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劳力不平等
谷歌发布2019多元化报告：劳力不平等引发员工不满
4月6日消息（记者 赵晋杰）根据谷歌近期发布的2019多元化建设报告，在过去的2018 年内，女性占到谷歌新员工的32.2%，较前一年的31.3%有所增长。此外，谷歌招募黑人和拉美裔新员工的比例也略有上升，黑人雇员比例从4.1％上升到了4.8％，拉美裔雇员从6.3％上升到了6.8％。
据此，谷歌发言人在对外声明中讲到，黑人与拉美裔雇员是该公司多元化战略的最大受益群体，此外在招聘时增加女性员工的数量也很有意义。
谷歌多元化总裁丹尼尔-布朗（Danielle Brown）谈到，该公司在招聘、谨慎、挽留员工方面，已经取得了来之不易的进展。但想要极大地改变现状，还需要从整体上进行有意义、可持续的变革。
的确，当前的谷歌仍让一些员工感到沮丧。因为部分员工对潜在的劳力不平等社会问题感到担忧。他们希望管理层花费更多精力来权衡协调，而不仅仅只是盯着一些数字层面的变化。
今年4月份，有超过2000名谷歌员工签署请愿书，希望撤销谷歌新成立的人工智能伦理委员会成员，因其发表了涉嫌反移民的观点。此外，还有900名员工签署了另一份公开信，要求更好地对待谷歌的劳动力，善待临时工、供应商和承包商。
他们的努力也得到了一定回报。谷歌目前已经承诺为部分临时工提供包括医保、最低薪资、以及带薪育儿假在内的全套福利。（完）
原文链接：谷歌发布2019多元化报告：劳力不平等引发员工不满
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