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突发：Workday宣布裁员1,750人，优化业务运营
Workday（纳斯达克：WDAY）宣布裁员1,750人，占其员工总数的8.5%，以提升运营效率，聚焦核心业务和创新领域。尽管裁员，公司仍计划在关键战略领域继续招聘，并退出部分自有办公空间。该重组计划预计成本在2.3亿至2.7亿美元之间，其中包括1.45亿至1.75亿美元用于遣散费、员工福利等，5,000万至6,000万美元的非现金股权补偿费用，以及3,500万美元的办公空间减值费用。Workday预计，2025财年第四季度的GAAP营业利润率将比非GAAP营业利润率低22%-23%。尽管如此，受市场对成本优化举措的积极解读，Workday股价在周三盘前交易中上涨4%。
2025年2月5日 – 硅谷 – 企业软件提供商 Workday（NASDAQ: WDAY） 宣布将裁员 1,750人，约占其全球员工总数的 8.5%，以提升运营效率并聚焦核心业务。
此次裁员是公司战略调整的一部分，旨在适应不断变化的市场环境，优化资源配置，并加强在核心业务领域和创新方向的投入。尽管Workday将减少整体员工规模，但公司仍计划在关键战略领域和地区继续招聘，以确保未来业务的可持续增长。
裁员计划的财务影响
Workday预计，此次重组将导致 2.3亿至2.7亿美元 的相关费用，其中：
1.45亿至1.75亿美元 将用于 遣散费、员工福利和相关补偿，涉及未来现金支出。
5,000万至6,000万美元 为 基于股票的非现金补偿费用。
3,500万美元 为 办公空间减值损失的非现金费用，预计将在2026财年第一季度确认。
此外，Workday计划退出部分 自有办公空间，这一举措符合科技行业在后疫情时代对办公资源进行优化调整的趋势。
对公司财务表现的影响
Workday预计，2025财年第四季度GAAP营业利润率 将比 非GAAP营业利润率低22%-23%，全年财报也将受到类似影响。
尽管此次裁员涉及大规模调整，市场对Workday的战略优化举措表示认可。公司股价在周三盘前交易中上涨4%，显示投资者对其长期运营效率提升的信心。
Workday未来发展方向
虽然此次裁员对公司短期运营带来一定挑战，但Workday表示，将继续推进创新和业务增长，通过资源优化和战略性招聘，加强在企业财务及人力资源软件市场的竞争力。
在当前全球科技行业面临经济不确定性的大环境下，Workday的裁员计划反映出行业内企业正通过成本优化和战略性人员调整来确保未来的稳定增长。
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Upwork股东炮轰管理层，提出改革建议，股价大涨！
纽约投资公司Engine Capital批评Upwork（纳斯达克：UPWK）在战略聚焦、执行力和资本分配方面存在问题，导致其未能充分发挥潜力。该公司提出了一系列变革建议，包括改善平台功能、加强企业客户发展、优化成本结构和重组董事会。Upwork回应称，公司已实现盈利能力提升、股票回购，并正在积极优化成本管理，致力于为股东创造更大价值。
2024年9月13日，Upwork（纳斯达克代码：UPWK）的股价迎来了一次显著的上涨，涨幅达9.99%，收盘价为$10.24，总市值达到13.52亿美元。这一市场反应源于Engine Capital向Upwork董事会发出的一封公开信，信中详尽地批评了公司当前的战略执行和资本分配问题，并提出了一系列改革建议，以提高股东价值。
Engine Capital是一家以价值导向为主的特殊情况投资基金，持有Upwork约3.5%的股份。作为Upwork的股东，Engine Capital对公司在全球最大的自由职业平台中的潜力充满信心，然而他们对公司当前的管理层和董事会的决策表示了严重关切。
在信中，Engine Capital指出，Upwork在多个方面存在严重问题，包括战略不清晰、执行力不足、资本分配不合理以及管理团队频繁更替。这些问题导致公司在过去几年中表现不佳，股价被严重低估。
信中列出了以下关键问题和改进建议：
缺乏战略清晰性和执行力：Upwork没有明确的战略方向，资源分配不合理，管理层经常追求新产品和项目，而忽视了核心业务的发展，导致公司的增长乏力。信中特别提到，企业业务的扩展是一个巨大的机会，但由于缺乏重点和执行不力，这一机会被严重低估。
资本分配不合理：公司在研发和品牌推广方面的高支出未能带来明显的回报。自2019年以来，Upwork在研发方面花费超过7.8亿美元，占其当前市值的60%左右，但平台功能仍存在诸多问题。品牌营销投入超过1亿美元，但实际效果存疑，前员工普遍认为这笔投资没有显著提升业务表现。
管理团队频繁更替：管理团队内部缺乏稳定性，高层管理人员频繁更替，加剧了战略和执行上的混乱。自2020年CEO Hayden Brown上任以来，已有三任CFO和多个关键职位的高管离职或更替。
呼吁董事会进行改革和加强治理结构：信中呼吁董事会采取积极措施，包括改善平台基础功能、专注于企业业务机会、优化公司成本结构、利用公司现金储备回购被低估的股票、刷新董事会成员，并将管理层的薪酬与股东价值创造挂钩。
进一步优化成本结构，减少股权稀释：Engine Capital认为公司目前的成本结构仍然臃肿，有进一步削减的空间，尤其是在研发和营销支出上。自IPO以来，公司普通股数量增加了36%，股东权益被严重稀释。
利用资本优势进行股票回购：信中建议，如果公司能够进行必要的改革，股价将得到显著提升。因此，董事会应利用公司的现金储备和未来的自由现金流积极回购股票，以提高股东回报。
推动更好的企业治理：建议董事会去除分期制，允许股东每年选举所有董事，以增强董事会的透明度和问责制。同时，建议引入具备相关经验的新独立董事，加强董事会的多样性和专业性。
市场反应
在这封信公开后，市场对这些改革建议表示积极回应，Upwork的股价应声上涨9.99%，收盘价为$10.24，市值达到13.52亿美元。这一涨幅显示出投资者对Engine Capital提出的建议充满信心，并期待公司未来能够通过这些改革实现更大的发展。
结语
作为一家HR科技媒体，我们将持续关注Upwork未来的改革进展，以及这些改革对整个自由职业市场和企业用工模式带来的深远影响。Upwork的成功与否，将成为衡量在线工作市场发展潜力的重要标尺。
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