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【美国】衡量和提升技术人才的权威合作伙伴Karat 收购 基于技能的技术评估解决方案Byteboard，开创人才评估的未来
衡量和提升技术人才的权威合作伙伴 Karat 宣布收购基于技能的技术评估解决方案 Byteboard。这是 Karat 在过去两年中进行的第三次收购，加快了公司为企业打造下一代解决方案的步伐，这些企业在不断发展的人工智能环境中优先考虑每个新员工的质量。
随着越来越多的工程领导转向 Karat 进行深入的技术面试，Byteboard 专有人才评估技术的加入使 Karat 能够在招聘流程的各个阶段为更广泛的职位、技能和级别提供支持。此外，随着人工智能工具的快速部署改变了软件开发行业，Byteboard 的技术将与 Karat 的专业知识和全球规模相辅相成，从而增强企业衡量候选人使用人工智能工具和构建人工智能产品的能力。
“Karat联合创始人兼首席执行官Mohit Bhende表示："Byteboard衡量人工智能辅助工作场所所需技能的领先方法，加强了Karat为财富500强企业提供最具预测性招聘信号的能力。“在当今复杂的技术环境中，软件工程师必须深入了解相互关联的系统是如何协同工作的。通过将 Byteboard 的人工智能技能评估与 Karat 的 “人+技术 ”方法相结合，我们可以帮助企业准确衡量和聘用顶尖人才，从而使其员工队伍面向未来。
招聘的未来： 为什么以人为本的方法将在人工智能时代大行其道？
Karat 的企业业务增长（同比增长 70%）表明，整个技术领域正在发生更广泛的转型。越来越多的大型企业和中小企业，尤其是金融服务、零售、医疗保健、能源和保险等行业的企业，正在吸引一流的技术人才。为了利用这一势头，这些公司越来越多地采用高增长科技公司在过去十年中开发的最佳实践，以提高招聘标准并改善整体工程质量。这包括采用 Karat 的人才衡量标准，以及更多使用基于技能的评估，如 Karat 和 Byteboard 开发的评估，后者于 2021 年从谷歌内部研发实验室 Area 120 分离出来。
“Byteboard 创始人兼首席执行官 Sargun Kaur 指出："Byteboard 的使命一直是通过我们基于项目的评估平台，使真实世界的技术技能成为判断求职准备程度的最相关、最有效的信号。“Byteboard在评估理论方面的技术和专业知识将帮助Karat以更多方式为更多求职者提供支持，以满足人工智能化职场的需求。
Byteboard的技术与Karat强大的测评解决方案和全球规模的整合，使企业能够精确评估任何职位、任何级别所需的技能。
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【技术面试真香】谷歌剥离内部孵化的技术面试平台Byteboard成独立公司，并获得新一轮融资
据TechCrunch了解和谷歌证实，Byteboard是一项旨在用基于网络的替代方案取代公司招聘过程中的现场前技术面试部分的服务，它将从谷歌剥离。
该产品最初是作为公司内部研发实验室的一部分进行孵化的，被称为Area 120，它一直由CEO Sargun Kaur领导。通过这一举措，Byteboard将是第一个退出谷歌并成为自己独立公司的Area 120项目。但谷歌指出这将是一个例外，而不是常规。
谷歌告诉我们，分拆将不会对任何现有的Area 120团队或该集团的未来战略产生影响。该公司表示，相反，其研发部门将继续专注于资助那些最有可能推动谷歌自身发展的项目。
除了分拆，Byteboard还接受了来自Cowboy Ventures和其他公司的新投资，金额在1000万-1500万美元之间。但我们知道这不是 "收购"，因为谷歌将保留新公司的股权，新公司将继续由联合创始人考尔和尼克-哈德森-赫利领导。
"谷歌发言人告诉TechCrunch："我们很高兴看到Byteboard在过去三年中在谷歌Area 120的孵化过程中取得的进展。"Byteboard的解决方案为高增长企业提供了评估和雇用顶级技术人才所需的工具，并提高了效率和公平性。他们说："我们期待着与Sargun、Nikke和Byteboard团队的其他成员继续合作。
Byteboard于2019年推出，它的想法是创建一个工具，使技术面试经验不那么乏味，更有效。该团队当时注意到，目前面试软件工程师的过程并不能真正用于衡量一个人在日常工程工作中的表现。相反，面试往往有利于那些有时间和资源准备的人，因为他们会更多地测试记忆力，而不是人们技能的实际应用。
仪表板面试技术规格练习,图片来源Byteboard
Byteboard通过向求职者展示一个真实的编码环境，让他们从Java、Python、Ruby、C++、C#、JavaScript（node.js）、Go和PHP等支持的语言中选择。
基于网络的面试以HTML、CSS和JavaScript进行，而移动面试则以Swift（iOS）和Kotlin（Android）提供，数据工程面试则以Python和Java提供。
它的端到端服务包括面试平台、涵盖20多种基本软件工程技能的校准问题库以及事后评估。一组经验丰富的工程师对面试进行审查和评分。而这种评估是匿名处理的，目的是将偏见从这个过程中剔除。
该业务在2019年首次亮相后就开始提供服务。在COVID19的早期，Byteboard出现了短暂的低迷，随着公司恢复招聘，Byteboard在2020年第三季度再次回升。根据Byteboard的网站，使用其服务的公司包括Lyft、Hulu、Figma、Imperfect Foods、PlayVS、Betterment、Robinhood、GoodRx、ETHOS、Ezoic和Glowforge。
除了通过网络而不是当面进行面试（COVID时代的另一个担忧），数据和评估的质量，以及为候选人提供更少压力的环境等好处外，Byteboard还可以为公司节省资金，因为他们不再需要支付工程师来担任面试人员和测量结果。
然而，作为谷歌旗下的产品，Byteboard的潜力可能有限。
因为工程师是Byteboard人力评估过程的一部分，这将使谷歌成为其他公司招聘小组的一部分--在某些情况下，包括与它直接竞争的公司。这显然会引起道德问题，因为公司一般不会让竞争对手参与其招聘过程。这在很大程度上是Byteboard作为自己的企业，而不是谷歌旗下项目前进的原因。
一位接近此事的消息人士告诉TechCrunch，在Byteboard的一般的团队成员中，有几个人将加入这个独立的公司，有几个人选择留在谷歌，他们将转到新的项目。
谷歌没有确认这方面的交易细节，但指出Byteboard将继续扩大其核心产品和运营重点，并在未来几个月内分享更多信息。
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