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【美国】人力资源和福利平台GoCo.io获得1500万美元最新融资
GoCo.io是人力资源，福利和工资单灵活软件解决方案的领先提供商，近期宣布获得由ATX Venture Partners在9月领投的1500万美元融资。这使其最近的总投资达到27.5M美元。
这笔资金使GoCo能够进一步扩大和推进其获奖的平台，GoCo在第四季度发布其有史以来最大的版本，为其人力资源平台带来了更好的体验和灵活性，并扩充了新的功能，GoCo.io目前有50多个新的集成，增强的用户界面，能够提供可视化报告和洞察力。为了准备其增长和新产品的发布，该公司在过去24个月里将其全职员工的人数增加了一倍。额外的资金使GoCo能够继续创新，提供一流的客户服务，同时通过其行业领先的中小企业解决方案消除人力资源人工型任务。
的合伙人Chris Shonk说：“我们相信GoCo是最适合为中小企业人力资源部门提供灵活的员工管理软件的公司，在竞争激烈的市场中，GoCo 凭借其易用性、灵活性和无与伦比的定制能力，显然名列前茅。我们很高兴能成为GoCo发展的一部分，我们期待支持他们的持续创新，因为他们解决了人力资源部门面临的新的和现有的挑战"。
GoCo首席执行官Nir Leibovich说:“GoCo是中小企业所依赖的值得信赖的人力资源软件，我们很高兴能够达到一个令人兴奋的融资里程碑，这项新投资将使我们能够提供额外的跨越式人力资源技术解决方案，通过消除手动人力资源任务来确保每个组织的成功。中小企业目前正面临重大挑战，GoCo 发展迅速，因为我们能够满足而且超越人力资源部门的需求和期望。GoCo期待通过这一新的增长阶段提供卓越的客户体验，因为我们今年秋天推出了最新的增值产品。
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【英国】教育科技创新公司Pixaera获得570万美元的最新融资
近日，来自英国的教育科技创新公司Pixaera宣布获得570万美元的最新融资，用于推广其沉浸式专业技能培训平台。Pixaera的最新融资由LocalGlobe领投，其他投资者包括多人游戏平台FACEIT的创始人、可再生能源公司ERM和York IE等。关于自己的定位，Pixaera公司声称自己为“企业级的Roblox”
Pixaera的创始人及首席执行官Mousa Yassin表示：“我们不认为自己专注于元宇宙。游戏行业多年来一直在创造协作式、沉浸式的多人游戏体验，这个行业还在不断发展和进化。我们的目标是为职业技能发展提供基于游戏的学习，无论使用的平台或工具是什么。这就是为什么我们专注于打造一款适用于任何硬件的单一应用程序体验”。
Mousa Yassin本人也是一名狂热的游戏玩家，他于2020年在因疫情“推动”的教育科技创业潮中创建了Pixaera。疫情让人们处于封锁状态，这意味着他们无法亲自参加学校的工作培训。而教育科技公司们抓住了这个机会，以满足学习者对学习的需求。
Mousa Yassin是在一家专业机构工作过之后想到了创办Pixaera这样的教育技术平台的想法，他发现他所需要的交互式培训并不能让自己非常满意。他提及:"在玩游戏长大的过程中，我学到了很多东西，关于合作、谈判和团队合作，这与我的正式职业发展形成了鲜明的对比。在我的正式职业发展经历中，我所接受的非常重要的训练远不如我从小到大玩的那些游戏吸引人或有影响力。我意识到，尽管游戏技术目前与专业领域相距甚远，但它具有巨大的潜力，完全可以改变专业人士的工作、学习和合作方式。于是我就创办了Pixaera"。
他补充道:"虚拟现实平台使企业能够“访问大量经过行业验证的基于游戏的学习模块”，这些学习模块可以被“安全地部署到全球劳动力学习中，企业客户还可以使用Pixaera平台构建自己的定制学习模块”。
沉浸式学习弥补了理论学习和实践学习之间的差距，它将学习者置于现实生活情境中，为他们提供了一个允许失败的安全学习空间中。企业不必直接从电子学习跨越到虚拟现实，基于PC的学习比传统的许多学习方法或课程有效得多，这就是为什么我们的产品与硬件无关很重要。然而，虚拟现实技术更进一步地提高了信息的留存率，并提供了最吸引人、交互性和沉浸式的体验。一旦他们在VR上尝试了我们的游戏，99%的最终学习者都希望继续使用VR。虚拟现实技术一直被吹捧为从教育到游戏的一切领域的变革性工具，但尽管多年来人们一直在讨论这项技术，但主流应用仍遥遥无期。这并没有阻止Mousa Yassin看到基于虚拟现实技术的学习带来的好处。
什么是Roblox
什么是Roblox
Roblox是美国在线游戏平台，Roblox是一个神奇的社区，在这个社区里人人都可以参与创造。Roblox公司将自己描述为Metaverse，玩家们可以创造自己的角色，甚至还能够自己创造游戏场景。玩家可以游戏体验中完全沉浸在栩栩如生的虚拟世界。
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【丹麦】薪资解决方案HRTech初创公司All Gravy获得320万欧元种子融资
融科技初创公司All Gravy旨在通过更好，更以员工为中心的薪资解决方案来帮助酒店企业应对日益严重的劳动力短缺。该公司近期获得了320万欧元种子轮融资。
在整个欧洲，酒店和零售业一直在应对持续的劳工危机。这是大流行的结果，员工的生活成本危机不断上升。尤其英国在脱欧之后，酒店业的员工流动率创下历史新高，这给根本无法找到员工来轮班的企业带来了巨大压力。
据报道，仅在英国，酒店业就面临着7.9%的空置率。与此同时，生活成本危机给面临工资和轮班工作不确定性比较大小时工带来了更大的压力。欧洲有多达9000万人是小时工或零工。酒店业需要一种简单的方法来减少员工流动率、激励新员工，并在这些不确定的时期为员工提供支持。金融科技初创公司All Gravy由首席执行官Jonatan Rasmussen和首席技术官Kristian Lundager于2020年在哥本哈根创立，旨在为酒店和零售业的小时薪工人提供操作系统。
首席执行官Jonatan Rasmussen表示：“All Gravy人员操作系统就像一个劳动力优化工具。它提供了定性和定量见解的结合，使人力资源或运营团队能够做出战略决策。我们相信，小时薪工人在工作地点方面比以往任何时候都有更多的选择。餐馆和商店迫切需要更长时间地留住员工，他们需要更好地了解员工。我们的客户告诉我们，符合员工最佳利益的就是雇主的最大利益。
新资金
此次的种子轮融资由Moonfire，Founders，Upfin和The Nordic Web Ventures以及包括Bradley Horowitz（Google全球产品副总裁）和Phil Chambers（Peakon首席执行官）在内的天使投资集团领导。其他天使投资者包括Terese Hougaard（Atomico合伙人），Dan Winn（Deliveroo首席技术官），Caroline Hjelm（Voi营销主管）和Dorte Bregnhøj（贝恩公司全球副总裁兼人才主管）。有了这笔新资金，All Gravy计划将业务扩展到英国，并建立产品套件加速丹麦和瑞典的市场增长。
酒店帮助
传统上，餐饮业的员工流动率很高，平均每年流失率为 75%，该行业的雇主通常缺乏了解流失率、员工情绪和支持员工敬业度的工具。他们不知道人们何时或为什么退出。这是All Gravy分析解决的问题之一。由于招聘和选拔，培训和教育，生产力损失和退出成本，这使该行业损失了数百万英镑。所有使用All Gravy的人员操作系统都包括一个集成的 iOS 和 Android 财务健康应用程序，有助于提高员工的积极性、灵活性和保留率。它可以帮助按小时付费的员工了解他们的收入，计划他们的储蓄，甚至在轮班结束后立即免费获得报酬。这激励他们轮班更多次，并留在雇主身边。该套件还包括一个“轮班市场”，以帮助管理人员填补多个地点的空缺轮班，并为员工提供更多选择。
首席技术官Kristian Lundager表示：“领先的酒店和零售公司正在寻找能够让他们在创造最佳工作环境方面具有优势的工具 ，这就是All Gravy所提供的。就像在科技行业，谷歌、苹果和其他公司为吸引和留住员工设定了标准一样，现在我们与之交谈的酒店连锁店也想做同样的事情”。
该公司已与包括麦当劳在内的丹麦一些最大的酒店连锁店签署了协议，并已签约150多家餐厅作为客户。选择All Gravy的公司看到了效果：每位员工的轮班次数增加了20%，保留率提高了15%，并且通过即时获得工资来吸引人才的能力也提高了。
谷歌产品副总裁Bradley Horowitz表示：“All Gravy以用户为中心的思维方式给我留下了深刻的印象，这种与用户的亲密关系确实体现在产品中。我很高兴能投资一家公司，这对科技界经常被忽视的一群人来说是一种有益的力量。
Moonfire的创始合伙人Mattias Ljungman表示：“All Gravy可以彻底改变数百万小时薪工人的运作方式。酒店和零售业的劳动力，吸引、保留和了解员工数据对业务开展至关重要。我们很高兴能与All Gravy合作。
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【荷兰】薪酬福利平台YourCampus获得270万欧元融资
YourCampus是一家旨在改变雇主对待津贴和福利方式的初创公司，近期获得了270万欧元的融资。这家总部位于阿姆斯特丹的初创公司正在帮助塑造薪酬方案的新时代，并将扩展到整个欧洲。在欧洲，员工和雇主的互动方式、员工对雇主的期望以及总体上工作方式的转变都发生了巨大变化。它是由多种因素共同推动的——持续的人才争夺战、巨大的离职潮和社会文化思维方式的转变。因此，公司面临着新的压力，需要为员工提供具有竞争力和吸引力的福利和津贴。但是，对于人力资源和管理团队来说，满足这一新需求并非易事。因为每个员工都是不同的，他们的需求并不相同，随着远程和混合工作的兴起，许多团队甚至不在同一地点办公。
YourCampus旨在改革福利和津贴的处理方式 ，简化管理并为员工提供更好的体验。自成立一年多以来，这家初创公司已经获得了 270 万欧元投资。
资金详情
这笔270万欧元的投资由B2B软件投资者Newion领投。ROM InWest和天使投资人Kalo Bagijn（Brand New Day），Fritz Korten和Joost Jolink（Fresca集团）也加入。此外，现有投资者Dutch Founders Fund和天使投资者Marc van Agteren（Usabilla），Anouk de Wolff（Scale Force Talent）和Omri Amir（FindHotel）正在增加他们在YourCampus的股份。早些时候，他们向这家荷兰初创公司投资了50万欧元。通过投资，YourCampus将继续扩大其业务范围，旨在成为受众更广的员工薪酬平台。
更好的福利平台
YourCampus创始人兼首席执行官Florian Gendrault表示： “就业市场承受着巨大的压力。在“人才争夺战”中，雇主正在寻找吸引人才的方法，特别是Z世代。但是，在附加福利和津贴方面，没有一刀切的方法。年长的员工可能会从良好的养老金计划中受益，而年轻员工可能更愿意每月领取假期工资，并为个人发展留出一些预算。YourCampus在附加福利和津贴方面提供灵活性。随着混合工作的兴起，雇主面临着保持员工敬业度的挑战。YourCampus应用程序的参与率很高，因为员工对他们的个人福利都很关注。此外，我们正在扩展到其他欧洲国家。对于员工来说，没有国界之分，毫无疑问，国外的雇主面临着与荷兰相同的挑战。我们的目标是到2025年在YourCampus上活跃的员工可以超过100万。
在YourCampus平台上，员工可以使用雇主支付的个人预算，从福利，个人发展，财务状况和流动性等类别的各种附加福利和现代福利中进行选择。现有的工资组成部分也可以灵活使用，例如养老金计划、假期工资和休假。因此，YourCampus回应了这样一个事实，即由于处于不同的生活阶段或在不同地点工作，每个员工都有不同的需求。
除了现有的好处之外，该平台还提供来自合作伙伴的服务和产品。YourCampus与广泛的提供商合作，包括Brand New Day，Classpass，Swapfiets和GoodHabitz。雇主为每位雇员支付月费，员工就不必自己寻找个人福利服务了。公司也可以以奖金或生日礼物的形式提供一次性奖励。公司可以将所有人员成本保留在YourCampus平台上，并可以为每个员工和类别统筹预算。此外，YourCampus还提供与人力资源和薪资供应商的集成，如Visma Nmbrs，HiBob，Personio，Loket和AFAS。该团队已经为100多家公司推动了福利流程。目前，。YourCampus正在努力增加灵活的假期工资和休假，进一步推广灵活的养老金选择计划。未来，该公司还希望增加更多的人力资源服务。
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【美国】司机招聘平台Drive My Way 完成 440万美元的 A轮融资
Drive My Way™是一家专注于货运行业的下一代个性化招聘市场，今天宣布已完成 440 万美元的 A 轮融资。
由First Analysis牵头，现有投资者JumpStart Ventures和JobsOhio Growth Capital Fund以及M7 Holdings参与。
自 2016 年成立以来，Drive My Way 一直保持以司机为先、着眼于未来的候选人体验，并采用技术支持的高度接触。Drive My Way 将利用这笔资金快速扩展其技术平台的功能，以增强司机和雇主的体验，加速销售和司机社区的发展，并积极发展其团队。
几乎所有雇主都感受到了劳动力市场紧张的影响。由于该行业一直在努力吸引新进入者和留住人才，因此对卡车司机的需求特别强烈并且还在继续增长。
创始人、总裁兼首席执行官 Beth Potratz 说：“为了在这个人才市场竞争，雇主必须像消费者一样寻找有需求的候选人，并在他们所在的地方与他们见面。卡车司机也不例外。Drive My Way 在卡车运输行业处于领先地位，将司机视为消费者，提供透明和个性化的体验，技术在促进人际互动方面发挥着关键作用。我们很高兴与了解我们面临的独特行业动态并期待与 First Analysis 合作的投资者团队合作。”
“对于汽车运营商而言，司机短缺和员工保留挑战从未像现在这样严重。我们认可 Drive My Way 的创新模式通过匹配承运人工作的属性与对司机最重要的属性来加快卡车司机的招聘。这种模式确保了更好的候选人转换和员工保留，”First Analysis 副总裁 Terry Kiwala 说。“我们很高兴加入 Drive My Way 的团队并支持下一阶段的增长。”
JobsOhio 总裁兼首席执行官 JP Nauseef 表示：“俄亥俄州是一个物流强国，不仅因为它位于一天车程内即可到达 60% 的美国和加拿大人口，还因为 Drive My Way 等公司的独创性。”
卡车运输行业的大幅增长预测表明，未来 10 年需要再雇用近 100 万司机，Drive My Way 有很大的机会来加速其增长战略，提升卡车运输作为一种职业，从根本上改变司机的方式招聘，并激发就业价值主张，重点是保留和支持司机在整个职业生涯中不断变化的需求。
JumpStart Ventures 管理合伙人 Hardik Desai 说：“JumpStart Ventures 从 Drive My Way 的早期就一直与 Beth 合作，我们亲眼目睹了她的热情、勇气和忙碌。” “我们很高兴能继续我们的旅程，因为她解决了卡车运输行业的这一关键招聘问题。”
关于Drive My Way
Drive My Way 的个性化招聘市场根据他们的专业资格和个人生活方式偏好为 CDL 和非 CDL 卡车司机和车主运营商匹配工作。Drive My Way 通过将司机视为雇佣关系中的消费者并将卡车司机与工作相匹配，使他们能够过上自己想要的生活，做自己喜欢的工作，从而使卡车司机的招聘再次变得个人化。Drive My Way 与雇主合作，开始招聘以留住员工，为雇主建立有意义的联系，从而转变为持久的关系。
PS：
还有一个挺典型的美国本地项目~今年1月也有一个项目类似，如下：
【美国】卡车司机招聘平台获得750万美元A轮融资
https://www.hrtechchina.com/49215.html
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【罗马尼亚】工作场所体验管理的SaaS公司Yarooms获得200万欧元的种子轮融资
提供领先工作场所体验解决方案的 SaaS 公司 Yarooms 已获得200 万欧元融资，以寻求新的市场机会并加速增长。
Yarooms 是一家罗马尼亚科技公司，由Dragos Badea、Emil Muhtu şi Marcel Preda于 2010 年共同创立。该公司开发了功能强大且易于使用的工作场所管理软件，例如办公桌预订、会议室预订、混合工作计划、数字标牌和访客管理的解决方案。类似的还有美国的独角兽公司Envoy
Yarooms 为 50 多个国家/地区的公司提供服务，其中一些最重要的市场是美国、加拿大、意大利、英国。公司拥有来自不同行业的客户，如金融机构、政府部门或教育机构。一些客户是哥伦比亚大学、Dedalus、国民健康服务、AAA、Dr. Martens、Cerved 和 Robalino。
“要在现代世界蓬勃发展，工作场所必须变得比以往任何时候都更加以人为本。强大的协作文化、灵活性和员工自主权——帮助公司培养这些价值观并为员工带来自由是 Yarooms 的使命。我们敏捷且非常了解我们的行业——这使我们能够创新和创造解决方案，帮助我们的客户创造尖端的员工体验，即使在最艰难的时期，比如 Covid 大流行。随着我们寻求新发现的市场机会，我们正在寻求加速Yarooms 的首席执行官兼联合创始人Dragoş Badea表示，通过扩大团队及其专业知识实现增长。
“我们相信混合工作是使用办公室方式的新常态，因为雇主和雇员都意识到这种新的协同工作方式的优势。Yarooms 凭借精心设计的产品在这个新市场中处于有利地位，翻了一番凭借先发优势和具有高执行能力的出色团队。我们很高兴支持 YAROOMS 将他们的新方向带入生活并塑造全球现代工作场所的未来”， GapMinder 合伙人Cosmin Ochişor。
“我们很高兴欢迎 Yarooms 成为我们投资公司投资组合的一部分，并与我们的欧洲投资者社区分享这个机会！看看 Yarooms 的结果，创始团队证明了它既富有弹性又雄心勃勃，而且他们的解决方案已被证明能够实现! SeedBlink的执行合伙人Andrei Dudoiu说.
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【美国】SaaS平台Resilia获得3500万美元B轮融资
近期，SaaS平台Resilia获得了3500万美元的B轮融资，以进一步帮助非营利组织增加其经营能力，并通过超越货币赠款的资源，帮助资助者扩大影响力。该轮融资由Panoramic Ventures 和 Framework Venture Partners共同领导。回归投资者包括Mucker Capital,和Callais Capital, Cultivation Capital等。新投资者有Goldman Sachs Asset Management Fund, Chloe Capital等。
Resilia使非营利组织能够通过技术援助，指导和能力建设支持来提高能力，并使资助者能够超越其赠款分配，从而在每个阶段为变革者提供支持。该公司经历了超过300%的年收入增长，同时净收入保留率增长了150%以上。
最新的资金将用于扩展Resilia的技术平台，并通过将更多的北美组织纳入其生态系统来扩大对该行业的访问 。Resilia正在通过对领导力发展，筹款，评估和学习，通信，技术，合作等领域的投资，为非营利组织提供能力建设支持。此外，根据国家响应性慈善事业委员会的说法，“超出赠款范围”的能力建设援助，如Resilia的平台是寻求支持公平和正义努力的资助者的关键途径。
Resilia创始人兼首席执行官Sevetri M. Wilson说：“这笔最新的投资使我们更接近实现我们的愿景，即通过重新分配决策和资源的权力以及提供更多的席位来实现慈善事业的民主化，我们在Resilia的目标一直是为非营利组织提供访问权限，我们的团队一直在不懈地努力去做”。
虽然黑人和拉丁裔女性创始人在2021年获得的风险投资总额不到1%，但Resilia的最新资本募集标志着另一项历史性壮举，这是黑人女性创立的科技公司有史以来最大的融资，也是路易斯安那州女性创始人最大的风险投资。Resilia在2020年关闭800万美元的A轮融资时首次创造了历史。
Panoramic Ventures的管理合伙人Paul Judge说："Resilia为非营利组织带来的创新使组织对社区的影响最大化，是一个真正的游戏改变者。我们很高兴能与Sevetri和团队一起踏上这个规模巨大的旅程”。
Framework Venture Partners的合伙人Ajay Gopal补充说： "非营利部门历来没有得到技术创新的服务，但Resilia创造了必要的、可扩展的解决方案，使组织能够提高能力，执行他们自己的任务，并推动团队做更多他们最擅长的事情。"
关于Resilia
Resilia是一家位于新奥尔良和纽约的科技SaaS初创公司，帮助非营利组织提高能力，并使资助者（慈善机构，私人基金会，公司和政府）能够扩大影响力并为其合作伙伴提供按需技术援助。Resilia于2017年推出，拥有超过15，000名非营利性用户和企业客户，包括Robert Wood Johnson Foundation, Goldman Sachs’s One Million Black Women Initiative, Silicon Valley Community Foundation等。
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【英国】全球支付解决方案提供商CloudPay获得5000万美元的融资
近期，全球支付解决方案提供商CloudPay获得了5000万美元的新一轮融资，并随着对基于云的一体化全球工资和支付服务的需求持续增长实现了强劲增长。
此次融资由Runway Growth Capital和The Olayan Group领投。这笔新资金将支持CloudPay在其端到端企业全球支付服务方面持续创新，满足对一体化工资和支付服务以及适合现代工作世界的员工解决方案的需求。
CloudPay的同比增长继续保持高两位数增长，预计2022年收入增长40%左右，该业务目前在全球范围内年处理250万张工资单。因此，该组织增加了员工人数，最近迎来了第1000名员工。
The Olayan Group美洲直接私募股权总监Nicholas Briody表示："我们相信CloudPay正处于其增长的转折点，因此是进行战略投资的好时机。他们很好地利用了现代工作场所对工资和支付服务的需求。CloudPay的同比增长强劲，我们对他们的愿景和领导层继续推动创新的管理能力充满信心"。
薪酬处理是所有企业的一项关键职能。CloudPay通过为众多全球蓝筹客户提供服务证明了其能力。Runway Growth Capital董事总经理Brian Sapp表示："我们很高兴深化我们的关系，并继续支持CloudPay的增长"。
今年早些时候，CloudPay宣布与Visa Direct建立新的合作关系，以向任何借记卡或信用卡提供快速、安全的工资支付，将传统工资支付流程缩短了几天时间。对CloudPay的Earned Wage Access（EWA）解决方案的需求也大幅增加，同时也和人力资源平台HiBob等创新企业建立了新的合作关系。
CloudPay首席执行官Paul Bartlett解释说："对于薪酬解决领域来说，这是一个令人兴奋的时刻。 作为历史上一直很固定的职业，随着对强大技术支撑下的全球和可扩展解决方案的需求增长，我们看到了转变。薪酬支付事项历来到工资单即告结束，但我们90%以上的新业务现在除了工资处理外还包括支付服务。公司能够为员工提供灵活的支付时间和支付方式展现自己的优势，特别是在生活成本逐渐上升的今天。这种环境需要创新，而CloudPay能够通过按需付费应用和新的资金流动方法等解决方案为我们的客户增加真正的价值。我们专注于挑战规范，在全球范围内提供全面的薪酬解决方案，因此获得了这笔新的资金，我很高兴能够得到我们投资方的支持，可以继续扩大CloudPay的全球工资和支付业务。我们对2023年计划感到很振奋。"
投融资
【中国】智能自动化人才供应平台「HRTPS」完成A轮融资，君联资本领投
近日，智能自动化人才供应平台上海才历网络有限公司（HRTPS）完成A轮融资，由君联资本领投、老股东前程无忧跟投。此次融资将用于进一步夯实产品研发力量以及建立覆盖全国及海外的团队，进而规模化推动产品的国内与国际业务。
HRTPS成立于2015年，是AI技术落地HCM行业的先行者和头部公司，致力于通过最新的AI技术和场景专家知识，帮助各大企业实现人力资本的数智化升级。HRTPS致力于打造企业人才数智化中台及应用产品，经过7年的产品技术累积，创新打造AI面试、AI陪练、智能评鉴中心、人岗智能匹配等高效能的SaaS产品，推动AI技术全面进入人力资本管理领域，最终实现对人力资本管理数智化改造的愿景。
目前，HRTPS已成为国内用户和营收规模最大的“AI+HR”的SaaS服务商，通过AI面试、AI陪练等SaaS产品服务了大量的世界、国内500强客户。借力HRTPS的解决方案，企业将有机会能够整合和补充海量、多维和非标的人力信息，将招聘，培训，绩效和薪酬等模块围绕人的数据进行动态且有效的处理，形成一个智能化的人力资本中台大脑。通过AI技术，一方面将实现低成本大幅拓宽管理边界，在信效度、数据洞见和用户体验上呈现令人满意的效果。另一方面能更加深度了解企业每一位成员的特点和成长需求，不断推动团队水平和业务需求进行对齐，最终推动业绩的持续增长。
HRTPS创始人兼CEO陈昊昕先生表示：“在目前复杂多变的经济背景和资本寒冬下，十分感谢投资人对我们的认可与支持。我们已经走过7年长征，实实在在地用AI技术帮助我们的客户解决他们业务当中所面临的问题，多个AI产品线均完成PMF进入放量增长阶段。未来我们将继续充实研发团队，把产品压实，对人力资本管理的各方面进行全面数智化覆盖，致力于把我们的AI产品推向全球，帮助更多的客户取得成功。
君联资本联席首席投资官陈瑞表示：“君联资本持续关注前沿AI技术的发展和突破带来的新的商业机遇，亦非常重视HCM大赛道的投资机会。HRTPS是‘AI+HR’行业的头部企业，其产品方案创新性强，先发规模和技术累积的优势明显。我们看好在创始人陈昊昕先生的带领下，公司持续深耕人才资本数智化领域，实现高速且健康的成长，推动和引领行业下一代浪潮。”
来自创业邦
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【美国】员工医疗保健福利平台HealthJoy获得了6000万美元D轮融资
总部位于芝加哥的员工医疗保健福利平台HealthJoy公司近期宣布已经获得了6000万美元的D轮融资。本次融资由Valspring Capital领投，Endeavor Vision和CIBC Innovation Banking参投。回归投资者U.S. Venture Partners，GoHealth创始人Brandon Cruz和Clint Jones，Health Velocity Capital，Nueterra Capital和Epic也加入了本轮融资。最新的资金的加入使其融资总额达到了1.08亿美元。
HealthJoy希望为员工提供更加完善的体验，同时帮助人力资源部门减少未充分利用的福利数量。HealthJoy联合创始人Justin Holland说：“自C轮融资以来，HealthJoy的客户群已经翻了一番，达到1000多家雇主，覆盖了50多万名员工和家属。它与雇主套餐中的所有福利（包括医疗、牙科、视力、储蓄账户、诊所和健康计划）相结合，并提供全天候礼宾服务”。
该平台将其虚拟护理套件更加全面，包括与远程医疗提供商Teladoc的合作。Holland表示:"这是HealthJoy如何帮助人力资源和经纪人处理其他主要索赔类别的一个例子，如癌症和心脏代谢疾病，使人们更容易获得预防性护理.我们的信念是，员工必须简单无缝地访问福利板块"。
HealthJoy还推出了一项名为“自动转向”的新功能，可指导会员在应用程序中使用成本更低和更高效的解决方案。除Teladoc外，它还与医疗和处方索赔，利用率管理数据和虚拟护理解决方案服务供应商建立了合作伙伴关系。
Holland补充说：“随着我们继续投资于数据合作伙伴关系，我们正在建立一个全面的会员档案和参与引擎。这将使员工能够在雇主会员的医疗保健过程中更早、更频繁地参与其中。理想情况下，我们能够对员工的个人需求更加积极主动，而不是被动反应”。
HealthJoy在如何帮助员工获得更多福利的一个例子就是使用虚拟助理技术，该技术可以在会员寻找医生时自动引导他们进行在线选择。它还可以帮助他们在推荐提供者和设施时比较治疗和程序的成本，Holland说，这平均为会员节省了2，000美元的自付费用。
Valspring的联合创始人Aneesha Mehta在一份声明中说：“作为医疗保健技术的用户，我们真正认识到HealthJoy正在解决的一个核心问题：严重缺乏福利意识，导致员工利用不足。提供简化福利的解决方案是市场目前所处的人才争夺战的关键差异化因素。我们期待扩大HealthJoy的解决方案，因为我们已经亲眼目睹了它们带来的价值”。
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