科技年度论坛·深圳 邀你先一步看到未来会议时间和地点：签到时间：9月13日周五 上午8:30分开始签到
凭手机号码即可完成签到 因日程丰富，请准时抵达会议地点：深圳益田威斯汀酒店（深南大道9028号-2）三楼宴会厅 地铁出行：地铁1号线、2号线、8号线 世界之窗站 A出口即可 会议签到后请注意：我们认真设计了您参会整个过程
签到完成后，请领取参会礼包，最新云图典藏版，和吊牌等
在我们会议日程墙的位置驻足了解下整体会议情况
会议展区你可以了解最新的产品与解决方案，并与他们互动交流
会场HR科技云图墙前面发现并了解符合公司需求的HR科技服务机构
进入会场后，建议前排就坐，结识当天的好友吧！
接下来就是最精彩的高端论坛时刻。。。认真聆听吧互动交流区，更有诸多最新的未来科技创新产品与解决方案
会议全程需佩戴吊带作为参会凭证，工作人员将随机检查吊牌，离场请返还会议吊牌。会议议程请关注我们的微信公众号获取或现场日程墙，一切以现场为准。
会议日程安排如下图：提供和展示国内优秀的人力资源科技的数字化探索和实践，一起开拓科技引领未来全球视野。
会议现场的各个展台准备了多种精美礼品，欢迎拜访。现场还有特制的HRTech精美礼品兑换，活动详情可见现场海报。*特别注意：会场中我们鼓励互动交流，但是坚决制止未经允许的商业推广行为。同时，主办方不会在现场组建微信群、小程序等，请注意甄别，随时可以跟我们反馈，保护自己的信息安全。请关注HRTechChina微信公众号作为唯一信息途径。会议核心互动会通过微信公众号完成（论坛日程、参会守则、照片直播、榜单、云图新版等）联系我们： 小科@HRTech
微信：hrtech-china
邮件：hi@hrtechchina.com2024人力资源科技年度论坛-“Whats Next”时间：9月13日 周五 9:00-17:00地点：深圳 益田威斯汀酒店三楼适合参会人群：企业HR领导者，负责人、HRSSC\HRIT相关同仁、HR各模块负责人等HR免费报名：http://hrnext.cn/bzHor1 企业HR同仁可获得免费门票（扫描上方图片二维码可免费抢票）目前报名超过500+，阿里、联想、比亚迪、美高梅、一汽大众、迪芬尼 、资生堂、广东顺大食品调料、好太太、安利、海尔、携程旅行、中海驰、友达光电、同程、美团、菜鸟、平安集团、腾讯、丰疆智能、玛氏、水务科技、立讯精密、万可电子、HAVAS、大参林医药、意略明数字科技、数贸科技、FIH富智康、鹏丰电气、银河集团、水务规划设计院、华润置地、TCL、艾玛压缩、等名企HR科技同仁
头条
【榜单】2024最新全球人力资源上市公司创新品牌TOP20榜单发布（截止至8月30日收盘）
HRTechChina权威发布最新版全球人力资源上市公司创新品牌市值TOP20榜单，全球人力资源上市公司创新品牌Top20榜单是HRTechChina在长期关注全球人力资源服务及科技发展过程中专门打造创新榜单。
2024年最新的全球人力资源上市公司创新品牌20强市值榜单，为我们提供了一个观察这个行业动态和趋势的窗口。随着财报发布和各国经济情况的不同，不同细分领域的HR上市机构也遇到了不同的表现。一起来看看。
2024全球人力资源上市公司创新品牌市值TOP20榜单（2024年9月新版）
更多信息可以关注 HRTechChina.com (另微信公众号压缩图片压缩的很厉害，高清的可以访问网站获取 )
特别注意，因以美元为单位，所以在汇率换算中会有一定的浮动，仅供参考。
全球人力资源上市公司创新品牌市值Top20榜单每月的最后一个交易日（当地时间）收盘市值和股价为基准，同时以当天汇率兑换美元市值排名。
关于创新品牌榜单评选核心基于以下几个方面：
对于中国HR行业发展具有极大参考和标杆作用
实际业务发展中具有创新业务和创新举措
不同业态和不同国家的多样性分布考虑
遴选名单重点参考HRTech LRP品牌监测指数
榜单不包含市值核心构成非HR业务的公司
入围门槛的市值最低为10亿美元
每月设有动态调整，更具行业参考价值
ps:连续3个月市值低于10亿美元，我们将会从榜单中移除，新增替补机构信息。
· 强烈推荐订阅HRTech的每周通讯，了解最新的人力资源科技新闻、趋势和资源。 https://www.hrtechchina.com/email/email.html
HRTechChina将一如既往的加大对于行业观察和报道，将全球最新最前沿最优质的HRTech资讯第一时间与中国同仁分享！
关于HRTech
HRTech 领先的专注人力资源科技商业服务平台，作为HR领域唯一深度垂直独立的第三方专业服务机构，致力于推动人力资源科技进步与发展，持续引领行业新科技新趋势新产品新方向。
HRTech核心报道HR科技创新企业与产品，关注并实时分享全球的人力资源科技资讯。定期发布行业市值榜单和HR科技云图，持续举办高品质的专业前沿峰会论坛，表彰认可业内先进。
9月13日，HRTech峰会深圳站重磅来袭！汇聚富智康、美高梅、敦煌网、迪芬尼声学、大参林医药、Havas等众多知名企业HR高管，还有美国顶级律师独家分享出海美国的实操干货！想要掌握最新HR科技趋势和出海秘籍？抓紧时间报名吧！名额有限，速戳链接：http://hrnext.cn/bzHor1
时间：9月13日 周五 9:00-17:00
地点：深圳 益田威斯汀酒店
适合参会人群：企业HR领导者，负责人、HRSSC\HRIT相关同仁、HR各模块负责人等
HR免费报名： http://hrnext.cn/bzHor1 企业HR同仁可获得免费门票
目前报名超过500+，阿里、联想、比亚迪、美高梅、一汽大众、迪芬尼 、资生堂、广东顺大食品调料、好太太、安利、海尔、携程旅行、中海驰、友达光电、同程、美团、菜鸟、平安集团、腾讯、丰疆智能、玛氏、水务科技、立讯精密、万可电子、HAVAS、大参林医药、意略明数字科技、数贸科技、FIH富智康、鹏丰电气、银河集团、水务规划设计院、华润置地、TCL、艾玛压缩、等名企HR科技同仁
头条
【报名】北美地区最大的华人人力资源盛会-2024北美华人人力资源年度峰会10月硅谷举办，欢迎参加
如果你国庆在硅谷，欢迎参加北美地区最大的华人人力资源盛会-2024北美华人人力资源年度峰会，NACSHR年度峰会10月5-6日在硅谷举办，不妨抽空2天参加，构建北美人脉圈，了解北美HR管理。机会难得，HRTechChina 可以提供国内报名和人民币支付服务。联系我们吧
2024 NACSHR Annual Conference -The Largest Chinese HR event in North America
2024北美华人人力资源年度峰会-北美地区最大的华人人力资源盛会
北美地区最大规模的华人人力资源盛会——2024北美华人人力资源年度峰会，将于10月在硅谷盛大举办，诚挚邀请您共襄盛举！
自2016年成立以来，北美华人人力资源协会（NACSHR）一直致力于为华人HR专业人士和职场高管精英打造一个卓越的交流平台。多年间，NACSHR年度论坛已发展成为北美最具影响力的人力资源活动之一，吸引了无数行业领导者和HR专家的关注与参与。
2024年，NACSHR年度论坛将升级为北美华人人力资源年度峰会，规模更大，内容更丰富，形式更多样，话题更专业，汇聚更多杰出的HR代表。我们诚挚邀请您加入我们，共同参与和创造这一盛会！
十月硅谷，我们将再次迎接全球华人人力资源专业人士和从业者齐聚一堂，延续我们成功的传统。即将到来的峰会将包括专业小组讨论、实用工作坊、行业大咖演讲、年度奖项评选、企业参观、晚宴酒会等丰富多彩的交流活动。这些会议不仅旨在提供最新的行业知识和趋势，还为与会者提供了与顶尖专业人士近距离交流的宝贵机会，并帮助与同行建立或加深联系。
Stay Together Stay Powerful
NACSHR2024年度峰会不仅是学习和交流的场所，更是启迪和灵感的源泉，为华人HR同仁搭建了通向职业新篇章的桥梁。我们期待全球华人HR同事们共聚一堂，共同探索和塑造未来人力资源的新趋势。
加入我们的NACSHR2024年度峰会，共享思想的碰撞和心灵的触动。我们期待您的参与，共同见证这一人力资源盛会的精彩时刻！
2024北美华人人力资源年度峰会 2024 NACSHR Annual Conference
时间：10月5日-6日 周六周日 October 5-6, 2024 （9:00-17:00）
地点: Crowne Plaza Silicon Valley North （ Union City）
(32083 Alvarado-Niles Rd. Union City CA 94587)
报名：https://www.nacshr.org/Survey/418189BC-FF9F-D9B7-B7F8-8E5980AAFFA1 （报名备注填写 HRTech 推荐）
费用：400美元/人 （10月4 日前报名支付） 现场门票：500美元/人
晚宴：150美元/人（不单独销售，需购买门票，名额有限，售完为止 参与者为分享嘉宾、特邀专家、VIP参会等40人规模）
HRTechChina 可以提供国内报名和人民币支付，提供发票，需增加10%服务费和税费，汇率参考7.15
合作伙伴：Law Office of Xiaomin Hu P.C.、 中国南方航空 、LYD Law、虚位以待
会议形式：专业论坛、年度评选、晚宴酒会、参访交流、职业机会等
注：不含会议午餐和参访期间交通 (付款方式及报名后的注意事项：https://www.nacshr.org/2022.html)
NACSHR年度峰会同期活动：
·年度评选参与，请点击：https://www.nacshr.org/2095.html
·北美HR采购指南—NACSHR图谱登记：https://www.nacshr.org/2063.html
·HR少儿设计思维体验课程： https://www.nacshr.org/2181.html
·北美HR招聘平台: https://www.nacshr.org/job
你为什么不能错过NACSHR峰会：
聆听行业大咖的精心分享：
演讲嘉宾包括成功的企业家、重量级的行业内大咖、优秀的人才战略专家。
他们精通中国以及北美的人力资源市场，乐于分享他们的观点和经验。
确保您能听到行业内最专业成功人士的分享。
学习新知识，掌握新动态：
不论您是职场老将还是新兵，更新知识库是一个永恒的课题。
峰会设置了多种会议形式，各种方式获取行业动态和职场经验。
有行业内大咖的独家分享，帮助您打开新视野，更具竞争力。
职业发展新机遇，更广泛的选择：
NACSHR设置了北美地区HR岗位需求，现场更有机会面对面沟通交流。
非正式的会议交流，更有益深入交流，为您的职场铺就成功之路。
北美地区最大的华人HR行业盛会：
聚焦北美华人人力资源行业精英，汇聚北美职场华人力量。
汇集首屈一指的企业家、创业家和行业先锋，打造北美唯一、最大的华人HR盛会。
交流新资讯，结交新伙伴：
探讨行业热点话题，激发创新思维，共同推动HR行业的发展。
利用大会机会结识北美地区的华人HR同仁，拓展个人交际圈。
启发职场新思维，实现职业新突破：
探讨华人管理者如何实现职场发展目标。
设有职场人讨论环节，与嘉宾、行业专家和同行伙伴一起探讨如何在美国职场实现自我价值。
扫一扫 加微信
hrtechchina
头条
头条
头条
头条
头条
头条
头条
头条
头条
头条
扫一扫 加微信
hrtechchina
