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【丹麦】劳动力管理平台tamigo获得了930万欧元的融资
丹麦的劳动力管理平台tamigo宣布完成930万欧元（合1,030万美元）的融资。
这笔资金由挪威风险投资公司Viking Ventures提供。维京风投(Viking Venture)直接投资于该公司，并购买了其现有股份，但仍是少数股东。
这项投资支持tamigo的计划，使其成为欧洲劳动力管理解决方案中的主要参与者，尤其是侧重于法国、德国和英国的市场。
tamigo成立于2006年，由首席执行官Jakob Toftgaard领导，开发了一种基于云的解决方案，该解决方案将日程安排、缺勤管理、绩效、员工沟通、人力资源、财务和预测结合在一起。
tamigo旨在使劳动力管理变得轻松、智能和国际化，使客户能够发展业务。
tamigo在核心过程中，始终存储和维护所有相关的HR数据，包括员工主数据，合同，薪水，技能和可用性。
该公司与REMA 1000、Molton Brown、Sitcks'n'Sushi和McDonald's等客户合作，在18个国家/地区的150,000多名用户正在使用该产品，尤其是在零售和酒店业。员工可以轻松地签入或交换班次，工资单会自动接收正确的数据以确保支付正确的薪水，并且管理层可以在各个部门和国家/地区进行基准测试。
以上由AI翻译，仅供参考！
作者：nordic9
来源：https://nordic9.com/news/tamigo-raised-9-3-million-euro-from-viking-ventures-news8795179920/
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丹麦
【丹麦】金融科技公司Pleo完成5600万美元的B轮融资
文/Steve O'Hear
丹麦金融科技公司Pleo在B轮融资中筹集了5600万美元的巨额资金。该公司提供一个“企业支出平台”，让企业可以轻松地向员工发放信用卡，并管理支出。
牵头这轮谈判的是总部位于纽约的增长基金Stripes，现有投资者Kinnevik、Creandum和Founders均有参与。据我所知，新融资对该公司的估值略低于5亿美元，使总融资额达到7900万美元。
Pleo成立于2015年，由ex-Tradeshift的早期员工Jeppe Rindom和Niccolo Perra创建。该公司的目标是改变企业的费用流程，这样员工就不会因为等待报销或试图购买公司产品而陷入太多的官僚主义陷阱。该平台由“智能”公司卡、软件和移动应用程序组成，可以自动匹配收据，实时跟踪公司支出。
Pleo万事达卡是一种预付卡，可以充值并分发给员工，无论是实物还是虚拟的。然后再加上Pleo的后端系统和应用程序。该软件的功能包括自动分类支出和获取与每笔交易相关的收据。
Pleo还消除了费用报告，并通过与各种会计软件供应商直接集成，实现了记账任务的自动化。与此同时，预付部分意味着不需要等待报销费用，更少的等待批准，而这在传统上是员工和公司的痛点。
在一次电话采访中，Pleo的联合创始人兼首席执行官Jeppe Rindom告诉我，这家快速成长的初创公司正在帮助创建一个全新的产品类别:Pleo既不是一个商业银行账户，也不是简单的会计或费用管理软件。相反，该公司的“商业支出平台”既有这两方面的元素，但更多的是促进和拥抱企业文化的变革，而不仅仅是更好的金融技术。
他表示:“我们正在帮助输出北欧的企业文化。Pleo平台的功能及其提供的透明度意味着，更多的员工可以获得公司卡，而公司卡的基础是小额预算和购买工作所需物品的支出限制。
同样，Rindom表示，具有前瞻性思维的公司也认识到，给予员工更多信任、减少报销方面的痛苦也是一种潜在的招聘和留住人才的工具。他说，虽然一家公司的首席财务官通常是Pleo的买家，但该产品本身的目标客户是员工，他们仍然是该公司最大的支持者。
为此，全英国有3,500多家公司已经改用Pleo，丹麦，德国和瑞典。它的客户包括air、The Tab、Lyst、Yoyo、Pizza Pilgrims和Roskilde Festival等，每个月都有“数百”家企业加入Pleo。
Pleo表示，将利用这笔新资金进行扩张，并将员工数量增加两倍以上，到2020年底，员工数量将从120人增至400人。该公司还计划加快产品开发，旨在为整个欧洲的中小企业提供“整个采购过程”的服务。这将包括增加信贷、发票、移动支付、供应商市场、增值税退税等等。
Rindom在一份声明中补充道:“虽然我们在这个领域与银行竞争，但我们的目标不是成为银行。” “我们仍然致力于为企业支出提供市场上最好的产品。不到一年前，我们还没有接触到首轮融资的资金，但我们看到了Pleo的巨大潜力和需求。”
以上为AI翻译，内容仅供参考
原文链接：Pleo, the multi-card business spending platform, closes $56M Series B
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SaaS+职员轮班管理，Planday获得3500万欧元C轮融资
餐馆、酒店、商店和呼叫中心等公司或机构需要安排和调度大量轮班劳动力，可是员工之间怎么高效衔接？企业如何建立最优调度方案？职员轮班调度平台Planday提供了一种云轮班解决方案。Planday可以将员工成本和管理时间分别降低5%和75%，将员工满意度提升20%。近日，Planday刚刚收获了3500万欧元的C轮融资，领投方是SEB Private Equity，跟投方是公司以往的一些投资方，包括Creandum和Idinvest。此次融资将用于进一步改善公司的云端软件，并扩展欧洲和北美的新市场。在公司的主要市场英国，公司还打算用这笔融资建立一个技术开发中心，并在其伦敦办事处壮大销售和客户服务团队。
对于员工来讲，他们可以在Planday上能接收信息、通知和提醒，与同事沟通，交换轮班，打卡上班。在自己工作期间的关键信息可以被下一个轮班的同事看到，这样就优化了交接班的环节。
对于雇主来讲，使用Planday的好处是可以创建智能的时间表模板，衡量企业的目标收入与工资成本和工作时间的对比。在统筹员工需求、预算、员工时间和劳动力法规的情况下，Planday能够轻松建立最优调度方案，为企业提高效率。
Planday是创办于2013年的丹麦公司。
在2016年，36氪曾报道过该公司获得了1400万美元B轮融资，由Idinvest领投，Creandum、SEB Private Equity、天使投资人Arthur Kosten （Booking.com联合创始人）和Klaus Nyengaard（Just Eat 首席执行官）跟投。
从B轮到C轮，公司在平台上做了很大的优化，整合了各种第三方软件产品，包括专门做工资计算和会计的软件Intuit and Sage，以及专注电子销售的软件Lightspeed和iZettle。这些软件都是轮班制度企业所广泛使用的。
Planday把它们整合起来的好处是，员工可以结合自己的工作时间、工作量，实时看到本月的预估工资。而管理者也可以实时分析成本和工作时间。Planday的首席商务官John Coldicutt表示，“我们的使命是提供完全集成的解决方案，为我们的客户提供无缝体验。”
B轮以后Planday的另一大变化，是其市场覆盖更广了，覆盖面从24个国家扩张到了39个国家。根据公司公布的数据，它的年增长率已经达到了250%。
这个赛道已有数个竞品，比如Shiftplanning、When I Work和7Shifts。其中，7Shifts去年拿到了450万投资，是一家专注餐饮行业员工调度的公司，覆盖北美、欧洲、中东和澳洲。除了常见的功能外，7Shifts还提供了有助于员工发展的详细分析，并为员工提供了未来就业前景的绩效指标。
以下信息是之前Planday的融资信息，供参考。
SaaS + 轮班制员工管理，Planday 获 1400 万美元融资
http://www.hrtechchina.com/12410.html
员工排班软件Planday获投375万美元，即将进入英美市场
http://www.hrtechchina.com/1471.html
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丹麦招聘服务初创企业Relink获得100万美元种子轮融资
2017年2月24日消息，丹麦招聘服务初创企业Relink宣布获得100万美元种子轮融资，本次交易的领投方为SEED Capital以及其他早期投资者。据创投时报了解，Relink计划利用本轮资金进一步研发产品以及加大销售方面的投入。
Relink创办于2013年3月，总部位于丹麦哥本哈根，是一家招聘服务初创企业。Relink的产品是一款基于将机器学习算法的API，帮助企业筛选求职者，并为求职者推荐合适的工作机会。目前，Relink的技术建立在2000万求职者简历的基础上，为企业提供更明智的决策。
Relink首席执行官StåleFredlund Husby：“我们正在解决一个巨大的痛点，不但能够帮助企业，而且还有机会帮助政府失业人员更快恢复工作，搭建一座对接数百万人才和全球企业的桥梁。目前，Relink的服务已经被部分欧洲政府采用。”
SEED Capital投资经理Alexander Horten表示：“Relink的团队致力于改变工作与求职者之间的匹配方式。基于机器学习算法和大数据技术，Relink帮助招聘人员解决复杂的求职过程。Relink拥有一支富有经验的创始团队，他们能够吸引一批优秀的人才，我们很高兴能够成为他们创业路上的一份子。”
据悉，Relink是首家采用机器学习算法的职业配对平台。此前，Relink还曾于2013年11月获得57万美元种子轮融资;2014年6月获得46万美元种子轮融资;2015年5月获得20万美元种子轮融资。截至目前，Relink累计募集资金总额超过234万美元。
本文来源：创投时报
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