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FESCO前身是北京市友谊商业服务总公司,成立于1979年,是国内首家为外商驻华代表机构、外商金融机构、经济组织提供专业化人力资源服务的公司,开创了中国人力资源服务行业的先河。作为专业的人力资源综合解决方案提供商,FESCO以温暖的服务与先进的技术,41年来一直为各种组织和企业提供全方位人力资源解决方案,推动着中外企业在华业务的快速增长,帮助国内外人才不断提升价值。 FESCO一直深耕人力资源服务行业,涵盖用工管理、人事代理、商业外包、健康管理、财税薪酬、弹性福利、管理咨询、国际人才服务、高端人才寻访等多重领域,坚持秉以匠人之心打造人力资源价值链上的每一环。目前,FESCO为来自上百个国家和地区的数万家客户、数百万名中外人才提供着有温度的服务。FESCO服务的客户涵盖了信息通信、新能源、新材料、航空航天、生物医药、智能制造等众多领域。 未来,FESCO将继续通过服务、产品和科技创造价值,打造一个有价值的智慧人力服务生态,赋能组织和行业发展。
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    【FESCO】2022国有企业人才发展线上论坛成功举办 专家高管云集共绘国企人才“新蓝图” 为更好地促进国有经济高质量发展,助力国有企业组织与人才发展,2022年7月8日,FESCO在北京市国资委人才处指导下,携手人大商学院与北京中外企业人力资源协会(HRA)共同举办2022国有企业人才发展线上论坛。国内权威专家学者和国企改革先锋齐聚一堂,聚焦“国有企业改革与对标世界一流”和“国有企业人力资源管理与组织效力提升”两大课题,共同磋商国企深化改革之路,共同解码国企改革人才发展方向,共同赋能国企提质增效添活力,共计近10000名国央企人才工作者通过不同平台观看了本次论坛直播活动。 FESCO党委书记、董事、总经理郝杰在开幕致辞中表示:2022年是国企改革三年行动的收官之年,完善企业机制、提升中国特色现代企业治理能力是改革的核心目标。人才工作是国企治理体系、治理能力现代化建设的关键变量,如何在实践中通过人才管理体系改革有效提升组织效能,将成为众多国有企业关心的重要议题。作为一家40多年历史的国有企业和企业人才赋能者,FESCO一向以丰富经验、合规可靠、具备实施保障的温暖服务为先,致力帮助客户解决人才难题,助力国企不断优化人才体系,赋能国企改革。希望“2022国企人才发展线上论坛”能够为推动国有经济高质量发展,提高组织和人力资源部门选用育才的能力,为做强、做优、做大国有资本和国有企业提供坚强的组织保障和人才支撑。   以对标为抓手培育世界一流企业 赋能国企深化改革谱新篇 本次论坛上午场活动主题为“国有企业改革与对标世界一流”。会上,国务院国资委规划局原副局长、一级巡视员陈鸿围绕“十四五”国有经济布局与国有企业规划的议题进行了深度分享。他表示,随着中国工业化进程的加深和国民经济发展水平的提高,国有企业进入一个以国内循环为主,国际国内双循环的战略发展阶段。在如何推动国有经济的布局调整方面,陈鸿抛出了“六个打破”理论与嘉宾们探讨:打破所有制界限,实现混合发展;打破企业界限,实现整合发展;打破产业界限,实现融合发展;打破机制障碍,实现高效发展;打破地区界限,实现差异化发展以及打破国别界限,实现共赢发展。 对标世界一流企业管理提升是国企改革三年行动中一项重要的收官的工作。本次论坛上,国务院国资委改革局原副局长王润秋就“对标世界一流企业管理提升”话题分享了自己的观点和看法。“全球业内的佼佼者且持续保持第一是世界一流企业的显著特征。”王润秋强调道。他表示,从基础运营管理模型中来看,自主创新、国际化竞争力等软实力较差是制约中国大型企业成功的短板。王润秋认为,要成为世界一流企业,对标是必要举措和有效途径,世界一流企业成为世界一流企业前后莫不如此。对标的实质是持续行动学习,而创新是对标的灵魂,通过对标不断超越自我、超越竞争对手,逐步接近、最好通过持续自主创新成长为世界一流企业。   深化国有企业劳动、人事、分配制度改革(以下简称三项制度改革)是推进国有企业改革的重要举措。本次论坛上,国务院国资委研究中心原副主任、博士生导师彭建国聚焦深化国有企业三项制度改革话题进行了相关分享。彭建国指出,人事制度改革首先要建立管理人员的职级体系,其次要建立选拔任用机制和日常的监督体系,做到干部能上能下。劳动用工制度的市场化改革,主要通过劳动合同制和岗位管理制实现人员能进能出。为实现收入能增能减,国企采用了备案制和核准制的方式来打破大锅饭问题,此外企业可根据自己的情况零活开展各种方式的中长期激励。 多措并举提升国企人效 助力国企高质量发展开新局 “国有企业人力资源管理与组织效能提升”是下午场活动的主题,教授、学者、企业高管们围绕国有企业经理层人员任期制与契约化管理改革、人力资本的价值管理、人力资源数字化、全面薪酬战略与员工激励等相关的话题进行了分享。 国有企业经理层人员任期制与契约化管理改革,下一步该如何深入推进才能行稳致远?知本咨询首席国企改革专家刘斌认为,首先在任期管理、契约目标、薪酬兑现、岗位退出这四方面要符合核心政策要求。在此基础上,要搭建起六根支柱和“1+2+3+1”的实操文件体系。六根支柱分别是:一任期制与契约化的对象和组织;二管控与授权;三任期与聘期管理;四考核和评价管理;五薪酬与兑现管理;六配套机制改革。搭建好支柱后,还需要一个坚固的房顶作为载体,就是所谓的“1+2+3+1”,其中“1”是一个管理办法;“2”是两个落地,包括薪酬和考核管理办法;“3”是三份操作文件,刘斌特别建议确定岗位说明书;还有一个“1”是一个制度创新,比如容错纠错实施激励办法。 FESCO战略咨询副总监、战略咨询部总经理曹志远围绕深化国有企业改革与组织效能提升观察这一主题,和大家进行了探讨。他结合深化国有企业改革的发展要求与FESCO既往咨询服务实践,表示可以通过SOAR组织效能持续提升模型,从结构、运营、共识、规范这四个维度促进效能提升与人才发展,并对职业经理人改革、数字化平台服务关键人才、岗位外包、国企人才评价项目等具体实践案例进行了详尽的解读。 打造人才竞争力,充分激发组织人才的创新和创造活力,以驱动中国企业高质量发展和高水平的科技自强自立,是当下国有企业面临的战略性课题。著名人力资源管理专家,中国人民大学商学院杰出教授,博导,MBA中心主任周禹在激发创新创造:大变局时代国有企业人才机制症结突破主题演讲中,指出了当下国有企业人才机制的四大症结,即激励结构板结、人才配置僵化、成长发展淤堵以及创新风险担当的缺失。并围绕如何将人力资源管理升级为人力资本的价值管理,总结出了“五大抓手”:优化人力资本的结构性价值、盘活审理资本的流量性价值、激发人力资本的创造性价值、涵养人力资本的可持续性价值、挖掘人力资本的数字化价值。 如何利用人力资源数字化提升组织效能?北京环球度假区人力资源、员工公寓与环境健康安全高级副总裁尹冬梅在会上给出了她的解答。结合环球影城的工作经验,她讲述了在选用育留四个环节上数字化能提供的有效信息支撑,比如:实现人力资源管理全流程自动化;人力资源活动数字化提升员工体验感;人工智能练习应用;授权人员经理执行日常管理动作;驱动数据为基础人力资源和业务决策……此外,她还分享了如何利用各式自研系统将数字化应用在整个企业员工的生命周期中。 会上,著名薪酬管理专家,中国人民大学劳动人事学院教授、博导文跃然就全面薪酬战略与员工激励进行主题演讲。他从理论基础出发,提出了国有企业整体薪酬模型,并运用创新性的诊断方法,提出国有企业薪酬管理方面所存在的工资总额有限与绩效无限的矛盾等十二大问题。对此,他提出了具有针对性的八点改善建议:第一,按照逻辑构建薪酬分配系统;第二,改善工资总额中的分配要素,让薪酬资源分配合理化;第三,开发好全面薪酬战略;第四,充分发挥基本薪酬定海神针的作用;第五,让奖金真正驱动绩效;第六,面向未来处理好年轻人的薪酬激励问题;第七,建立正常的薪酬增长机制;第八,打造一流的薪酬领导力。 链接高端资源 推动国有企业人才工作育新机 2022国有企业人才发展线上论坛是FESCO为全力助推国企深化改革,链接高端资源搭建的分享、交流、学习平台,旨在为做强、做优、做大国有资本和国有企业,提供坚强的组织保障和人才支撑。此次论坛精彩纷呈,权威专家学者深度解读国企深化改革趋势,企业改革先锋直击国企改革与人力资源管理痛点,让线上观众们受益匪浅,为国企改革三年行动全面冲刺注入一剂强心剂。 改革不停顿,开放不止步。作为秉承着国企使命与担当的国有企业,FESCO将不断提升数字化经营能力和生态化构建能力,积极发挥自身国企属性和平台型企业优势及实践经验,继续助力国企优化人才体系,促进企业创新变革、市场竞争力提升与高质量、可持续发展。 扫描下方二维码观看本次论坛回放内容👇 回放录像仅保留至7月17日
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    2022年07月12日
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    【FESCO】社保调基早知道!何时调?怎么调? 又是一年调基时,政策井喷式发布,各类文件雪片一样纷至沓来;内容纷繁复杂,申报截止日接连不断, “轮番轰炸”后,HR叫苦不迭。  📣 有了“政策通”的加持 极大减轻HR的压力👇  “政策通”满足了HR对调基的一切美好诉求全国各城市基数采集调整进度实时监控查询各城市社保住房政策了解最新社平、基数上下限 海量数据轻松汇总,信息渠道准确可靠 历年数据对比,满足多样分析需求 FESCO政策通全国城市基数采集、调整实时监控 WHAT什么是调基?调基是一个俗称,官方说法:基数核定。所谓基数核定,就是根据政策规定,用人单位使用上年度职工月平均工资总额作为新一年月缴费基数。社保和公积金缴纳费用=缴费比例*缴费基数 这是一个让HR简单到哭,复杂到爆的公式 缴费比例,各地区的规定都有所不同,比例一般在同一地区,同一公司内在一段时间内相对还是稳定的,变量主要是在基数。 因此调基就是调整社保缴费额度的重要环节,直接影响员工工资中的五险一金个人扣缴额度,而企业缴纳额度也成为影响企业用工成本的关键因素。 WHERE哪些地区涉及调基?全国所有省市自治区直辖市,均按国家统一要求,实行年度基数调整政策。 WHEN何时调基?目前全国各省对于年度调基时间的设定暂未统一,大致存在两种设定:1、每年7月到次年6月为一个“年度”;2、每年1月到12月为一个“年度”。 HOW怎样调基?1、上年度指什么:一般有两种定义,第一是上一自然年度,例如2022年度调基,需采用2021.1.1-12.31期间的工资收入,第二是政策年度,即调基生效前的12个月,例如2022年7月调基,则采用2021.7.1-2022.6.30期间的收入。2、月均工资总额怎么算:根据国家统计局口径,所有现金发放的工资薪金收入均属于工资总额,即所有工资、福利、奖金等税前收入合计,再结合员工在此期间的工作时限,即可折算月均工资总额。3、月平均工资总额低于当地规定下限的,以下限作为缴费基数,月平均工资总额高于当地规定上限的,以上限为缴费基数。个别城市社保各险种上下限会有不同,公积金上下限也会有不同,具体以当地规定为准。 获取更多政策扫码即刻体验「政策通」  
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    2022年07月05日
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    【FESCO】划重点!北京等多地开始执行全电发票新政策 近日,全电发票试点力度再次升级,四川(2022年5月10日起)、江苏、浙江、山东(不包含青岛)、深圳、北京(2022年6月21日起)等地也正式纳入全电发票受票试点地区,仅作为受票方接收由内蒙古自治区、上海市和广东省(不含深圳市,下同)的部分纳税人通过电子发票服务平台开具的发票,包括带有“增值税专用发票”、“普通发票”字样的全电发票、增值税纸质专用发票和增值税纸质普通发票。 小编将全电发票的相关问题 整理如下供大家做个参考👩🏻‍🏫 什么是全面数字化的电子发票? 全面数字化的电子发票(以下称全电发票)是与纸质发票具有同等法律效力的全新发票,不以纸质形式存在、不用介质支撑、无须申请领用、发票验旧及申请增版增量。纸质发票的票面信息全面数字化,将多个票种集成归并为电子发票单一票种,全电发票实行全国统一赋码、自动流转交付。 全电发票的票面信息包括哪些? 全电发票的票面信息包括基本内容和特定内容。 为了符合纳税人开具发票的习惯,全电发票的基本内容在现行增值税发票基础上进行了优化,主要包括:动态二维码、发票号码、开票日期、购买方信息、销售方信息、项目名称、规格型号、单位、数量、单价、金额、税率/征收率、税额、合计、价税合计(大写、小写)、备注、开票人。 为了满足从事特定行业、经营特殊商品服务及特定应用场景业务(以下简称“特定业务”)的纳税人开具发票的个性化需求,税务机关根据现行发票开具的有关规定和特定业务的开票场景,在全电发票中设计了相应的特定内容。特定业务包括但不限于稀土、卷烟、建筑服务、旅客运输服务、货物运输服务、不动产销售、不动产经营租赁、农产品收购、光伏收购、代收车船税、自产农产品销售、差额征税等。试点纳税人在开具全电发票时,可以按照实际业务开展情况,选择特定业务,将按规定应填写在发票备注等栏次的信息,填写在特定内容栏次,进一步规范发票票面内容,便于纳税人使用。特定业务的全电发票票面按照特定内容展示相应信息,同时票面左上角展示该业务类型的字样。 全电发票与现有的发票样式有什么区别? 1.全电发票票样将原有发票代码+发票号码变为20位发票号码;取消了校验码、收款人、复核人、销售方(章);取消了发票密码区。 2.全电发票特定业务会影响发票展示内容,不同的特定业务展示的发票票面内容不同。 3.全电发票将原备注栏中手工填列、无法采集的内容,设置为固定可采集、可使用的数据项,并展示于票面上。 全电发票和使用税控设备开具的 电子发票主要区别是什么? 管理方式不同 对于全电发票,纳税人开业后,无需使用税控专用设备,无需办理发票票种核定,无需领用全电发票,系统自动赋予开具额度,并根据纳税人行为,动态调整开具金额总额度,实现开业即可开票。对于使用税控设备开具的电子发票(以下简称“纸电发票”),纳税人开业后,需先申领税控专用设备并进行票种核定,发票数量和票面限额管理同纸质发票一样,纳税人需要依申请才能对发票增版增量,是纸质发票管理模式下的电子化。 发票交付手段不同 全电发票开具后,发票数据文件自动发送至开票方和受票方的税务数字账户,便利交付入账,减少人工收发。同时,依托电子发票服务平台税务数字账户,纳税人可对各类发票数据进行自动归集,发票数据使用更高效便捷。而“纸电”发票开具后,需要通过发票版式文件进行交付。即开票方将发票版式文件通过邮件、短信等方式交付给受票方;受票方人工下载后,仍需对发票的版式文件进行归集、整理、入账等操作。 使用全电发票有什么优点? 领票流程更简化 开业开票“无缝衔接”。纳税人不再需要预先领取税控专用设备;通过“赋码制”取消特定发票号段申领,发票信息生成后,系统自动分配唯一的发票号码;通过“授信制”自动为纳税人赋予开具金额总额度,实现开票“零前置”。基于此,新办纳税人可实现“开业即可开票”。 开票用票更便捷 1)是发票开具渠道更多元。电子发票服务平台全部功能上线后,纳税人不仅可以通过电脑网页端开具全电发票,还可以通过客户端、移动端手机App随时随地开具全电发票。 2)“一站式”服务更便捷。纳税人登录电子发票服务平台后,可进行发票开具、交付、查验以及勾选等系列操作,享受“一站式”服务,无需再登录多个平台完成相关操作。 3)发票数据应用更广泛。通过“一户式”“一人式”发票数据归集,加强各税费数据联动,为实现“一表集成”式税费申报预填服务奠定数据基础。 4)满足个性业务需求。全电发票破除特定格式要求,增加了XML的数据电文格式便利交付,同时保留PDF、OFD等格式,降低发票使用成本,提升纳税人用票的便利度和获得感。全电发票样式根据不同业务进行差异化展示,为纳税人提供更优质的个性化服务。 5)纳税服务渠道更畅通。电子发票服务平台提供征纳互动相关功能,如增加智能咨询,纳税人在开票、受票等过程中,平台自动接收纳税人业务处理过程中存在的问题并进行智能答疑;增设异议提交功能,纳税人对开具金额总额度有异议时,可以通过平台向税务机关提出。 入账归档一体化 通过制发电子发票数据规范、出台电子发票国家标准,实现全电发票全流程数字化流转,进一步推进企业和行政事业单位会计核算、财务管理信息化。 内蒙古自治区、上海市和广东省三个地区 以外的纳税人如何接收全电发票? 内蒙古自治区、上海市和广东省三个地区以外的纳税人可以使用增值税发票综合服务平台接收全电发票。此外,也可取得销售方以电子邮件、二维码等方式交付的全电发票。 全面数字化的电子发票 试点纳税人范围如何确定? 使用电子发票服务平台的纳税人为试点纳税人(以下简称试点纳税人),试点纳税人分为通过电子发票服务平台开具发票的纳税人和通过电子发票服务平台进行用途确认的纳税人,具体范围由国家税务总局内蒙古自治区、上海市、广东省税务局确定。按照有关规定不使用网络办税或不具备网络条件的纳税人暂不纳入试点范围。 电子发票服务平台提供 哪几种发票开具模式? 电子发票服务平台对发票的开具提供页面输入和扫描二维码两种模式。试点纳税人选择页面输入模式进行开票,即进入页面输入内容完成发票开具;试点纳税人选择扫描二维码模式进行开票,可通过扫描二维码的方式完成发票相关信息预采集。 电子发票如何查验真伪? 纳税人可通过全国增值税发票查验平台,对全电发票进行查验。全国统一的发票查验平台包括网页端和小程序,可通过输入网址(https://inv-veri.chinatax.gov.cn/),进入发票查验平台网页端。 电子发票必须保存电子原件吗? 根据财会〔2020〕6号规定,以电子发票纸质打印件作为报销入账归档依据的,必须同时保存打印该纸质打印件的电子文件,即必须保存OFD源文件,不得以截图等其他形式保存。 北京纳税人20XX年X月X日收到了一张 内蒙古的全电发票,名称格式与传统发票 完全不同,是否符合规定? 符合规定。自2022年6月1日起,国家税务总局决定,内蒙古自治区、上海市和广东省试点纳税人通过电子发票服务平台开具发票的受票方范围逐步扩至全国。内蒙古自治区、上海市和广东省3个地区以外的纳税人暂仅作为受票方(截止目前的受票地区详见本文开头),分步接收试点纳税人通过电子发票服务平台开具的全电发票、增值税纸质专用发票和增值税纸质普通发票。 公司是试点纳税人,在开具全电发票前 还需要办理哪些业务? 不需要。试点纳税人通过实名验证后,无需使用税控专用设备,无需办理全电发票票种核定,无需领用全电发票,使用电子发票服务平台即可开票。 试点纳税人开具全电发票流程是什么? 试点纳税人登录电子发票服务平台后,通过开票业务模块,选择不同的发票类型,录入开具内容,电子发票服务平台校验通过后,自动赋予发票号码并按不同业务类型生成相应的全电发票。 2022年2月1日注册了一家公司 目前是小规模纳税人,使用纸质发票 能否申请由税务机关为我代开全电发票? 不可以。目前,税务机关暂不为纳税人代开全电发票。 纳税人可以通过哪些渠道 了解全电发票有关事项? 纳税人可以通过电子税务局、办税服务厅、12366纳税服务热线、税务门户网站、官方微信等渠道了解全电发票的有关事项。 根据当前全电发票推广趋势,企业作为受票单位的用票工作可能先于开票工作被触发,所以企业即使暂时无需开具全电发票,也应当积极部署升级方案,率先实现全电发票自动化获取、归集、查验、勾选等能力。 FESCO 智能报销系统有效帮助企业解决全电发票等政策下财务数字化转型的诸多问题,以智能数字化应用为底座,搭建定制化需求应用场景,针对性地将财务费控难点逐一击破,为数字化财务转型提供可持续发展“武器”。通过线上化,移动化的操作方式,让员工可以不限时间不限空间的进行费用提报,发票信息自动录入系统,同步对发票查重验真,移动端审核,对接财务软件一键生成凭证,缩短报销周期,减少财务人员工作量、提升员工满意度。
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    2022年06月24日
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    【FESCO】档案管理如何向数字化转型?一文解析! 你是否为了一份会议文件 查找办公区域每个角落? 你是否为了几页商务合同 翻箱倒柜打开所有文件夹? 你是否为了海量历史档案 埋头积满灰尘的档案库房? 你是否为了档案种种 棘手问题而焦头烂额? 📣 现在,e号档案通通帮你解决! FESCO e号档案紧随《“十四五”全国档案事业发展规划》与企业数字化转型的政策导向,依托40余年企业档案管理经验,以信息化为核心,重装升级组建资深项目专家团队、自主档案数字化管理系统支持、信息数据安全体系保障、助力企业档案管理数字化转型。 服务目标 ■  构建企业档案闭环管理 ■  实现纸质档案数字化、档案数据信息化、系统平台智能化、流程管理标准化 ■  达成企业内部提质、降本、增效成果,赋智企业主营业务稳固发展 服务内容 档案数字化 组卷整理、装订目录、数字化扫描、数据挂接/迁移、系统建设 档案衍生服务 托管存储、智慧库房建设、岗位外包 档案规范管理 管理咨询、制度设计、专题培训 服务场景 e号档案在原有人力资源相关档案的基础上,可应用于以下更多场景: ■  涉及金融、保险、地产、教育、工程、政府机构、商务服务业等多元化服务场景 ■  覆盖文书类、科技类、工程类、教学类、会计类及干部人事档案等全品类档案类型 ■  构建线下实体档案、线上数字档案的双重管理服务模式,打造企业档案数字化全生态服务链。 服务优势 ■  经验丰富的专家团队 ■  专业高效的优质服务 ■  健全完善的风控制度 ■  量体裁衣的定制开发 扫描下方二维码填写您的需求 全国网络+专家背书+服务团队+质量管理 我们用心让有温度的服务变得触手可及 服务咨询欢迎联系您的专属业务代表 或拨打咨询热线 400-8000-800 人事用工管理服务 FESCO为您提供灵活的人事用工管理解决方案,帮助企业在不同阶段快速构建人事服务能力,提升合规水平。通过一站式的解决方案,全方位覆盖人力资源事务型工作,赋能企业聚焦人力资源的核心职能。
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    2022年06月13日
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    【FESCO】温暖战“疫” | HRBP私董会线上直播活动报名 在战“疫”关键时刻,FESCO特别策划温暖战“疫”系列行动,同政府、客户企业及社会各界命运与共,积极应对疫情对社会经济运转所带来的挑战,为企业复工复产注入信心,以实际行动践行FESCO的责任与担当,您可关注FESCO官方公众号持续了解温暖战“疫”系列行动详情。HRBP在工作中应如何避免“踩坑?”CEO眼中,什么样的HRBP是公司最需要的? 应该具备哪些素质? 5月18日晚20:00-21:30FESCO联合HRA等平台 举办HRBP私董会:线上会客厅 助力HR伙伴居家期间实现自我提升 HRA名誉会长谢克海 将携手HRBP分会重量级大咖 郭音、王淑红、郑彬 与线上参会者共同探讨 解决HRBP实际工作中的 各种疑难杂症 如果你想成为一名优秀的HRBP 那就不要错过! 来自HRA名誉会长谢克海的邀请https://mp.weixin.qq.com/s/zLEgaRChrPawZXuxwdfzVw扫描海报二维码立即报名直播"超A伙伴"公益招募行动FESCO携手HRA发起"超A伙伴"公益招募行动 无论您是组织机构,还是媒体平台 只要您对本次活动感兴趣 有意愿为更多企业伙伴带来帮助 欢迎加入我们 成为合作伙伴 让我们一起推出本次活动   公益伙伴持续招募ing 加入活动请联系 市场部陈先生:15810040214 (时间截止:5月18日12:00) 📣留言互动疫情当下您希望了解哪些政策或学习哪方面知识  欢迎留言至文章评论区👇  我们将根据反馈情况 安排相应讲座及课程内容 FESCO将用最具温度的服务 与企业共同战 “疫”! HRA全称是北京中外企业人力资源协会,成立于 1996 年,FESCO是其法人单位。HRA致力于成就每一位人力资源从业者,是中国颇具影响力的、中外知名企业HR各圈层交流及发展平台,也是一家HR领域非营利组织。未来HRA将通过优化会员服务、打造品牌活动、整合链接资源来提升平台价值和影响力,吸引更多人力资源从业者的加入,为企业人力资源从业者提供高端学习、交流平台及终生职业进阶服务。
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    2022年05月16日
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    温暖战“疫” | FESCO践行人力资源服务业的责任担当 五一劳动节后,北京的街头并没有恢复往日喧嚣。公园景区继续按照50%限流,餐饮经营单位继续暂停堂食服务,部分区域的公共交通进行运营调整,中小学、幼儿园暂停返校,朝阳全区实行居家办公…… 为了贯彻有关疫情防控的指示精神,FESCO在战“疫”关键时刻,特别策划温暖战"疫”系列行动,同政府、客户企业及社会各界命运与共,积极应对疫情对社会经济运转所带来的挑战,为企业复工复产注入信心,以实际行动践行FESCO的责任与担当。 温暖战“疫”,专业在行动 FESCO将持续向企业发布各地政府减税降费、减免租金、稳岗补贴等一系列助企纾困措施及政策举措,助力企业依托政策渡过疫情难关。同时将针对疫情期间企业典型劳动用工问题进行梳理,围绕劳动用工管理、工资报酬支付、休假安排、特殊劳动保护等热点话题,持续为企业进行专业解读分析。 温暖战“疫”,服务在行动 面对疫情期间的企业服务需求,FESCO将充分发挥平台优势,汇聚多方力量,整合员工关怀、健康管理、薪酬服务、数字化工具等多元产品,为企业提供高效、专业的抗疫专项解决方案,助力企业应对疫情所带来的挑战,也为公众持续释放温暖服务,不断彰显国企责任和社会价值。 温暖战“疫”,关怀在行动 疫情反复,企业人力资源管理面临着如何在维护正常生产经营秩序的同时保持劳动关系的相对和谐与稳定的考验,FESCO将邀请知名学者、企业高管、心理专家等各类讲师,针对疫情期间企业关注的热点话题,开展系列线上直播活动,助力企业及员工缓解疫情焦虑,共渡难关。 在疫情面前,FESCO不忘初心,时刻铭记“以客户为中心”的服务宗旨,想客户之所想,做客户之所需,将持续开展温暖战“疫”系列活动,助力企业复工复产和健康发展。在党和政府坚强领导下,FESCO将继续以温暖和力量携手社会各界,共赢未来战疫决胜时刻!   时间在变,FESCO的初心不变 疫情当下,我们与您并肩同行,温暖战“疫” 更多服务咨询欢迎联系您的专属业务代表 或拨打咨询热线 400-8000-800
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    2022年05月06日
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    【FESCO】AI赋能政策通,政策获取实现智能新跨越! 面对全国各地区不断推陈出新的政策信息,如何使企业管理人员迅速掌握各类最新惠企政策至关重要;基于此,FESCO政策通不断优化升级,以高新技术做加持、为政策管理注入智能血液,不断革新,赋能企业HR轻松获取政策变化的新动态! 点击FESCO政策通小程序即刻体验 基于先进自然语言处理技术,采用深层神经网络模型,构建人工智能政策解读平台,洞察网页、文档中有价值的政策内涵,自动分类归档政策文件,打破信息壁垒,缩短人工搜索研究时间 75% 以上。 人工智能助力的政策管理数字化转型,将提升到新的高度,在信息获取、政策分类、模型架构、成果输出等方面,都实现了质的飞跃。 更主动的信息获取模式 覆盖31个省会及重点二线城市、近百个社保公积金官网的最新政府发文信息,平均日增政策较之前增长3倍,确保获取完整的政策资源; 更高效的工作成果输出 快速且无缝衔接完成政策信息的获取-甄别-推送,缩短手工操作的延迟,确保信息的自动化高效流转,整体提升用户的使用感; 更合理的政策分类体系 重新搭建、细化标签体系,政策类型覆盖多级大类标签和子类标签; 更先进的人工智能模型 采用深层神经网络模型,进行了适合自然语言文本多分类的优化,在新标签体系下,模型分类的综合指标达到85%; 不知不觉中,人工智能已融入我们生活工作的每个角落。政策通也将借助人工智能的强大动力,致力于为用户提供更快捷、更丰实的政策服务,紧密结合新兴科技在提升用户体验的道路上不断突破升级,力争成为新时代政策服务的引领者。
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    2022年04月15日
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    【FESCO】2022年北京市积分落户申报4月14日启动 4月12日,北京市人力资源和社会保障局发布消息,北京市2022年积分落户申报工作即将启动。 启动时间:2022年4月14日 8:00时 申报期限:2022年5月13日 20:00截止(30个自然日) 7月11日起,年度落户人员信息将在市政府门户网站“首都之窗”公示。 2022年,北京市积分落户规模将继续保持稳定,名额为6000人,并实行同分同落。关于今年的积分落户工作,FESCO已第一时间为您整理好。符合条件的小伙伴,赶紧申请吧! 申报工作的五个阶段 申报和公示时间与去年基本保持一致,为申请人留出了充裕的时间,方便后续的落户安排。 申请人务必确保诚信申报 弄虚作假将取消积分落户资格 依据《北京市积分落户操作管理细则》第十七条规定,申请人和用人单位应确保所填报指标信息真实准确,并共同对填报指标信息的真实性负责。如申请人提供虚假材料,取消其当年及以后5年内的积分落户申请资格;对已取得本市常住户口的,由公安部门予以注销,并迁回调京前户籍所在地。对用人单位协助提供虚假材料的,当年及以后5年内不受理该单位积分落户申请事项。在积分落户过程中,如有相关申请人和用人单位严重违反向行政机关做出的承诺,相关失信记录将纳入本市公共信用信息服务平台。如有涉嫌犯罪行为,将移交司法机关依法处理。 2022年,本市将进一步严格审核,扩大数据共享,加强联动核查,确保积分落户工作全程在阳光下运行。 详细资格条件及积分指标 4项资格条件 1、持有本市居住证 注:2021年12月31日前持有有效《北京市工作居住证》,但尚未申领《北京市居住证》的人员,符合资格条件的,可参加2022年积分落户申报,并应按市公安局有关要求及时办理《北京市居住证》。 2、不超过法定退休年龄 3、在京连续缴纳社会保险7年及以上 4、无刑事犯罪记录 9项积分指标 1、合法稳定就业指标 2、合法稳定住所指标 注:2020年7月(含)前在单位宿舍、租赁住所的连续居住年限,以申请人同期在京合法稳定就业年限计算,在积分落户在线申报系统中无需填报。2020年8月(含)后的单位宿舍、租赁住所情况均须在积分落户在线申报系统中填报。 3、教育背景指标 4、职住区域指标 5、创新创业指标 6、纳税指标 7、年龄指标 8、荣誉表彰指标 9、守法记录指标 全国网络+专家背书+服务团队+质量管理 我们用心让有温度的服务变得触手可及 服务咨询欢迎联系您的专属业务代表 或拨打咨询热线 400-8000-800 FESCO.人事用工管理 为您提供灵活的人事用工管理解决方案,帮助企业在不同阶段快速构建人事服务能力,提升合规水平。通过一站式的解决方案,全方位覆盖人力资源事务型工作,赋能企业聚焦人力资源的核心职能。
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    2022年04月13日
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    【FESCO】操作指南|北京市社保业务开通线上办理 随着政府相关平台功能不断完善,多项社保流程已实现个人线上办理。现阶段,社保转移、异地安置线上办理功能成熟完备。一键登录政府平台,提交申请即刻审核,快速反馈受理情况,实时查询转移进度。我们针对个人办理流程及注意事项进行了梳理,一起来看看吧~ 社保转移   1、社保转出 将在北京地区缴纳的社保转往外省市 ■  养老保险转出:个人登录【北京市社会保险网上服务平台】—点击“查询管理”—点击“打印转移接续参保凭证”—点击“确定”后界面会生成该人员《基本养老保险参保缴费凭证》—点击“下载打印”。打出后将缴费凭证交到当地社保即可。 ■  医疗保险关系转出:个人登录【北京市社会保险网上服务平台】—点击“查询管理”—点击“打印医疗保险转移接续参保凭证”后界面会生成《基本医疗保障参保(合)凭证》—点击“下载打印”。打出后将缴费凭证交到当地社保即可。 ⚠️ 注意事项 1. 社保转外省建议在减员次月申请。 2. 如医疗已操作过转外省,“打印医疗保险转移接续参保凭证”不允许再次操作。 3.临时账户无法自行在网申平台下载缴费凭证,您可携带本人身份证前往所在区县社保柜台,打印出纸质版缴费凭证。   2、社保外省转入 将外省市缴纳的社保转移到北京进行合并 ■  养老保险转入:个人登录【国家社会保险公共服务平台】-点击“关系转移”-点击“社保转移申请”-分别选择新就业地(转入地)、原参保地(转出地)行政区后,填写转移申请相关信息,并提交申请。 ■  医疗保险转入:个人登录【北京市社会保险网上服务平台】—点击“申报业务管理”下“医疗保险关系异地转入申请” —选择类型后点击“确定”—填写相关信息后,上传【参保凭证】点击“提交”。 ⚠️ 注意事项 1. 申请办理保险跨省转入的人员,须为正常参保状态,且在本市有一个月的实际缴费账户信息; 2. 申请办理时,须上传电子版《参保凭证》,具体格式要求参见办理页面说明。 【温馨提示】 需要注意的是,外省转入申请提交成功后,社保办理周期为3-4个月,您可随时通过网上平台查询转移接续情况,关注办理进度。 社保异地安置   1、异地安置办理 1. 首先在微信小程序中搜索“国家异地就医备案” 2. 进入小程序后点击异地就医备案申请 3.首先选择您需要备案的就医地 现在异地安置只用选择地区,该地区范围内的定点医疗机构您都可以就医。(参保险种选择城镇职工,备案类型选择常驻异地工作人员) 4. 点击开始备案 5. 备案开始日期选择操作当日 填写您的联系电话及地址(北京或当地地址均可)后进行电子签名。最后点击提交备案。 2-3个工作日内小程序后台会进行审核,收到审核通过提示后您的异地安置将会在24小时后生效 ⚠️ 注意事项 办理成功后您还需要进行待遇支付银行及账号的修改,如未进行银行采集,可能会无法收到每月医保存折打款。 异地安置状态下,打款日期会由月初变为中下旬。请您注意关注银行提示。   2、采集账号 1. 登录以下网址 http://rsj.beijing.gov.cn/csibiz/ 2. 选择职工个人业务并登陆 3. 点击参保人申报变更个人信息,进行支付待遇银行及账号的采集 FESCO.人事用工管理 为您提供灵活的人事用工管理解决方案,帮助企业在不同阶段快速构建人事服务能力,提升合规水平。通过一站式的解决方案,全方位覆盖人力资源事务型工作,赋能企业聚焦人力资源的核心职能。
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    2022年04月08日
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    【FESCO】操作指南|个人所得税APP汇算清缴开始啦!手把手教您如何填报 📣 小伙伴们!请注意 关乎您钱袋子的大事 个人所得税APP汇算清缴通道现已开启! 填报攻略来喽!👇 依据税法规定,2021年度终了后,居民个人需要汇总2021年1月1日至12月31日取得的工资薪金、劳务报酬、稿酬、特许权使用费等四项所得,及时办理2021年度个人所得税综合所得汇算清缴。(详情可见往期推文) 汇算办理时间 2022年3月1日至2022年6月30日 *如果您有尽快办理汇算清缴的需要 可以提前预约2022年3月1日至3月15日汇算名额 预约办理时间 2022年2月16日至2022年3月15日 预约办理入口 可以在【办税】-【税费申报】-【综合所得年度汇算申报预约】中进行预约。 FESCO推出个人所得税APP相关申报指引 帮助您顺利完成个税汇算清缴填报 信息填报 使用手机“个人所得税”APP申报,您可以通过以下入口进入年度汇算: 入口一:首页【2021综合所得年度汇算】-【开始申报】进入; 入口二:首页【常用业务】-【综合所得年度汇算】进入; 入口三:办税【税费申报】-【综合所得年度汇算】进入。 点击【开始申报】,选择申报年度为【2021年度】,税务系统已为大家提前预填好2021年度收入纳税数据,可以选择【我需要申报表预填服务】进入,您可点击对应项目,进入详情界面核对。 确认个人基本信息,并选择本次申报的汇缴地,如下图所示: 进入标准申报界面,系统将自动归集您在纳税年度的收入纳税数据,如:工资薪金、劳务报酬、稿酬、特许权使用费,并直接预填至相应申报栏次。您可点击对应项目,进入详情界面核对。 ⚠️ 特别提示! 如您需要选择将全年一次性奖金合并至综合所得计税,或者有多笔全年一次性奖金的,可通过选择【工资薪金】-【奖金计税方式选择】进行设置,最多只能保留一笔单独计税的年终奖。 如您确认相关数据无误,则可以点击【下一步】、【提交申报】进行缴款或退税。 如果您还有其他未享受的“专项附加扣除”、“准予扣除的捐赠额”、“商业健康险”等信息,则可以在提交相关信息后,再点击【下一步】、【提交申报】进行补税缴款或退税。 补税缴款 (1)进入税款计算界面,若您收入不足12万元且有应补税额,或者收入超出12万元但应补税额≤400元,提交申报后无需缴款,点击享受免申报。 (2)若您存在应补税额但不符合免于申报,可点击【立即缴税】进入缴税。 退税 核对数据无误后,点击下一步,您可以选择【申请退税】或【放弃退税】; 点击【申请退税】,阅读温馨提示后【继续退税】; 确定退税的银行卡信息,完成退税申请; 年度汇算流程完成,等待退税到指定账户即可。 汇算宝 个税汇算清缴服务解决方案  汇算顾问 针对企业客户,协助、指导员工自行办理汇算清缴 ■  专线服务,个性化答疑 ■  定制化培训  汇算管家 针对企业客户,协助HR在扣缴客户端为员工完 成汇算清缴或为企业提供全流程代办服务  VIP汇算顾问 针对个人客户,提供全程定制化服务 ■  专属税务顾问 ■  实操指引资料 ■  定制节税方案 FESCO财税专家团队为您提供多方式多渠道高效贴心的汇算指导服务,规避漏报漏缴风险,助您高效高质汇算。 全国网络+专家背书+服务团队+质量管理 我们用心让有温度的服务变得触手可及 服务咨询欢迎拨打服务热线 010-85692930 或您的专属业务代表取得联系 FESCO.财税薪酬管理 依托FESCO智能算薪平台,为企业提供全面、专业的薪酬外包服务解决方案,助力服务的落地实施,从而协助企业高效算薪、精准报税、规避风险、有效降低成本。  
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    2022年03月01日