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机构专栏
【FESCO】明确！2025年起弹性退休这样操作
2025年1月1日，人力资源社会保障部、中央组织部、财政部发布《实施弹性退休制度暂行办法》（以下简称《暂行办法》），旨在细化弹性退休的具体操作流程，强化职工权益的保障机制，并对社会保险经办服务提出了更为明确和优化的要求。
自2025年1月1日起，延迟退休政策已在全国范围内正式实施。政策框架下，职工将享有一定的自愿选择权。那么，职工具体能做出哪些自愿选择？HR和员工需要做什么？
如何往前弹？
《暂行办法》规定，职工达到国家规定的最低缴费年限，可以自愿选择弹性提前退休，提前时间最长不超过3年，且退休年龄不得低于女职工50周岁、55周岁及男职工60周岁的原法定退休年龄。
办理要点
职工自愿选择弹性提前退休的，至少在本人选择的退休时间前3个月，以书面形式告知所在单位。
举例说明
某男职工，1966年1月出生，改革政策后可选择：
■ 退休年龄为60周岁4个月，对应退休年月为2026年5月；
■ 最早退休年龄为60周岁，对应退休年月为2026年1月。
🌟 按照政策规定：若满足最低缴费年限，可以在60周岁至60周岁4个月之间选择弹性提前退休。
如何往后弹？
按照规定，职工达到法定退休年龄，所在单位与职工协商一致的，可以弹性延迟退休，延迟时间最长不超过3年。
办理要点
1、所在单位与职工应提前1个月，以书面形式明确延迟退休时间等事项。
2、弹性延迟退休时间确定后，不再延长。
3、弹性延迟退休期间，所在单位与职工协商一致，可以终止弹性延迟退休，按规定办理退休手续。
举例说明
某男职工，1966年1月出生，改革政策后可选择：
■ 退休年龄为60周岁4个月，对应退休年月为2026年5月；
■ 最晚退休年龄为63周岁4个月，对应退休年月为2029年5月。
🌟 按照政策规定：若满足最低缴费年限，可以在60周岁4个月至63周岁4个月之间（即2026年5月至2026年5月）选择弹性延迟退休。需所在单位与职工提前1个月，以书面形式明确延迟退休时间等事项。
职工选择弹性退休
最低缴费年限如何确定？
《暂行办法》规定，除延迟法定退休年龄外，职工按月领取基本养老金最低缴费年限，从2030年起由15年逐步提高至20年。
办理要点
1、弹性提前退休的职工，应达到所选择退休时间对应年份最低缴费年限。
2、弹性延迟退休的职工，应达到本人法定退休年龄对应年份最低缴费年限。
举例说明
某男职工，1969年12月出生，改革政策后可选择：
■ 退休年龄为61周岁3个月，对应退休年月为2031年3月，该年对应最低缴费年限是16年。
■ 最早退休年龄为60周岁，对应退休年月为2029年12月。该年对应最低缴费年限是15年。
■ 最晚退休年龄为63周岁3个月，对应退休年月为2034年3月。该年对应最低缴费年限是17年6个月。
🌟 按照政策规定：
情况1：如果选择在2029年弹性提前退休，只需要满足2029年对应最低缴费年限15年。
情况2：如果该职工选择弹性延迟退休到2034年，2034年领取基本养老金时，只需要满足2031年达到法定退休年龄当年的最低缴费年限16年即可。
如何快速查询不同类型
员工对应退休年龄呢？
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【FESCO】北京外企荣膺“支付宝就业优秀合作伙伴”，携手共筑就业生态新未来
1月8日，支付宝就业以“共生共进共赢”为主题，在杭州举办了首届年度生态大会。北京外企人力资源服务有限公司（简称“北京外企”）受邀参加了大会，并荣膺“支付宝就业2024年度优秀合作伙伴”。北京外企财税事业部总经理周士程领取了该奖。
目前，北京外企灵活用工平台已成功对接支付宝安全发产品，拓展了企业到自由职业者的结算通道，满足了用户的多样化结算习惯。同时，借助支付宝账户，实现了客户企业资金的快速、准确调拨和结算，保障了资金的安全性和专款专用，大幅提升了结算效率。此外，北京外企灵活用工平台还利用支付宝的风控模型和算法，对账户交易行为进行分析和关联账户排查，持续优化自身的风控模型，以应对不断变化的风险形势。
未来，北京外企将与支付宝就业在灵活用工平台引流、人才库共享、人才匹配、招聘流程优化等方面开展更广泛的合作，为支付宝就业提供更加丰富、多元的人才服务和资源支持，为企业输送更多高质量的人才资源，实现人才资源的优化配置和可持续发展。双方将携手促进传统零工市场数字化转型，打造更加完善的就业生态体系，助力更多人实现高质量充分就业。
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【年度榜单】2024年度全球人力资源上市公司创新品牌市值TOP20榜单发布，截止12月31日收盘
HRTech发布全球人力资源上市公司创新品牌市值2024年度TOP20榜单，全球人力资源上市公司创新品牌Top20榜单是HRTech在长期关注全球人力资源服务及科技发展过程中专门打造创新榜单。
2024年最新的全球人力资源上市公司创新品牌20强市值榜单，为我们提供了一个观察这个行业动态和趋势的窗口。随着财报发布和各国经济情况的不同，不同细分领域的HR上市机构也遇到了不同的表现。一起来看看。
全球人力资源上市公司创新品牌市值2024年度Top20榜单以12月最后一个交易日（12月31日）收盘市值和股价为基准，更多可以看榜单和后续解读。
全球人力资源上市公司创新品牌市值2024年度TOP20榜单（2024年12月31日收盘）
更多信息可以关注 HRTechChina.com (另微信公众号压缩图片压缩的很厉害，高清的可以访问网站获取 )
特别注意，因以美元为单位，所以在汇率换算中会有一定的浮动，仅供参考。
全球人力资源上市公司创新品牌市值Top20榜单每月的最后一个交易日（当地时间）收盘市值和股价为基准，同时以当天汇率兑换美元市值排名。
关于创新品牌榜单评选核心基于以下几个方面：
对于中国HR行业发展具有极大参考和标杆作用
实际业务发展中具有创新业务和创新举措
不同业态和不同国家的多样性分布考虑
遴选名单重点参考HRTech LRP品牌监测指数
榜单不包含市值核心构成非HR业务的公司
入围门槛的市值最低为10亿美元
每月设有动态调整，更具行业参考价值
ps:连续3个月市值低于10亿美元，我们将会从榜单中移除，新增替补机构信息。
· 强烈推荐订阅HRTech的每周通讯，了解最新的人力资源科技新闻、趋势和资源。 https://www.hrtechchina.com/email/email.html
HRTechChina将一如既往的加大对于行业观察和报道，将全球最新最前沿最优质的HRTech资讯第一时间与中国同仁分享！
关于HRTechHRTech 领先的专注人力资源科技商业服务平台，作为HR领域唯一深度垂直独立的第三方专业服务机构，致力于推动人力资源科技进步与发展，持续引领行业新科技新趋势新产品新方向。HRTech核心报道HR科技创新企业与产品，关注并实时分享全球的人力资源科技资讯。定期发布行业市值榜单和HR科技云图，持续举办高品质的专业前沿峰会论坛，表彰认可业内先进。
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2024金蝶云·星瀚年终“奖”出炉！
2024年度大“奖”2024年，金蝶以“予力企业，成就不凡”的全新使命在时代洪流中坚定前行。金蝶云·星瀚坚持自主创新、数智引领，融合AI，为企业构建可组装的企业业务能力，与数治企业、数字中国共赴一流。站在时间的门槛上，回望2024。这一年，金蝶云·星瀚依然凭借过硬的创新实力和产品领先性，持续赢得权威机构的高度赞誉。让荣誉见证成长，让肯定激励奋进，让你我共同见证金蝶云·星瀚的高光时刻。IDC：财务云市占率中国第一
据国际数据公司IDC发布的《2023年全年企业应用市场数据》显示，金蝶在SaaS ERM（企业资源管理云服务，即ERP）、财务云市场排名第一！IDC：EPM市占率中国第一IDC发布的《IDC中国企业级应用软件市场跟踪研究（2023H2）》数据显示，金蝶在中国企业级EPM市场排名第一。这是继2022年后，金蝶再度摘得该桂冠。IDC：入选数据资产入表解决方案市场洞察报告IDC发布《数据资产入表解决方案市场洞察，2024：“入表飞轮”正在启动》报告，金蝶受邀参与创作，同时《金蝶数据资产入表总体解决方案》入选该报告。金蝶云·星瀚荣获“2024行业信息技术优秀产品”金蝶云·星瀚获中国工业合作协会、中国软件行业协会、北京亚太经济合作促进会颁发“2024行业信息技术优秀产品”奖项，其在数据驱动领域领先的技术实力，过硬的产品实力和优秀的服务能力得到权威机构一致认可。金蝶云·星瀚荣获“中国财务数字化转型卓越解决方案”在由中华人民共和国财政部指导、新理财杂志社主办、北京市石景山区人民政府特别支持的“第十八届中国CFO大会暨2023中国CFO年度人物颁奖典礼”上，金蝶云·星瀚获颁“2023中国财务数字化转型卓越解决方案”奖。金蝶云·星瀚荣获“大湾区财务数智化转型卓越解决方案”CFO发展中心联合西安交通大学管理学院、《财务管理研究》杂志、教育部大数据管理课程虚拟教研室主办的“2024年大湾区第二届卓越CFO大会”，公布多项重磅奖项，表彰大湾区企业在财务管理创新方面有突出表现的财务数智化产品，金蝶云·星瀚荣获“2023年度大湾区财务数智化转型卓越解决方案”。金蝶荣获“司南奖”最佳中国司库建设财税服务商在2024中国司库年会暨中国司库建设标杆企业大奖“司南奖”颁奖典礼上，金蝶凭借在司库管理领域创新实力、产品领先性，以及丰富的成功实践，获评“司南奖”最佳中国司库建设财税服务商。金蝶云·星瀚司库云荣获“优秀创新软件产品”中国电子信息行业联合会重磅发布《2023—2024年度优秀创新软件产品推广目录》，金蝶云·星瀚资金云司库管理软件（金蝶云·星瀚司库云）入选该目录，充分体现了其丰富功能、强大的技术适配能力和出色的用户体验获得行业权威高度认可。金蝶云·星瀚供应链云荣获“数字技术创新应用奖”金蝶云·星瀚供应链云获《能源》杂志、数字国资颁发“数字技术创新应用奖”。金蝶云・星瀚供应链云是金蝶倾力打造的全产业链生态协同数字化运营平台，提供基于供应链中台构建的供应商管理及协同、采购、库存、制造、质量、销售、营销管理等功能，精准适配大企业所需的寻源到付款、线索到现金等多种业财一体化业务场景。金蝶云·星瀚采购云荣获“金鼎产品奖”在由中国软件评测中心、中关村科学城管委会主办的“鼎信杯”大赛中，金蝶云・星瀚采购云凭借技术水平、产品功能、市场应用等优势，从多轮选拔中脱颖而出，赢得众多行业权威专家的一致认可，最终荣获“金鼎产品奖”大奖。你们的认可，我们的动力未来，金蝶云·星瀚将继续融合数字技术与管理智慧予力全球每一个企业和个人成就他们的不凡，从而成就我们的不凡！
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荣誉+1！金蝶云・星瀚采购云斩获“金鼎产品奖”
12月25日，2024“鼎信杯”信息技术发展论坛在北京圆满落幕。作为企业云服务行业领军企业，金蝶受邀出席本次论坛，旗下金蝶云・星瀚采购云收获行业权威肯定，斩获第三届“鼎信杯”大赛“金鼎产品奖”，再度彰显金蝶在采购管理领域的产品实力和领先地位。
本届“鼎信杯”大赛是由中国软件评测中心（工业和信息化部软件与集成电路促进中心）、中关村科学城管委会主办，北京赛迪出版传媒有限公司、中关村新兴科技服务业产业联盟承办，金蝶云・星瀚采购云从多轮选拔中脱颖而出，充分说明其技术水平、产品功能、市场应用等优势，赢得了众多行业权威专家的一致认可，最终荣获“金鼎产品奖”大奖。
采购管理是企业提升运营质量、降本增效的重要手段，推动采购数字化智能化升级已成为企业高效集团管控、全面提质增效的必由之路。金蝶云星瀚·采购云致力于帮助企业搭建覆盖数字化采购全场景的高效协作平台，通过便捷的供应链协作，整合企业内外部资源，实现流程自动化、阳光透明的可持续采购，多维度降低采购业务成本，增强供应韧性。
例如，在采购寻源方面，金蝶云·星瀚采购云贯穿寻源-订单-合同-物流-对账-交付各环节协同，基于AI算法模型，提供全行业全品类全场景的供应链采购智能化平台，提供多种可组装的寻源方式。在供应商协同方面，金蝶云·星瀚采购云专注打造高效、透明的业务协同平台，涵盖设计、计划、订单、委外、质量、发票等多场景协同，多角色、多部门可同步参与协作。系统提供可视化监控与智能预警，迅速识别并处理潜在风险。
凭借引领行业的能力与特性，金蝶云・星瀚助力企业打造柔性、数字化供应链，成为海信、山西焦煤、王府井、今麦郎等诸多大型企业供应链数字化、智能化升级的新选择。今麦郎依托金蝶云・星瀚采购云构建的“覆盖全场景的数字化采购协作平台”，获评中物联“2023 年全国公共采购优秀案例”，充分表明金蝶云・星瀚与客户在采购领域的创新探索具有开拓性、启发性和借鉴性。
放眼未来，金蝶云·星瀚将继续锤炼采购云的产品力，全力推动企业采购的数字化、智能化升级，助力企业实现价值创造，构筑面向未来的核心竞争力。
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【FESCO】屡获殊荣｜北京外企荣膺“国际人力资源服务领军企业奖”
12月18日，中关村国际人力资源服务联盟举办2024年度会员大会暨第二届国际人力资源服务业高质量发展研讨会。北京外企人力资源服务有限公司（简称“北京外企”）凭借其深厚的国际人才服务经验和卓越成就，荣获“国际人力资源服务领军企业奖”。
中关村国际人力资源服务联盟监事长、北京外企副总经理曹联华发表致辞，回顾了联盟自2019年成立以来所走过的历程，并对联盟未来发展提出了建议。他提到，面对疫情冲击和机构调整带来的双重挑战，联盟在北京外企等成员的共同努力下，成功度过了艰难时期。如今，联盟在新一届理事会的引领下，积极开展新业务、拓展新工作，展现出蓬勃的生机与活力。曹联华强调，联盟将继续坚守使命，秉持宗旨，确保合规运营，以团结协作的力量共创更加辉煌的未来。
在研讨会上，北京外企分享了FESCO国际人才一站式服务的实践经验。作为首都国际人才“一个窗口”建设工作的重要参与者，FESCO通过线上打造易北京·国际人才综合服务平台和线下积极参与北京市各区国际人才服务大厅建设，为国际人才提供精准、优质的服务，助力北京市提升国际化环境。针对来华的外籍人士，FESCO提供覆盖在华工作、生活的全生命周期的来华一站式服务，打造从校园到职场到生活的服务生态体系。针对出境人群，FESCO已代理近万人次出境签证申请，出境服务可覆盖近百个国家和地区。
在颁奖环节，北京外企凭借在国际人力资源服务领域卓越的领导能力、广泛的行业影响力、创新的服务模式以及突出的业绩表现，荣获“国际人力资源服务领军企业奖”。这一荣誉的获得，不仅是对北京外企在国际人力资源服务领域所取得成绩的肯定，更是对未来持续创新、高质量发展的激励。北京外企渠道客户部经理刘峰代表公司领取了这一殊荣。
未来，北京外企将继续携手各界伙伴，充分发挥自身优势，积极参与国际人力资源服务的创新与实践，为推动国际人力资源服务迈向更高质量的发展阶段贡献力量，共同谱写国际人力资源服务的新篇章。
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【考察】HRTech & 出海俱乐部 | 2025海外考察定制服务
HRTech & 出海俱乐部 | 2025海外考察定制服务
2025年，HRTech & 出海俱乐部为您打造专属的美国与欧洲等海外考察服务！无论您是3人团队还是更大规模的出行需求，我们都能为您量身定制专业的行程方案，助力您深入探索全球领先的HR科技与商业实践。
海外考察亮点
我们精选全球顶尖的HR大会和出海考察目的地，为您提供丰富多样的选择：
Unleash 美国
2025年5月6-8日 | 拉斯维加斯
可定制硅谷或洛杉矶商务考察行程
NACSHR
2025年6月7-8日 | 硅谷
深度硅谷科技生态参访
SHRM 年度大会
2025年6月29日-7月2日 | 圣地亚哥
专属加州硅谷/洛杉矶商务考察路线
HRTech 美国
2025年9月16-18日 | 拉斯维加斯
深度对接硅谷/洛杉矶科技与创新资源
NACSHR 秋季峰会
2025年10月4-5日 | 硅谷
聚焦硅谷科技产业深度探索
Unleash 全球
2025年10月21-22日 | 法国巴黎
可延伸至荷兰、德国、法国等核心商务考察线路
专业服务覆盖
除了会展参访，我们还提供以下服务：
定制化北美及欧洲出海考察行程
协助企业设立公司、工厂及仓库
精准对接本地资源，深入了解市场动态
定制化考察，随时沟通
无论您关注哪些行业趋势或目标市场，我们都可为您设计个性化行程。联系我们，开启高效的出海探索旅程！
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好评！金蝶云·星瀚司库云荣获优秀创新软件产品
日前，以“数智新优势 新质新动能”为主题的2024电子信息行业发展大会在盐城隆重举行。大会现场，中国电子信息行业联合会重磅发布《2023—2024年度优秀创新软件产品推广目录》，金蝶云·星瀚资金云司库管理软件（金蝶云·星瀚司库云）入选该目录，充分体现了其创新实力与产品领先性。
2022年1月，国务院国资委发布关于印发《关于推动中央企业加快司库体系建设 进一步加强资金管理的意见》的通知，提及司库体系建设的重要性，文件指出“财务管理是企业管理的中心 , 资金管理是财务管理的核心。”2022年3月，国务院国资委发布《关于中央企业加快建设世界一流财务管理体系的指导意见》，构建了以“1455”为架构的财务管理体系，再次强调数字化司库体系建设的必要性。
在政策的引领下，金蝶推出价值型司库解决方案，基于智能化、可组装的技术底座，构建四大核心能力，助力大型企业集团建立集团统一的司库管理平台，并通过千人千面的司库管理门户让不同角色用户高效处理业务，加速财务数智化转型步伐，进而增强其核心竞争力和抗风险能力。
高效的业务交易。在资金业务交易层，金蝶云·星瀚司库云以结算和监控为核心，推动大型企业集团全球账户管理、资金结算、付款排程、银企互联、票据管理、信用证管理等资金业务全流程线上管理，实现全球资金业务高效便捷处理。
合理的资源配置。在资金资源配置层，金蝶云·星瀚司库云以资金计划为主线，助力大型企业集团全面统筹资金调度、内部金融、融资管理、投资理财和金融交易等业务线上管理，实现全球金融资源合理高效配置。
一站式决策分析。金蝶云·星瀚司库云全面满足大型企业集团多层级、多视角、多维度不同用户的差异化分析要求，为集团、二级公司、基层单位等各级管理层提供作战地图、风险监测驾驶舱、集中作业分析平台和“一站式”决策支持分析，满足不同层级管理者对银行账户、头寸余额、票据管理、结算管理、授信管理、担保管理、融资管理、应收应付、财务指标、银行关系管理等资金业务的差异化分析需求。
全面的风险管理。金蝶云·星瀚司库云搭建全面的风险管理体系，通过对资金缺口，动态监控；价格波动、量化风险；债务监控，降低坏账；操作规范，流程合规，帮助大型企业集团防范操作性风险、流动性风险、信用风险、市场风险。
截至目前，金蝶云·星瀚司库云已广泛应用于金融、高科技、冶金、交通物流等行业，助力招商局、中国信科、北方工业、国贸股份、中国航信等众多500强及大型企业加速财务数智化转型步伐，促进业财融合，提升企业价值创造能力。
数字经济浪潮之下，司库体系建设被赋予了新使命，代表着企业集中管理、统筹调配资金等金融资源的能力。金蝶致力于与更多企业携手，充分把握新一轮信息技术革命和数字经济快速发展的战略机遇，共同打造世界一流的司库管理体系，推动企业资金管理迈向新的高度。
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【FESCO】北京外企连续五年荣登“中国企业慈善公益500强”榜单
12月11日，北京理工大学共同富裕与人力资源开发研究中心、《企业家》杂志社、《环球慈善》杂志社共同主办2024（第八届）中国企业慈善公益500强研究成果发布大会，发布了“2024中国企业慈善公益500强”榜单。北京外企人力资源服务有限公司（简称“北京外企”）荣获“2024中国高新技术企业慈善公益500强”和“2024中国服务业企业慈善公益500强”两项殊荣。自2020年以来，北京外企已连续五年荣登“中国企业慈善公益500强”榜单。
作为中国人力资源服务行业的开拓者和领军企业，北京外企充分发挥专业优势，致力于推动高质量充分就业，为中国式现代化建设提供有力人才支撑。多年来，北京外企积极促进残障人士、退役军人、高校毕业生、农村劳动力等重点群体的就业，不断创新服务模式，完善就业机制和渠道，助力企业实现人才优化的同时，彰显引领行业的社会担当。
在扶残领域，北京外企在各级残联部门的指导下，致力于构建残疾员工与企业之间的连接桥梁。截至目前，服务残疾人覆盖33个核心城市，参与建设450余家残疾人帮扶性就业基地，提供残疾人培训及招聘服务3万人次，链接3000余家优质企业，累计帮扶残障人士就业3万余人次；助力残障人士就业促进活动百余场，参与人数上万人。
在助军领域，北京外企在各级退役军人事务部门指导下，组织职业指导、专场招聘会、创业创新大赛及直播带岗活动，创新打造退役军人职业生涯全生命周期服务。截至目前，累计为退役军人及现役军人家属提供就业创业服务3万人次，帮助3000多名退役军人实现就业，为数百个军创项目提供创业交流展示平台，助力退役军人从军事人才到地方经济建设主力军的转变。
在助学领域，北京外企为大学生就业创业、职业规划、职场技能等方面提供全方位服务与支持，同时为用人单位提供更高效的智慧校招解决方案，并为大学生、高校、企业三方搭建桥梁，打造综合服务平台，构建从学校到职场的良性生态圈。截至目前，北京外企为全国范围内1200余所高校的10万余名在校生定向推荐实习岗位与毕业岗位，覆盖2200余家中外知名企业。
在助农蓝领岗位外包领域，北京外企结合政府出台的多项鼓励失业人员、农村劳动力再就业等政策，凭借多年专业经验和数据分析，为企业提供一站式人力资源蓝领岗位外包解决方案。截至目前，北京外企携手200余家合作单位成功帮助近6000人实现就业，为蓝领外包人员提供多样化培训万余人次。
未来，北京外企将不断汇聚各方力量，为各个行业满足不同就业人群的需求，切实关注重点群体的利益与福祉，以实际行动履行平台型企业责任，为促进稳就业和社会和谐发展贡献更多的力量。
■ 内容来源：北京外企就业促进事业部
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【深圳】开年盛会：Inspire 2025-人力资源科技发展趋势论坛3月13日深圳举办，预定席位，抢占先机
Inspire 2025—人力资源科技发展趋势论坛开年巨制的一场前沿综合人力资源科技盛会
2025年深圳Inspire人力资源科技发展趋势论坛，将再次引领您进入人力资源科技的前沿殿堂。这是一个内容领先、专业丰富、论坛形式多样的盛会，是每位杰出HR不容错过的行业盛事。
马上报名锁定席位，预见2025！
参与Inspire 2025，抢占新年先机！ 在这一年度盛会上，我们将共同探讨在2025年经济发展趋势下，面对更多挑战和不确定性的组织，HR如何巧妙运用科技手段，吸引和留住顶尖人才，推动数字化变革，提升组织绩效。
作为人力资源部门的领导者，我们将深入讨论如何快速赋予人力资源智能，做出明智的商业决策。
作为部门HR，您将学习到，随着技术取代事务性、重复性、机械性工作，人力资源工作如何更好地服务于组织未来发展。
在招聘季和多重挑战并存的时刻，我们将分享和探讨哪些优秀、创新的HR科技产品值得关注，以提升工作效率。
此外，我们将回顾过去一年的十大人力资源科技亮点，并解读2025年的人力资源科技趋势。
Inspire 2025 — 人力资源科技发展趋势论坛，不仅提供前沿专业的内容，还包括实战实用的主题论坛、全新数字化参会体验、形式多样的参与模式。这将为HR提供更好的迎接未来发展的建议，展示领先的人力资源科技工具及产品，分享可参考的成功案例，以及提供提升效率的解决方案和产品。
让我们在这个春天的HRTech盛典相聚！每位HR科技同仁都不容错过这次精彩的盛会！
为何不能错过此次论坛
Inspire 2025：人力资源科技发展趋势论坛
—— 2025年开年，全方位前沿专业HR科技盛会。
您将获得：
最新HR科技动态：了解业界最新趋势，保持科技发展最前沿，领先同行。
最佳数字化实践与技能：从知名专家和企业中汲取宝贵经验，掌握最佳数字化实践和技能，为未来发展做好准备。
市场动态与新产品体验：深入了解市场最新动态，亲身体验创新产品和技术，为组织做出明智决策。
加入HRTech圈子，与同行交流互动：与前沿HR同行建立联系，分享经验，扩大您的专业网络。这是一个与业内领袖和专业人士深度互动的机会。
在这个开年的盛会上，您将深度融入HRTech的世界，收获前所未有的见解和经验。
别错过这个与行业领袖齐聚一堂的机会，一同塑造未来人力资源科技的方向！Inspire 2025——人力资源科技发展趋势论坛时间：2025年3月13日 周四 深圳 益田威斯汀酒店形式：Inspire主论坛+前沿主题论坛+X-workshop私享会+2025HR科技展+年度大奖/TOP人物颁奖+特设数字互动交流区+HR科技云图 等不可错过的精彩安排
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邮件：hi@hrtechchina.com
赞助参展：名额有限
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