-
Liz Ryan
五个好理由来解雇你的猎头
以下由HRTech AI翻译完成，仅供参考
（这里的招聘人员是指猎头公司的招聘人员）
求职者对于第三方招聘者（有时被称为搜索顾问或猎头公司）的最大抱怨之一是求职者无法真正确定他们与招聘人员的关系。
我的收件箱里每天都有来自求职者的信息，他们说：“花了很长时间才发现，招聘人员可能有适合我的背景的工作机会，但这并不意味着他们处于权威的位置这仍然是我的职业生涯，招聘人员并没有受到指责，也没有严肃对待我 - 但我花了很长时间才意识到这一点。“
招聘人员受益于他们与求职者关系的不确定性。好的招聘人员会告诉求职者：“如果没有你和其他候选人加入我的客户组织，我无法赚取一毛钱，你是我找到工作并支付租金的唯一理由。”
不幸的是，周围有更多糟糕的招聘人员比好的招聘人员多。这是因为在招聘领域没有进入障碍。
任何人都可以随时开始招聘业务。所有你需要成为一名招聘人员是一张名片和互联网连接。
招聘人员说，“我为我的客户工作 - 而我的客户是雇主”，但这是一个短视的观点。
没有优秀候选人的招聘人员不能赚钱。候选人是任何招聘人员成功的关键。因此，招聘人员需要像对待雇主客户一样对待他们的候选人。
作为人力资源领导者，我处理了数十名招聘人员和招聘公司。很容易决定哪些人给予更多的工作，哪些人离开。
知识渊博，专业和富有同情心的人获得了我们的业务。让我们失望或对待候选人的招聘人员得到了引导。
我们会发现招聘人员因为候选人会告诉我们而虐待候选人。一旦我们通过特定的招聘人员与候选人会面，如果我们聘用了该候选人，该招聘人员将获得报酬 - 但这并不意味着我们必须再次与同一个招聘人员一起工作。
不幸的是，招聘领域的许多成员都受过严格的培训。
我遇到了一位招聘人员，他告诉我，在她的公司里，招聘人员被禁止回应候选人。
他们与候选人谈话一次，并要求候选人的简历。他们拿到简历后，就坐在上面。他们等待候选人跟进，即使他们告诉候选人，“我会在一周内回复你。”
招聘人员中有人高高在上地决定，如果候选人真的想要这份工作，他们会跟进招聘人员2,3,4次。对求职者来说，这是不专业和不礼貌的行为，但是这种态度被纳入招聘过程中的人太多了。候选人对此感到厌恶！
如果您与招聘人员一起工作，并且您不喜欢这种关系正在展开的方式，那么您有权离开并告诉招聘人员将您从名单上拿走。
你可能害怕走开，因为你可能认为招聘人员是你成功事业的关键。这种恐惧是毫无根据的。
有一些行政职位只分配给一家招聘公司。招聘具有独特工作任务的公司被称为保留搜索公司。
作者：Liz Ryan 行业知名专家
扫一扫 加微信
hrtechchina
