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BOSS直聘发布2023年第四季度财报，营收15.80亿元，同比增长46.0%
北京，2024年3月12日 看准有限公司（“BOSS直聘”或“公司”）（纳斯达克股票代码：BZ;香港交易所股票代码：2076）公布了截至2023年12月31日的第四季度和全年未经审计的财务业绩。
2023年第四季度及全年业绩亮点
2023年第四季度收入为人民币15.802亿元（2.226亿美元），较2022年同期的人民币10.823亿元增长46.0%。2023年全年收入为人民币59.52亿元（8.383亿美元），较2022年全年的人民币45.111亿元增长31.9%。
计算的现金账单12023年第四季度为人民币17.804亿元（2.508亿美元），较2022年同期的人民币11.045亿元增长61.2%。2023年全年的现金账单为人民币66.852亿元（9.416亿美元），较2022年全年的人民币46.134亿元增长44.9%。
平均每月活跃用户数 （MAU）22023 年第四季度为 4120 万，比 2022 年同期的 3090 万增长 33.3%。2023 年全年的月活跃用户为 4230 万，比 2022 年全年的 2870 万增长 47.4%。
付费企业客户总数3截至2023年12月31日止12个月为520万，较截至2022年12月31日止12个月的360万增加44.4%。
2023年第四季度净收益为人民币3.312亿元（4670万美元），而2022年同期净亏损为人民币1.848亿元。调整后净利润42023年第四季度为人民币6.286亿元（8850万美元），而2022年同期为人民币5950万元。2023年全年净收入为人民币10.992亿元（1.548亿美元），而2022年全年为人民币1.072亿元。2023年全年调整后净收入为人民币21.562亿元（3.037亿美元），而2022年全年为人民币7.994亿元。
公司创始人、董事长兼首席执行官赵鹏先生表示：“过去一年，面对各种外部挑战，我们在用户规模和收入方面恢复了强劲增长。我们好于预期的财务业绩主要得益于强劲的用户增长，特别是对蓝领行业、低线城市和中小企业的渗透。这证明了我们在技术上的持续投入和对各种用户需求的深入挖掘，这有助于我们抓住机遇，进一步巩固和扩大我们的竞争优势。
首席财务官Phil Yu Zhang先生补充道：“我们很高兴今年财务业绩强劲。全年现金账单和收入分别同比增长44.9%和31.9%，这得益于强劲的用户增长，以及支付比率的提高，我们的年度付费企业客户数量达到520万，创历史新高。值得一提的是，我们调整后的营业利润率提高到27.5%，同时我们仍然保持了快速的用户增长，这继续证明了我们商业模式的有效性。
1计算的现金账单是一种非GAAP财务指标，通过将递延收入的变化与收入相加得出。有关非GAAP财务指标的更多信息，请参阅“非GAAP财务指标”部分。
2月活跃用户数是指在指定月份内至少登录我们的移动应用程序一次的已验证用户帐户数量，包括求职者和企业用户。
3付费企业客户是指企业用户和公司帐户，我们从中确认在线招聘服务的收入。
4调整后的净收入以及归属于普通股股东的每份美国存托凭证调整后的基本和摊薄净收入是非GAAP财务指标，不包括基于股票的薪酬费用的影响。有关非GAAP财务指标的更多信息，请参阅“非GAAP财务指标”部分。
2023年第四季度财务业绩 收入
2023年第四季度收入为人民币15.802亿元（2.226亿美元），较2022年同期的人民币10.823亿元增长46.0%。
2023年第四季度，面向企业客户的在线招聘服务收入为人民币15.667亿元（2.207亿美元），较2022年同期的人民币10.696亿元增长46.5%。这一增长主要是由用户增长和用户参与度的提高推动的。
2023年第四季其他服务收入（主要包括向求职者提供的有偿增值服务）为人民币1,350万元（190万美元），较2022年同期的人民币1,260万元增长7.1%，主要受惠于用户群扩大。
运营成本和费用
2023年第四季度的总运营成本和费用为人民币13.633亿元（1.92亿美元），较2022年同期的人民币14.261亿元减少4.4%。2023年第四季度的股份薪酬费用总额为人民币2.974亿元（4190万美元），较2022年同期的人民币2.442亿元增长21.8%。
2023年第四季度的收入成本为人民币2.748亿元（3870万美元），较2022年同期的人民币2.024亿元增长35.8%，主要是由于支付处理成本以及服务器和带宽成本的增加。
2023年第四季度的销售及营销费用为人民币4.335亿元（6,110万美元），较2022年同期的人民币6.821亿元减少36.4%，主要原因是2022年同期FIFA世界杯期间的市场活动产生的广告费用增加。
2023年第四季度的研发费用为人民币4.302亿元（6060万美元），较2022年同期的人民币2.941亿元增长46.3%，主要是由于员工相关费用增加以及技术投资增加。
2023年第四季度的一般及行政开支为人民币2.248亿元（3,170万美元），较2022年同期的人民币2.476亿元减少9.2%。该减少主要是由于2022年同期在香港联交所双重主要上市的专业服务费增加，但部分被股份薪酬费用的增加所抵销。
经营收入/亏损
2023年第四季度的运营收入为人民币2.223亿元（3130万美元），而2022年同期的运营亏损为人民币3.405亿元。
净收益/亏损和调整后净收益
2023年第四季度净利润为人民币3.312亿元（4670万美元），而2022年同期净亏损为人民币1.848亿元。
2023年第四季度调整后净收入为人民币6.286亿元（8850万美元），而2022年同期为人民币5950万元。
每股ADS净收益/亏损及调整后每股ADS净收益
2023年第四季度归属于普通股股东的每股美国存托股基本和摊薄净收益分别为人民币0.76元（0.11美元）和人民币0.73元（0.10美元），而2022年同季度美国存托股基本和摊薄净亏损为人民币0.43元。
调整后归属于普通股股东的每股美国存托凭证基本和摊薄净收益42023年第四季度分别为人民币1.43元（0.20美元）和人民币1.39元（0.20美元），而2022年同季度调整后每股美国存托股基本和摊薄净收益分别为人民币0.14元和人民币0.13元。
经营活动产生的现金净额
2023年第四季度经营活动提供的现金净额为人民币9.268亿元（1.305亿美元），而2022年同期为人民币1.555亿元。
现金头寸
截至2023年12月31日，现金及现金等价物、定期存款及短期投资余额为人民币129.096亿元（18.183亿美元）。
2023年全年财务业绩 收入
2023年全年收入为人民币59.520亿元人民币（8.383亿美元），较2022年全年人民币45.111亿元增长31.9%。
2023年全年企业客户在线招聘服务收入为人民币58.891亿元（8.295亿美元），较2022年全年的人民币44.613亿元增长32.0%。这一增长主要是由用户增长和用户参与度的提高推动的。
2023年全年其他服务收入（主要包括向求职者提供的有偿增值服务）为6,290万元人民币（890万美元），较2022年全年的4,980万元增长26.3%，主要受惠于用户群的扩大。
运营成本和费用
2023年全年总运营成本及费用为人民币54.064亿元（7.615亿美元），较2022年全年的人民币46.582亿元增长16.1%。2023年全年股份薪酬支出总额为人民币10.57亿元（1.489亿美元），较2022年全年的人民币6.922亿元增长52.7%。
2023年全年收入成本为人民币10.599亿元（1.493亿美元），较2022年全年的人民币7.549亿元增长40.4%，主要原因是服务器和带宽成本以及支付处理成本增加。
2023年全年销售及市场推广费用为人民币19.912亿元（2.805亿美元），与2022年全年的人民币20.009亿元相对稳定。由于没有像 2022 年 FIFA 世界杯赞助那样的类似营销活动，2023 年广告费用的减少在很大程度上被员工相关费用的增加所抵消。
2023年全年研发费用为人民币15.436亿元（2.174亿美元），较2022年全年的人民币11.827亿元增长30.5%，主要原因是员工相关费用增加以及技术投资增加。
2023年全年的一般及行政开支为人民币8.118亿元（1.143亿美元），较2022年全年的人民币7.197亿元增长12.8%。这一增长主要是由于基于股票的薪酬费用增加，部分被专业服务费的减少所抵消。
经营收入/亏损
2023年全年经营收入为人民币5.81亿元（8180万美元），而2022年全年经营亏损为人民币1.295亿元。
净收入和调整后净收入
2023年全年净利润为人民币10.992亿元（1.548亿美元），而2022年全年为人民币1.072亿元。2023年全年调整后净收入为人民币21.562亿元（3.037亿美元），而2022年全年为人民币7.994亿元。这一增长主要是由于公司财务管理战略提高了运营效率以及利息和投资收益的增加。
每股ADS净收益及调整后每股ADS净收益
2023年全年归属于普通股股东的每股美国存托股基本和摊薄净收益分别为人民币2.53元（0.36美元）和人民币2.44元（0.34美元），而2022年全年美国存托股基本和摊薄净收益分别为人民币0.25元和人民币0.24元。
2023年全年调整后归属于普通股股东的每股美国存托凭证基本和摊薄净收益分别为人民币4.96元（0.70美元）和人民币4.78元（0.67美元），而2022年全年调整后每股美国存托股基本和摊薄净收益分别为人民币1.84元和人民币1.75元。
经营活动产生的现金净额
2023年全年经营活动提供的现金净额为人民币30.47亿元（4.292亿美元），而2022年全年为人民币10.03亿元。
股份回购计划
2024 年 3 月，公司董事会批准了一项新的股票回购计划，该计划自 2024 年 3 月 20 日起生效，为期 12 个月，根据该计划，公司可以回购最多 2 亿美元的股票（包括以美国存托股的形式）。
展望
对于2024年第一季度，公司目前预计其总收入将在人民币16.4亿元至人民币16.7亿元之间，同比增长28.3%至30.7%。本预测反映了公司目前对中国市场和运营状况的看法，这些看法可能会发生变化，截至本文发布之日无法合理准确地预测。
电话会议信息
公司将于美国东部时间2024年3月12日（星期二）上午8：00（北京时间2024年3月12日（星期二）晚上8：00举行电话会议，讨论财务业绩。
参会者需在以下网址预先注册电话会议： https://register.vevent.com/register/BI727e18c038514bbcadf1f22ec8a2c673
注册后，参与者将收到一封电子邮件，其中包含参与者拨入号码和唯一的个人 PIN。此信息将允许您立即访问通话。参与者可以在任何时间进行预注册，包括在电话会议开始时间之前和之后。
此外，电话会议的实时和存档网络直播将在公司的投资者关系网站上提供，网址为 https://ir.zhipin.com。
汇率
本公告包含按指定汇率将若干人民币金额转换为美元（“US$”）金额，仅为方便读者。除非另有说明，否则所有人民币兑美元的汇率均按2023年12月29日美国联邦储备委员会H.10统计发布的人民币兑1.00美元汇率进行。本公司不表示所提及的人民币或美元金额可以按任何特定汇率转换为美元或人民币（视情况而定）或根本无法兑换。
非GAAP财务指标
在评估业务时，公司考虑并使用非GAAP财务指标，例如计算的现金账单、调整后的净收入、归属于普通股股东的调整后净收入、归属于普通股股东的调整后每股普通股基本和摊薄净收入以及归属于普通股股东的调整后基本和摊薄净收入，作为审查和评估经营业绩的补充措施。公司通过将递延收入的变化与收入相加来计算出现金账单。公司使用计算出的现金账单来衡量和监控销售增长，因为公司通常在销售时向付费企业客户开具账单，但可能会随着时间的推移按比例确认部分相关收入。公司认为，计算出的现金账单提供了对销售产生的现金的宝贵见解，是监控服务需求和财务业绩的宝贵指标。公司通过从相关的GAAP财务指标中排除股票薪酬费用（非现金费用）的影响来定义调整后的净收入和归属于普通股股东的调整后净收入。公司认为，这些非GAAP财务指标有助于识别业务的潜在趋势，否则这些趋势可能会因某些费用的影响而扭曲，并促进投资者对公司经营业绩的评估。
非GAAP财务指标未根据美国公认会计准则定义，也不根据美国公认会计原则列报。非GAAP财务指标作为分析工具具有局限性，不应孤立地考虑或替代大多数直接可比的GAAP财务指标。公司鼓励投资者和其他人全面审查其财务信息，而不是依赖单一的财务指标。
本新闻稿末尾标题为“GAAP和非GAAP业绩的未经审计调节表”的表格中提供了非GAAP财务指标与最直接可比的GAAP财务指标的调节表。
安全港声明
本新闻稿包含可能构成“前瞻性”陈述的陈述，这些陈述是根据 1995 年《美国私人证券诉讼改革法案》的“安全港”条款做出的。这些前瞻性陈述可以通过“将”、“预期”、“预期”、“目的”、“未来”、“打算”、“计划”、“相信”、“估计”、“可能”等术语和类似陈述来识别。本公司亦可能在向美国证券交易委员会提交的定期报告、香港联合交易所有限公司网站公告、致股东的年报、新闻稿和其他书面材料以及高级职员的口头陈述中作出书面或口头前瞻性陈述， 董事或雇员给第三方。非历史事实的陈述，包括关于公司信念、计划和期望的陈述，均为前瞻性陈述。前瞻性陈述涉及固有风险和不确定性。有关这些风险和其他风险的更多信息，请参阅公司向美国证券交易委员会和香港联合交易所有限公司提交的文件。本新闻稿中提供的所有信息均截至本新闻稿发布之日，除非适用法律要求，否则公司不承担更新任何前瞻性陈述的任何义务。
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投融资
【意大利】人才管理平台Talentware获得80万欧元种子轮融资，以实现数据驱动的劳动力规划
意大利一家积极影响型初创公司 Talentware 在 360 Capital 的领导下完成了 80 万欧元的种子轮融资，开启了其发展历程，旨在通过数据驱动的劳动力规划和战略性人才发展为企业赋能。
作为其发展战略的一部分，这笔资金将使公司能够满足中型企业日益增长的需求，并在以技能为基础的人才管理行业占据领先地位。
Talentware由3名贝恩校友创办，得到了商界和创业界众多杰出人士的支持，并获得了360资本的支持，凸显了对人力资源技术行业的重视。
自2023年成立以来，Talentware一直致力于通过提供基于技能的人才管理解决方案，帮助企业有效地吸引、培养和留住顶尖人才。他们的人工智能平台旨在为员工的职业道路提供指导，同时帮助企业做出战略性的劳动力决策。
在未来五年内，45% 以上的员工的核心技能将因技术颠覆而发生变化，这就要求企业实施有效的技能提升和再培训流程，以保持竞争力。在这样的背景下，再加上吸引和留住年轻一代的难度越来越大，Talentware 实现了从基于角色的组织向基于技能的组织的必要转变。
Talentware提供了一个模块化的SaaS平台，为企业提供全面的解决方案，包括人工智能驱动的技能映射、规划和流动性功能、基于特定技能差距的发展以及收集反馈和衡量进展的成长审查。
"如今，企业被信息淹没，却对其最大的资产--员工视而不见。在 Talentware，我们希望为企业提供合适的工具，支持他们的战略人才管理流程，"联合创始人 Andrea Raimondo 说。
"作为前员工，我们深知个性化发展和职业机会的价值。有了 Talentware，员工在职业生涯中就有了共同的领航员，可以促进他们在公司内部的发展，而不是另谋高就，"联合创始人 Giacomo Marchiori 评论说。
"我们注意到意大利国内外的大中型企业正在深入重新考虑如何在快速变化的工作环境中进行内部管理和人才规划，这种环境正在向新的人才保留模式转变：这正是 Talentware 的用武之地。我们很高兴能在这条路上为他们提供支持！"360 资本合伙人 Lucrezia Lucotti 补充道。
在获得资金后的大约 6 个月里，Talentware 已成功地与欧洲的三家设计合作伙伴测试了平台的测试版，测试了不同行业和公司规模的多个使用案例。
在这些合作伙伴完成转换后，Talentware 正在发布平台的最终版本，同时向新的欧洲客户拓展，并与咨询和人力资源行业的主要企业建立战略合作伙伴关系。本轮融资所得资金将主要用于加强团队，招聘一些战略技术和销售人员，以促进 Talentware 的发展，实现其宏伟目标。
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投融资
【纽约】健康科技公司Milu Health获得480万美元种子轮融资，并与雇主合作扩大员工使用AI驱动的健康储蓄平台的机会
利用人工智能为员工和雇主节省医疗成本的健康科技公司Milu Health宣布获得由Andreessen Horowitz (a16z) Bio + Health领投的480万美元种子轮融资，并宣布与十多家雇主合作，扩大员工对其平台的使用。
Milu 与雇主合作部署面向会员的平台，帮助患者节省医疗费用。当患者将其健康记录数据连接到 Milu 的平台时，其技术和护理团队会主动通知并支持患者获得质量更好、价值更高的医疗保健服务。
"Milu联合创始人Sasha Gribov说："在我们的医疗保健系统中，患者面临着大量无法做出的决定，包括看哪位专家、如何负担药费以及医疗账单是否合理。"通过利用电子健康记录数据，我们的平台可以在患者就医后为他们提供实时的成本节约支持。
Milu 的平台可以帮助患者找到价格合理、质量上乘的医生，标记和对抗错误的医疗账单，并获得更实惠的药物。它的平台还能获取雇主的医疗保健计划信息，并在慢性病管理服务或数字健康应用程序等现有福利对员工有帮助时，利用这些信息适当地通知员工。
在过去的一年里，公司整合了来自 40,000 多家医疗机构和医疗系统的电子健康记录（EHR）数据。这些电子病历整合使 Milu 能够在患者做出积极的护理决策时，比其他数据模式提前数周或数月为患者生成通知。
"Milu联合创始人Gautam Kumar说："我们的医疗系统中存在着许多裂缝，数百万患者因此而陷入困境，导致他们的医疗费用呈指数级增长--有时仅仅是例行就诊、必要的药物或其他程序的费用。"在 Milu，我们建立了自己的技术和患者参与平台，以抓住这些患者，并在他们的整个医疗过程中尽可能多地为他们节省费用。
BoxGroup、PagsGroup 和 81 Collection 等投资者也参与了此次融资。Milu 将利用这笔资金继续建设其技术平台并扩大运营。
关于Milu Health
Milu Health是一家利用人工智能为员工和雇主节省医疗成本的健康科技公司。Milu 的平台由 Sasha Gribov 和 Gautam Kumar 于 2023 年创立，直接与患者健康记录整合，以确定他们如何以更优惠的价格获得更高质量的医疗服务。
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【以色列】提供雇主赞助的健康和保健服务个性化平台Fijoya获得830万美元融资，让员工更容易获取和支付福利金
Fijoya是一个针对雇主赞助的健康和保健服务的高度个性化平台，公司宣布获得 830 万美元的融资，由 Team8 风险投资基金领投。
雇主赞助的医疗保健服务是一个价值 1.5 万亿美元的行业，其成本不断攀升、行政负担过重、福利利用率低。Fijoya 在金融科技和医疗保健的交叉点上开展业务，为雇主提供了一种简化、便捷、经济高效的方式，以提供更灵活的医疗福利。
Fijoya 的综合平台只需签订一份按使用付费的合同，就能让雇主的员工方便地找到并无缝地支付符合其需求的数千种健康和保健服务及产品。万事达卡已签约成为 Fijoya 平台在美国的支付合作伙伴，凭借其数十年来为支付方和提供方提供以医疗保健为重点的解决方案的经验，推动整个生态系统提高效率和安全性。
鉴于雇主赞助医疗保健的广泛性，Fijoya 最初将重点应对价值 320 亿美元的点解决方案供应商市场的挑战。雇主通过提供点解决方案来扩大其医疗福利包，从而提高员工满意度并吸引新的人才。在越来越多的定点解决方案中，人力资源和福利团队被繁重的行政工作量、不同供应商之间昂贵的统一支付模式以及员工对更灵活、更多样化的福利包的持续需求压得喘不过气来。
Fijoya 的人工智能推荐引擎可从平台上成千上万的选项中为员工匹配所需的精准医疗服务，从而提高个性化医疗福利的发现和选择能力。该平台通过嵌入式按需雇主资助数字卡实现无缝支付，无需收据或报销。
Fijoya 由首席执行官 Baruch Levy 和首席运营官 Sagi Polani 共同创立。他们拥有 40 多年的医疗保健和创业经验。在共同创办 Fijoya 之前，Levy 是财富 500 强医疗器械公司百特国际公司（Baxter International）的监控创新副总裁。在百特收购 Cheetah-Medical 之后，Levy 加入百特全球领导团队，担任总经理兼首席技术官。Polani 也是一位连续创业者和经验丰富的首席医疗官，拥有医学博士和博士学位，在生物医学光学、基因组学、生物信息学和生物制药领域拥有丰富的专业知识。
"Levy说："雇主赞助的医疗保健正处于崩溃边缘，其复杂性和成本难以为继。"我们的目标是让雇主更轻松地为员工提供最佳的健康体验--易于提供、查找和支付。这种健康体验灵活、多样、个性化，就像他们所服务的人一样。
"Team8管理合伙人Assaf Mischari表示："Fijoya提供了一个机会，通过优化医疗保健的消费和支付方式，影响自保雇主所覆盖的1.6亿员工及其家庭的生活。"这笔资金将使 Fijoya 能够扩展其平台产品，以实现改变雇主赞助的医疗保健格局的广泛愿景。Fijoya是第一家与Team8风险投资基金合作成立的数字医疗初创企业，我们对此感到无比自豪。
关于Fijoya
Fijoya 是一家致力于解决这一问题的公司，它为雇主提供了一种为员工提供更灵活健康福利的方式。Fijoya 符合 HIPAA 标准并通过了 SOC-2 认证，是一个端到端的平台，可以让人们更方便地获取和支付数千种健康和保健服务及产品。
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【伦敦】数据分析平台Fluent获得690万欧元种子轮融资，以实现其AI驱动的数据分析仪横扫整个工作量的目标
改变决策者获取和使用商业数据方式的数据分析平台 Fluent 宣布完成由 Hoxton Ventures 和 Tiferes Ventures 领投的 690 万欧元种子轮投资。新投资将用于加速 Fluent 突破性技术的开发，并扩大其在欧洲的人工智能和机器学习专家团队。
Fluent 公司成立于 2021 年，是一家由人工智能驱动的数据分析师公司，它能让非技术团队成员用简单的英语直接向数据提出问题，在几秒钟内获得洞察力，并让数据团队免于手动回答临时数据请求的痛苦。
Fluent 公司首席执行官Robert Van Den Bergh说： "数据团队平均有 40% 的时间用于回答来自业务部门的问题。对数据团队来说，这些问题很多都很容易回答，但却使他们无法进行更深入、更具战略性的分析，而这些分析可能会改变他们的业务。借助 Fluent 的自然语言界面，我们可以帮助团队成员自助回答他们的数据问题。
在过去两年中，Fluent 赢得了包括贝恩公司在内的旗舰客户，实现了数据访问的民主化。
贝恩公司合伙人Ian Weber评论说： "Fluent 的平台帮助我们利用 LLMs 对大型复杂数据集进行分析并提供见解。Fluent 允许我们的非技术用户快速、高效、准确地获得所需的答案，尤其是对于预建数据仪表盘而言过于复杂或具体的问题。我们很高兴能探索 Fluent 未来如何帮助我们的客户更好地获取数据和见解。
Fluent 首席技术官Cameron Whitehead补充说："我们的客户已经采用了 Tableau 和 Looker 等商业智能工具，希望他们的非技术团队成员能够自行查询数据，但很快就发现这些工具技术性太强，导致只有一小部分团队成员真正使用它们。Fluent 就是为了满足那些非数据专家的团队成员的需求而打造的。
自2022年OpenAI的ChatGPT推出以来，各组织一直在对该技术进行测试，以了解在哪些方面可以提高工作效率，而分析Excel文件一直是比较受欢迎的应用之一。然而，能够与组织一起扩展的企业就绪解决方案仍处于萌芽阶段，准确性和信任度方面的担忧限制了该技术的采用。Fluent 弥补了这一缺陷，提供了一个企业就绪的解决方案，让数据团队可以轻松地整理、管理和信任数据。
Hoxton Ventures 合伙人 Charles Seely 评论说： "在一个数据驱动的世界里，目前的数据分析方法是企业的短板，在他们的组织中造成了永久性的瓶颈，拖慢了每个人的速度，阻碍了决策。Fluent 的方法不仅具有创新性，而且是企业迫切需要的，我们很高兴能参与他们重塑企业与数据交互方式的旅程。
Tiferes Ventures管理合伙人、InVision联合创始人Clark Valberg补充说："Fluent通过在每个组织层级实现实时访问数据驱动的洞察力的民主化，实现了协作智能的全新模式。我相信这是现代企业内部发生的最重要的战略和文化演变。
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投融资
【美国】人力资源技术平台Remofirst获得2500万美元A轮融资，轻松雇佣全球远程团队
Remofirst，全球范围内雇用人才最经济实惠的人力资源解决方案，宣布在 A 轮融资中筹集到 2500 万美元，本轮融资由 Octopus Ventures 领投，现有投资者 QED、Mouro Capital 和 Counterpart Ventures 参投。Remofirst 凭借其一体化雇主记录（EOR）和国际承包商解决方案，帮助企业在 180 多个国家轻松、合规地雇用国际劳动力。Octopus Ventures 是英国和欧洲最大、最活跃的风险投资公司之一。
Remofirst 成立于 2021 年，目前已拥有数千家客户（Zocdoc、世界卫生组织、万事达卡等），自 2022 年初种子轮融资以来，收入增长了 10 倍。Remofirst 打算利用新的资金提供新的产品和服务，并增加新的关键管理人员。
"Remofirst 首席执行官兼联合创始人 Nurasyl Serik 说："我们的使命是从根本上改善全球远程员工的招聘情况，实现在任何地方都能'自由工作'。"在当前经济形势严峻、风险投资公司对更大轮融资部署缓慢的情况下，这笔额外融资对Remofirst来说是一个巨大的里程碑，因为它验证了我们对未来全球分布式团队的愿景，以及我们经济实惠、易于使用的卓越解决方案。
Remofirst 可帮助企业对全职员工和承包商进行支付、管理和入职，其解决方案可在一个地方管理全球劳动力，并具有最高级别的合规性。作为 EOR 供应商，Remofirst 代表客户在 180 多个国家招聘员工和承包商（员工每月收费 199 美元，承包商每月收费 25 美元）。这样，客户就无需花费数月时间和数万美元在其他国家设立本地实体来雇佣员工。Remofirst 解决方案利用当地的国内法律专家，确保其合同在所有地点都符合规定，避免了分类不当的风险。
Remofirst 作为 EOR，全权负责国际招聘的所有方面，包括合规、薪资、税收和福利。
公司的使命源于两位共同创始人的经历，他们都是移民--Nurasyl Serik（来自哈萨克斯坦）和 Volodymyr Fedoriv（来自乌克兰）。Serik 和 Fedoriv 均在 2023 年被评为福布斯 30 位 30 岁以下高管。
"Octopus Ventures的Nicholas Sando说："我们很高兴能主导 Remofirst 的 A 轮融资，支持他们的愿景，即让各种规模的企业都能轻松、实惠地利用全球人才。"随着越来越多的公司在全球范围内开展业务，这笔资金将帮助Remofirst在英国等国际市场大幅拓展业务，提供远程招聘解决方案，满足巨大的市场需求。
Remofirst首席运营官兼联合创始人Volodymyr Fedoriv补充说："我们的竞争对手口口声声说全球人才招聘机会均等，但他们却收取高额费用，为大多数公司设置了准入门槛。我们的定价方式真正实现了全球劳动力使用的民主化，而这正是客户所期待的。 我们的竞争对手在合规性方面也说得头头是道，并在建立本地业务时走捷径，而我们与经验丰富的国内法律专家合作，确保合规性。
Octopus Ventures 领投了本轮融资，现有投资者 QED、Mouro Capital 和 Counterpart Ventures 也提供了支持。Octopus Ventures 的 Nicholas Sando 将加入 Remofirst 董事会。在A轮融资之前，Remofirst于2022年获得了1410万美元的种子轮融资。
关于Octopus Ventures
Octopus Ventures是英国和欧洲最大、最活跃的风险投资公司之一，投资和支持改变世界的人才、理念和行业。它在七个领域积累了丰富的专业知识： 它已在英国和欧洲支持了 180 多家企业，包括 Zoopla、WaveOptics 和 Depop 等成功企业。八达通风险投资公司（Octopus Ventures）投资于人和团队，从最初的纸上创意一直到后期的成长阶段，提供资金、专业知识和合作伙伴关系。
Octopus Ventures 为零售和机构投资者管理 19 亿英镑，每年投资 2 亿英镑。它是八达通投资公司（Octopus Investments）的一部分，八达通投资公司投资于将改变世界的人物、理念和行业。请访问 www.octopusventures.com 听取八达通风险投资公司专家的意见。
关于 Remofirst
Remofirst 是一个全球人力资源技术平台，帮助企业在全球范围内轻松、经济地聘用人才。Remofirst 致力于实现 "工作自由"，使企业能够在全球任何地方获得并合规地聘用人才。Remofirst 由来自哈萨克斯坦和乌克兰的企业家（两人均为 2023 年福布斯 30 Under 30 获得者）于 2021 年创立，在全球拥有数千家客户，包括 Zocdoc、世界卫生组织、剑桥大学和万事达卡。
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投融资
【美国】Tava Health筹集2000万美元以治疗师为中心的方式弥合心理健康护理差距
Tava Health的全方位平台将治疗师的需求放在首位，为那些寻求高质量心理健康护理的人提供了更多的可能性。
盐湖城，2024年3月6日 作为一家在心理健康领域开创新径的公司，Tava Health成功完成了由Catalyst Investors主导的2000万美元B轮融资(B系列融资轮)。现有投资者Peterson Partners、Toba Capital和SpringTide以及新投资者Blue Heron Capital也参与了此次融资。这些新资金将被用于产品的广泛开发、扩大Tava Health的服务提供者网络，以及加强与雇主及健康保险公司的伙伴关系。作为投资的一部分，Catalyst Investors的合伙人Kapil Desai将加入公司董事会。
Desai表示：“治疗的需求空前增加，尽管获取心理健康护理的渠道在改善，但我们仍面临着服务获取和质量的危机。”他还说，“我们对Tava在心理健康方面的创新方法充满信心，并为支持一家能够为治疗师提供完善解决方案、帮助他们更好地服务客户的公司感到骄傲。”
“在及时获取护理至关重要的心理健康领域，Tava Health显得尤为高效和易于访问。”
Tava Health通过其以治疗师为中心的模式在心理健康市场中独树一帜。该公司重视治疗师的工作，提供了开放使用的电子病历(EMR)和实践管理软件，使治疗师能在一个完整的平台上为患者提供卓越的护理。
“我们将Tava构建为一个以治疗师为核心的平台，认识到他们的需求通常被忽视。通过提供增强治疗师工作效率的工具，他们可以增加与患者的互动时间，提供急需的心理健康护理，”Tava Health的首席执行官Dallen Allred表示。“在迅速获得护理极其重要的心理健康环境中，Tava Health代表了效率和可接近性。”
在过去一年中，Tava Health与Aetna和UHC等全国性保险运营商签订了协议，为患者扩展了持续护理的可能性。公司还增强了与45家区域性医疗承保人的本地伙伴关系。
Tava Health的治疗师优先策略转化为行业领先的可访问性和最短的等待时间，确保寻求心理健康支持的人能够快速地与合格的专业人士取得联系。通过Tava，患者可以在当天就获得所需的护理服务。Tava Health做到了这一点，并且还保持了高质量，其治疗师平均得到4.94星（满分5星）的评价，这强调了以治疗师为中心的模式对客户满意度以及整体心理健康治疗体验的积极影响。
关于Tava Health
Tava Health成立于2019年，是一家引领创新的心理健康平台，革新了获得优质护理的方式。Tava Health弥合了提供者与寻求帮助者之间的差距，重视治疗师的工作，提供了一个集成的服务套件，包括电子病历、远程健康服务、账单处理和转介管理。Tava Health致力于消除障碍，与雇主合作，使心理健康检查成为常规健康护理实践。更多信息，请访问www.tavahealth.com。
关于Catalyst Investors
Catalyst Investors是一家位于纽约的增长型股权公司，过去20多年中，Catalyst在快速增长的技术公司中进行了投资，并且建立了一套成功的与企业家合作并支持公司扩大规模的策略。最近的投资和退出案例包括Breezeway、BrightFarms、ChowNow、Clinicient、EDB、Fusion、LinkSquares、Pax8、Presence和Weave。更多信息，请访问www.catalyst.com。
来源：Tava Health, Inc.
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投融资
【阿布扎比】人力资源和金融技术平台RemotePass获得550万美元A轮融资，为全球人才开启新机遇
帮助企业招聘、管理、支付和留住远程员工的人力资源和金融技术平台RemotePass获得550万美元A轮融资。
本轮融资由 212 VC 领投，美国、欧洲和中东地区的投资者跟投，包括 Endeavor Catalyst、Khwarizmi Ventures、Oraseya Capital、Flyer One Ventures、Access Bridge Ventures、A15 和 Swiss Founders Fund。
加上之前来自 BECO Capital、Wamda Capital、Plug & Play 和 Flat6Labs 的投资，此次融资后 RemotePass 募集的资金总额已超过 1000 万美元。
"本轮领投方 212 VC 的董事总经理Ali Hikmet Karabey表示："自 2023 年初以来，我们见证了 RemotePass 产品的显著增长和出色的客户服务，这坚定了我们对其富有远见的团队和商业模式的信心。
"他说："通过解决当今劳动力面临的挑战，如人才流动和远程工作，RemotePass 脱颖而出，成为一个关键的推动者。"它将寻求更广泛人才库的公司与以前无法获得全球金融解决方案和流程的新兴市场人才联系起来。"
RemotePass 由 Kamal Reggad 和 Karim Nadi 创立，服务于从初创企业到 Spotify、罗技、Paymentology 等大型企业的一系列客户。RemotePass 帮助他们在没有当地法律机构的国家聘用、管理和支付人才。RemotePass 的客户可以在 150 多个国家招聘全职员工和承包商。
"RemotePass 首席执行官兼联合创始人Kamal Reggad说："我们的平台有助于实现全球机会的民主化，为技术人才提供公平的竞争环境，使他们能够在全球就业市场上竞争。"RemotePass 首席执行官兼联合创始人Kamal Reggad说："这笔资金为我们的使命提供了动力，使无数人获得成功，帮助全球团队取得成功。
RemotePass 应用程序为远程工作者提供了一系列量身定制的金融服务和福利，包括多种支付方式、美元借记卡以及医疗保险等福利。除了端到端承包商管理平台，RemotePass 还为企业提供 EoR 服务和搬迁支持。
"Wamda Capital 的创始人 Fadi Ghandour 说："这轮超额认购的融资证明了公司稳健的财务状况、强大的团队和高增长潜力。"瓦姆达资本创始人Fadi Ghandour说："让我们印象最深刻的是雷加德的创业能力，他在大流行病的困难时期就展示出了这种能力，当时他对公司进行了调整，随后建立了一家伟大的初创公司。
关于RemotePass
RemotePass 提供了一个一体化平台，使公司能够在 150 多个国家毫不费力地聘用、支付和留住远程员工。RemotePass 是一款超级应用程序，可确保以员工选择的货币及时付款，并提供无缝的顶级金融服务和福利。有了 RemotePass，人力资源和财务团队就可以绕过繁琐的手工任务，专注于吸引和留住顶尖人才。
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投融资
【纽约】直接来源的收入与就业数据查询的科技公司Argyle 获得 3000 万美元融资，以促进未来薪资连接平台的发展
Argyle, 直接源收入和就业数据的领先提供者，成功完成了由Rockefeller 资产管理的Fintech Innovation Fund领投的3000万美元融资。本轮资金由股权和债务组成，将用于推动公司自动化收入和就业验证平台的持续采用和扩展。Argyle已经在房贷、个人贷款和背景审查等多个行业中服务超过140个客户，处理了超过160万次的年度验证，并实现了显著的成本节约和业务增长。
纽约市 - Argyle，一家专注于提供直接来源的收入与就业数据的顶尖公司，今天宣布成功完成了一轮3000万美元的融资。这轮融资由洛克菲勒资产管理旗下的金融科技创新基金（简称“洛克菲勒”）主导。洛克菲勒的加入，连同原有投资者贝恩资本风险投资、SignalFire和Checkr的再次投资，共同参与了这一融资轮。此轮资金注入既包含了股权也包括债务，目的是进一步推动公司的平台采用率和业务扩张。自成立以来，Argyle的总筹资额已超过1亿美元。
尽管面临市场的不利因素，但客户日益寻求更加可靠、经济且易于扩展的收入及就业验证方法。通过利用Argyle提供的全面且实时的直接来源数据访问，客户能够在大大减少成本的同时，提高工作效率并降低欺诈风险。
洛克菲勒金融科技创新基金的投资组合经理Chris Randazzo谈到：“Argyle在自动化收入和就业验证方面的创新给我们留下了深刻印象。”他现已加入Argyle的董事会。“通过与不同领域有影响力机构的合作和融合，Argyle已成为市场中的重要力量。正因为如此，我们非常高兴能够领投这一轮融资，并对他们在2024年及未来的发展持续保持高度信心。”
2023年，Argyle新增了90多个客户，包括40个大型企业，客户总数已经超过140家，涵盖了抵押贷款、个人贷款和背景审查等多个领域。
有了这些新客户，Argyle还实现了以下成就：
完成了超过160万次的年度验证，涉及美国劳动力市场90%的直接来源收入和就业情况；
实现了360%的订单增长；
为客户节省了高达80%的成本；
与借贷生态系统中的几大关键伙伴，如ICE的Encompass、nCino的Mortgage Suite建立了合作，同时也成为第一个整合进Dark Matter的Empower LOS的消费者授权提供商，并支持“第一日确定性”(Day 1 Certainty®)成为Fannie Mae桌面审查服务（DU®）的授权报告供应商。
Argyle的首席执行官及创始人Shmulik Fishman表示：“自成立以来，特别是在过去一年，我们取得了巨大成长。”“我们专注的行业方法和直接来源的数据模型为客户提供了精准的数据和优化的消费者体验。有了这次来自我们尊贵投资者的资金支持，我们将继续针对关键行业定制我们的解决方案，并改善未来客户的验证体验，使其从我们的服务中受益。”
在下一阶段的增长中，Argyle计划专注于增加客户的采用率，通过提供支持服务来扩大其企业客户群，将其平台推广至最需要快速、简便和经济的验证解决方案的机构和行业。
关于Argyle：
Argyle成立于2018年，得到了包括贝恩资本风险投资、基石、Checkr、洛克菲勒资产管理和SignalFire等顶级投资者的支持。作为直接来源实时收入和就业数据的领先供应商，Argyle使公司能够自动化关键工作流程，如收入和就业验证、存款转移、工资预付和贷款还款等，从而建立更高效的流程，降低风险并扩大业务范围。
Argyle主要服务于抵押贷款、背景核查、个人贷款和银行业，以及零工经济领域。
关于洛克菲勒资产管理：
洛克菲勒资产管理为机构客户、金融专业人士及其他有机构投资思维的投资者提供服务，通过股权、固定收益和替代投资解决方案寻求超越市场的回报，这一切都基于严格的投资流程。作为洛克菲勒生态系统的一部分，洛克菲勒资产管理利用其全球网络为投资社区提供独特的洞察和成果。依托于30多年的全球投资和环境、社会及公司治理(ESG)领导经验，以及长期的建设性股东参与历史，洛克菲勒资产管理致力于建立和扩展其平台，优先考虑客户及其投资绩效。截至2023年12月31日，洛克菲勒资产管理管理着约130亿美元的资产。
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投融资
【硅谷】AI创业公司Ema获得 2500 万美元投资，利用通用人工智能员工革新工作，杨志远也投了
硅谷山景城 - 一家名为Ema 的AI初创企业今日宣布成功完成了2500万美元的融资。这家公司开发了一个被称为“通用AI员工”的产品，旨在改变企业日常工作的自动化方式，释放员工从繁琐任务中解脱出来，专注于更具战略意义的工作。
Ema 的愿景是通过其生成式工作流引擎（GWE）和EmaFusion模型，利用先进的AI技术简化和自动化复杂的工作流程。这些工具结合了30多个大型语言模型及特定领域的模型，旨在提高效率同时减少错误，尤其是在客户服务和内部生产力领域。
该公司由前Coinbase首席产品官Surojit Chatterjee和前Okta工程副总裁Souvik Sen共同创立，两位联合创始人在技术和商业领域拥有丰富的经验和卓越的成就。Chatterjee表示：“我们的目标是构建一个通用的AI员工，能够自动化企业员工日常的单调任务，从而让他们有更多时间进行更有价值和更具战略性的工作。”
Ema的这轮融资由Accel, Section 32和Prosus Ventures共同领投，Wipro Ventures, Venture Highway, AME Cloud Ventures, Frontier Ventures, Maum Group和Firebolt Ventures等也参与了投资。此外，像Sheryl Sandberg, Dustin Moskovitz, Jerry Yang等知名个人投资者也在此次融资中贡献了力量。
此次融资的成功不仅证明了市场对Ema以及其创新AI解决方案的强烈兴趣，也反映了人工智能在企业自动化领域日益增长的需求。Ema已经在静默期间积累了包括Envoy Global, TrueLayer和Moneview在内的客户，这表明其产品已经准备好满足市场的高需求。
Ema的成功也是对AI领域一个明确的信号，即市场正在寻求超越传统自动化解决方案的创新。公司的策略是通过其专有技术解决AI在准确性、幻觉问题和数据保护等方面的现有挑战，这一点得到了行业内外投资者的高度认可。
随着这笔资金的注入，Ema计划扩大其团队，加速产品开发，并扩大其市场影响力。对于那些期待通过人工智能提高工作效率和创新能力的企业来说，Ema的出现无疑提供了一个令人兴奋的新选择。
附录：什么是AI员工
Ema被定位为“通用AI员工”，旨在提高组织内各种角色的生产力。通过简单对话自动化复杂工作流程，Ema为企业提供了一个可信赖、合规、安全的解决方案。
Ema的主要特点包括：
生成式工作流引擎™ (GWE)： 通过对话界面自动化复杂工作流程。
EmaFusion™模型： 结合了最佳模型的输出，包括公共大型语言模型和定制的私有模型，以提高生产力并确保无与伦比的准确性。
数据治理： 实施强大的安全措施，包括在公共LLM处理信息之前删除敏感信息，确保符合主要标准，并提供顶级加密。
Ema解决的挑战包括：
碎片化： 简化企业应用程序中多个Gen AI工具链的碎片化。
安全风险： 解决LLM非透明结果和私人数据泄露问题。
低ROI： 解决由于易于产生幻觉的公共LLM的不可靠性问题。
聘用Ema的好处：
简单性： 预集成了数百种企业应用，便于配置和部署。
可信赖： 提供无与伦比的安全措施和合规性，确保数据安全。
准确性： 提供公共和私有模型的智能混合，以最低成本实现最大准确性。
角色和定制化： Ema支持客户支持、销售、人力资源和数据等标准角色的标准化人物角色，并允许创建针对特定需求的专门人物角色，如药剂师助理、提案管理助理和合规分析师。
用户评价和支持： 平台获得了用户的积极反馈，特别是来自Envoy Global的用户，他们高度评价了其卓越的准确性和效率。
公司背景： Ema的团队由来自顶尖科技公司和精英教育机构的工程师组成。它得到了顶级投资者和行业资深人士的支持，显示出强大的可信度和行业支持。
总之，Ema定位为一种多功能且安全的AI驱动员工，能够简化各种业务操作并解决与工作场所生成性AI相关的常见问题。
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