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机构专栏
联通数科与中国信通院签署框架合作协议
1月23日，联通数字科技有限公司（简称“联通数科”）与中国信息通信研究院（简称“中国信通院”）在北京签署框架合作协议。中国信通院院长余晓晖，联通数科党委书记、董事长李广聚出席签约仪式。
中国信通院秉持“国家高端专业智库，产业创新发展平台”的发展定位，围绕网络强国、制造强国和数字中国建设，聚焦信息通信技术与产业、数字化发展、网络与数字安全、经济与政策等领域，有力支撑了网络强国、宽带中国、5G、工业互联网、数字经济、新型基础设施、网络安全等一系列重大战略政策出台和重大任务实施。联通数科作为中国联通重要的能力与产品中心，聚焦网络强国、数字中国两大主责和联网通信、算网数智两大主营业务，公司定位为“可信赖的政企客户数字化转型专家”，成立三年以来，联通数科能力融合优势得到发挥，公司实现高质量快速发展。双方秉承高度一致的主责主业，发挥各自优势，基于“优势互补、共同发展”原则，将中国信通院在战略规划、政策研究和顶层设计能力与联通数科的落地实施和定制化服务能力相结合，聚焦数字化技术融合创新，在数字政府、工业互联网、医疗、教育等行业共同助力产业数字化转型。围绕承接落实国家战略、合作推动产业发展、研究制定行业标准、探索研发关键技术等方面全面深化合作，共同促进创新技术与产业的深度衔接和成果转化，加快网络强国、数字中国建设，全面推进新型工业化，助力现代化产业体系发展。中国信通院副院长魏亮和联通数科高级副总裁澹台新谱代表双方签署了框架合作协议。
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机构专栏
HR科技云图重磅推出2024HR机构优秀品牌发展计划
2024年，HR科技行业迎来了划时代的变革，HR科技云图携其全新的'2024HR机构优秀品牌发展计划'闪亮登场。想象一下，您的品牌被置于一个集结了超过600家顶尖HR科技服务机构的平台上，这不仅是一个行业风向标，更是企业HR采购的首选指南。
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机构专栏
【上海】2024人力资源科技年度论坛“What`s Next”将于4月26日在上海盛大举办，前沿专业，业内权威，诚邀参加
2024 HRTech年度论坛 比肩全球三大人力资源科技论坛论坛！Must attend conference in Human Resource!2024值得期待的HR科技盛会！
历经7年精心打造，人力资源科技论坛“What’ Next”被誉为行业极具影响力的关注人力数字化转型的巅峰会议，不仅成为人力资源科技行业的风向标，同时每年论坛上发布的新趋势、新产品、新实践、新技术也深刻影响人力资源行业的进步和发展！2024年度人力资源科技论坛·“Whats Next” 首场将在4月26日上海重磅举办！诚邀您共聚在上海-人力资源科技年度盛会！对于每一位HR人来说，每年参加HRTech的年度论坛，就是重要计划之一！2024HR科技年度论坛，仍将邀请国内外优秀的HR科技机构、最佳实践的组织和个人、创新的产品和解决方案等一起为您呈现中国HR科技势力榜！提供和展示中国的人力资源科技的探索和实践，一起开拓科技引领未来全视野。
本次上海HR科技年度论坛中，活动形式新颖内容丰富！除了前沿高端专业的HR科技趋势，实践话题，邀请近30位HR科技的大咖专家，20+专业话题分享；同时还有近30家中国最优秀的人力资源科技机构展示最新成果和产品；与此同时也将特别举办深度交流的高端闭门午餐会和Workshop私享会！
HRTech与您探讨的主题将一如即将保持业内最前沿领先，在本场论坛上，将与HR科技同仁们针对24年的一系列挑战，深入探讨如何：
带您了解当下火热的数字化和智能化趋势，助您推动组织更快速适应变革；
24年也是更需要关注员工个性化需求的一年，借助科技提供定制化的服务，以提升员工体验和满意度；
在协同沟通方面，如何引入先进工具和平台，实现更高效的团队协作？
同时，HRTech作为在国内率先发起出海俱乐部，也将继续与您探讨全球化与本地化需求平衡，了解不同文化和法规，制定灵活的人才战略；
当然，定制化薪酬福利方案也是关键，如何通过深入了解员工期望，设计有针对性的计划以吸引和激励高层次人才。
24年已至，我们一起来共同探讨更多HRTech议题，助力组织迈向未来成功！4月26日，让我们相约500+HR专业人士，在现场碰撞思维火花，聆听最佳实践，推动中国HRTech发展。2024人力资源科技年度论坛-“Whats Next”时间：4月26日 周五9:00-17:00地点：上海 适合参会人群：企业HR领导者，负责人、HRSSC\HRIT相关同仁、HR各模块负责人等报名：http://hrnext.cn/yKHbN2 企业HR同仁可获得免费门票（名额有限）
优秀的HR为什么不能错过？
获得最新HR科技动态，保持最前沿
未来新环境中应对挑战的策略与方法
从知名专家和企业中学习，强大自己
体验新的产品和技术，时刻警惕市场动态
与同行交流互动，加入HRTech互动圈子
前沿深度的互动专业Workshop （门票有限）
最佳采购机会-汇聚国内优秀的HR科技机构和产品
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更多收益，就在现场！
日程安排即将揭晓，现场大咖云集报名参会：
联系我们：小科
微信：hrtech-china
邮件：hi@hrtechchina.com
优秀的HR服务机构为何也值得参加？
了解客户需求：在论坛上与各大HR负责人直接交流，了解他们的需求和挑战。这样的直接反馈将帮助贵司更好地定位和调整产品和服务，以满足客户期望。
建立业务关系：论坛汇聚了业内领先的HR科技同仁及采购负责人。抓住他们涌向展位的机会，建立有影响力的业务关系，带来合作和商机。
产品展示的舞台：论坛提供了展示贵司的产品和服务的最高舞台。展示贵司的数字化解决方案，潜在客户亲身体验产品及服务，获得HR科技达人第一时间关注。
增加品牌曝光：会前会中会后全网推广合作伙伴品牌增强影响力，让参会HR深深记住。这也是机构塑造数字化品牌的绝佳通道，提升品牌科技属性、提高市场认知度。
行业影响力的提升：HRTech论坛及大奖在业内有着极高的权威及关注度，这有助于巩固贵司在市场上的地位，增加公司的声望，吸引更多潜在客户的关注。
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赞助参展：欢迎预定，所剩不多 奈斯 获取详细合作方案微信：HRTechnice邮件：nice@hrtechchina.com 关于HRTech简介：
HRTech是专注人力资源科技商业服务平台，作为HR领域唯一深度垂直独立的第三方专业服务机构，致力于推动人力资源科技进步与发展，持续引领行业新科技新趋势新产品新方向。
HRTech核心报道HR科技创新企业与产品，关注并实时分享全球的人力资源科技资讯。定期发布行业市值榜单和HR科技云图，持续举办高品质的专业前沿论坛，表彰认可业内先进。
往届精彩回顾：
附录：HRTech2024年论坛活动与表彰计划
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机构专栏
中智股份携三个“揭榜挂帅”项目亮相上海市首届人力资源服务洽谈大会
1月12日，中智股份参与上海市首届人力资源服务洽谈大会。此次大会由人社部人力资源流动管理司、市委人才办指导，市人力资源社会保障局主办。本次大会以“汇聚英才·激发动能”为主题，由“论、展、演、聘”四大板块的活动组成，旨在为人力资源服务领域搭建交流展示、供需对接平台，促进更高质量充分就业，助力新时代高水平人才高地建设。
图源：上海人力资源和社会保障开幕式上，发布了上海人力资源服务产业发展地图和2024年度本市重点人力资源服务“揭榜挂帅”项目，启动了长三角人力资源服务联盟和人力资源服务进校园活动。中智股份在此次大会上“揭榜”了3个项目，包括企业人力资源共享中心项目、“国家能源集团子企业能力建设研究与评估”等6项课题研究咨询项目及中智关爱通旗下中智EAP的员工身心健康服务解决方案“答心”，接下来将加快项目更进一步的对接落地。
图源：上海人力资源和社会保障中智股份运营管理部部长张晖参与人力资源服务进校园启动活动。促进就业是人力资源服务机构的重要使命。未来，中智股份将承担作为人力资源服务“国家队”的央企责任，积极落实“就业优先”和“人才强国”战略，为企业招聘和学生求职搭建起更加高效的桥梁，帮助更多人实现就业择业和流动，助力“稳就业”民生工程建设。媒体关注大会期间，解放日报、中新网、澎湃新闻、中国经济导报、新闻晨报、劳动报、上海人民广播电台等知名媒体对中智股份亮相大会进行了报道。
解放日报
关于“答心”2016年，中智关爱通旗下中智EAP基于移动互联网技术开发，推出口袋EAP服务“答心”。“答心”是基于移动互联网的员工EAP服务解决方案，整合各类专业身心健康资源，为员工提供一系列高质量的心理自助服务和心理咨询服务预约系统，可适应不同的员工分层次、多场景需求，实现与员工间的深度触达，降低员工的使用门槛，让心理服务更便捷、提升可及性，高效提升员工的体验感，将数字化与员工心理关怀赋能有机结合，为员工编织心理安全网，帮助企业营造积极、健康的企业文化氛围。
“答心”更是员工身边的心理健康小助手。
对于那些“有明确身心健康咨询需求的员工”，可以通过“答心”的“咨询模块”浏览专家背景、擅长领域、受训经历和服务评价，自主筛选出符合自己咨询诉求的专家、喜欢的咨询方式、咨询时间，轻松几步，即可完成预约。在咨询前，也可通过咨询前预评估的形式，让咨询师可以提前了解自己当前的状态，提升咨询效率及效果。
对于那些对“心理健康知识感兴趣的员工”，可以在“答心”平台上将获得身心健康科普知识、正念冥想练习、心理自测、心理科普视频、AI心理机器人“静静”等轻量化的心理自助练习工具。无论用户身处何地，只要打开“答心”，就可获取专业的心理科普、疏导及支持，从而更好地实现心理健康教育辐射范围的不断扩大。
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机构专栏
北森《员工体验地图》发布！助力企业激活员工，提效组织
员工体验（EX：Employee Experience ）指的是在整个生命周期中，员工与企业的所有互动。
对企业来说，员工体验佳、动力足，对工作投入更有热情，生产效率高，敬业度和忠诚度同步提升，能进一步增强企业形象，有助于企业稳步发展。
对员工来说，安全、公平的工作环境，工作贡献得到认可，可持续成长与发展，符合心理需求的关怀与激励等全方位影响形成的出色体验感，也可以让他更有归属感，能更专注于工作，动力更足，效率更高。
数字化时代，面对伴随互联网成长起来的年轻一代员工，企业想要行之有效的改善员工体验方案，仅仅只是套线上化的壳是远远不够的，而是应该设身处地从多种不同角色员工的视角出发，基于员工日常工作中的每一个触点，并从头到尾贯穿员工的整个全生命周期，让出色体验持续不断。
北森秉持“为员工而设计”的理念，领先业内发布《员工体验地图》，这也正是基于一体化的HR SaaS场景贯通，可以用数字化的方式为更多企业带来改善员工体验的新模式。
经济周期波动、内卷加剧、新生代员工更具个性化等环境转变，让过去奏效的方式可能无法满足如今的员工期望，好的员工体验越来越表现出新的趋势：
高效、开放的员工心声倾听方式，员工渴望自己的真实感受被接纳；
数字化的工作流程和工具，员工希望能有效提升工作和生活的效率；
个性化的福利和激励措施，能满足多元化背景员工的需求；
更关注新员工、管理者的体验，不同角色体验触点不同。
……
在人力资源数字化转型的大趋势下，一方面，”员工体验“这一概念越来越受企业和HR的重视；另一方面，新一代员工所理解的“员工体验“，也变得更加多元和复杂。基于此，北森发布《员工体验地图》，就是希望能帮助企业重塑全角色员工体验，激活员工，从而实现组织提效。1、基于一体化的场景贯穿，重塑不同角色的个性化体验北森提倡需要共同关注基层员工，中、高层管理者的体验，考虑多角色面临的真实场景和业务出发点，让每一类员工角色切实感受到体验提升。对老板/高管而言，由于需要通盘参考各类信息，实时准确地做出业务决策，一体化全场景的组织数据和人才数据分析，能为老板/高管带来更好的管理体验。对中层管理者和业务经理而言，在带队伍、达成业务目标的过程中，基于新人入职、试用期评估、考勤、培训、绩效考核、员工离职等场景，所有事务清晰可见，快速便捷处理，为业务经理带来管理效率提升的体验。对员工而言，在整体生命周期中，在每个环节上第一时间为员工带来积极反馈。2、关注员工全生命周期中每个关键触点的体验：高效 愉悦 温暖 基于员工入转调离的全生命周期，通过端到端的方式，在企业与员工互动的每个触点，找准有效改善员工体验的方式。员工能感受到科技满满的求职面试体验、入职融入的温暖感、目标清晰干劲足、学习成长趣味闯关、场景化即时激励、社交化愉悦的文化关怀等，对工作更有热情和动力。为帮助更多企业全面有效提升员工体验，北森行业内首推一体化的《员工体验地图》，站在企业不同角色的视角上，关注员工在企业中每一个阶段的动态，在员工与企业的每一次互动中，让员工感受到高效、温暖、愉悦的体验感。现在扫码即可领取高清完整版地图，开启全新员工体验改善之旅。
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机构专栏
北京外企与奇安信集团签署战略合作协议
1月5日，北京国际人力资本集团股份有限公司（简称“北京人力”）下属北京外企人力资源服务有限公司（简称“北京外企”）与奇安信集团签署了战略合作协议。双方将立足数字化、智能化服务与人力资源服务，开展业务创新合作，打造双赢和可持续发展的新型战略合作伙伴关系。北京人力董事、总经理郝杰和奇安信集团董事长齐向东出席了签约仪式。
▲签约仪式
北京外企与奇安信已有多年的合作基础，此次战略合作将聚焦人力资源服务、软件与数字技术服务、数字化运营服务、教育培训、出海服务、智能企服等业务，充分发挥双方在各自领域的行业生态、技术服务等方面优势，共同拓展数字化、智能化服务与人力资源服务的新模式，携手面向企业客户提供数字化创新服务。
在签约仪式上，北京人力董事、总经理郝杰表示，奇安信自创立起就一直与北京外企合作，双方有着深厚的感情。近年来，奇安信为国家、企业、员工构建安全的网络空间，取得了长足的发展。同时，北京外企充分发挥自身的专长，为奇安信提供一站式、全流程的人力资源服务解决方案，支持其在全国的业务拓展。此次战略合作是新的起点，双方将共同努力以远见成就未见，达成新的高峰。
奇安信集团董事长齐向东高度肯定了北京外企多年来为奇安信提供的专业服务和支持。希望未来双方能发挥各自能力和资源优势，共同打造创新人才培养体系和客户服务方案。同时，奇安信也将发挥技术优势，为北京外企的数字化转型提供助力。
▲北京人力董事、总经理郝杰一行参观奇安信
北京人力董事、总经理郝杰一行还参观了奇安信网络安全保障指挥中心、奇安信安全中心展厅、工控实验室等地，深入了解了奇安信在网络安全领域的科研创新能力和市场影响力。
此次战略签约是北京外企和奇安信合作历程中的重要里程碑，标志着双方的合作将进入一个新的阶段。未来，双方将不断探索数字化业务创新合作，共同推动企业高质量可持续发展。
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北京外企
FESCO是中国第一家人力资源服务机构，也是目前中国体量最大的综合性人力服务企业之一，服务于数万家客户和数百万中外人才。作为中国人力资源服务行业领军企业，FESCO致力于为社会实现人才市场高效配置，为企业提升人力资本商业价值，为员工提供幸福职场生活体验，成为最可信赖的全球人力资源服务伙伴。
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赞华动态 | 热烈欢迎河南省周口师范学院领导一行莅临指导
2024年1月3日，由河南省周口师范学院计算机科学与技术学院周文刚院长、李骞副院长、机械与电气工程学院李晋院长等院校领导一行莅临赞华集团职业技能培训中心参观交流。赞华集团职业技能培训中心总经理李亚锋、院校总监高波、院校经理焦静等进行热情接待。
周口师范学院领导介绍了学院的发展历程、师资力量、学科建设以及人才培养等方面的成果。学院领导标识，学院一直注重人才培养合作，希望通过与赞华集团职业技能培训中心的合作，将人才培养工作做得更实、更细，培养更多高素质技术技能人才。
会后，赞华集团职业技能培训中心总经理李亚锋带领周口师范学院考察团队参观集团的研发中心、智能制造中心、实训场地及住宿环境等，针对集团的技术研发、实习实训以及实训环境等情况进行了详细介绍。
深入讲解赞华集团的技术实力、经营业务、发展历程、行业影响力。赞华集团一直致力于高技能人才培养、能工巧匠和大国工匠，实现高质量发展，离不开高技能人才的坚实支撑,希望与周口师范学院加强合作，共同推动项目研发和人才培养工作。
此次交流会是对赞华集团在人力资源服务行业和产教融合方面优质、诚信、科技、创新服务的进一步肯定。赞华集团一直将人才视为企业发展过程中最重要的支柱，在产教融合方面，始终致力于与院校方共同推动人才创新培养与毕业生就业。
在未来，赞华集团将不断探索人才培养与就业的新模式、新途径、新机制，深耕产教融合，进一步与各大院校加强合作，双方携手共进，共创人才培养和就业的新篇章，为推动行业发展和国家建设添砖加瓦！
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机构专栏
2024最新全球人力资源上市公司创新品牌20强榜单（2023年12月29日收盘）
HRTechChina权威发布最新版全球人力资源上市公司创新品牌市值TOP20榜单，全球人力资源上市公司创新品牌Top20榜单是HRTechChina在长期关注全球人力资源服务及科技发展过程中专门打造创新榜单。
2024年1月最新的全球人力资源上市公司创新品牌20强市值榜单，为我们提供了一个观察这个行业动态和趋势的窗口。随着财报发布和各国经济情况的不同，不同细分领域的HR上市机构也遇到了不同的表现。一起来看看。
2024全球人力资源上市公司创新品牌市值TOP20榜单
（截止2023年12月29日收盘）更多信息可以关注 HRTechChina.com
特别注意，因以美元为单位，所以在汇率换算中会有一定的浮动，仅供参考。 全球人力资源上市公司创新品牌市值Top20榜单每月的最后一个交易日（当地时间）收盘市值和股价为基准，同时以当天汇率兑换美元市值排名。关于创新品牌榜单评选核心基于以下几个方面：
对于中国HR行业发展具有极大参考和标杆作用
实际业务发展中具有创新业务和创新举措
不同业态和不同国家的多样性分布考虑
遴选名单重点参考HRTech LRP品牌监测指数
榜单不包含市值核心构成非HR业务的公司
入围门槛的市值最低为10亿美元
每月设有动态调整，更具行业参考价值
ps:连续3个月市值低于10亿美元，我们将会从榜单中移除，新增替补机构信息。HRTech将一如既往的加大对于行业观察和报道，将全球最新最前沿最优质的HRTech资讯第一时间与中国同仁分享！
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机构专栏
博尔捷数字科技集团签约入驻中国海南人力资源服务产业园三亚分园
12月28日上午，中国海南人力资源服务产业园三亚分园和中国三亚旅游人才市场举行新园揭牌仪式。海南省人社厅党组成员、副厅长闫福震，市委常委、组织部部长邹家明，副市长张长丰等出席活动并揭牌。
博尔捷数字科技集团作为人力资源企业代表参加揭牌仪式，并完成入驻园区签约。博尔捷数字科技集团事业部常务副总裁侯蓉代表集团签约。
闫福震在致辞中表示，中国海南人力资源服务产业园三亚分园和中国三亚旅游人才市场要重点围绕旅游业、动植物种质资源研发繁育等特色领域，把三亚分园和旅游人才市场建成立足三亚，服务海南，面向全国乃至全球的旅游人才孵化交流平台和专注于为第三产业提供人力资源服务的园区，建成全省各类园区的标杆和样板。
张长丰在致辞中表示，要高标准建设好中国海南人力资源服务产业园和中国三亚旅游人才市场，不仅要建设一个好的园区，更重要的是要引进一批国内外知名人力资源服务机构入驻，通过发挥人力资源机构的作用来实现。入驻企业要充分发挥人力资源服务促进就业、集聚人才、促进创新驱动的重要作用，全面助推三亚成为人力资源集聚的高地、创新创业的洼地、发展共赢的胜地。
仪式结束后，领导一行现场调研博尔捷科技集团在园区的办公场地，特别关注了企业的运营状态和未来在园区的发展规划，并表示，希望企业与园区能够加强合作，共同推进人力资源服务产业高质量发展。
海南省人社厅党组成员、副厅长闫福震（右四）一行参观公司，与博尔捷数字科技集团副总裁夏鸣（右二）、博尔捷数字科技集团事业部常务副总裁侯蓉（右一）交谈
博尔捷数字科技集团事业部常务副总裁侯蓉表示，集团入驻园区后，希望为园区企业提供人员管理系统，以及发挥集团专业优势，吸引更多内陆高端人才来到海南，为三亚带来更多的发展方向和可能。
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IDC：北森份额进一步扩大，HCM SaaS市场集中度加强
近日，全球领先的IT市场研究和咨询公司IDC发布《2023年上半年中国HCM SaaS市场跟踪分析报告》。
报告显示，2023上半年，北森以15.3%的市场份额，再次摘得中国HCM SaaS（人力资本管理软件）市场排名第一，市场额进一步扩大，这也是自2016年起北森连续第八年蝉联榜首；同时，在规模占比最大的三个子市场CoreHR、绩效管理、招聘管理市场中，北森都以显著优势位列第一。
报告显示，2023上半年中国HCM SaaS市场规模达到3亿美金，同比增长17.1%。虽然受到整体经济环境影响，增速有所下滑，但中国HCM SaaS依然维持了稳定的发展态势。IDC认为主要市场驱动力来自企业对于人力资源和人才一体化管理的诉求。企业只有构建从招聘、人事、薪酬、假勤、绩效、学习、发展到离职的人才全生命周期数字化平台，才能让人力资源数字化真正落地，实现数据驱动的人才决策，满足企业“降本增效”的发展需要。
这一趋势使得北森、用友、金蝶为代表的一体化HCM SaaS厂商的优势进一步放大，北森的市场占有率从2022年下半年的13.8%增至2023年上半年的15.3%。从细分市场来看，对比IDC发布的2022年下半年报告，北森在CoreHR、绩效管理、招聘管理市场的占有率都取得了不同程度的提升。
与此同时，IDC指出，聚焦于中型或者中小市场，以单个模块（例如：招聘、在线学习、薪酬管理等）为主的HCM SaaS厂商，受到资本市场和盈亏平衡的双重压力，一些厂商纷纷制定裁员等策略来度过市场的低迷期，这个领域的厂商再次开启洗牌模式。
IDC预计，由于企业持续推动人才一体化和业务人力一体化建设、中国企业出海带来的新需求点、人力资源与人工智能融合协同等因素推动，到2027年，中国HCM SaaS市场规模将达到18亿美金，未来五年会以26.2%的复合增长率发展。
考虑到近几年整体经济依旧处于恢复发展阶段，IDC降低了HCM SaaS市场的增速。未来受到企业数字化投入增长乏力、市场竞争激烈等因素影响，一些中小HCM SaaS厂商承压加剧，预计发展进一步受阻。北森等领先企业则将迎来一轮战略窗口期，有望抓住机遇扩大领先优势。
未来北森将聚焦在“一体化+PaaS“的核心能力下，不断完善和扩充人力资源一体化场景，加速生成式AI技术的融入，持续推出新产品满足客户需求，比如：今年北森已推出劳动力管理、项目制绩效、面试官运营系统、基于AIGC的个人领导力教练Mr.Sen等，帮助更多企业实现人力资源数字化转型升级。
关于IDC Tracker®IDC Tracker®（跟踪报告）是全球ICT领域影响力最大、市场认可度最高的报告之一，针对全球 100 多个国家和地区的数百个技术市场提供准确及时的市场规模、供应商份额以及市场预测数据。使用专有工具和研究流程，IDC Tracker®每半年、每季度和每月更新一次数据，以确保客户获取最新的市场信息，帮助客户制定更好的市场决策以及更好的商业计划。
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