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【美国】人力资源软件开发商Wurkforce 获得1400多万美元的融资
人力资源软件开发商Wurkforce 完成新一轮融资1400多万美元，为政府监管严格的Canabiz 行业提供员工管理解决方案，包括薪资管理、入职管理、工作计时、计划调度等，解决HR和薪资相关的独特行业挑战。
该公司由基根·彼得森和埃里克·弗雷泽于2015年8月创立，总部设在丹佛。
在利润最大化方面，通过让表现最佳的员工与繁忙时间保持一致，客户可以获得最高收入并减少最低支出。
在吸引人才方面，通过将空缺职位无缝地发布到您的网站上，快速找到最优秀的候选人。允许一个简单的申请过程，然后筛选合格的候选人到您的名单顶部，节省宝贵的时间。
在控制成本方面，通过直观的报告和预测，深入了解加班成本并准确管理劳动力，从而优化员工时间。
以上由AI翻译，仅供参考！
来源于官网
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【美国】员工管理平台SmartLinx获得战略投资
员工管理平台SmartLinx Solutions宣布，它已收到全球投资公司Marlin equity Partners的增长股权投资。Marlin的投资将支持SmartLinx进入下一个增长阶段，因为它将继续为急性期后和长期护理提供者快速变化的需求提供创新的劳动力管理解决方案。
SmartLinx的首席执行官Marina Aslanyan说：“SmartLinx与数百家老年生活和急性期后护理提供商合作，通过有效管理他们最重要的资产，即员工，来促进高质量的护理。”
使用SmartLinx员工团队管理套件，可以释放组织的潜力，让员工工作做得更好。而且使用单一的、易于使用的、智能的解决方案套件，可以提高生产率和降低成本.。
SmartLinx将数据、自动化和用户体验编织在一起，帮助用户提前思考，取得领先，并以全新的方式保持领先地位。从实时监控劳动到深入了解操作效率和遵从性，SmartLinx为用户提供了工具，使您能够更快地做出更明智的决策。
SmartLinx的解决方案从第一个解决监管变化到主动确定用户需要关注的地方，消除了阻碍您的员工成为最佳员工的障碍。
“我们很高兴在下一个发展阶段与Marlin合作，并将继续致力于为市场提供更好、更具创新性的劳动力管理解决方案和服务，帮助客户满足他们最关键的日程安排、人员配置和人力资本需求。”
Marlin的负责人Nick Lukens说：“SmartLinx已经成为一家领先的劳动力管理和人力资本管理解决方案提供商，专门为后急救和高级护理行业的独特需求而设计。“公司的端到端软件套件具有高度的差异性，允许跨急性期后连续体的提供商提供高质量的护理，同时有效地管理其组织、主动控制成本和有效地驾驭不断变化的监管环境。我们很高兴将SmartLinx加入到我们不断增长的令人兴奋的软件业务组合中，并期待着随着公司规模的进一步扩大为其提供支持。”
以上由AI翻译，仅供参考！
作者：Simli Saha
来源：hrtechnologist
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【美国】企业服务管理初创公司Espressive获得3000万美元B轮融资，以巩固AI在企业服务管理中的领导地位
Espressive是企业服务管理（ESM）人工智能（AI）领域的先驱，此次宣布，由全球风险投资和私募股权公司Insight Partners领投，由A轮投资者、General Catalyst和Wing venture capital参与，提供3000万美元B轮融资。Insight Partners的联合创始人兼董事总经理杰夫•霍林（Jeff Horing）也将加入Espressive董事会。
Espressive将利用这一最新的资本注入来推动公司增长和产品创新，同时满足其快速增长的客户群的需求。Espressive Barista是该公司的虚拟支持代理（VSA），通过将员工与他们需要的信息连接起来，使服务台自动化。
根据Forrester研究使用人工智能和其他新兴技术的企业每年将获得1.2万亿美元的收入，增长速度至少是全球GDP的8倍。同样，根据Gartner公司的说法在2021年，人工智能的增强将产生“2.9万亿美元的商业价值和62亿小时的工人生产力”。通过Barista，Espresage为企业提供了一种基于人工智能的ESM解决方案，使企业员工和服务台代理都受益。在近日，Espressive向Barista展示了新的创新，使其能够使用人工智能实现服务台的自动化，并为用户提供类似消费者的自助服务。
“采用人工智能进行IT服务管理（ITSM）和ESM正在爆炸式增长，Espressive的先进自动化能力将大大扰乱这一不断发展的市场。Insight Partners联合创始人兼董事总经理杰夫•霍林（Jeff Horing）说：“我们对Espressive Barista及其提供创新解决方案的能力印象深刻，该解决方案不仅限于ITSM用例，还扩展到人力资源、设施等领域。”“我们从Espressive的合作伙伴和客户那里收到的全面反馈进一步证实了这一观点，结果，Espressive的净推广分数为73分，属于‘优秀’类别。我们很高兴与Espressive合作，扩大其产品规模，成为ITSM和ESM领域的领导者。”
EspresseNLP引擎优化以理解员工语言
凭借其新的资本，Espresage将继续建立在该公司的自然语言处理(NLP)引擎和Barista员工语言云(ELC)的基础上。ELC对常见的问题提供了个性化的回答，能够理解7.5亿个短语，而且还在不断增长。当员工提问时，Barista学习新的短语、短语结构、同义词和主题，使ELC能够自动扩展和增长。当无法立即回答问题时，ELC还使用机器学习来识别正确的团队或部门。因此，使用Barista的组织可以构建一个高度可伸缩的会话AI代理，通过优化可以理解员工的语言，而不需要人工智能专业知识。
“我们从客户那里得到了绝大多数的积极反馈。为了满足这一需求，加快向新市场和用例的扩张，我们将利用这笔资金进一步扩大我们的工程、销售和营销团队，并继续培养我们的合作伙伴项目，“Espressive公司首席执行官兼创始人帕特·卡尔霍恩(Pat Calhoun)说。“展望未来，我们有着独特的优势，能够继续快速增长，同时继续不懈地专注于构建一个高度可伸缩的、能理解员工语言的对话人工智能代理。”
经济技术发展势头为2020年经济快速增长奠定了基础
Espressive自宣布其A轮融资以来，在Barista领域宣布了多项创新，包括：
除了为员工提供类似消费者的自助体验外，还能够支持专门构建的、集成的人力资源服务提供和入职。
Barista员工语言云介绍，使Barista能够超越对话式聊天机器人，实现企业服务管理(ESM)的数字转换。
集成审批人工作流这使得barista成为第一个在保持遵从性的同时自动化流程的基于人工智能的员工自助服务解决方案。
达到soc-2的一致性，确保epspire符合企业客户的严格安全要求。
Espressive获得了多个行业荣誉，被Gartner评为2019年“酷供应商”，被HFS Research评为2019年“热门供应商”，在2019年第14届IT服务管理界IT World Awards®年度大奖中获得金奖，并被CIOReview评为2018年最具潜力的20家IT服务管理解决方案提供商。
2019年，Barista还获得了亚马逊网络服务（Amazon Web Services）合作伙伴网络（APN）的高级技术合作伙伴地位。此外，Espressive宣布与上汽集团合作，将Barista纳入上汽集团以U为中心的下一代IT终端用户解决方案。合作伙伴关系使上汽成为第一家向美国政府客户介绍基于人工智能的虚拟助理技术的公司。Espressive广泛应用于医疗、零售、科技等多个行业。
关于Espressive
Espressive是企业服务管理人工智能（AI）领域的先驱，也是一家2019年的Gartner Cool供应商，它重新定义了员工如何通过提供卓越的员工体验获得帮助。该公司的虚拟支持代理（virtual support agent，VSA）Barista将亚马逊（Amazon Alexa）和谷歌主页（Google Home）等消费者虚拟助理的便利性带入了工作场所。咖啡师通过个性化体验自动解决员工的问题、问题和请求，使员工采用率达到80%至85%，并减少了40%至60%的服务台呼叫量。Espressive得到Insight Partners、General Catalyst和Wing Venture Capital的支持，总部位于加利福尼亚州圣克拉拉市。
Insight Partners简介
Insight Partners是一家领先的全球风险投资和私募股权公司，投资于推动行业变革的高增长技术和软件公司。Insight成立于1995年，目前管理着200多亿美元的资产，累计投资了全球300多家公司。我们的使命是找到、资助有远见的高管，并与他们成功合作，为他们提供实用、实际的成长专业知识，以促进长期成功。在我们的员工和投资组合中，我们鼓励围绕一个核心信念的文化：增长等于机会。
以上由AI翻译，仅供参考！
来源于官网
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【英国】自由职业者职业管理平台UnderPinned获得500，000英镑的融资
伦敦一家为自由职业者打造职业平台的初创公司Underfounded在为期三周的Crowdcube活动中获得了50万英镑的融资。作为交换，该公司向232名支持者提供了总计8%的股权。
两年前，23岁的艾伯特·阿齐斯-克劳森(AlbertAzis-Clauson)推出了这个职业管理平台，旨在成为自由职业者的一站式服务平台。目前为止，它允许自由职业者建立投资组合，创建合同，并实现发票和支付的自动化。
通过数字风险等合作伙伴服务，用户可以访问开放银行、自营职业保险和法律顾问。
为了支持快速增长和保护不足的英国劳动力在COVID-19大流行和预期的经济衰退期间，这家初创公司提供免费的基本访问SaaS平台，直到9月。（浏览更多：https://www.hrtechchina.com/）
首席执行官阿齐斯克劳森（Azis Clauson）评论道：“过去一年来，基础社区的发展表明，自由职业者对这一点有着真正的兴趣，目前，我们致力于尽一切努力帮助这一至关重要的员工渡过当前的风暴。”
Crowdcube的活动使获得的总额接近150万英镑。
塞文资本公司(Symvan Capital)的尼古拉斯·尼古拉斯(Nicholas Nicolaides)曾投资过这家初创公司，他评论道：“我们从早期就给予了支持，创始人艾伯特(Albert)和杰克(Jack)一直在努力为自由职业者市场上的社区提供急需的解决方案。”
短期内，该公司将利用资金进行运营，并建立其客户端门户网站，其长期目标是在英国建立10万名自由职业者。
以上由AI翻译，仅供参考！
作者：Annie Musgrove
来源：tech.eu
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【新加坡】招聘平台Sama完成115万美元种子轮融资
总部位于新加坡的招聘平台Sama已完成115万美元的种子轮融资，风险投资公司Collaborative Fund、3tvcp和Antler，以及PropertyGuru Group联合创始人Steve Melhuish等天使投资者均参与了此轮融资。
该公司成立于2019年4月，目前的业务重点是为建筑行业的劳工群体提供职位匹配服务。据了解，该平台主要通过收集和分析用户的自身技能和已有经验匹配工作。有需求的用户可通过WhatsApp向Sama发送消息，接着进行注册。注册过程包括上传身份证明文件、培训证书和从前的工作证明。Sama将在平台上为其匹配已注册的、有用人意向的公司。
Sama表示，由于当地流程复杂，工人目前需要支付约10000新元（约7228元）的中介费才能在新加坡找工作。而Sama想要通过技术手段降低成本，减少工人们在工作中的过高支出，为他们提供便利。根据该公司的说法，他们在推出服务后仅16个小时内就收获了500个注册用户。
由于蓝领行业的招工方式倾向通过人脉圈或委托包工头等方式进行，这一环节中往往存在信息不对称、价格不透明等影响招工效率和效果的因素。
国内的一些招聘平台也看到了这些痛点，正逐步开拓蓝领招聘市场。比如蓝领招聘平台「我的打工网」通过线上平台对接企业，线下在昆山、苏州、以及珠三角等工厂集中区域开线下店，进行招工转化。「招聘虫」则专注解决蓝领求职过程中的信息不对称痛点——通过考核企业资质的方式获取蓝领用户信任，同时其自有猎头团队则在用户行为轨迹大数据的基础上考察求职者能力及需求，并向企业进行推荐赚取佣金。Boss直聘、看准网母公司“看准科技集团”推出的产品「店长直聘」，针对散店、小B、大型连锁品牌分别提供信息撮合、RPO解决方案（指招聘流程外包）、分店管理等方式提供城市服务业蓝领招聘服务。蓝鲸招工则与相关劳务公司合作进行工人招聘。
来源：ocn
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【美国】合同管理公司Linksquares完成1450万美元A轮融资
总部位于美国的合同管理公司Linksquares已完成1450万美元的A轮融资，由Jump Capital领投。
对许多企业而言，传统的合同管理流程是一项消耗精力和财力的工作。在企业内部，合同的制定和签署需要多人多部门合作，时间成本较高。一些客户量大的公司还需要雇佣人才管理合同，开辟专门的资料室存储合同文件，以及在线下邮寄合同等，这些环节日积月累也是一笔不小的支出。并且，线下管理合同还面临着检索难、易丢失等问题，这为企业的合同管理业务带来不少风险。而Apptus的一项调查显示，只有40％的法律部门拥有可以自动管理合同的工具，所以用技术手段提升合同管理效率，在近年成为一些科技公司发力的目标。
Linksquares的合同管理平台，可通过AI技术进行合同分析和管理。从其官网提供的信息来看，其合同管理流程可分为数据提取、总结自定义报告、信息共享和日期提醒等关键几步。首先，该公司的软件利用AI帮助企业在几秒钟内跨文档搜索关键字、短语和相关条款，并利用查询和过滤功能从过去五年的合同数据中提取合同方、生效或终止日期、付款条款等关键信息，构建自定义报告。在合同构建过程中这些信息可以和团队共享，并且可通过电子邮件通知提醒团队成员重要的日期等信息，成员也可通过搜索功能获得自己所需的信息。
为了提高客户体验，在具体操作环节中客户可以通过光学字符识别（OCR）技术将扫描的PDF文档转换格式，信息还能和企业已经使用的CRM、ERP等系统集成并以加密方式存储。目前，Linksquares已经拥有数百个客户（包括消费电子产品服务供应商Asurion、人力资源SaaS提供商WorkHuman等），共管理着超过500万份合同。
在合同管理领域中，和Linksquares业务模式类似的公司不在少数。如Evisort提供的产品可以审查、分析、批准各种类型的文档，包含合同、工作说明书、发票、采购订单等，并在分析和汇总合同的基础上提供搜索功能和报告功能。美国公司Concord也在提供类似服务。在国内，上上签、e签宝、法大大等公司通过电子签名SaaS服务切入合同管理赛道，以优化企业合同签署流程，降低其签署成本。
来源：ocn
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【新加坡】人力资源分析管理平台 EngageRocket 获得 210 万美元融资
员工敬业和业绩软件供应商EngageRocket宣布获得210万美元的融资，用于加强其在东南亚(SEA)的业务。
此次交易由总部位于新加坡的地区风投高乐领投，现有投资者SeedPlus也参与了此次交易，包括风险投资公司(Ventures)和联合创始人Huang Shao-Ning。这使得EngageRocket获得的资金总额达到了大约310万美元。
除了EngageRocket在新加坡的总部外，这一轮融资之前，还在雅加达开设了一个新的办事处。该公司的目标是在2020年年底前将其收入增加两倍，并将员工人数增加一倍，特别是在工程、人文科学和面向客户的角色方面增加先进能力。（了解更多：https://hrtechchina.com/）
EngageRocket成立于2016年，为员工敬业和提高绩效提供了一套产品套件，使50多个活跃的企业客户能够使用实时分析做出更好的人事决策。它的平台让人力资源领导更好地了解其组织的健康和绩效。
在过去的12个月里，该公司的用户数量翻了一番，企业客户数量增长了4倍以上。到目前为止，这家基于云计算的软件公司已经在20个行业和14个市场分析了200多万名员工的绩效，其中包括StarHub、Mediacorp、Tokopedia和新加坡电力等领先公司。
2017年，该公司在天使轮中获得了45万美元的融资，用于加速产品开发和规模经营，以满足当地需求。随后，由早期风投公司SeedPlus于2018年领投进行了一轮价值64万美元的种子轮融资，旨在推动新加坡和地区的扩张，并扩大其产品供应。
EngageRocket的联合创始人兼首席运营官Dorothy Yu表示：“EngageRocket与客户的合作，建立了一种透明和公开沟通的文化，帮助他们将员工忠诚度提高了400%以上，同时让各级领导人具备相关的洞察力，以更好地激励和管理团队。”
“随着亚洲对熟练人才的争夺加剧，各公司开始采用一种受客户分析启发的人才分析方法。使用实时数据对员工进行个性化旅行可以使每股收益提高147%，人均生产率提高21%。“EngageRocket联合创始人兼首席执行官梁振东表示。
以上由AI翻译，仅供参考！
来源：Digital News Asia
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【美国】对话式AI招聘平台Mya Systems获得了1,875万美元的融资
招聘聊天机器人 Mya Systems（该公司使用对话式人工智能技术，通过为需要填补零售和仓储等领域大量空缺的机构和大型企业实现自动化采购，为招聘渠道注入了新活力）已完成1875万美元的C轮融资。
该轮融资由Notion Capital领投，早期投资者Foundation Capital和Emergence Capital以及Workday Ventures都参与了该轮融资。这家成立于2012年的公司以前称为FirstJob，在2017年获得了1,140万美元的A轮融资。
Mya表示，在过去一年里，其客户订阅量增长了3倍。
该公司表示，目前共有460多个品牌在使用其工具，其中包括8家最大的人事代理公司中的6家，财富100强中的29家，像Hays、Adecco、L'Oreal，Deloitte、 和Anheuser Busch。
它的聊天机器人方法通过移动应用吸引和“深层”筛选申请人，已经对“ 合格且感兴趣”的候选人安排了40万次面试。
创始人和首席执行官Eyal Grayevsky谈到COVID-19大流行时表示，随着公司面临高度动态的招聘需求，对AI职位筛选的需求可能会增加。“如今，受COVID-19影响的医疗、电子商务、轻工业、运输、物流、零售和其他行业的组织比以往任何时候都需要帮助扩大招聘规模，以应对需求的突然增长。Mya具有独特的优势，可以帮助有大量招聘需求且越来越依赖临时工和基于合同工作的组织，”他在一份声明中说。
“虽然由于COVID-19的原因，一些招聘正在放缓，但我们看到医疗、轻工、呼叫中心、物流、食品杂货和供应链等行业的需求正在飙升。我们收到了来自医疗保健、轻工业和电子商务客户的多个请求，他们寻求额外支持，以快速扩大与护士、家庭护理专业人员、仓库工人、呼叫中心代表等的接触，满足对这些功能的快速增长需求，”他还告诉我们，该小组正在优先帮助那些应对因冠状病毒公共卫生紧急事件而导致的需求激增的人。
除了对话人工智能之外，Mya还专注于将其平台与其他招聘工具（包括CRM、ATS和HRIS系统）集成起来，将其插入Bullhorn、Workday和SAP SuccessFactors等系统。当被问及新的资金将用于什么时，Grayevsky告诉我们，随着产品用例的扩展，与这些合作伙伴的更深入的集成正在酝酿之中。
“Mya将利用这些资金投资我们的平台，进一步扩展旨在支持端到端招聘和聘用后聘用流程的用例，并继续深化我们与合作伙伴ATS解决方案（如Bullhorn、Workday和SAP Successfactors）的集成。除了深化整合，我们还大力投资于交钥匙、功能齐全的解决方案，这些解决方案是与我们的ATS合作伙伴一起构建的，能够更轻松、更快地实施Mya。”
“Mya还将投资于深化我们的核心平台和对话人工智能技术，特别是扩大我们在新行业的对话能力。我们将进一步增强我们的自助会话设计和配置能力，使我们的客户更容易快速扩展Mya会话体验。最后，我们正在加强我们的基础设施和对全球客户的支持，这些客户正在迅速向国际扩张（例如，欧莱雅目前在全球18个国家开展业务）。”
目前，Mya的产品销往超过35个国家/地区（主要在北美、EMEA和APAC），其重点是在全球开展业务的大中型雇主，包括为大批量招聘行业（例如，医疗保健、轻工业、零售、运输和物流、酒店、杂货。
Grayevsky补充说：“我们在美国和欧洲都有团队，以支持我们不断扩大的全球客户群。” “有了新的资金，我们将继续投资于满足全球目标市场所需的分销、基础设施和支持几方面。”
他将Olivia、AllyO、Job Pal、Roborecruiter、XOR和TextRecruit等公司列为主要竞争对手。在差异化方面，他指出，到目前为止，Mya已经处理了“数以千万计”的候选交互——积累了一个“不断增长的特定领域会话数据集”——他说，这个数据集使Mya能够继续增强平台为候选提供的体验。
“我们拥有最强大的对话技术和平台，可提供丰富、动态和自然的对话体验，从而提供更高的参与度、转化率和可操作的见解，”他声称“我们拥有最深入的解决方案，可支持整个招聘过程中的用例渠道（例如，采购、人才库的培养和重新聘用、筛选、计划、重新部署等）。
“我们最有经验且成功地为最大的员工业务和公司提供深度集成的解决方案（例如，我们最大的客户现在部署在全球600多个地点，跨越数百个工作岗位，平台上有数千名招聘人员，每年与数以百万计的被动和主动候选人接洽），并且……我们与领先的安非他明类兴奋剂供应商（如Workday和Bullhorn）密切合作，在这些供应商中，我们拥有差异化的整合和渠道关系，使我们具有竞争优势。”
我们还询问了Grayevsky，该招聘工具如何符合不同的国家就业和平等法律，并且还避免在AI辅助筛选中引入任何歧视/偏见。（了解更多：https://hrtechchina.com/）
他对此表示：“ Mya没有将任何高级AI或机器学习应用于决策（即确定是否适合工作职位），我们专注于开发强大的对话体验，使Mya立即参与，以高信息捕获信息响应和完成率，自动化外包采购和计划流程，并与我们客户人才社区中的主动申请人和被动候选人提供持续的参与和支持。”
他还说，他们已经采取措施，通过对话确认候选人回答的准确性（例如，通过增加核心要求的确认步骤）；通过“在解决方案投入生产之前和启动解决方案之前都采用检查偏差的过程”。
正如他所说，为确保“为所有候选人提供积极的体验”而采取的另一步骤是为用户提供一个选项，可以将机器人不了解的问题重新发送给招聘人员。
他告诉我们：“这些查询将立即提交到我们的AI培训和注释渠道中，进行测试并部署到生产中，以不断扩展我们在平台内的常见问题解答支持。”
Grayevsky补充说：“ Mya的使命是通过对话式AI创建一个效率更高且公平的就业市场，而该使命的核心原则是公平竞争。” “我们的AI、工程和产品团队（包括来自不同背景的人员）会做出所有产品设计决策，以有意识地消除招聘过程中的偏见，并确保向招聘团队传达的信息准确而客观。”
“我们还进行了大量投资，以确保Mya在世界各地的运营完全符合当地就业法律、数据保护和隐私条例、选择加入和同意规则。在GDPR之前，我们与外部律师合作进行隐私影响评估。这导致我们任命了一名数据保护官员，并告知了我们的“默认隐私”和“设计隐私”理念。我们正在继续关注欧盟有关人工智能的法规，并且已经符合欧盟委员会人工智能白皮书中确定的七项关键要求。”
当被问及自动化招聘工具会给应聘者带来不成比例的管理负担时，当他们提高雇主的规模效率时——即要求求职者对筛选系统作出单独的反应，而不是仅仅向多家公司提交一份简历——格雷夫斯基认为，动态数据采集招聘系统，如Mya，通过提高响应能力和扩大潜在的未来工作匹配机会，为求职者提供更好的体验。
“传统的求职申请通常有很多步骤，可能需要很长时间才能完成，这给雇主带来了负面体验，也会让他们失望。这些调查问卷不是动态的，往往没有回应。他认为，投入的时间和精力往往无法转化为其他机会。”他指出。
“有了Mya，每个人都会得到即时和全天候的响应（24/7）。他们可以实时提出问题并得到答案，为机会、流程和雇主提供更多的透明度和洞察力。Mya可以跟进，如果招聘团队认为合适，可以安排与招聘人员或招聘经理的电话或现场面试，以帮助加快这一过程。”
“如果由于缺少要求而最终导致招聘团队认为他们不适合，Mya可以重新聘用，以根据候选人的个人资料、兴趣和空缺情况帮助该候选人担任更合适的职位。这个想法是，候选人可以快速有效地建立一个档案并连接到多个工作。我们通过候选人的视角构建了解决方案，使您可以轻松提供有关资格、兴趣和职位空缺的信息，并与正确的机会建立联系。”
以上由AI翻译，仅供参考！
作者：Natasha Lomas
来源：techcrunch
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【美国】员工管理平台Hourly获得了715万美元的种子轮融资
Hourly是一个员工管理平台，它宣布了一轮总计715万美元的种子融资。
本轮融资由S Capital领投，Inovia Capital、J-Angels和其他22家天使投资人参与了融资。其中包括Global Foundries高级副总裁阿米尔•芬图奇(Amir Faintuch)和Pinterest首席运营官弗朗索瓦丝•布劳耶(Francoise Brougher)。
本轮获得的资金将用于将该平台扩展到其他市场。
Hourly于2019年推出，旨在通过帮助公司简化劳资关系中的各种任务来改善不断发展的数字环境。这包括针对工作人员（包括远程工作人员）的时间跟踪选项，这要归功于基于位置的登录。
Hourly可以自动跟踪时间，减少工资错误，提高生产率。
除时间跟踪外，Hourly还可以协助工资核算，并将其直接与上述时间跟踪功能配合使用。这项服务也有助于报税，这要归功于该公司使用的一个自动系统，该系统既可以报税，也可以支付联邦和州的税款。
然而，Hourly制最有趣的特点之一是它如何帮助雇主管理员工薪酬。通常情况下，公司必须估计员工的工作、日程安排等，然后据此支付薪酬。然后，在年底进行审计，以了解这些估计的准确性。Hourly借助其跟踪功能，帮助工人轻松地从一项任务转到另一项任务，同时保持所有信息的记录，从而避免因涉及的工作而收取更高的费用，从而帮助减轻了某些困难。
以上由AI翻译，仅供参考！
作者：Josiah Motley
来源：vator.tv
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全球人才流动平台Topia收购管理企业和个人商务旅行合规性的技术平台Monaeo
全球人才流动领域的领军者Topia宣布收购Monaeo，后者是管理企业和个人商务旅行合规性的技术领导者。随着提供端到端商务旅行可见性、管理、合规性和审计辩护的Monaeo的加入，Topia进一步巩固了其作为市场上最全面的全球人才流动平台的地位。Topia现在将使企业能够有效地管理端到端的全球人才流动——从短期商务旅程到长期派遣和调动，以推动竞争优势。收购预计将于3月16日当周结束，尚待股东批准。
在当今世界环境下，有意识地对商务旅程进行风险管理变得越来越重要。公司现在比以往任何时候都更需要了解员工的地理足迹。这有助于他们在全球范围内积极管理税务和移民合规风险。了解员工目前的状况和他们曾经去过的地方，也为公司在员工全球旅行时保障他们的健康和安全提供了洞见。
Monaeo解决方案受到PayPal、Infor、Ulta Beauty和Silver Lake等企业的信任，可按需提供对商务旅程的可见性，并能够及时采取适当的行动。借助Monaeo，公司可以主动管理因商务旅行而产生的税收和工资合规性，因为该解决方案可以识别潜在的税收风险，从而提高合规性、端到端的简化工作流程并节省成本。 Monaeo解决方案提供与SAP Concur、ADP、MobileIron等领先业务系统的现成集成。
毕马威会计师事务所（KPMG）最近关于商务旅行的报告显示，有48％的组织表示，美国各州之间的非居民预扣税和报告是其公司面临的主要问题或一个日益严重的问题，超过四分之一的企业表示，这是一个主要的或正在增长的问题。仅纽约州这样的州每年就审核近1000家企业，因此，如果没有适当的合规性和文件证明，公司及其员工面临着数百万美元评估的风险。
Topia首席执行官肖恩法尔什奇（Shawn Farshchi）表示：“商务旅行合规性是全球企业的一个关键问题，考虑到平均每年有30-50%的员工进行重大商务旅行。”有了Monaeo，我们现在可以为我们的企业客户提供一个完整的全球人才流动解决方案，涵盖每一个流动场景，使他们能够了解自己的员工在世界上的位置。这有助于降低合规风险，并使他们有能力满怀信心地运营，以及在全球范围内竞争所需的人才效率和灵活性。”
作为交易的一部分，Monaeo在美国和布宜诺斯艾利斯的团队将立即加入Topia。Monaeo联合创始人Anupam Singhal和Nishant Mittal将加入Topia领导团队，直接向Topia首席执行官Shawn Farshchi汇报工作。Singhal将担任Topia的战略合作伙伴关系高级副总裁，领导进一步建立公司战略合作伙伴生态系统的工作，Nishant Mittal将担任Monaeo解决方案与现有客户和新潜在客户的整合工作，增长战略和定位，担任高级副总裁。
Monaeo联合创始人Anupam Singhal说：“Topia的创新记录、对企业移动市场的深入了解以及世界一流的管理团队，使我们有了一个理想的机会，可以将Monaeo提升到更高的水平，同时继续实现我们的创始愿景。”Monaeo联合创始人Nishant Mittal表示：“我们对未来的机会感到兴奋，我们将为客户提供更高的价值，作为行业领先的全球人才流动套件的一部分，并期待与Topia团队合作。”。
Monaeo企业版将是一个新的Topia应用程序，目前的Topia全球人才流动产品套件包括Topia计划，Topia管理，Topia支付等。
员工出差是我们开展业务和开展内部运营的重要方式。将合适的技术作为我们更广泛的出行解决方案的一部分，将有助于降低风险，并使支持员工的过程变得更加容易。” Telstra全球出行负责人Rachel Hocking说道。
Topia全球人才流动平台
Topia全球人才流动平台使人力资源团队能够有效地部署、管理和吸引全球员工。基于云的开放平台提供了跨全球人才流动的集成数据标准，并与现有人力资源技术堆栈和供应商无缝连接。Topia自动化了整个全球人才流动过程，包括基于方案的计划、合规风险管理、外派薪资、报告等。
以上由AI翻译，仅供参考！
来源：topia
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