-
快讯
云学堂企业学习节嘉年华即将强势来袭，激活组织细胞顺应新场景、拥抱新未来
在VUCA时代，疫情黑天鹅与贸易战灰犀牛叠加而来，经济周期与结构调整并驾齐驱，企业面临着更大的发展压力。为了适应“内循环为主”的新经济形势，云学堂携手中欧商业评论，即将于9月24日举办2020年企业学习节，以“新场景· 新未来”为主题，以企业学习为人才培养、组织管理、业务升级、市场拓展等赋能，与企业一道迎接新场景、拥抱新未来。
顺应后疫情时代“新场景”，云学堂提供数字化学习解决方案
对于中国企业而言，疫情是一场对数字化运营和组织能力的“突击考试”，考验企业的数字化、流程化、组织架构等综合水平，从本质上看，就是考验人才的综合能力。在疫情期间，一些组织能力较低的企业呈现出“大脑反应”，而组织能力较高的企业则出现“肌肉反应”，主动高效地应对疫情。
后疫情时代的“新场景”下，尤其是在5G、AI、大数据、云计算等技术蓬勃发展的当下，企业生产经营对人才的依赖度越来越高，产品研发、业务拓展与市场营销需要胜任岗位的人才，因此在新经济环境下，人才培养的紧迫度已被提升。作为业内领先的数字化企业大学建设和运营服务商，云学堂本次携手中欧商业评论再度履新企业学习节，旨在以深入和前瞻性的视角帮助企业厘清人才培养趋势，提供“一企一策”的数字化企业学习解决方案，护航数字化时代企业进化和人才成长生态发展。
实际上，云学堂在全方位赋能企业人才培养方面一直没有止步。自2011年成立以来，云学堂已服务数万家企业，包括建行、招行、中粮等世界500强及同仁堂、海底捞、滴滴、海尔、海信在内的数千家行业头部企业，通过标准方案、标准产品和定制服务，全面提升企业组织能力，得到业内的一致认可与好评。2020年1月宣布获得D轮1亿美金融资的云学堂，疫情期间更是依托多年来的行业服务优势经验，持续用“科技+教育”为企业助力，推动企业进一步修炼好内功。近期，云学堂还对优质的内容供应商进行战略控股，以内容资源整合形成巨大力量，进一步扩充云学堂内容业务战略版图，加速释放客户和资本双重优势反哺给更多的企业客户，产生更大的社会价值。
本着“科技驱动教育，助力人才成功”的核心使命，和“成为全球领先的人才平台”愿景目标，云学堂为企业提供数字化企业大学解决方案的建设运营服务，以软件SAAS服务、内容解决方案服务、数字化企业大学和运营服务，在高壁垒的企业培训垂直领域，面向企业数字化学习建设持续赋能。
拥抱经济社会发展“新未来”，云学堂缔造企业学习节里程碑
秉持助推行业发展、满足时代需求的理念，云学堂于2019年创办首届企业学习节，千余位培训负责人出席盛典。云学堂CEO/联合创始人祖腾，哈佛大学教授、全球知名教育家罗伯特·凯根等重磅嘉宾登陆企业学习节现场，来自零售业、制造业的优秀企业还分享人才培养经验，为广大企业带来商业人才培养秘笈。随着云学堂企业学习节成为享誉企业培训界类比“里程碑”的大IP，越来越多企业将参与到这场年度企业学习盛典中。
据悉，今年的云学堂企业学习节将在面向经济社会发展新未来的基础上，梳理与聚焦企业人才培养不同维度和环境设立展区，为企业提供标杆、明确方向、增长经验。长江商学院、安永咨询、海信集团、施耐德电气、中联重科等顶尖企业人力资源负责人，以及著名经济学家等嘉宾将登陆云学堂企业学习节开幕式现场，分享宏观经济走势，交流数字化时代的人才培养经验，为广大参与企业带来可复制借鉴的大课，将更多国内外前沿知识、课程内容引入企业学习视野，以契合当前中国企业与时俱进的需求。
激发人才培养新生动力，帮助企业积蓄核心能量。2020年云学堂企业学习节即将乘风而来，在新场景、新环境、新形势下，根据业务需求重塑企业学习新模式，为企业人才培养赋能。搭上云学堂企业学习节这班快车，企业将进入人才培养快车道，制胜新经济形势，取得可持续发展！9月24日，我们不见不散！
-
快讯
快讯：SAP中国总经理李强发邮件，宣布离开SAP，开启新的旅程
SAP中国总经理李强发邮件，宣布离开SAP，开启新的旅程.
下图是相关邮件：
-
快讯
人瑞人才(6919.HK)公布2020年中期业绩
【2020年8月【27】日，香港】 － 中国最大的灵活用工服务供应商——人瑞人才科技控股有限公司(「人瑞人才科技」或「公司」，连同其附属公司统称「集团」，股份代号：6919.HK)今天公布其截至2020年6月30日止六个月(「期内」)之中期业绩。
2020年中期业绩主要财务表现摘要
集团收益总额约人民币12.0亿元，同比增长约11.0%，如果还原疫情带来的一次性社保优惠影响，“可比收入”增长21.1%
综合业务毛利达约人民币9,971.0万元；毛利率为8.3%
核心净利润扭亏为盈达约人民币5,301.9万元 (2019年上半年︰亏损约人民币2.29亿元)
经调整后净利润*约人民币5,301.9万元，经调整净利率为4.4%
截至2020年6月30日止，现金及现金等价物余额约人民币9.6亿元
截至2020年6月30日止，现金及现金等价物以及利用闲置资金购买金融产品余额合计约为人民币1,106.7百万元
业务分部收益细明
期内，集团的收入主要来自于灵活用工、专业招聘以及其他人力资源解决方案，占总收益百分比为93%、1.6%及5.4%
灵活用工收入人民币11.1亿元，同比增长8.7%
专业招聘收入总计人民币1,908.4万元，同比下降36.9%
业务流程外包收入总计人民币5,294.2万元，同比大幅增长207.6%
企业培训收入总计人民币61.2万元，同比增长74.9%
劳务派遣收入总计人民币245.7万元，同比减少34.2%
二零二零年中期业务摘要
截至2020年6月30日止，灵活用工在岗人数由2019年同期的20,156人，上升至28,257人，同比增加40.2%
期内，为新经济企业客户配置的灵活用工员工，超过23,938，占整体灵活用工员工总数的约84.7%
截至2020年6月30日止，来自中国新经济*行业客户获得的收益占整体收益的约87.3%
2020年 1月成立了业务流程外包第二事业部，在成都开设新的业务流程外包服务中心以满足客户增长的需求
*经调整净利润(非香港财务报告准则)是指撇除一次性因金融衍生工具公允值变动的非现金损益的影响和一次性的上市费用。 *根据灼识咨询的资料，新经济通常指内在依赖技术进步的行业，例如互联网、商业服务、硬件及软件技术、媒体及娱乐行业以及正因创新而转型的传统行业，例如零售、医疗保健、金融及新能源行业。
人瑞人才科技创始人之一、主席兼行政总裁张建国先生在接受中央电视台采访时表示：「2020年上半年，对人瑞人才来说是危机和机遇并存。疫情爆发使中国的经济受到很大的打击，也让人瑞人才新员工入职的节奏延迟很多。但另一方面，此次疫情让政府、企业、求职者及员工对灵活的僱佣方式越来越认可，灵活用工迎来发展的契机。展望未来，人瑞人才将帮助国家扶持年轻人就业，加快客户新需求入职，将通过技术驱动的专业化服务能力，为中国的新经济独角兽提供最好的灵活用工服务。我们将会竭尽所能应对挑战，把握灵活用工加速发展态势，维持集团各项业务高速增长。」 业务回顾及展望回顾2020年，虽受到全球公共卫生事件的影响，一季度招聘服务外包市场受到一定程度影响。下半年随着经济发展恢复明朗，加上灵活用工需求持续增长，未来还有很大的提升空间。后疫情时代，不论是从行业渗透率以及行业集中度来看，受益于整个行业的长期增长机会，发展势头有望持续保持强劲。 灵活用工
期内，灵活用工流失率下降3.2个百分点至7.1%，主要得益于集团的灵活用工高级咨询顾问团队一直在分析重点项目流失率的原因，根据每个项目的特点制定流失率解决方案，并进行驻场团队实施，大大改善了客户对灵活用工招聘服务外包的满意度。
专业招聘专业招聘业务分部，主要包括专业招聘及付费会员。年内，专业招聘收入有所减少，主要受到新冠肺炎疫情的影响2020年2月与3月招聘业务基本停滞。自4月以来客户招聘需求逐步恢复，但仍未能恢复到去年同期的水平。然而，随着3月之后，公司于每周七天在中国超过20个城市进行招聘活动，每天平均已有近1,000名潜在候选人参与招聘活动。 其他人力资源解决方案业务流程外包业务流程外包收入较2019年大幅增长，业务流程外包的增长主要由于业务流程外包坐席数目大量增加，以及业务流程外包第二事业部开设新的服务中心以满足客户增长的需求。 企业培训集团提供针对客户特定情况和需求量身定制的培训和发展课程。截至2020年6月30日，企业培训收入总计较2019年增长74.9%。 劳务派遣相较灵活用工而言，劳务派遣服务价值低，并非集团未来发展的主要业务。截至2020年6月30日止，劳务派遣收入较2019年减少34.2%。 其他杂项服务其他杂项服务包括人力资源服务咨询、人才测评以及为客户提供量身定制的员工管理解决方案等，都是于2019年开始向客户提供。截至2020年6月30日，来自其他杂项服务收入为人民币823万元。 研发技术驱动人力资源服务始终是集团坚持的发展方向，因此在信息系统开发方面集团持续保持研发投入。期内，集团在香聘平台上推出了在线面试功能，从而帮助招聘团队和客户在新冠肺炎疫情期间完成面试。在瑞家园系统上，进行了针对外包员工健康登记打卡、家庭办公工时登记、复工证明在线申请等功能的开发。同时，瑞云系统针对重点客户完成定制化开发，包括外包员工日常管理、电子档案及薪酬档案模块。 2020年上半年的新型冠状病毒疫情对集团的招聘业务及灵活用工业务的增速造成了一定的影响。但是中长期来说，客户对用工灵活性战略价值的理解和认可度将大幅提升。
人瑞人才科技控股有限公司人瑞人才科技(股份代号：6919)是中国快速增长的人力资源解决方案先驱，按2019年年末聘用的灵活用工员工数目及2019年灵活用工服务产生的收益而言，亦是中国最大的灵活用工服务提供商。
-
快讯
【中国】肯耐珂萨D1轮融资资方阵营揭晓，跟投方为中南资本、青发集团
今日消息，中南资本跟投了人力资源科技公司肯耐珂萨D1轮融资，今年3月肯耐珂萨宣布获得D1轮融资，景林股权投资领投，但一直未透露跟投方。
随着这一信息的公布，肯耐珂萨D1轮融资的资方也正式揭晓，中南资本、政府发展创业投资引导基金青发集团跟投。
成立于2016年的中南资本，是中南集团旗下投资平台，重点关注企业服务、大数据、工业互联网、新材料、人工智能等领域，人力资源领域也是其重点布局的细分赛道之一。
人力资本管理（HCM）一体化云解决方案提供商肯耐珂萨成立于2008年，瞄准组织效能提升，为企业人力资本管理的多场景提供产品与服务。此前公司先后获得东方富海、摩根士丹利旗下所管理的亚洲私募股权投资基金（摩根亚洲基金）、君联资本等知名机构的数亿元投资。
中南资本总裁李人洁接受采访时表示，投资方主要关注肯耐珂萨的几点在于：
第一，人力资源科技的未来发展空间，相比其他赛道该领域还是蓝海市场，存在很多投资机会，尤其随着企业数字化期到来，人力资源管理也需要同步迭代；
第二，肯耐珂萨围绕客户需求进行产品和服务布局，提出的人力资源数字化整体思路和产品体系，一直在引领国内市场；
第三，关注行业、市场、客户的变化，懂客户、持续为客户创造价值，公司保持长期的稳健经营，这是非常难得的，也是企业级服务的核心优势。
在经济上行时期，企业首先想到的是如何往前走，就会进行业务扩张、团队扩张，这些都是顺其自然的事情。但这几年，随着经济环境发生变化，企业的战略发展以及人力资源管理需求也都在随之变动。
李人洁还谈到，带动国内人力资源数字化发展的因素主要有：
第一，人口红利在消失，企业用人成本越来越高，人才争夺更加激烈，人才在哪里？这是企业在人力资源端面临的第一个挑战。
第二，当企业锁定目标人才后，也获得了人才，那如何让人才留下来？如何让人才发挥在有用的地方？特别是随着企业的管理模式逐渐从重资产向轻量化转型时，人效也是企业在人力资源管理方面密切关注的问题。
因而企业开始关注用信息化、数字化的手段，重塑人力资源管理模式，打造平台化的管理系统，使用便捷化的工具来提升管理效能，还可以借助系统沉淀各种维度的数据，驱动HR团队和管理者的决策判断。
从肯耐珂萨的产品理念和布局来看，人力资源数字化贯穿人力资源管理全生命周期，涉及员工思维、员工治理、员工能力三个支柱，以组织效能提升为价值导向。通过若干个数字化平台、工具、内嵌方法论，在HR业务多场景进行数字化，让人力资源管理各价值链得以串联，推动组织绩效持续发展。
“我们深度调研了人力资源科技企业20多家，很多企业要么只单点切入，要么只侧重某些点的综合。而肯耐珂萨打造的是一个完整的人力资本管理数字化解决方案，体系健全、系统化”，李人洁表示，“我们看好人力资源科技赛道的机会与空间，相信肯耐珂萨的引领能力，未来双方将相互赋能，携手发挥战略协同的力量，紧抓市场核心需求，脚踏实地地为客户创造价值”。
8月14日周五，HRTechChina将于浦东国金中心丽思卡尔顿酒店三楼举办2020年度中国人力资源科技年度论坛。
届时Knx的副总裁Angela Jin将亲临现场分享“HCM SaaS提升组织效能”。听名企大咖时间、了解最新的HR科技产品和解决方案、畅聊最新的HR科技趋势和观点，尽在HRTech！期待现场不见不散，点此马上抢票哦：http://hrnext.cn/GFyjr2
-
快讯
泛微网络：腾讯产业基金拟受让公司5%股权
泛微网络（603039）公告，7月24日，公司收到持股5%以上股东韦锦坤的通知，韦锦坤与深圳市腾讯产业投资基金有限公司签署了《股权转让协议》，韦锦坤将其持有的上市公司10,614,821无限售流通股份，占公司总股本的5%，转让给腾讯产业基金。本次权益变动不会导致公司控股股东或者实际控制人发生变化。本次协议转让需上海证券交易所进行合规性确认后方能在中国证券登记结算有限责任公司上海分公司办理股份协议转让过户手续。
点评：腾讯产业基金将成为公司持股5%以上股东，成为公司自第五大股东。泛微网络的前十大股东中，以个人为主，本次腾讯产业基金的加入，将成为公司最大的机构投资者，利于公司长期发展。
-
快讯
【榜单】全球人力资源上市公司创新品牌市值榜单Top20
2020年7月22日，HRTechChina发布了《全球人力资源上市公司创新品牌市值榜单Top20》，全球人力资源上市公司创新品牌榜单是HRTechChina在长期关注全球人力资源服务及科技发展过程中专门打造的榜单。
HRTechChina发布的《全球人力资源上市公司创新品牌市值榜单Top20》每月15日前后（遇节假日取前一日）收盘市值和股价为基准。
关于创新品牌榜单评选核心基于以下几个方面：
·对于中国HR科技及服务行业具有极大参考和标杆作用
·实际业务发展中具有创新业务和创新举措
·不同业态和不同国家的多样性分布考虑
·参考HRTech品牌监测指数平台
·榜单不包含市值核心构成非HR业务的公司（有附录观察榜单下期推出）
·设有动态调整和变化
同时榜单会进一步选择人力资源高度相关公司进入榜单本期如协同平台 Slack，创新需要把视野提高更多，从外部打破的创新更加容易。
下期的榜单中也将发布附录榜单（8月14日上海论坛中发布）中将关注主业非HR业务，但是HR业务同样具有骄人战绩和极大行业影响力的公司。
让我们一起期待吧，如果您有更好的建议和想法，随时和我们联系，让我们一起推动中国人力资源科技的创新与发展吧！相信您的加入和建议，会加快这个步伐！
-
快讯
【深圳】中国人力资源科技年度论坛9月9日深圳召开，开放门票预约！
比肩全球三大人力资源科技论坛论坛！
Must attend conference in Human Resource!
2020年度深圳最值得期待的科技论坛
备受瞩目的HRTechChina年度论坛“Whats Next”将于9月9日在创新之都深圳重磅呈现！
对于疫情的良好控制，让中国短暂的阵痛停滞之后，快速走上恢复之路，组织也开始更快速的朝着未来奔跑！疫情促进了组织和个人极快的完成了数字化和工具化的普及，国家层面也加大对于数字化发展的支持，对于就业模式和用工模式也做出了各种支持和适应未来的调整，在此重大转型的时刻，未来的工作模式将被重新定义，作为人力资源部门的领导，我们如何将科技更快的赋予人力资源智能化，帮助组织做出明智的商业决策，事务性重复性机械性的工作加速被技术替代，个性化定制化的员工需求更需科技赋能，人力资源工作必须为组织未来发展服务！
这一切都来的如此迅猛，HR如何帮助组织更快速的数字化,智能化?帮助组织建立更加面向未来和挑战的人才管理模式?如何借助科技满足员工个性化定制化的HR服务和支持，进一步改善员工体验，提升组织绩效？帮助组织内部实现更高效的协同沟通? 人才管理模式更加全球化与本地化？针对每个员工的定制化薪酬福利本地解决方案？等等，这些都等着您来和我们一起探讨交流！
中国人力资源科技年度论坛将提供和展示人力资源科技的实践和畅享，一起开拓科技引领未来全视野。
2020年HRTechChina将在深圳（9月9日）、北京（10月23日）盛大举办中国人力资源科技年度论坛，诚挚邀请您！
本次论坛中，除了前沿高端专业的HR科技趋势，实践话题，我们还将重磅揭晓“2020中国人力资源科技创新大奖”，更有一系列精彩的HRTech互动环节以及超级值得期待的内容！就等你来~
2020中国人力资源科技年度论坛·深圳站
时间：9月9日 周三 9:00-17:00 地点：深圳 金茂JW万豪酒店 形式：高端演讲+展览展示+互动研讨等
适合参会人群：企业HR领导者，负责人、HRSSC\HRIT相关同仁、HR各模块负责人等
报名：http://hrnext.cn/wILnY 企业HR同仁可获得免费门票（根据情况我们将认真审核参会者信息，同时要求参会嘉宾当天符合健康要求的相关参会标准）
为什么要参加
获得最新HR科技动态，保持最前沿
未来新环境中应对挑战的策略与方法
从知名专家和企业中学习新技能
体验新的产品和技术
与同行交流互动，加入HRTech圈子
科技与人力资源最佳实践
与2020中国人力资源科技创新奖深度交流
获得2020年最新版本HR科技云图珍藏
去年精彩回顾：今年更加精彩 https://www.hrtechchina.com/30729.html
赞助参展：名额有限
Annie 获取详细合作方案
18621292818（同微信号）
annie@hrtechchina.com
报名参会：
联系我们：科科
微信：hrtechina
hi@hrtechchina.com
HRTechChina 介绍
HRTechChina 是中国首家领先的人力资源科技垂直媒体平台！
HRTechChina核心报道中国人力资源科技创新企业及产品信息，关注并实时分享全球的人力资源科技资讯。同时，以原创角度独家报道人力资源科技公司和创业公司；每月独家发布人力资源科技投融资数据及报告，业已成为人力资源科技领域创业者以及行业精英获取全球人力资源科技行业资讯和动态的主要渠道。
HRTechChina通过举办人力资源科技论坛，培训等丰富的活动，促动人力资源科技行业的交流；举办CEO硅谷创新参访论坛等，带领中国人力资源科技公司，创业者，高官与国外最火热的人力资源科技创业者及公司交流；关注业内的创业项目和投融资动态，促进项目和资金的对接以及提供创业企业人力资源的相关服务。
与世界知名人力资源科技组织建立良好的关系以及开展紧密的合作，向内引进先进的行业资源，向外搭建向世界发声的渠道，与广大业内人士共同致力于中国人力资源科技的进步和发展！
HRTechChina官网：http://www.hrtechchina.com
-
快讯
解锁企业保险福利，「东方福利网」全资收购「中体保险经纪」
36氪获悉，近日东方福利网已全资收购中体保险经纪有限公司（以下简称“中体保险经纪”），金额未透露，该项收购变更已于 2020年7月10日得到中国银保监会备案批准。本次收购意味着东方福利网正式进入了保险福利领域。
36氪曾介绍，东方福利网成立于2012年，最初从一款观影券产品切入，在拓展数千家企业客户之后发现，企业在福利采购方面有很大的痛点，尤其是当80、90后成为职场主力，对企业福利采购的灵活性和多样性提出了很高的要求。
对此，东方福利网专注为企业提供一站式、跨品类的弹性福利解决方案。其价值在于，利用弹性福利解决了众口难调的问题，尊重员工的偏好和差异化；同时随着企业客户数的增多，能发挥规模效应，节约企业的采购成本。
东方福利网于2016年上线网站，过去几年不断拓展福利产品品类，在员工文娱福利、生日福利、传统佳节祝福、团建活动中与众多国内外知名品牌供应商达成合作，包括星巴克、哈根达斯、携程、大麦网、猫眼、淘票票、百果园、宝洁等。
联席CEO蒋雨薇向36氪介绍，2019年东方福利网启动了体检及健康管理福利的产品布局，并已上线运营，几乎覆盖了全福利产品品类，但是还缺保险福利。保险涉及资质和监管，东方福利网重视合规性，所以这个产品想要落地，相对前期准备工作更加复杂。
过去一年，东方福利网在市场上寻找收购标的，发现行业鱼龙混杂。而最后选择中体保险经纪，是看中了其合规性和专业性，以及从2003年开始一直聚焦在体育保险领域，与东方福利网专注、合规经营的理念非常一致。
中体保险经纪是一家专业从事体育风险管理和体育保险的技术型企业，在2003年底经过中国保险监督管理委员会批准正式成立，为国际综合性赛事提供风险管理服务。
据介绍，作为2008北京奥运会和残奥会组委会的风险管理顾问团成员之一，中体保险经纪曾参与了奥运会和残奥会赛前、赛中、赛后的风险管理，风险评估与风险识别，保险方案设计以及现场保险服务等工作。
此外，中体保险经纪还服务了2014年南京第2届夏季青年奥林匹克运动会、2019年武汉第7届世界军人运动会、2022 年北京第24届冬季奥林匹克运动会（服务中）等体育赛事。
本次收购意味着东方福利网正式解锁了员工保险福利板块，据悉，其保险福利板块将通过科技，提供对员工更有针对性意义的保险福利服务，全面覆盖员工个人及其家庭。到目前为止，东方福利网已经基本完成了员工福利品类的全方位布局，涵盖员工文化娱乐、传统佳节祝福、员工关怀、员工激励以及健康保障类。
根据团队提供的信息，现在东方福利网的客户超过3万家，包括中大型企事业单位、国企、央企、跨国企业以及民营企业等，服务超过600万员工，覆盖了全国500多个城市。过去几年，东方福利网每年都以200%-400%的速度增长，2019年公司营收近20亿。
员工福利是一个万亿市场：其中在文娱（尤其是观影）、生日、传统佳节祝福等方面约为3000亿，且每年以14.9%的速度在增加；包含保险和体检及健康管理的保障福利条线则有6000亿以上的市场。
这个市场中，行业经历了从传统的1.0时代到弹性福利的2.0阶段，并逐渐进入SaaS工具化、福利综合平台化统一管理的3.0阶段。2019年东方福利网推出了企业福利SaaS管理工具“百福得”，可以嵌到客户现有办公系统或者通信工具中，能让企业能效、系统地完成对员工福利的管理操作。
蒋雨薇认为，这个市场中每个细分品类的竞争其实都非常激烈，东方福利网的优势在于其地推团队、供应链整合能力、系统输出能力。
谈及疫情的影响，她表示，这是一个几乎不受行业限制、不受经济周期限制的领域——经济好的时候，企业的福利预算不会低；经济不景气的时候，企业反而会更加重视企业员工关怀，因为企业福利本质上是“花小钱、办大事”。虽然受到一定影响，但预计2020年公司的营收仍然能有较大的增长。
团队方面，目前东方福利网共有2000多人，其中技术部门超过200人，地推部门超过1000人。公司总部位于上海，在全国15个城市设有分公司。
原创文章，作者：陈淑雅
-
快讯
专题论坛：VUCA时代下如何重新定义人才体验7月23日强势登场
在迅速变化的VUCA后疫情时代，全球人力资源行业正经历着颠覆性的转变。传统的人才管理模式显然已经不再符合企业和个人的发展需求，时代的变化与科技的发展使人力资源转型成为必然。企业该如何铿锵有力地部署符合时代特性的人力资源战略，人力资源精英管理者们该如何提升人才体验？
HRTechChina主办的数智化HR进化论虚拟论坛特邀全球知名的人力资源科技 Cornerstone Ondemand 和aTalent ，携手重磅呈现-“在VUCA时代下如何重新定义人才体验”的知识盛宴。
7月23号上午，来自aTalent、Cornerstone Ondemand、Maximum及多家国内外知名企业 HR 高管将在线探讨人才管理趋势以及在数智化进程中企业该如何突破。论坛聚集人才管理精华干货，不容错过！
主题：VUCA时代下如何重新定义人才体验
时间：7月23日 9:30-12:00
报名：http://hrnext.cn/sDxUw3 （免费抢票）
部分热门话题：
·人才管理如何实现“全球本土化”
·高增长市场中的管理绩效
·你的招聘方式，错了!
·员工高效线上学习策略
·了解招聘营销策略的关键要素，及如何在VUCA环境中吸引和发展人才。
·如何在员工体验时代，打造超一流绩效管理？
·“先有人，再成事”，人才盘点如何突破传统？
·后疫情时代，善用技能经济
·智能招聘始于社交招聘等
（本次论坛分享以中、英双语进行）
参会理由
-聆听全球知名人力资源科技企业Conrnerstone Ondemand、aTalent、Maximum等
带来的前沿观点
-重磅嘉宾如亚洲雇主品牌行业之父、国际知名企业HRD大咖在线分享
-凝聚人才管理精华干货，获取升华人才体验使用技巧，助推企业的HR数智化进程
期待与您相约在线上。
主题：VUCA时代下如何重新定义人才体验
时间：7月23日 9:30-12:00
报名：http://hrnext.cn/sDxUw3 免费抢票
温馨提示：如果已经报名7.22-23"数智化HR进化论论坛"的童鞋，则无需再次报个名。
-
快讯
【榜单】最新中国人力资源上市机构市值榜单(图)-科锐国际市值大涨，上升一位。
上周五美股收盘后，中国人力资源上市机构市值榜单（每周五收盘更新）是帮助大家及时了解资本市场变动的周报榜单。通过简洁的图示表达整体情况，目前仅收录的是主板（美股、港股、创业板。新三板等暂不收录）上市的机构。
中国人力资源上市机构市值榜单，每周五美股收盘后更新，市值以美元计价排名。股价以上市所在地币种为单位。
每周核心动态：
科锐国际本周股票一度触及历史最高点，周五收盘46.62元人民币，涨势强劲！市值超过猎聘达到12亿美元。同时本周也解禁了早期的股票，员工持股平台中抛售。其中副总经理曾诚拟减持348,442 股；副总经理段立新拟减持148,933 股，加上其占公司总股本的 2.100%，以集中竞价方式减持，并未对股价造成冲击。
科锐国际今年年初至今已经涨幅达到46.65%。
人瑞人才本周发布上半年收入，利润5000万人民币，灵活用工人数上半年较去年同期增加40%，但股票大跌。
猎聘本周上市两周年，Matrix 减持490万股，6.30号闪崩到13.96港币，后迅速拉回，但难掩低迷之势，周五收盘17.2港币，市值被科锐国际超越~
另外预告的是即时配送服务机构 趣活近期要登录纳斯达克，代码“QH”计划发行价9-11美元，因为核心主打灵活用工和美团概念股引起关注。
前程无忧8月3日发布2020年度第二季度财报。
扫一扫 加微信
hrtechchina
