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第三季度
【财报】Adecco Group第三季度营业收入60.44亿欧元，比上年同期增长16%
11月3日，德科集团（The Adecco Group）公布2022财年第三季度财报：
营业收入60.44亿欧元，比上年同期增长了16%
营业利润1.64亿欧元，毛利率增长高达21%
市场份额持续增长，盈利能力强劲
此外，据Adecco报告称，永久安置收入有机增长21%，而灵活安置收入增长3%。
首席执行官Denis Machuel说：“Adecco Group在本季度取得了强劲进展，因为我们兑现了在Adecco业务中恢复增长领导地位的承诺。Akkodis继续表现良好，AKKA的整合，包括协同效应的获取，仍在稳步进行。在LHH，我们的数字投资也显示出积极的势头，Ezra和Hired也报告了稳步的增长。我们决心加快所有GBU的增长，并使我们的 EBITA利润率回到领先水平。考虑到这些优先事项，今天我公布一项详细的运营计划——“Future@Work Reloaded”，以加强德科集团的执行力。该计划将加快我们现有战略的实施，增强面对外部不利因素的应变能力，并改善运营和财务业绩。我坚信我们的资产质量，通过该计划释放我们的潜力并推动德科集团实现约6%的EBITA利润率”。
据该公司称，第三季度LHH手机客户端业务的收入在基础上持平。该部门的招聘解决方案部门的收入持平，反映出长期安置的发展有所放缓，但仍然是积极的，而灵活安置的活动则受到抑制，在全球范围内，灵活安置的收入仅增长了3%。然而，该部门的毛利润增加了7%，其中永久安置费增长了14%。
Adecco Group的Akkodis业务部门，收入增长了8%。Modis增长了13%，咨询活动的增长强劲。
Adecco最大的业务部门报告说，其第三季度收入增长6%，因为受到法国的良好势头以及DACH和亚太地区强劲业绩的支持，而美洲的情况比较复杂。在北美，第三季度的收入下降了4%。美国的收入提高了2%，证明了在扭转局面方面的持续牵引力，来自优先增长领域的收入增长了5%。
在拉丁美洲，Adecco Group在阿根廷和巴西的带动下，收入增长了14%，同时墨西哥的不利因素也有所减少，该国在2021年9月受到了重大的监管影响。
关于Adecco Group
德科集团（The Adecco Group）是全球领先人力资源咨询与解决方案提供商，致力于创造美好的职场未来。每年为超过350万名求职者提供有意义的职业机会，为全球60个国家和地区的企业招聘与培训合适的人才。作为《财富》世界500强人力资源服务提供商，德科集团为推动经济发展和建立美好社会贡献价值，在全球拥有超过38,000名全职员工，拥有极具包容性、企业家精神和团队合作的企业文化，多年跻身卓越职场®研究所（Great Place to Work®Institute）发布的"世界最佳职场"榜单。德科集团总部位于瑞士苏黎世，在瑞士苏黎世证券交易所（SIX Swiss Exchange）公开上市，专注于劳动力解决方案（Workforce Solutions），人才解决方案（Talent Solutions）和技术解决方案（Technology Solutions）三大业务模块。
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第三季度
【财报】万宝盛华集团公布2022年第三季度业绩，收入48亿美元，毛利率为18.3%
收入为 48 亿美元（据报道为 -7%，固定汇率 （CC）为 +5%）
毛利率为18.3%，反映出业务结构的改善和长期招聘费用的持续增长
随着EBITA和营业利润率的提高，利润率继续保持强劲的同比增长
利润率较高的体验者和人才解决方案品牌的强劲收入表现。万宝盛华品牌的表现反映了本季度法国营收趋势的稳定，以及欧洲汽车行业的持续低迷。
回购了8500万美元的普通股，并偿还了与美国收购Experis相关的剩余5000万美元债务
万宝盛华集团今日公布截至2022年9月30日的三个月摊薄后每股净收益为2.13美元，前一年摊薄后每股收益为1.77美元。本季度净盈利为1.113亿美元，去年同期为9，770万美元。第三季度营收为48亿美元，较上年同期下降7%。
本年度季度包括来自美国Experis收购的整合成本，这些成本使第三季度每股收益减少了0.08美元。不计这些成本，本季度每股收益为稀释后每股2.21美元。上一年度包括墨西哥相关的重组成本和美国收购整合成本，使每股收益减少了0.16美元。
本季度的财务结果也受到美元相对于外币比上年同期走强的影响，导致本季度的每股收益比上年同期减少了33美分，这比我们第三季度指引中预期的外币每股收益又增加了4美分的负面影响。按固定汇率计算，收入与上一年同期相比增长了5%（以有机固定汇率计算为2%）。不计整合成本和上一年重组成本的影响，按固定汇率计算，本季度稀释后每股净收益增长了32%。
万宝盛华集团主席兼首席执行官Jonas Prising表示：“我们的第三季度业绩反映了我们的业务组合和对服务需求的持续改善，尽管与通胀、能源成本和利率上升相关的全球不确定性不断增加。在本季度，我们利润率较高的Experis和人才解决方案品牌经历了强劲的收入增长，而我们的人力品牌则实现了适度的固定货币收入增长。”
市场的许多部分都在增长，我们继续投资于资源以抓住这些增长机会。同时，我们正在对市场需求放缓的部分业务采取必要的成本行动。尽管如此，劳动力市场仍然有弹性，我们看到在第四季度开始时，需求继续保持稳定。
我们预计第四季度摊薄后每股收益将在2.11美元至2.19美元之间，其中包括估计的38美分的不利货币影响。我们的指导意见排除了预期的整合成本，范围从300万美元到500万美元不等。
截至2022年9月30日的九个月的净利润为3.251亿美元，稀释后的每股净收益为6.10美元，而上一年的净利润为2.713亿美元，稀释后的每股净收益为4.90美元。本年度至今的期间包括收购美国Experis公司的整合成本和与1月份出售俄罗斯业务有关的净损失，这使每股收益减少了33美分。上年同期包括与墨西哥业务有关的重组费用和整合成本，使每股收益减少16美分。九个月期间的收入为150亿美元，与上年同期相比减少了2%，或按固定货币计算增加了7%。由于外币的变化，九个月期间的每股收益与上年相比受到68美分的消极影响。
关于万宝盛华集团
万宝盛华集团（纽约证券交易所代码：MAN）是全球领先的劳动力解决方案公司，通过寻找、评估、培养和管理能够赢得胜利的人才，帮助组织在瞬息万变的工作世界中转型。集团每年为数十万组织开发创新的解决方案，为他们提供熟练的人才，同时为各行各业和技能的数百万人找到有意义、可持续的就业机会。集团的人力，经验和人才解决方案 ，在超过75个国家和地区为候选人和客户创造了大量的价值，并在过去的70多年中一直如此。集团的多样性一直得到认可，成为妇女、包容、平等和残疾的最佳工作场所；2022年，万宝盛华集团连续13年被评为全球最具道德的公司之一，这一切都证实了万宝盛华作为紧缺人才的首选品牌的地位。
前瞻性声明
本新闻稿包含一些陈述，包括有关经济和地缘政治不确定性、劳工和财务前景以及公司品牌的陈述，这些陈述具有前瞻性，因此，对于公司的预期未来结果，存在风险和不确定性。 由于众多因素，公司的实际结果可能与前瞻性声明中描述或设想的结果有实质性差异。 这些因素包括在公司提交给美国证券交易委员会的报告中发现的因素，包括截至2021年12月31日的10-K表年度报告中 "风险因素 "标题下的信息，以及截至2022年3月31日的10-Q表季度报告中的信息，这些信息通过参考而纳入本文。
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第三季度
【财报】Workday 公布 2022 财年Q3第三季度财务业绩
亮点：
· 财政第三季度总收入为 13.3 亿美元，同比增长 20.0%
· 订阅收入为 11.7 亿美元，同比增长 21.0%
· 24 个月的订阅收入积压 为 71.2 亿美元，同比增长 19.7%
· 订阅总收入积压为 109.7 亿美元, 同比增长 23.7%
2021 年 11 月 18 日-财务和人力资源企业云应用领域的领导者Workday, Inc.（纳斯达克股票代码：WDAY）今天公布了截至 10 月 31 日的 2022 财年第三季度业绩
2022 财年第三季度业绩
总收入为 13.3 亿美元，比 2021 财年第三季度增长 20.0%。订阅收入为 11.7 亿美元，比去年同期增长 21.0%。
营业收入为 2390 万美元，占收入的 1.8%，而去年同期的营业亏损为 1410 万美元，占收入的负 1.3%。第三季度非 GAAP 营业收入为 3.322 亿美元，占收入的 25.0%，而去年同期的非 GAAP 营业收入为 2.681 亿美元，占收入的 24.2%。1
每股基本和摊薄净收益为 0.17 美元，而 2021 财年第三季度基本和摊薄每股净亏损为 0.10 美元。非 GAAP 基本和摊薄每股净收益分别为 1.15 美元和 1.10 美元，而去年同期的非 GAAP 基本和摊薄每股净收益分别为 0.92 美元和 0.86 美元。2
经营现金流为 3.847 亿美元，上年同期为 2.938 亿美元。
截至 2021 年 10 月 31 日，现金、现金等价物和有价证券为 35.5 亿美元。
新闻评论
联合创始人、联合首席执行官兼董事长 Aneel Bhusri 表示：“随着我们通过多样化的产品组合和多种上市杠杆继续扩大目标市场，我们又实现了强劲的季度增长，这有助于支持我们的持续增长。” ，工作日。“我继续对摆在我们面前的巨大机遇保持乐观，这得益于我们员工的不可思议的努力、我们对创新的不懈关注以及我们不断增长的客户社区——其中包括一些世界上最大的长期通过 Workday 为他们的未来投资。”
Workday 联合首席执行官查诺·费尔南德斯 (Chano Fernandez) 表示：“在第三季度，我们继续看到需求增长超出我们的预期，越来越多的全球组织选择我们的产品来管理他们的人员和财务，现有客户也在扩大他们的 Workday 足迹。” “展望未来，我们将继续加快对市场推广工作和员工的投资，他们对我们的成功至关重要。我们处于有利地位，为 2023 财年奠定了坚实的基础。”
Workday 联合总裁兼首席财务官 Robynne Sisco 表示：“我们报告了强劲的第三季度，再次加速订阅收入增长，因为全球各地的组织都将 Workday 作为推动其财务和人力资源数字化转型的战略合作伙伴。” . “因此，我们将 2022 财年的订阅收入指引提高至 45.33 亿美元至 45.35 亿美元，增幅为 20%。我们预计第四季度订阅收入为 12.16 亿美元至 12.18 亿美元，增长 21%。我们还将 2022 财年的非 GAAP 营业利润率指引提高至 22%。”
近期亮点
作为对成熟领导者的持续投资的一部分，Workday 宣布将 Doug Robinson 晋升为联席总裁 - 立即生效，将 Barbara Larson 晋升为首席财务官 - 于 2022 年 2 月 1 日生效。随着这些变化，Robynne Sisco 将继续担任联合总裁-总裁与道格一起。此外，Workday 任命 Pete Schlampp 为首席战略官，Sayan Chakraborty 为产品和技术执行副总裁。
Workday 宣布有意收购基于云的外部劳动力和供应商管理技术的行业领导者 VNDLY。通过 VNDLY，Workday 将为组织提供统一的劳动力优化解决方案，帮助组织管理所有类型的员工并支持整体人才战略。
Workday收购了Zimit，这是专为服务行业构建的唯一配置报价 (CPQ) 解决方案之一，进一步扩展了 Workday 产品组合，使 CFO 办公室能够进行数字化转型。
Workday宣布了Workday Scheduling and Labor Optimization，这是一种智能的、员工优先的调度解决方案，可将劳动力需求与员工偏好相匹配，以便组织可以更好地优化轮班计划，并为一线员工提供灵活性并控制他们的工作时间和方式。
Workday宣布，近 1,000 家组织正在使用 Skills Cloud 在不断变化的工作环境中有效地招聘、聘用和留住员工。该公司还宣布了一个新的打包解决方案——技能基础——来帮助客户加速和发展他们基于技能的人才战略。
Workday发布了Workday Everywhere，这是打包的连接器，通过将 Workday 任务和洞察直接带入数字工作区，提供简单、互联且更具吸引力的员工体验。
Workday连续第六年在 2021 年 Gartner® 魔力象限™ 为 1,000 多家员工企业提供的云 HCM 套件中被评为领导者，并在整体执行能力方面名列前茅。3
根据最终用户专业人士的反馈和评级，Workday Financial Management凭借面向中型、大型和全球企业的云核心财务管理套件产品荣获Gartner Peer Insight 2021 年客户选择奖。
Workday宣布，在今年早些时候收购 Peakon ApS 之后，领先的员工敬业度解决方案现在被称为 Workday Peakon Employee Voice，标志着 Peakon 与 Workday 整合的一个重要里程碑。
关于Workday
Workday是财务和人力资源企业云应用的领先供应商，帮助客户在不断变化的世界中适应和发展。Workday 财务管理、人力资源、规划、支出管理和分析应用程序已被世界各地和各行各业的数千家组织采用 - 从中型企业到财富500 强的50%以上。
© 2021 Workday, Inc. 保留所有权利。Workday、Peakon、Zimit 和 Workday 徽标是 Workday, Inc. 的注册商标。所有其他品牌和产品名称是其各自所有者的商标或注册商标。
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第三季度
【财报】RECRUIT第三季度收入增长0.5%，市值达849亿美元，整个财年的收入将下降7.3%。
日本人力资源公司Recruit Holdings在截至12月31日的第三财季报告称，与第二财季相比，其经营环境有所改善。这家总部位于东京的公司第三季度总营收同比增长0.5%；相比之下，第二季度和第一季度分别下降了6.2%和20.0%。
该公司在周一公布了财报。仅从Recruit的 "人力资源科技 "部门--包括Indeed和Glassdoor--来看，以美元计，第三季度营收增长8.8%。以日元计算，该部门按报告计算增长4.6%。
该公司称，赞助招聘广告的需求增加。
Hisayuki Idekoba--他在2012年领导了该公司对招聘网站Indeed的收购--同时将于2021年4月1日起接任总裁、CEO和代表董事。
Recruit的 "媒体和解决方案 "部门包括非人员编制的业务。该公司指出，该部门的收入增长了1.1%，但如果不包括租金援助计划的收入，则下降了15.5%。
Recruit第三季度的人事收入下降了1.2%；若不考虑外币的影响，则下降了1.7%；日本的人事收入下降了2.6%；日本以外的人事收入按报告计算上升了0.1%，但若考虑货币的影响，则下降了1.0%。日本的人事收入下降了2.6%，日本以外的人事业务收入在报告的基础上上升了0.1%，但如果考虑到货币的影响，则下降了1.0%。
Recruit报告称，该公司预计截至3月31日的第四季度将面临严峻的业务环境，主要原因是日本从1月份开始进入紧急状态，以及美国和欧洲的限制和封锁。公司预计整个财年的收入将下降7.3%。
在截至3月31日的6个月内，按美元计算，人力资源科技部门的收入预计将增长11%。Recruit认为，第三季度开始的招聘和录用活动的回升将持续下去。
截至3月31日的6个月中，日本的人事业务收入预计将同比下降2.5%，而来自日本以外的人事收入预计将下降1.5%。
CSI公司
CSI Cos.是Recruit在美国的人事业务之一The CSI Cos.的新品牌。此外，CSI宣布为其在奥斯汀、丹佛、盐湖城和凤凰城的新址成立新的CSI West部门。
Recruit的股价在2月17日收盘时股价为5,305日元。该公司的市值为9万亿日元（849亿美元）。
附录：
【快讯】日本Recruit Holdings集团任命Hisayuki Idekoba 为新的CEO，将于4月1日下一个财年开始的时候生效
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第三季度
趣活发布2020第三季度财报，Q3营收7.7亿元 净亏损960.5万元
2020年12月3日，中国北京— Quhuo Limited（纳斯达克股票代码：QH）中国领先的技术支持的劳动力运营解决方案平台今日宣布了截至2020年9月30日的第三季度未经审计的财务业绩。
2020年第三季度主要财务摘要
• 收入为7.695亿元人民币（1.133亿美元），同比增长20.8％，与2020年第二季度相比增长40.5％。
• 毛利润为8090万元人民币（1190万美元），同比增长70.4％，与2020年第二季度相比增长34.1％。毛利率为10.5％，较上年同期的7.5％增长。 2019年第三季度。
• 调整后的EBITDA为8510万元人民币（1250万美元），同比增长201.0％，与2020年第二季度相比增长111.1％。
• 调整后的净收入为6,130万元人民币（900万美元），同比增长447.5％，与2020年第二季度相比增长192.5％ 。调整后的净利润率从上年同期的3.8％大幅提高至8.0％。分别为2020年第二季度和2019年第三季度的1.8％。
2020年第三季度经营重点
• 按需提供食物的持续增长。平均每月交货订单数量为3360万，同比增长17.4％，比2020年第二季度增长38.6％。
• 持续的服务范围和地域扩展。
• 该公司进一步将客房清洁解决方案扩展到中国的22个城市，并为1900多家B＆B提供服务。
• 在杂货和新鲜食品交付方面，公司共完成250万笔订单，比2020年第二季度增长612.1％。
趣活董事长兼首席执行官表示：“我们对第三季度的增长感到高兴，与此同时，疫情在中国得到了更有效的控制，我们客户的业务继续复苏。收入同比增长21％至人民币7.70亿元。值得注意的是，得益于经营杠杆，调整后的净利润达到人民币6,100万元，同比增长超过400％。尽管存在持续的市场挑战，我们仍将继续专注于战略性地扩大业务范围和覆盖范围。例如，在我们的食品配送业务中，我们提高了在更多地理区域的市场渗透率，并加大了食品杂货和新鲜食品配送的力度，进一步扩大了我们的服务范围。我们在客房服务业务方面也取得了稳步进展，到第三季度末已将服务范围扩大到了中国22个城市。
2020年第三季度财务业绩
收入为7.695亿元人民币（1.133亿美元），比去年同期增长20.8％，这主要是由于按需送餐解决方案产生的收入增加所致。
• 按需送餐解决方案的收入为人民币7.588亿元（1.117亿美元），比2019年第三季度的人民币6.304亿元增长20.3％，主要是由于不断扩展到新的地理市场以及杂货店和新鲜食品交付的快速增长，这为该季度的收入贡献了1810万元人民币（270万美元）。
• 共享自行车解决方案的收入为410万元人民币（603,297美元），较2019年第三季度的530万元人民币下降了22.8％，这主要是由于我们运营的某些城市的业务量下降所致。
• 乘车解决方案的收入为人民币330万元（约合493,293美元），较2019年第三季度的人民币120万元增长了171.2％，这主要是因为我们租用了用于乘车的车辆数量增加了我们平台上的驱动程序。
• 客房清洁解决方案和其他服务的收入为340万元人民币（504,502美元），与2019年第三季度的零收入相比，比2020年第二季度增长了803.3％，这主要是由于我们向的住宿加早餐旅馆。
收入成本为人民币6.886亿元（1.014亿美元），比去年同期增长16.8％，这主要是由于按需送餐解决方案，乘车解决方案和家政解决方案以及其他服务。
• 与按需送餐解决方案相关的收入成本为人民币6.771亿元（9,970万美元），比2019年第三季度的人民币581.7百万元增长16.4％，主要是由于1）服务费的增加根据已完成的交付订单的增加向骑手支付的费用； 2）骑手的保险费用； 3）为租用工作场所租用额外服务站而支付的租金。
• 与共享自行车维护解决方案相关的收入成本为340万元人民币（507,002美元），较2019年第三季度的380万元人民币下降8.3％，这与业务量的下降基本相符共享自行车维护解决方案。
• 乘车解决方案相关的收入成本为470万元人民币（686,437美元），较2019年第三季度的410万元人民币增长了14.2％，这主要是由于从第三批租赁的车辆数量增加派对。
• 与客房清洁解决方案和其他服务相关的收入成本为人民币350万元（509,641美元），比2020年第二季度增长653.4％，与业务增长一致。
毛利润为8090万元人民币（1190万美元），比去年同期增长70.4％，主要是由于按需送餐解决方案的毛利润增加。毛利率为10.5％，而2019年第三季度为7.5％。
• 按需送餐解决方案的毛利率为10.8％，而2019年第三季度为7.7％，这主要是由于支付给车手和车队负责人的服务费，招聘费用，保险费用和租赁费用减少所致收入百分比。
• 共享自行车维修解决方案的毛利率为16.0％，而2019年第三季度为29.2％。
• 乘车解决方案的毛利润率为39.2％，而2019年第三季度为230.6％，这主要是因为我们提供乘车解决方案的收入增长速度超过了相关服务成本。
• 房务解决方案和其他服务的毛利润率为1.0％，而2020年第二季度为21.1％，这主要是由于我们提供房务解决方案和其他服务的收入比相关业务增长更快。服务费用。
营业费用为人民币1.049亿元（约合1,550万美元），同比增长202.4％。若不计入股权激励费用，则同比增长8.7％。
• 一般和管理费用为人民币1.032亿元（1,520万美元）（包括以股份为基础的报酬人民币7,200万元），比人民币3,310万元（包括以股份为基础的报酬人民币450万元）增长了211.4％。该增长主要归因于2019年第三季度的增长.1）股票激励计划的首次公开募股完成后，我们满足了其股票激励计划的IPO业绩条件; 2）员工成本增加了运营人员数量的增长。在不计入股权激励费用后，一般及行政费用将从2019年第三季度的人民币28.7百万元增加8.6％，占收入的百分比将从第三季度的4.5％降至4.1％于2019年。
• 研发费用为人民币300万元（约合446,207美元），较2019年第三季度的人民币220万元增长了40.6％，这主要是由于我们研发人员的人数增加所致。
所得税费用为人民币1,580万元（约合230万美元），较2019年第三季度的人民币1,140万元增长了39.0％，主要是由于按需送餐解决方案产生的应税收入增加。
归属于Quhuo Limited的净亏损为人民币960万元（约合140万美元），而2019年第三季度的净收入为人民币660万元，主要是由于如上所述的基于股份的薪酬增加。
调整后的EBITDA为人民币8510万元（约合1250万美元），较2019年第三季度的人民币2830万元增长了201.0％。
调整后的净收入为6,130万元人民币（900万美元），较2019年第三季度的1,120万元人民币增长447.5％。
资产负债表
截至2020年9月30日，公司的现金和短期投资为4.136亿元人民币（6090万美元），短期债务为1.374亿元人民币（2020万美元）。
最新发展
Harry Chi Hui已从公司董事会辞职，自2020年12月2日起生效。许先生的辞职并不是由于在与公司的运营，财务报告，政策或惯例有关的任何事项上与公司存在任何分歧而引起的。
汇率信息
本新闻稿仅出于方便读者的目的，按指定汇率将某些人民币金额转换为美元。除非另有说明，否则所有人民币兑美元的汇率均按人民币6.7896元兑1.00美元的汇率进行，这是美联储H.10统计发布的2020年9月30日生效的汇率。本公司不代表所提及的人民币或美元金额可以任何特定汇率或完全转换为美元或人民币（视情况而定）。
以下为智通财经APP整理的部分问答环节：
Q：有关食品部门，公司的订单量同比增长17%/18%。而饿了么和美团的增速则有近30%的增速。公司可以谈下在食品配送方面的战略吗?生鲜食品和杂货似乎正在这个领域变得愈发重要，公司如何在未来抢占市场份额以加速增长?
A：公司致力于成为全球领先的零工经济公司，提供本地化的生活服务，包括配送、保洁家政等。公司称之为优质配送服务，并且覆盖了不同的领域。与在线服务平台的策略相比，公司聚焦于线下服务平台，因此很难就增速进行比较。但如果与上年同期相比，公司业务从两个方面得到发展。此外，公司在本地化服务的零工平台上有不同的目标。因此，公司认为和美团作比较，不太合理。
Q：在保洁家政方面，公司2021年的战略是什么?投资来来有什么影响?管理层之前提到了平台的规模以及如何在不增加太多成本的情况下增加劳动力，公司在进行实质性投资之前，需要怎样的营收水平以支撑平台运营?在需要进行再投资之前，业务能有多赚钱?
A：针对提供本地化服务的零工经济平台，公司的业务与跟消费者的距离紧密相连。例如，公司通常根据与消费者3到5公里的距离划分业务，包括保洁、网约车等业务。
到2021年，公司预计收入结构将有重大的变化，预计保洁和网约车业务业绩将会得到提升。公司将利用现有的基础设施和管理团队去刺激这两个业务的增长。另一方面，保洁和网约车业务不会贡献太多的利润，因为现阶段仍处于发展阶段。公司现在的目标是提高它们的业务规模，以及利用现有设施扩大它们的覆盖范围以增加收入。
Q：在过去的几个季度里，毛利率一直在上升。未来几个季度的食品配送服务的毛利率还有多达的提升空间?如果还能改善的话，是由什么推动的?
A：在食品配送这方面，公司的毛利润水平将是稳定的，并将保持增长。公司花了大约7年时间来管理这块业务。而至于公司的两个新业务(网约车和保洁)，则更注重扩张，而非盈利能力。
部分内容来自智通财经
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第三季度
Workday发布2021财年第三季度财报，收入11.1亿美元。同比增长17.%。超出预期
编者注：Workday发布了2021财年三季度财报。整体略超出预期，但是股价收盘跌9.27%。市值也再次回到了500亿以内。具体相关数据如下
第三季度总营收11.1亿元，同比增长17.9%。订阅收入为9.685亿美元，同比增长21.3%。(订阅收入积压88.7亿美元，同比增长23.4%。) 专业服务收入1.37美金，比去年同期下降1.6％。还有一个数据是：美国以外地区的收入同比增长16.2％，达到2.72亿美元，占总收入的25％。
随着冠状病毒的继续传播，一些人力资源和会计工具的客户正在苦苦挣扎，而且很难找到新的业务。虽然高管在电话会议上表达了对业务的乐观态度，但表示Covid-19产生了太多不确定性，他们无法给出2月份开始的2022财年的预测。
文章最后附录了前2个季度的财报报道，大家有兴趣可以去看看。
下面是第三季度相关财报的信息，可以看看！
2020年11月19日，美国加州-全球财务和人力资源企业云应用领导者Workday（纳斯达克股票代码：WDAY）今天宣布了截至10月的2021财年第三季度业绩。
2021财年第三季度业绩
总收入为11.1亿美元，比2020财年第三季度增长17.9％。订购收入为9.685亿美元，比去年同期增长21.3％。
运营亏损为1,410万美元，占收入的比重为负1.3％，而去年同期的运营亏损为1.103亿美元，占收入的比重为负11.8％。第三季度非GAAP营业收入为2.681亿美元，占收入的24.2％，上年同期非GAAP营业收入为1.426亿美元，占收入的15.2％。
每股基本及摊薄净亏损为0.10美元，而2020财年第三季度的每股基本及摊薄净亏损为0.51美元。Non-GAAP每股摊薄净收益为0.86美元，而非GAAP每股净收益去年同期摊薄后每股收益为0.53美元。
运营现金流为2.938亿美元，去年同期为2.508亿美元。
截至2020年10月31日，现金，现金等价物和有价证券为29.5亿美元。而截至2020年7月31日为27.5亿美元
专业服务收入1.37美金，比去年同期下降1.6％，而去年第三季度为1.4亿美元（-1.6％）；年初至今的收入为4.04亿美元，而上年同期为3.94亿美元（增长2.5％）
收购Scout RFP带来的协同效应帮助Workday赢得了多个客户。值得注意的是，Scout RFP已完全集成，并已更名为“工作日战略采购”，这是Scout RFP联合创始人兼首席执行官Alex Yakubovich领导的支出管理领域的一部分。
此外，Workday People Analytics（一种增强型分析应用程序，可以提供有关与公司员工相关的风险和机会的深刻见解）正在受到关注。
对于2021年第四季度的财务状况，Workday预计其订阅收入将在9.91亿美元至9.93亿美元之间（同比增长18％）。专业服务收入预计为1.21亿美元。
新闻评论
“这是我们产品组合的又一个强劲季度，财务管理持续保持增长势头-现已拥有1,000个客户。迄今为止，我们还拥有一些最大的Workday人力资本管理系统，并记录了战略采购方面的客户需求。” Workday联合创始人兼联合首席执行官Aneel Bhusri说。“在这个瞬息万变的环境中，随着越来越多的组织专注于数字加速以满足当年及以后的需求，Workday在帮助企业推动和支持变革方面的价值显而易见。我们继续为我们的员工和客户留下深刻的印象和感激之情，他们正以令人鼓舞的方式加紧应对这些充满挑战的时代。”
Workday联合首席执行官Chano Fernandez表示：“除了在人力资源和财务领域取得几项战略性胜利之外，我们还看到了继续向现有客户群销售的势头。” “我们的员工是否以完全虚拟的方式帮助创新，提高知名度，达成交易或成功支持部署，这些都是他们本季度对客户的承诺，这是显而易见的，我不能为此感到自豪。展望未来，我对我们有能力把握眼前的增长机会，同时帮助将客户提升到新的高度充满信心。”
Workday总裁兼首席财务官Robynne Sisco说：“我们在不确定的环境中表现良好，并取得了出色的业绩，订阅收入增长了21.3％，非公认会计准则营业利润率为24.2％。” “基于我们强劲的第三季度，我们将2021财年的订阅收入指引提高至37.73亿美元至37.75亿美元之间。进入第四季度，我们将加快投资步伐，以利用我们所看到的长期机会。”
最近的亮点
Workday在第三季度有超过190个客户虚拟上线，其中包括使用Workday作为财务和人力资源记录核心系统的组织。这包括埃森哲，一家领先的全球专业服务公司和Workday战略合作伙伴，该合作伙伴现在位于Workday HCM上，作为该组织正在进行的数字业务和人力资源转型工作的一部分，超过500,000名员工获得了更大的知名度和简化的经验。
2020年工作日第2版包括工作日会计中心的可用性和针对工作日自适应计划的机器学习驱动的预测性预测，有助于使首席财务官办公室的可视性和控制水平达到新的水平。此外，Workday还提供了Workday人才市场，该市场提供基于技能的人才匹配，将人们与相关工作和成长机会联系起来。
要在工作场所和社区进一步支持股权，Workday共享其承诺，社会正义，并推出了两个新产品，VIBE中央TM和VIBE指数TM，以帮助企业提前归属感和多元化举措。
Workday连续第四年被定位在的领导者象限由Gartner公司2020 Gartner魔力象限云财务规划与分析解决方案3中。
Workday继续通过COVID-19大流行为员工提供支持，并提供其他福利，包括修改的时间表，照料者的灵活性以及通过员工救济金提供的经济援助。此外，大多数员工无需在2021年8月2日之前返回其正常的工作日办公室。
关于工作日
Workday是用于财务和人力资源的企业云应用程序的领先提供商，可帮助客户在瞬息万变的世界中适应和发展。财务管理，人力资源，计划，支出管理和分析的工作日应用程序已被全球数千个组织以及各行各业所采用-从中型企业到财富500强企业的45％以上。有关工作日的更多信息，请访问workday.com。
Workday发布2021年第一季度财报和年度财报，第一季度总收入为10.2亿美元，同比增长23.4％
Workday发布2021年度第二季度财报，收入10.6亿美元，猛增，股价暴涨，同时提升Chano Fernandez为联席CEO
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第三季度
【HRTechChina专稿】2020年第三季度人力资源科技投融资小结
2020年第三季度，HRTechChina共收录了29家人力资源科技行业投融资信息。此次投融资事件分别为：国内8家，国外21家。相较于上一季度，国内投融资事件有所上升而国外则大幅下降，其中国内上升1家，国外下降57家 。同时，编辑又把人力资源科技行业再进行领域细分，本月收录的细分领域涉及：SaaS、企业员工管理、零工经济、社交、电子签名协作平台、培训、在线招聘、平台管理等几大类。本季度种子轮、A轮、B轮、D轮为投资热点，共发生19起融资事件，其中主要以企业员工管理、SaaS、线上培训应用为主。本月融资金额从100万美元到数亿美元不等，最高融资金额为1.45亿美元。以下为详细情况：
本季度最大的一笔融资事件为：
【美国】HR&IT一站式平台Rippling宣布获得1.45亿美元B轮融资，创始人是传奇的Parker
Rippling为企业提供一个平台来管理其HR＆IT（从薪资和福利到员工设备和应用程序），全部都在一个系统中。Rippling已经在Founders Fund领投的B轮融资中筹集了1.45亿美元。本轮融资的参与者包括Greenoaks Capital、Coatue Management和Bedrock Capital，以及Kleiner Perkins、Initialized Capital和Y Combinator等现有投资者。
本季度国内的八笔融资事件为：
易路完成华兴新经济基金超2亿元C3轮融资，6大平台融通人力资源科技生态
2020年7月6日，易路人力资源科技（以下简称易路）宣布完成超过2亿元的C3轮融资，由华兴新经济基金独家投资，指数资本继续担任独家财务顾问。这也是易路在今年1月刚宣布完成C2轮融资后再一次获得顶级投资机构的关注，截止目前累计C轮融资总额已经超过6亿人民币。
【中国】中智关爱通完成人民网文化产业基金和上海国际集团联合投资的新一轮超亿元融资
近日，中智关爱通（上海）科技股份有限公司（关爱通，871282.OC）新一轮股票发行正式落定。7月9日晚间，全国股转市场公告显示，中智关爱通成功引入人民网文化产业基金与上海国际集团两大战略投资者，非公开发行股票募资超亿元。
【中国】Worktile完成B+融资，希望做中国的Atlassian
近日Worktile宣布完成的B+轮融资。本轮融资由亿联凯泰基金领投，老股东斯道资本、宽带资本跟投。该轮融资将用于公司产品技术研发及市场拓展。
【中国】企业互动学习SaaS平台UMU获得高成资本近亿元人民币的B轮融资
近日，企业学习科技（Learning-Tech）领域领先SaaS平台UMU完成亿元级人民币的B 轮融资，本轮融资由高成资本独家领投。
灵活用工服务平台「中服云」获云天使基金1000万元人民币天使投资，将继续打磨整体业务模型
灵活用工平台中服云获得云天使基金1000万元人民币的天使轮融资。本轮融资由凡卓资本担任财务顾问服务。中服云创始人陈青表示，本轮融资后，中服云将继续打磨整体业务模型，搭建好技术平台，拓展销售体系。
【中国】HRTech公司阿拉钉获得1000万Pre-A轮融资
北京阿拉钉科技有限公司完成1000万元Pre-A轮融资，本轮融资由阿拉钉老股东进行跟投。
共建全球薪酬支付体系，薪太软获国际资本开泰银行旗下开泰远景 A+轮战略投资
薪太软正式宣布获得开泰银行旗下开泰远景A+轮战略投资，将围绕原有产业互联网生态及服务场景，携手开泰银行布局一带一路，共建全球薪酬支付体系，同时成立十亿以上人民币规模的首期抗疫稳岗稳薪基金，促就业，惠民生，助力企业发展，保障产业工人薪酬权益。
高顿教育获腾讯战略投资
中国最大的财经教育机构高顿教育宣布已完成新一轮融资，本轮融资由腾讯领投，正心谷资本、弘卓资本跟投。自2014年起，高顿先后获得新东方、前程无忧的战略投资，2018年获得高瓴资本、摩根士丹利等国内外知名投资机构的联合投资。
本季度的种子轮融资事件为：
【新加坡】员工体验公司Qualee 完成100万美元种子轮融资
总部位于新加坡的员工体验公司Qualee Technology完成100万美元种子轮融资。Tandem Technology Partners进行了投资。
【外国】自由职业者薪酬服务公司Willa获得300万美元种子轮融资
本轮融资由EQT Ventures领投，Nordic Makers(美国独角兽创始人集体)、Mattias Ljungman(Atomico联合创始人，现执掌Moonfire Ventures)、Johan Lorenzen(天使投资人、自由职业者银行Holvi联合创始人)和Michael Hansen(天使投资人、金融科技企业家)参与了本轮融资。
【美国】求职辅导公司Teal完成500万美元种子轮融资
Teal是一个希望帮助人们找到自己喜欢的工作的平台，已经完成了500万美元的种子轮融资，本轮融资由Flybridge Capital领投，Lerer Hippeau、Corigin Ventures、Aleph、Oceans Ventures、Hight Output、AVG Basecamp和Kairos Angels参与。
【美国】领导力加速平台Ceresa宣布完成100万美元的早期种子轮融资
正在培养新时代多元化领导者的新一代领导力加速平台Ceresa宣布，已完成由LiveOak Venture Partners和Next Coast Venture Partners领投的超过100万美元的早期种子轮融资。
【美国】远程协作与跨职能平台Mighty Labs筹集了430万美元的种子资金
总部位于美国盐湖城的远程和跨职能团队平台 Mighty Labs筹集了430万美元的种子资金。支持者包括Slack Fund，GSV Ventures，Origin Ventures，Album VC，Acadian Ventures和Village Global。
【美国】远程工程师AI招聘平台Turing宣布获得1400万美元种子轮融资
Turing公司宣布收到400万美元的种子轮融资。投资人包括Ashu Garg领导的Foundation Capital、Facebook首任CTO兼Quora首席执行官Adam D'Angelo、Gokul Rajaram、Cyan Banister、Upwork创始人Beerud Sheth、Jeff Morris Jr.，以及谷歌、Facebook、Twitter、微软和亚马逊的高管。
本季度的天使轮融资事件为：
灵活用工服务平台「中服云」获云天使基金1000万元人民币天使投资，将继续打磨整体业务模型
灵活用工平台中服云获得云天使基金1000万元人民币的天使轮融资。本轮融资由凡卓资本担任财务顾问服务。中服云创始人陈青表示，本轮融资后，中服云将继续打磨整体业务模型，搭建好技术平台，拓展销售体系。
本季度的A轮融资事件为：
【墨西哥】中小企业版的HRSaaS初创公司Worky 完成300万美元融资A轮融资
面向墨西哥中小企业的人力资源SaaS的Worky，从QED Investors和LEAP Global Partners完成了300万美元A轮融资。
【英国】团队沟通和参与平台OurPeople融资200万美元
为无办公桌工作者搭建团队沟通和参与平台的英国初创公司OurPeople完成了200万美元的A轮融资。本轮融资的领投方是专注于数字媒体、电商和医疗领域的投资公司Alpine Meridian，企业家Robert Neveu也作为管理合伙人加入OurPeople。这使得融资总额达到300万美元。
【美国】员工激励与认可平台Blueboard宣布完成930万美元的A轮融资
Blueboard最近完成了930万美元的A轮融资，由Brent Hill和Origin Ventures的团队领投。
【中国】HRTech公司阿拉钉获得1000万Pre-A轮融资
北京阿拉钉科技有限公司完成1000万元Pre-A轮融资，本轮融资由阿拉钉老股东进行跟投。
共建全球薪酬支付体系，薪太软获国际资本开泰银行旗下开泰远景 A+轮战略投资
薪太软正式宣布获得开泰银行旗下开泰远景A+轮战略投资，将围绕原有产业互联网生态及服务场景，携手开泰银行布局一带一路，共建全球薪酬支付体系，同时成立十亿以上人民币规模的首期抗疫稳岗稳薪基金，促就业，惠民生，助力企业发展，保障产业工人薪酬权益。
本月的B轮融资事件为：
【美国】HR&IT一站式平台Rippling宣布获得1.45亿美元B轮融资，创始人是传奇的Parker
Rippling为企业提供一个平台来管理其HR＆IT（从薪资和福利到员工设备和应用程序），全部都在一个系统中。Rippling已经在Founders Fund领投的B轮融资中筹集了1.45亿美元。本轮融资的参与者包括Greenoaks Capital、Coatue Management和Bedrock Capital，以及Kleiner Perkins、Initialized Capital和Y Combinator等现有投资者。
【中国】企业互动学习SaaS平台UMU获得高成资本近亿元人民币的B轮融资
近日，企业学习科技（Learning-Tech）领域领先SaaS平台UMU完成亿元级人民币的B 轮融资，本轮融资由高成资本独家领投。
【中国】Worktile完成B+融资，希望做中国的Atlassian
近日Worktile宣布完成的B+轮融资。本轮融资由亿联凯泰基金领投，老股东斯道资本、宽带资本跟投。该轮融资将用于公司产品技术研发及市场拓展。
【美国】一对一辅导在线培训Springboard完成3100万美元的B轮融资
Springboard是一家由导师指导的在线学习平台，总部位于加利福尼亚州旧金山，旨在为人们做好按需职业的准备，并筹集了3100万美元的B轮融资。该轮融资将总资本募集到了超过5000万美元，由新投资者Telstra Ventures牵头，Vulcan Capital和SJF Ventures以及回头投资者Costanoa Ventures，Pearson Ventures，Reach Capital，International Finance Corporation（IFC）参与了该轮融资， 500家初创企业，Blue Fog Capital和Learn Capital。
【美国】加州AI劳动力管理公司Legion完成了2200万美元的B轮融资，Workday Ventures跟投
来自加州红木城的Legion是一家基于AI的人工支持的劳动力管理解决方案，基于人工驱动的劳动力管理解决方案，同时提高了劳动效率和员工敬业度，已筹集了2200万美元的B轮融资。该轮融资共计3550万美元，由Stripes领投，Workday Ventures，Dollar General和NTT DOCOMO Ventures参与了本轮融资。现有的投资者Norwest Venture Partners，First Round Capital，XYZ Ventures和Webb Investment Network也参加了。与资金一起，Stripes运营伙伴Paul Melchiorre将加入Legion董事会。
本季度的C轮融资事件为：
易路完成华兴新经济基金超2亿元C3轮融资，6大平台融通人力资源科技生态
2020年7月6日，易路人力资源科技（以下简称易路）宣布完成超过2亿元的C3轮融资，由华兴新经济基金独家投资，指数资本继续担任独家财务顾问。这也是易路在今年1月刚宣布完成C2轮融资后再一次获得顶级投资机构的关注，截止目前累计C轮融资总额已经超过6亿人民币。
本季度的D轮融资事件为：
【美国】设计培训平台Skillshare完成6600万美元D轮融资
Skillshare--全球最大的创意在线学习社区--宣布获得由OMERS Growth Equity领投的6600万美元融资。截至目前，Skillshare已经从Union Square Ventures、Amasia、Burda Principal Investments和Spero Ventures筹集了4200万美元资金，他们都参与了本轮融资。花旗集团担任Skillshare的独家财务顾问。
【美国】HRSaaS公司Lattice完成4500万美元D轮融资，以进一步帮助人们的领导者和经理们探索新的工作世界
Lattice，为企业提供以人为本文化的领先的人员管理平台，今天7月14日宣布，它已经完成了4500万美元的D轮增长资金，由Tiger Global领投，Frontline Ventures、Founders Fund、Khosla Ventures、ThriveCapital Partners、Fuel Capital和Y Combinator参与。
本季度的E轮融资事件为：
新晋独角兽 MasterClass 的魅力
美国在线教育平台 MasterClass 完成 1 亿美元 E 轮融资。这是个美国版“知识付费”平台，专门出售名人课程，只需每年花 180 美元，即可无限量观看各个领域的名人/专家提供的内容。
本季度的F轮融资事件为：
【美国】在线学习平台Coursera获1.3亿美元F轮（F轮的一部分）非常棒的在线学习平台，尤其是全球知名高校课程
据美国MOOC学习平台Coursera官方披露，公司已完成了其1.3亿美元的F轮融资（F轮融资的一部分），本轮投资由NEA领投，其他参与的投资者包括Kleiner Perkins、SEEK Group、Learn Capital、SuRo Capital Corp和G Squared。
本季度融资额未知融资事件为：
【中国】中智关爱通完成人民网文化产业基金和上海国际集团联合投资的新一轮超亿元融资
近日，中智关爱通（上海）科技股份有限公司（关爱通，871282.OC）新一轮股票发行正式落定。7月9日晚间，全国股转市场公告显示，中智关爱通成功引入人民网文化产业基金与上海国际集团两大战略投资者，非公开发行股票募资超亿元。
【美国】劳动力通信软件SocialChorus完成1亿美元投资
加州旧金山SocialChorus宣布获得1亿美元投资，由Sumeru Equity Partners领投。
【西班牙】教育培训界的奈飞ODILO完成1000万美元的融资
ODILO是一家在全球各地设有办事处的西班牙初创企业，刚刚完成了1000万美元的融资，由Swanlaab Venture Factory领投，Endeavor Catalyst和CDTI等新的国际投资者与现有投资者KIBO VC、JME VC和Active VP共同投资。
高顿教育获腾讯战略投资
中国最大的财经教育机构高顿教育宣布已完成新一轮融资，本轮融资由腾讯领投，正心谷资本、弘卓资本跟投。自2014年起，高顿先后获得新东方、前程无忧的战略投资，2018年获得高瓴资本、摩根士丹利等国内外知名投资机构的联合投资。
【温哥华】加拿大在线课程平台Thinkific融资2200万美元
对于在线学习公司来说，这是重要的一年-听起来Thinkific也不例外。这家位于温哥华的初创公司宣布已筹集了2200万美元的新资金。
本季度收购事件为：
【收购】电子签名公司DocuSign以3800万美元收购Liveoak Technologies用于在线公证
Liveoak Technologies成立于2014年，是德克萨斯州奥斯汀创业场景的一部分。该公司在其作为私人公司的发展中融资了略低于2800万美元的资金。根据Pitchbook的数据，该公司最近融资了800万美元，融资后估值为3,040万美元。
2020年第三季度人力资源科技投融资表，仅供参考:
【HRTechChina 专稿】2020年第三季度人力资源科技投融资小结
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第三季度
58 同城第三季度营收 42.6 亿元，同比增长 17.4%
北京时间 11 月 19 日，国内领先生活服务平台 58 同城 (NYSE:WUBA) 公布了截至 2019 年 9 月 30 日，第三季度未经审计的财务报告。
财报显示，58 同城 2019 年第三季度实现营收 42.580 亿人民币（6.020 亿美元），人民币同比增长 17.4%，超过公司 42.0 亿人民币的指引上限；毛利为 37.569 亿人民币（5.312 亿美元），人民币同比增长 15.7%，同时，58 同城仍然维持了高达 88.2% 的毛利率水平。
58 同城 2019 年第三季度运营利润为 8.622 亿人民币（1.219 亿美元），同比增长 28.6%，非美国会计准则的运营利润为 10.392 亿人民币（1.469 亿美元），同比增长 21.3%。归属于普通股股东净利润为 7.916 亿人民币（1.119 亿美元），同比增长 9.0%。非美国会计准则归属于普通股股东净利润为 10.180 亿人民币（1.439 亿美元），同比增长 20.7%。
58 同城董事长兼首席执行官姚劲波表示：「我很高兴地宣布，我们在第三季度再次实现了稳健的财务和运营业绩，营收总额达 42.580 亿元人民币，尽管市场环境充满挑战，但结果仍超过了我们此前预期的上限。按照非美国会计准则，运营利润和净利润同比分别增长了 21.3% 和 20.7%。」
招聘业务居市场龙头，升级产品体系
姚劲波表示：「58 同城继续巩固所有核心业务板块的市场领导地位，在新房和本地服务扩大其领导地位的同时，二手房和招聘依旧保持领先的势头。我们对平台提供的多样化产品和服务充满信心。我们对中国巨大的市场机会和增长潜力保持乐观，并将继续在产品和业务创新，以及提升用户参与度方面加大投入力度，以进一步提升我们的领先市场地位。」
第三季度，58 同城实现运营现金净流入 10.594 亿人民币（1.498 亿美元），去年同期为净流入 8.634 亿人民币。
58 同城财报数据显示，2019 年第三季度，58 同城、安居客等平台付费商户数约 360 万，同比增长 3.0%。会员服务贡献了 11.927 亿人民币（1.686 亿美元）的营收，人民币同比增长 1.0%。在线推广产品本季度实现营收 27.975 亿人民币（3.955 亿美元），人民币同比增长 20.1%，其增长主要来自实时竞价系统和其他在线服务的持续优化升级。
58 同城招聘、房产、汽车、本地生活服务等主营业务业绩在 2019 年第三季度继续保持稳步发展。第三季度，58 同城在招聘、房产等业务线进行了多次市场运营活动，并持续加强人工智能等技术创新，深化一站式服务体系，高效连接商户和用户，提升综合服务能力。
根据 Analysys 易观发布的《中国互联网招聘市场季度监测报告 2019 年第 3 季度》报告显示，58 同城招聘市场占有率达 37.7%，并持续位居行业第一。第三季度，58 同城升级包含 5 大类 16 项成长权益的招聘产品体系，引入智能识别技术，集聚成本管控和效果实现优势，为企业会员带来多元优质的招聘体验。
在 58 同城招聘产品升级和营销活动背后，是 58 同城在招聘业务中形成专业化、智能化、一站式服务体系的沉淀，同时，58 同城仍在为打造一站式招聘平台不断迭代和精进。
深化一二手房联动，加强本地化市场服务
第三季度，58 同城、安居客深化房产服务，8 月 58 同城、世联行、同策咨询共建中国 PMLS 平台，共同规划在新房及二手房分销渠道服务合作上的新蓝图，构建新房交易生态互联体系。并通过「全民挑房节」等房产运营活动，联合 10 余家品牌房企，聚焦用户需求、升级线上营销体验。
58 同城、安居客坚持开放战略，致力于连接供需双方，日均为 3000 万找房用户提供多样化的高品质服务。为全国 9 万开发商项目公司、10 万房产经纪公司、20 万置业顾问、行业超 100 万经纪人提供更具性价比的产品、带来更多流量线索和转化效率，提升行业服务标准。
在技术及产品创新层面，58 同城、安居客通过创新性升级 AI 全自动化重建全景房源等技术，为提高用户找房效率，帮助开发商精准锁定用户，通过云聚客、大内容、广告流量投放等多种形式加速二手房、新房、商业地产市场的服务布局。
同时，58 同城持续升级「到家精选」等本地品质服务，以优质服务本身吸引用户，提供专业化、全面化的家政服务。并持续发力 58 同镇、58 部落等下沉市场本地化战略，依托于 58 同城强大的招聘、房产、汽车、本地生活服务等平台资源，打造生活服务 IP 矩阵，为乡镇村民带来更多实惠的服务体验。
作者：腾讯科技
来源：https://readhub.cn/topic/7RIKE1h84iA
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第三季度
前程无忧发布2017财年第三季度：总营收为人民币7.282亿元，同比转亏
北京时间11月10日早间消息，前程无忧（Nasdaq：JOBS）今天发布了截至9月30日的2017财年第三季度未经审计财报。报告显示，前程无忧第三季度总营收为人民币7.282亿元（约合1.095亿美元），比去年同期的人民币5.950亿元增长22.4%；净亏损为人民币1.670亿元（约合2510万美元），相比之下去年同期的净利润为人民币1.080亿元。
根据雅虎财经网站提供的数据，华尔街2位分析师平均预期，不按美国通用会计准则（GAAP）计算，前程无忧第三财季每股摊薄收益将达0.51美元。财报显示，前程无忧第三季度调整后每股普通股完全摊薄收益（不按照美国通用会计准则）为人民币3.32元（约合0.50美元），略低于分析师预期。
另外，1位华尔街分析师预计，前程无忧第三财季营收将达1.0488亿美元。财报显示，前程无忧第三季度总营收为人民币7.282亿元（约合1.095亿美元），超出分析师预期。
主要业绩：
前程无忧第三季度总营收为人民币7.282亿元（约合1.095亿美元），比去年同期增长22.4%，超出公司此前预期区间；
前程无忧第三季度网络招聘服务营收为人民币4.882亿元（约合7340万美元），比去年同期增长22.5%；
前程无忧第三季度其他人力资源服务营收为人民币2.400亿元（约合3610万美元），比去年同期增长22.1%；
前程无忧第三季度毛利率为72.8%，相比之下去年同期为71.5%；
前程无忧第三季度运营利润为人民币2.009亿元（约合3020万美元），比去年同期增长36.9%；
前程无忧第三季度净亏损为人民币1.670亿元（约合2510万美元），相比之下去年同期的净利润为人民币1.080亿元；
前程无忧第三季度每股普通股基本和完全摊薄亏损均为人民币2.76元（约合0.41美元），原因是受到可转换债券公允价值变动所带来的重大影响；
不计入股权奖励支出、汇兑损失和可转换债券的公允价值变动以及与这些项目相关的税收影响，前程无忧第三季度调整后每股普通股完全摊薄收益（不按照美国通用会计准则）为人民币3.32元（约合0.50美元），超出公司此前预期区间。
财务分析：
前程无忧第三季度总营收为人民币7.282亿元（约合1.095亿美元），比去年同期的人民币5.950亿元增长22.4%。
前程无忧第三季度网络招聘服务营收为人民币4.882亿元（约合7340万美元），比去年同期的人民币3.985亿元增长22.5%。前程无忧网络招聘服务营收的增长，主要由于来自于使用前程无忧网络招聘服务的每独立雇主的数量增加，以及由于每独立雇主平均收入的增加。第三季度共有380866名独立雇主使用了前程无忧的网络招聘服务，比去年同期的334401名增加13.9%，主要由于获取新客户的表现强劲。前程无忧网络招聘服务第三季度每独立雇主平均收入比去年同期增长7.6%，主要由于公司在向上销售方面付出的努力取得了成功，从而令客户购买了多种网络服务和/或价值较高的网络服务。
前程无忧第三季度其它人力资源相关营收为人民币2.400亿元（约合3610万美元），比去年同期的人民币1.966亿元增长22.1%。前程无忧其它人力资源相关营收的增长，主要由于客户采用量增长以及培训、评估、安排就业服务和企业流程外包服务的使用量增长。
前程无忧第三季度毛利润为人民币5.242亿元（约合7880万美元），比去年同期的人民币4.215亿元增长24.4%；前程无忧第三季度毛利率（即毛利润在净营收中所占比例）为72.8%，高于去年同期的71.5%，主要得益于规模经济和运营效率。
前程无忧第三季度运营支出为人民币3.233亿元（约合4860万美元），比去年同期的人民币2.746亿元增长17.7%。
前程无忧第三季度销售和营销支出为人民币2.450亿元（约合3680万美元），比去年同期的人民币2.045亿元增长19.8%。前程无忧销售和营销支出的增长，主要由于员工薪酬支出增加、销售人员增加、以及广告支出增加。
前程无忧第三季度总务和行政支出为人民币7820万元（约合1180万美元），比去年同期的人民币7010万元增长11.5%。前程无忧总务和行政支出的增长，主要由于员工薪酬支出和可疑账户准备金增加。
前程无忧第三季度运营利润为人民币2.009亿元（约合3020万美元），比去年同期的人民币1.468亿元增长36.9%。前程无忧第三季度运营利润率（即运营利润在净营收中所占比例）为27.9%，高于去年同期的24.9%。不计入股权奖励支出，前程无忧第三季度运营利润率为31.1%，高于去年同期的28.5%。
前程无忧第三季度来自于外币折算的亏损为人民币220万元（约合30万美元），相比之下去年同期为人民币2万元，主要是由于人民币兑美元汇率的变动对前程无忧的美元现金存款以及公司在2014年发行的美元计价可转换高级债券造成了影响。
在2017财年第三季度中，前程无忧认列了人民币3.515亿元（约合5280万美元）的按市价计算非现金亏损，这项收益与可转换债券的公允价值变动有关，相比之下去年同期的这种亏损为人民币4250万元。
前程无忧第三季度其他收入包括人民币420万元（约合60万美元）的地方政府财务补贴，相比之下去年同期的其他收入为人民币2300万元。
前程无忧第三季度净亏损为人民币1.670亿元（约合2510万美元），相比之下去年同期的净利润为人民币1.080亿元。前程无忧第三季度每股完全摊薄亏损为人民币2.76元（约合0.41美元），相比之下去年同期的每股完全摊薄收益为人民币1.84元。
前程无忧第三季度股权奖励支出为人民币2290万元（约合340万美元），相比之下去年同期为人民币2140万元。
不计入股权奖励支出、汇兑损益和可转换债券的公允价值变动以及与这些项目相关的税收影响，前程无忧第三季度（不按照美国通用会计准则）调整后净利润为人民币2.098亿元（约合3150万美元），比去年同期的人民币1.719亿元增长22.0%。前程无忧第三季度调整后每股完全摊薄收益（不按照美国通用会计准则）为人民币3.32元（约合0.50美元），相比之下去年同期为人民币2.89元。
截至2017年9月30日，前程无忧第三季度所持现金及短期投资增加至人民币74.487亿元（约合11.195亿美元），相比之下截至2016年12月31日为人民币60.804亿元。前程无忧的短期投资包括原始到期期限为3个月到1年的存款证。
业务展望：
基于当前的市场状况和经营状况，前程无忧预计2017财年第四季度营收为人民币8.25亿元到8.45亿元（约合1.24亿美元到1.27亿美元）。不计入股权奖励支出、汇兑损收益、与可转换债券公允价值变动有关的按市价计算损益以及与这些项目相关的税收影响，前程无忧预计2017财年第四季度调整后每股完全摊薄收益（不按照美国通用会计准则）为人民币3.90元到人民币4.10元（约合0.59美元到0.62美元）。前程无忧预计2017财年第四季度总股权奖励支出约为人民币2300万元到人民币2400万元（约合350万美元到360万美元）。
附注：本财报所列人民币与美元的汇率为：1.00美元=6.6533元人民币。
电话会议：
财报发布之后，前程无忧将于美国东部时间11月9日20：00（北京时间11月10日9：00）召开电话会议。届时前程无忧管理层将出席电话会议，解读财报要点、运营状况和业绩预期，并回答投资者和分析师的提问。要收听前程无忧电话会议，美国投资者可拨打电话+1-888-346-8982，中国香港投资者可拨打电话800-905945，国际投资者可拨打电话+1-412-902-4272，中国大陆投资者可拨打电话4001-201203，密码均为“51job”。
此外，投资者也可以访问前程无忧网站的投资者关系频道ir.51job.com，收听电话会议网络直播和录音。投资者需至少提前15分钟登陆网站进行注册，或安装任何必要的音频软件。
股价变动：
当日，前程无忧股价在纳斯达克常规交易中上涨0.57美元，报收于62.43美元，涨幅为0.57%。在随后截至美国东部时间16：44（北京时间10日5：44）为止的盘后交易中，前程无忧股价下跌0.43美元，至62.00美元，跌幅为0.69%。过去52周，前程无忧的最高价为65.85美元，最低价为31.25美元。
来源：新浪科技
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第三季度
云客服Zendesk 发布第三季度财报，从大客户处获得增长动力，虽然还是亏损
Zendesk results: The raw numbers
Metric
Q3 2017
Q3 2016
Year-Over-Year Change
Revenue
$112.8 million
$80.7 million
39.8%
Net income
($27.7 million)
($25.8 million)
N/A
Non-GAAP EPS
($0.02)
($0.04)
N/A
DATA SOURCE: ZENDESK.
几个关键数据：
付费客户数量达到了11.39万，高于二季度末的10.74万，截至2016年三季度末的数据为89,100 。
Zendesk支持达到61,200个付费客户账户，Zendesk Chat 达到46,600个付费客户账户，其他Zendesk产品达到6,100个付费客户账户。
每月经常性收入的37％来自于拥有100名或更多支持代理的客户账户，而第二季度则为35％。
每年签订价值5万美元以上的合同数量同比增长50％，合同规模平均增长40％。
Zendesk以美元计算的第三季度末扩张率为118％，高于第二季度末的116％。该公司预计，未来几个季度这一指标将维持在110％至120％之间。
Zendesk提供了以下预期：
Zendesk预计第四季度营收将在1.18亿美元至1.2亿美元之间，GAAP营业亏损在2900万美元至3100万美元之间，非GAAP营运亏损在300万美元至500万美元之间。
Zendesk公司预计全年收入在4.25亿美元至4.27亿美元之间，GAAP营业亏损在1.16亿美元至1.18亿美元之间，非GAAP营业亏损在1800万美元至2000万美元之间。
Zendesk预计2017年经营活动现金流量和自由现金流量将为正数。
Zendesk在第三季度的收入同比增长了近40％，比第二季度的36.5％有所增长。
大额合同签订量和合同规模的大幅增长促成了这一结果，这为公司追求更大客户的努力提供了一些证据。
Zendesk仍然是无利可图的，虽然它正在转变非GAAP利润的风口浪尖。
今年自由现金流转正将成为其盈利之路的一个里程碑，但在公司能够产生公认会计原则（GAAP）利润之前，可能还需要一段时间。只要收入增长保持强劲，投资者可能不会介意。
背景资料：
Zendesk成立于2007年，三位创始人Mikkel Svane，Morten Primdahhl和Alexander Aghassipour根据东方“禅”(ZEN)的概念在哥本哈根创建了Zendesk，因此Zendesk过去的logo就是一位戴着耳机，打着OK手势并呈现打坐样子的弥勒佛。后来Zendesk在获得B轮融资后，于2009年迁到美国加州的旧金山并在此设立了总部。
弥勒佛的形象国内很多都非常熟悉，另外作为客服工具的鼻祖，一直是国内机构学习的对象，目前估值也达到了34亿美金之多。
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