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“51猎头”获数百万美元A轮融资，在线招聘行业的数据挖掘还待探索
51猎头宣布获得A轮数百万美元融资，投资方是NEA（恩颐投资New Enterprise Associates）和唯猎资本（Will Hunting Capital）。
51猎头让系统完成简历和职位评估两个步骤，将候选人简历和职位信息进行数据化处理，打上标签进行对比，建立匹配模型，再让初级猎头完成后期的面试安排和人才交付服务。从而达到运营节省成本，提高效率的目的。
创始人刘维向透露，新一轮融资将主要用于产品的更新研发，数据挖掘方面的人才招聘和市场推广，过去半年他们在国内15个城市开设了25个办公室，未来还会尝试整合本地资源。据51猎头方面提供的数据，每月他们可以完成200-300人的交付，交付求职者以中端为主，年薪平均在 15 万左右。
在国内，过去跑在前面，讲“垂直”故事的几家现在也把重点放到了机器学习、数据分析上。拉勾今年一直在做推荐算法、数据挖掘上的优化，年初上线“拉勾+”的匹配功能，哪上班韩冰曾表示，今年的精力会主要放在人才数据的分析、匹配上。最近，通过仿照小米“极致单品”的模式，围绕几个热门岗位做简历分析收集、企业对接的乐职微猎头也获得了1100万元人民币的A轮投资。
在国外，以数据挖掘为卖点的公司在得到初步验证的同时也到了一个尴尬的瓶颈期。Gild去年4月获得1350万美元的B轮融资，TalentBin在去年2月已经被招聘巨头Monster收购，同期的HiringSolved, RemarkableHire等众多产品然后就没有然后了。
对于国内的“51猎头”们，之后是安安静静的做一家流程优化后的猎头公司，还是被大公司收购，还是自己去探索一条新路，是一个值得思考的问题。
报道所涉融资金额由对象公司提供保证，HRTechChina不作任何形式背书。
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云协作开发平台 Coding 完成千万美元 B 轮融资，加速云端开发进程
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“2015 年 3 月 23 日，深圳——专注于软件开发云端化的网络平台扣钉网络（Coding）今天宣布完成由光速安振领投、IDG 资本跟投的千万美元 B 轮融资。”这是 Coding 自去年7月宣布完成A轮融资后时隔 8 个月的又一融资喜讯。
扣钉网络成立于 2014 年 2 月，是一个面向软件开发者的云端协作开发平台，致力于推动软件开发云端化。
Coding 目前的产品分为三大块，代码托管、项目协作、研发工具。此外，针对研发工具这部分业务，Coding 在去年推出了 CodeInsight，极大地提高了在线阅读代码的体验。
( 图为 CodeInsight 在线阅读代码 ）
在完成 B 轮融资后，Coding将进一步加速云端开发进程。此外，团队将招募更多优秀的人才，并把主要精力和资源主要放在产品和功能的打磨上，以期更快速地推动软件开发云端化，实现随时随地，只需一个浏览器便可进行开发的全新开发模式。今年上半年 Coding 将会推出重量级的研发工具，并整合现有的演示平台、质量分析等工具，让云端开发向前迈进一大步。欢迎更多的人才加入我们！
光速安振董事总经理曹大容表示，Coding 的创始团队拥有丰富的创业经验，对开发者以及开源社区有着深刻的理解。公司目前的产品革命性地将软件开发生命周期管理带入云计算和移动互联的时代，使得软件开发人员不再受地域和时间的限制，可以更加方便高效的工作。“我们相信 Coding 对软件开发行业的中长期战略思考可以实现对行业颠覆性的改造。”曹大容说。
关于光速安振
光速安振中国创业投资基金（Lightspeed China Partners）是一家领先的风险投资公司，专注于中国互联网、移动互联网、消费服务和企业技术行业的早期投资。投资项目组合包括：途家、美乐乐、e 代驾、房多多、融 360、聚胜万合、拍拍贷、青云、大众点评网等。
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解决小型企业的短期现金流之殇，Fundbox获得4000万美元B轮
Fundbox是一家小微企业短期资金借贷公司，刚刚获得 4000 万美元 B 轮投资，由 General Catalyst 领投，NyCa Investment Partners、Khosla Ventures、Shlomo Kramer 以及 Blumberg Capital 跟投。同时团队还宣布与硅谷银行以及其他机构达成征信方面的合作。
传统借贷业务中，银行角色通常是高息、手续繁杂以及数据要求高，适用于商业状况良好且有一定体量的团队。但对于短期内急需现金流的小微企业来说，银行完全不是第一选择。
Fundbox 为小微企业提供 30、60 到 90 天的小额贷款，这一般是企业在等待下一笔现金流进来时的期限。用户可以快速注册账号，上传账单到云端，需要借款时直接“划掉账单”，系统会自动将钱打入银行账户，整个流程只需要 65 秒，如果企业提前还款还会得到额外奖励。
在风控上，Fundbox 会进入用户正在使用的会计软件获取数据，通过一系列计算来为每个账单建立一个风险评估档案。因为涉及双方交易，所以 Fundbox 可以一次查询买卖双方的信用状况。
上市公司Lending Club当年从 P2P 贷款开始做起，慢慢加入小微企业金融贷款行列，还与阿里巴巴达成战略合作，为 alibaba.com 的美国买家提供 30 多万美元贷款。根据公开数据的估算，借贷市场价值万亿美元。
[本文参考以下来源：fundbox.com, prnewswire.com]
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为企业提供实时通信的预测分析解决方案，Altocloud获200万美元融资
用机器学习和大数据做市场分析和预测的公司不算新鲜，2 月份刚获得融资的6Sense就想用准确率85%的“第六感”做B2B市场的“预言帝”。6Sense 是预测买家的行为，协助企业商家优化销售业务。但针对消费者实时通信的预测和分析你见过吗？
Altocloud就是这样一家位于美国山景城的创业公司。近日这款实时预测分析解决方案获得了 200 万美元种子轮融资，由 Delta Partners、Digicel Group 和 ACT Venture Capital 领投。公司从去年 3 月份开始到现在一直在私测自己的软件产品。借助这轮融资，Altocloud 将继续完善产品，同时加深和电商、营销自动化供应商之间的合作。
Altocloud 提供的预测分析解决方案能够针对消费者线上实时行为做出预测并自主判断给出合理的建议。比如，Altocloud 的企业客户做的是一个购物网站，当消费者登陆这个网站时，Altocloud 提供的解决方案就会把这名消费者在网站上的行为和以前其他登陆过该网站的消费者行为做对比，做出分析和预测，然后给出一份实时的建议：例如，现在平台是应该向消费者抛出一个 live chat、一个产品打折的 offer、一个 video call、还是一个 phone call 会比较好——或者是什么都不做最好。
当然不止是网站，移动端的应用也是可以的。
Altocloud 的创始人 Barry O’Sullivan 认为，企业针对消费者提供的现有的通信机制，主要以呼叫中心的电话为主，而且是非常死板的电话通信机制，比如“按 1 请求 XX 服务，按 2 请求其他服务”等。这种机制持续的给消费者非常不友好的用户体验。
而 Altocloud 提供的方案可以用机器学习监测、预测消费者的动作，同时配合集成的网站实时互动功能，比如聊天等。在这块市场中，Altocloud 的核心竞争力是：这个平台能够自己智能的判断集成的互动功能应该以哪种形式、在什么时候出现在消费者面前效果会最好，而且不会引起用户反感。
除了实时通信的预测和分析，Altocloud 还为 Cisco、Avaya 和 Genesys 等企业提供传统呼叫中心的改善服务，以及针对 Marketo、HubSpot、Eloqua 和 Pardot 等营销自动化平台的补足服务。
[本文参考以下来源：venturebeat.com, businesswire.com]
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又是一家知识类交易平台，“问津”，已获500万天使投资
来源：猎云网 （文/马晓盼）
Quora创始人说过：“绝大多数的人类知识尚未上网，以经验的形式存储在人的大脑中，或存在于只有专家能读懂的书籍和论文中”。Quora是问答类网站的鼻祖，在国外开创了问答社区方式，随后有了stackOverflow、stackExchange等垂直领域网站；国内社区问答类网站如知乎和Google、Yahoo、Baidu、360、新浪等各搜索引擎，均开辟了问答网站/社区/专区，这些网站，核心就是匹配人们的知识技能，带来便利与价值。
问津是一个付费的精准化专业知识交易平台，2015年2月12日，问津正式上线运营，希望实现对专业知识的精细化管理，追求知识与专家的精确匹配。聚焦企事业单位研发领域，包括程序设计/软件工程/行业应用软件、开源软件、嵌入式、自动化、机械电子、互联网、硬件、智慧地球、云计算、物联网等。
HRTechChina最近也报道过几家知识类问答服务平台，比如三月正式上线的果壳网旗下产品“在行”，是一个基于解决“个性化问题”而存在的平台；专注中小企业咨询的 “收费版知乎”的“答赏”，“答赏”是通过垂直领域的专业问答涉足在线咨询，为企业经营者提供解决问题方案的，致力打造最有价值的商业分享和人脉社区；在国外，与“在行”相类似的也有让各个领域的专业人士能够互相交流的“Treatings”，以及学习社区Skillshare。
在精准化匹配方面，问津将知识点通过分类和标签进行细致的识别，识别越细致，找到解决问题的专家越精确，问题解决的效率越高，人们提高学习、研发和业务效率也会越高。
搜索是人到知识的关联，社交是人与人之间的关联，而问津是实现知识到人的关联。欧阳雄告诉猎云网，问津希望构建一个可信的虚拟社区，两个用户间的信任关系是通过他们之间的信任中间人传递得到的，没有交易也可以评价。专家的自我评价以及用户的评价，都是传递给用户的信任信息。可信社区的建立，有助于鼓励用户在平台上以专业的态度进行活动。同时，为了保证知识传递的专业性，问津实行专一独占的交流过程，专家不能同时为多个用户提供服务，用户也不能同时向多个专家咨询。看似是减少了用户的求助选择，却保证了每次的求助质量。
此外，用户的分享互动方式也决定了互动的效率，从而直接导致用户的体验与留存。问津提供远程桌面共享和控制、共享研究对象的视频、以及文本音视频交流等手段，通过高效的在线互动提高知识分享的效率。
问津的团队都来自华为。创始人兼CEO欧阳雄是华为云计算奠基人，历任云计算开发部部长、云计算全球销售总监等职务，曾主导华为万人桌面云、浙江某运营商坐席云等大型云项目的实施。联合创始人兼CTO邓少冬为前华为设计部部长，操作系统首席专家，信令系统专家，有20多年系统设计&&Coding经验。
谈到做问津这个产品的初衷，欧阳雄告诉记者：“有那么一天，同学的核心技术人员离职，产品即将上市，但存在一个严重Bug，苦苦在网络上搜索整整两个星期后，才解决了问题。我就对他说，’哥，这个问题我刚好知道，你咋早不给我打电话！’，他说，’早知道你知道，我愿意掏哪怕10万元！’
国内知识分享、传递的网站、APP有很多，包括搜索引擎，搜索引擎的百科、知道，垂直行业网站（春雨医生、律狗、在线教育），程序员网站（土立方，CSDN），论坛（懒猴航海）等。但这些都面临搜索两大问题：（1）并没有给出针对性的答案；（2）需要自己去学习、甄别、分析，耗费大量的时间和精力，生产率低下。
在理念层面， 问津，区别于既有的问答网站、社区的重要一点是有偿收费。 问答类网站要取得广泛的发展、深入的发展，首先要解决得到回答需要付费的问题，这是核心兴奋点，是G点。说到底，这也是一个品控和良性循环的过程。
知识技能经验的分享从人类诞生之日到现在一直如此，进入效率为先的信息社会，这点显得尤为重要。网络承载着集结人群，提供高质量的知识、经验、技能的使命。欧阳雄对猎云网说：“在这过程中，互联网是基本的承载，搜索引擎Google是第1代；维基类网站、问答类网站是第2代；问津就会是第3代。之所以称之为第三代，是因为将威客类、问答类网站都会囊括在其中，相辅相成，形成一个新的知识分享传递模型。”
盈利模式上，问津会收取专家平台使用佣金，从每笔收款交易中扣除10%，但全年不超过200元RMB。产品研发过程中，申请的11项发明专利，已被专利局受理。之后，产品的完整形态将会包括电脑客户端、Web版和手机App。目前电脑客户端已正式发布并开放注册，手机App、Web版也正在研发，不久将面世。
欧阳雄告诉记者，现阶段，问津已经完成天使轮500万元的融资。未来打算根据对注册人员的行业分析，选择并推出一系列行业定制性质的问津子产品，比如：问津程序员、问津法律顾问、问津求医、问津家教、问津语言学校等等，也开放接口，允许二次开发。欧阳雄也坦言，产品理念的推广、用户习惯的培养是目前面临的最难攻克的问题。
注：报道所涉融资金额由对象公司提供保证，HRTechChina不作任何形式背书
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【HRTech】硅谷一周投融资：招聘工具 Greenhouse 获 B 轮 1360 万美元融资
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作者：吴戈
来源：公众号《硅发布》（搜索“硅发布”或“Guifabucom”）
本文已得到授权发布
硅发布是个总部位于硅谷的内容团队，旨在向中文读者报道美国第一手的科技前沿趋势。
招聘工具 Greenhouse 获 B 轮 1360 万美元融资
创立于 2012 年，帮企业管理层更好招聘新员工，其招聘系统可以通过数据衡量，来评估新招募员工和在职员工对公司表现的影响。此轮由 Benchmark、TheSocia+Capital Partnership 和 Felecis Ventures 共同完成。14年8月，Greenhouse完成了总值750万美元的A轮融资，领投方为Facebook前Facebook前副总裁卡马斯·帕里哈毕提亚（Chamath Palihapitiya）创办的风投基金Social+CapitalPartnership。
目前共融资 2480 万美元，新获资金将用于产品研发和用户扩展。
定位：Greenhouse会将企业所有的应聘者的来源（包括来自推荐人、社交媒体、活动、招聘启事、主动招揽和猎头机构等等）汇总在一个控制台里。控制台支持按照职位的要求进行A/B测试，还支持整个公司员工参与评选过程。
考核：Greenhouse可以帮助企业建立统一的面试过程，向应聘者提出的问题都是相同而且可量化的。
决定：Greenhouse能将所有应聘者的信息、简历和面试评估结果整合成易于阅读的总结，再与职位的需求进行比较。它还提供了快速查看申请、横向比较以及调整条件的工具。
在Greenhouse采取订阅付费，其中最受企业欢迎的是按年付费选项。
订阅式服务管理商 Zuora 获 F 轮1.15 亿美元融资（http://www.hrtechchina.com/archives/6238）
创立于 2007 年，基于 SaaS 平台专为订阅式服务做计费和账务管理，解决方案是针对订阅式服务设计，旗下的 z-Billing 和z-Commerce 负责这类服务计费、计量和支付交割，并能配合 Salesforce 做顾客维系和交易管理。
Zuora创始人为Tien Tzuo。在创立Zuora之前，Tzuo曾是Salesforce的第11名员工，负责市场营销和战略制定工作。在创立Zuora的时候，SaaS这种商业模式还处于婴儿期，尚未广泛被人们所认知。在Tzuo选择创业之后，Saleforce的创始人Marc Benioff也成为了他第一批投资人之一。
Tzuo花费了数年的时间来推广租用型软件，让人们认识到这种软件销售方式的好处。对于企业来说，这种软件销售方式可以带来重复营收，用户必须每月缴纳租用费用才能继续使用软件。而租用软件的缺点，就是消费者如果在使用了软件一段时间之后，如果对软件不满意，他们可以随时取消使用。
此轮由 Next World Capital、Shasta Ventures、Redpoint Ventures、Benchmark、BlackRock、Vulcan、Index Ventures、GreylockPartners、Passport Capital 和 Wellington Management 共同完成，目前共融资2.43 亿美元，新获资金将用于持续扩张。
办公沟通软件Highfive 获 B 轮 3200 万美元融资(http://www.hrtechchina.com/archives/6193)
创立于 2012 年，是家 B2B 公司，旨在帮企业员工提升工作沟通体验，服务包括视频会议和员工通讯服务等。此轮由 General Catalyst Partners、Andreessen Horowitz、SV Angel 和 Lightspeed Venture Partners 共同完成，目前共融资 4540 万美元，新获资金将用于企业用户扩展和产品研发。
Highfive 在之前共经历两轮融资：2012 年的 400 万美元种子轮融资以及 2013 年的 950 万美元 A 轮融资。近日，Highfive 又刚刚获得了 3200 万美元 B 轮投资，使融资总额达到了 4540 万美元。本次 B 轮投资由美国著名风投公司 Lightspeed Venture Partners 领投，Andreessen Horowitz、General Catalyst Partners 等多家机构跟投。本轮融资将用来扩充公司规模，尤其是工程师人数，并且加强它的市场和销售团队。
企业工具 Steelwedge Software 获 B 轮 2250 万美元融资
创立于 2000 年，为企业销售和运营人员提供整合商业分析工具，帮他们提高业绩和工作效率。此轮由 Shea Ventures、Mainsail Parnters 和 CamdenPartners 共同完成，目前共融资 3850 万美元，新获资金将用于企业用户推广。
教育初创企业 ThinkCERCA 获 A 轮 320 万美元融资
创立于 2012 年，为 4 年级到 12 年级学生用户提供思考技巧培训，希望通过增加课程讨论，课堂辩论及其它教育活动提升学生思考能力。此轮由 Chuck Templeton、Great Oaks Venture Capital、Amicus Capital、MathVenture Partners 和 Follett Knowledge Fund 共同完成，目前共融资 470 万美元，新获资金将用于与更多学校达成合作。
活动策划网站 Splash 获 A 轮600 万美元融资
创立于 2011 年，让用户可以为自己活动制作定制网站，并帮用户发邀请和管理活动来宾。此轮由 Spark Capital 完成，目前共融资 850 万美元，新获资金将用于团队扩建和用户扩展。
云端安全服务 Elastica 获 B 轮 3000 万美元融资
创立于 2012 年，为企业用户提供云端安全服务，基于云端的工具已被很多企业采用，不过应用安全性始终无法保障， Elastica 希望通过自己解决方案帮用户提高云端应用安全性。此轮由 Pelion Venture Partners、Mayfield Fund 和 ThirdPoint Ventures 共同完成，目前共融资 5460 万美元，新获资金将用于团队扩建和企业用户扩展。
客户管理软件 NetBase Solutions 获 E 轮 2400 万美元融资
创立于 2004 年，为企业用户提供关于客户社交信息监测，分析及与客户发生实时沟通，目前客户包括可口可乐、Kraft、惠普、ESPN 和 Taco Bell 等。此轮由 WestSummit Capital、Altos Venture、ThomvestVentures 和 Spring Lake Equity Partners 共同完成，目前共融资 5160 万美元，新获资金将用于企业用户扩展。
会议讨论内容管理工具 Do 获种子轮 200 万美元融资
创立于 2013 年，专为企业员工提供会议中的讨论内容记录整理工具，目前已累计有超过 5000 人次企业员工注册。此轮由 New Enterprise Associates、Slow Ventures 和QueensBridge Venture Partners 共同完成，目前共融资超过 200 万美元，新获资金将用于产品研发和团队扩建。
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Zuora：“按需租用”软件经济的获益者 估值已达10亿美元
这是一个所有软件都在走向云端的时代。媒体企业、健康企业和汽车制造商已经开始为消费者提供付费服务，而不仅仅是将实体产品卖给消费者，从而与消费者建立起长期的良好关系。
如今的消费者也不再像以前一样购买软件了，而是更喜欢“租用”软件，简单来来说，就是用一个月交一个月的钱。这种软件使用方式，给消费者带来了更多的方便。
在这个浪潮中，也许没有任何一家企业比Zuora获得了更多的利益。Zuora是一家来自加州的初创企业，他们向企业销售商务软件，并且帮助企业管理软件租用营收。
在硅谷之外，Zuora鲜为人知，但是上周三他们获得了新一轮1.15亿美元的融资，其估值也随之达到了10亿美元。
Index Ventures长期以来都是Zuora的投资方，他们也参与了该公司最新的一论融资，其他参与投资的机构还包括Wellinton、BalckRock和Passport Capital等。
Zuora成立于2007年，创始人为Tien Tzuo。在创立Zuora之前，Tzuo曾是Salesforce的第11名员工，负责市场营销和战略制定工作。在创立Zuora的时候，SaaS这种商业模式还处于婴儿期，尚未广泛被人们所认知。在Tzuo选择创业之后，Saleforce的创始人Marc Benioff也成为了他第一批投资人之一。
Tzuo花费了数年的时间来推广租用型软件，让人们认识到这种软件销售方式的好处。对于企业来说，这种软件销售方式可以带来重复营收，用户必须每月缴纳租用费用才能继续使用软件。而租用软件的缺点，就是消费者如果在使用了软件一段时间之后，如果对软件不满意，他们可以随时取消使用。
但是这同时可以促使企业不断对软件做出改进，让企业一直认真倾听用户的需要和反馈。
通用汽车旗下的网络汽车诊断服务安吉星就在使用Zuora的服务。用户在购买了他们的汽车之后，可以按年租用这个服务，使用各种智能服务。
法国能源管理企业Schneider Electric也在去年开始使用Zuora的服务。这是一家年营收达到了267亿美元的大型企业。
对于Tzuo来说，现在这种状况正是他在最初创业时所期望的。和Box、DocuSign、Zendesk和Marketo等企业一样，Zuora最初凭借SaaS获得了成功。事实证明，科技行业需要这样一家企业，但是如果要想获得进一步的发展，Zuora必须要让更多人接受这种软件销售方式。
在SaaS市场上，Zuora面对的是一些非常强大的竞争对手，例如甲骨文和SAP等老牌企业。为了应对竞争，他们决定进行最近的一轮融资。在本轮融资之后，该公司融资总额已达2.5亿美元。截止到目前，Zuora拥有员工500人，他们计划在明年内将员工人数扩充到750-800人。
Tzuo表示：“如果我们规模足够大，就能够与这些大企业进行竞争。如果我们人手不够多，竞争对手就会将他们的产品卖给我们的潜在客户。”
（via cnbc，译|快鲤鱼）
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专注于服务业人才招聘的“美差招聘”获天使投资200万元人民币
据”i黑马“发布的一份《73家公司集体宣布真实融资额》的信息显示，美差招聘创始人谢光华宣布，已获得200万元人民币天使投资，投资方为滴滴打车天使投资人王刚。美差招聘专注为5000万中国服务业从业者提供1对1服务，其创始人为原中华英才网高管、快推创始人、连续创业者。
“美差”目前主要为如星巴克、85度C、味千拉面、优衣库等全球知名连锁品牌招聘优秀的服务人员。在传统招聘网站因为信息可以随便发，所以有很多虚假、骗子信息，给个人求职者带来很大的困扰甚至伤害。基于此，美差提倡1对1的专人服务模式，向个人求职者免费推荐好工作。在美差上，所有职位都来自美差战略合作伙伴，这些企业均为全国乃至全球知名的连锁品牌，从而确保了每家门店都具备良好的工作环境、员工福利及成长空间，欠薪扣薪企业一律拉入黑名单。
据了解，美差招聘创始人谢光华同时也是移动招聘服务平台”快推“的创始人。创始团队来自原中华英才网、Intel、腾讯等公司高管，毕业于浙江大学、中国科技大学等... 2014年快推也曾获得知名天使投资人数百万美金的天使投资。
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让中小公司也能随时随地组织视频会议，Highfive获3200万美元B轮融资
你以为它是专门为高大上的跨国公司提供视频会议系统吗？错了，它的想法是要让全世界的会议室，尤其是中小型公司，都能够方便快捷廉价地使用视频会议。
这种“情怀”来自于Highfive的创始人 Shan Sinha。当他创立的公司 Docverse 于 2010 年被财大气粗的 Google 收了之后，他就在 Google 里“潜伏”了一段时间。他发现 Google 每一个会议室都有内置的视频会议系统，让每个 Google 员工都可以“面对面”直接沟通，即使他们并不在同一间会议室里。视频会议让 Google 团队成员间的联系更加紧密，决策更加迅速，也让会议变得更加人性化，深刻改变工作的文化和氛围。于是在 2012 年，Shan Sinha 和来自 Google 与 Apple 的伙伴们一起创办了 Highfive，让小到创业公司大到 500 强企业都可以流畅方便地使用视频会议直接沟通。
那么问题来了，做视频会议系统的公司很早就有了，Highfive 有什么不同？
首先，当然是价格。类似 Google 这样的视频系统，一个会议室的安装价格就要高达 2 万美元，如果要在每个会议室都安装一个，对于中小企业而言成本实在太高。而 Highfive 的一套设备价格，猜猜看，多少钱？799 美元。
其次，是它的设备。799 美元的 Highfive 设备包括一个 1080p 的高清视频摄像头、无线芯片组以及高保真麦克风阵列（聚焦发言者，消除背景噪音）。将 Highfive 设备与电视、电源以及局域网相连接，就会提供基于云服务的高质量视频，较低的云处理成本，低延时性，并兼容智能手机。告别了传统视频会议中必须具备的有线线缆、遥控器和电话拨号。
最后，也是最重要的，是它的运行方式。当需要召开视频会议的负责人进入会议室后，Highfive 设备会自动识别，在 2 分钟以内连接电视。同时，在平板或智能手机上下载的 Highfive APP 会发起一个“电话”请求，而设备会自动将运行画面投射到电视上。此时的 APP 相当于蓝牙遥控器。使用者会获得系统提供的一个链接地址以打开在手机、平板或已安装插件的网页上的视频会议邀请。如果有些参会者并不在会议室里，使用者则可以直接将链接发给那些远程人士，通过手机 APP 将他们也纳入进来。此外，使用者还可以把链接发给那些不能参与会议但是可以围观的公司群众们，直接省去了“会议纪要”和“会议精神传达”这个过程，也让员工更有参与感。
Highfive 将客户公司域名作为其注册账号，一旦公司购买了设备并使用域名注册后，所有公司员工都可以获得一个 Highfive 云账号，可以随时随地发起视频会议。在公司产品上线的前 6 个月内，Highfive 每周都会有超过 100 万分钟的视频流。
Highfive 在之前共经历两轮融资：2012 年的 400 万美元种子轮融资以及 2013 年的 950 万美元 A 轮融资。近日，Highfive 又刚刚获得了 3200 万美元 B 轮投资，使融资总额达到了 4540 万美元。本次 B 轮投资由美国著名风投公司 Lightspeed Venture Partners 领投，Andreessen Horowitz、General Catalyst Partners 等多家机构跟投。本轮融资将用来扩充公司规模，尤其是工程师人数，并且加强它的市场和销售团队。
夸了这么多，也该说说 Highfive 的局限性。Highfive 是一个闭环的视频系统。它的设备可以连接电视、电脑、平板和智能手机，但是并不兼容传统的 H.264 视频会议系统，也不兼容 Skype 或者 Lync。由于所有的视频流都会被传输到云端，因此对公司的网络带宽要求较高。
相比于传统的视频会议系统，Highfive 的确提供了另外一种简单、方便、经济的选择。Shan Sinha 希望通过这一个看似简单的设备，改变世界上众多企业内部交流的方式甚至文化。
[本文参考以下来源：highfive.com, nextpowerup.com,industryleadersmagazine.com, conferencing.tmcnet.com,ucstrategies.com]
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传闻云端薪资管理服务商ZenPayroll获得6000万美元B轮融资
彭博社消息，基于云端的薪资管理服务商 ZenPayroll 正在完成新一轮融资，这轮融资可能达到 6000 万美元，估值超过 5 亿美元，目前这一轮融资的投资方是谁还未披露。
ZenPayroll这家在2011年成立的公司在两年前完成种子融资，HRTechChina也曾在一年前报道过ZenPayroll在2014年2月完成A轮融资。种子轮投资方包括Box、Yammer、Dropbox等同样做企业办公软件公司的CEO们，A轮投资方包括Salesforce Ventures, Kleiner Perkins Caufield & Byers, Twitter联合创始人Evan William的风投Obvious Ventures, General Catalyst等。
ZenPayroll为企业提供基于云端的薪资管理系统，自动帮助企业缴纳员工的个人所得税并降工资转到员工账户。目前ZenPayroll有超过1万家企业用户，其中主要是小型企业。
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ZenPayroll 的服务对象主要是中小企业，包括科技初创公司、花店、面包店、宾馆、牙医诊所等。它的亮点在于能够为用户提供简单快捷的薪资管理服务。用户只需 10 分钟时间便可在 ZenPayroll 上完成注册并使用。而包括 ADP 和 Intuit 在内的这个领域的巨头的使用技术门槛则非常高，需要专门的培训才行。在 ZenPayroll 上注册后，用户可以自动设定工资管理时间表。ZenPayroll 会快速计算薪资、添加津贴和奖金，并自动计算、支付用户所在州和联邦政府的个人所得税，提交电子申报表。最后，ZenPayroll 还可以生成明细的支出和交易报告。
美国企业薪资管理系统长年以来被办公软件巨头Intuit, ADP和Paychex包揽，ZenPayroll提供了更简单、更易操作的SaaS薪资管理系统而在这一领域分得一杯羹。
从国内市场来看，目前提供基于云端的薪资管理系统有易薪宝、仁云科技等。
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[本文参考以下来源：bloomberg.com, 51payroll.com, xtools.cn,darensoft.com]
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