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求职广告
帮助招聘人员改善候选人与求职广告间的联系和相关性的新平台
在招聘季节即将来临之前，JobAdX推出了直接面向招聘者的自助服务平台，供雇主使用，以启动其更明智的招聘营销策略。JobAdX的交流会从求职者的行为中学习，以改善求职者的相关性，并通过向150多个求职网站分发工作来扩大覆盖面。
“使用新的招聘营销技术通常会有学习弯路，这会使它们对于较小的公司或精干的团队来说是不可取的。我们开发了一个自助服务平台，以简化招聘活动的设置过程，使任何规模的雇主都可以访问程序化广告，而不论其工作量或招聘营销预算如何，”产品经理Sophie Choquette说道，“对于中小型企业，每位员工的影响力都更大，我们希望以最简单的方式通过我们的技术来最大化其人才招聘团队。”
通过取消应用大多数程序化平台所需的最低预算和精通技术，JobAdX希望使程序化在招聘营销工具箱中变得更加普遍。招聘人员在仪表板上设置活动后，该平台将进行其余工作-自动分配到150个工作地点，管理预算拍卖，并通过网络从求职者的行为中学习，以根据他们的历史偏好向最相关的候选人提供工作。绩效指标，预算和可用工作都可以由招聘人员直接管理。
JobAdX的理念是，成功的人才获取团队的运作就像消费者营销团队一样，以吸引和吸引应聘者担任他们的空缺职位。“无论您是《财富》 100强公司还是小型企业，人才竞争都很高。以有意义的方式向想要与之共事的人推销自己和工作，这比以往任何时候都更加重要。这就是为什么我们从消费者AdTech甚至电子商务借鉴最佳实践来改善招聘营销流程的原因。”首席执行官Amit Chauhan解释说。
“与消费者品牌根据您的购物习惯在战略上将其广告和视觉内容摆在您面前一样，招聘人员现在可以将其工作交付给目标求职者。自助平台使招聘人员可以发起竞选活动，与顶尖人才建立联系，就像他们在网上购买一双鞋子一样容易，从而使访问变得更加容易。招聘空间中的这种程序化技术通常被认为是复杂的，仅对大量招聘有利。JobAdX自助服务使任何雇主都可以通过100％自我优化的广告系列将其用于真正的编程。”除了扩展的分发选项、对广告内多媒体的专有支持和广告定向之外，招聘者还可以访问各种性能和支出数据，以便利用这些数据改进未来的职位描述和活动。
雇主和招聘人员只需点击几下就可以创建一个活动，并设定预算，预算将分配给JobAdX广阔的合作网站网络。用户放心地知道，JobAdX遵循一种按性能付费的无合约模式，以确保价值直接与参与度挂钩，并且灵活地满足不同的招聘需求。
以上由AI翻译，仅供参考！
作者：Mayuri Chaudhary
来源：https://www.hrtechnologist.com/news/recruitment-onboarding/new-platform-to-help-recruiters-improve-the-reach-relevancy-of-candidates-to-their-job-ads/
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