根据维基百科等资料介绍：

极客，又译为技客、奇客，是英文单词geek的音译兼义译。这个词在“美国俚语”中意指智力超群，善于钻研但不爱社交的学者或知识分子，又通常被用于形容对计算机和网络技术有狂热兴趣并投入大量时间钻研的人。所以俗称发烧友或怪杰。如计算机怪杰（Computer Geek），技术/科技怪杰（Techno-geek），玩家怪杰（gamer geek）等。

极客是一群以创新、技术和时尚为生命意义的人，这群人不分性别，不分年龄，共同的战斗在新经济、尖端技术和世界时尚风潮的前线，共同为现代的电子化社会文化做出自己的贡献。

极客对这个世界的影响，不仅局限在物质层面，崇尚科技、自由和创造力的极客精神正越来越成为这个时代新的意识形态。

HRTech的概念在中国，由HRTechChina引入加以推广，在这个过程中，我们发现与美国还有相当大的差距。从基础的认知、技术产品以及应用场景和实际案例，都有不小的空间。让人欣喜的是在过去的两年中，中国的移动互联网广泛应用，让HRTech的场景具有更加独特和灵活性，显现出越来越多的中国特色的实践案例、产品服务、个人企业等。但是他们很多在自己的领域、地区、组织中并没有被放大，让更多的HR知晓！我们有理由相信这些非常棒的应用、产品服务、案例、个人应该给广泛的传播和知晓，从而提升中国人力资源科技的整体水平！

诚挚邀请你参加2019年度HRTECH GEEK 评选中来！只要你在产品服务、工作实践等方面使用最新的科技，最酷的尝试探索，都可以成为我们中国人力资源科技的GEEK!

提名参选：2月20日-3月29日

评审和投票阶段：3月29日-4月10日

大赛颁奖：4月19日

2019年度中国人力资源科技极客大奖

企业、机构、产品、个人

· 极致的精神，对产品、对效率，对工作，这是最高的褒奖

· 交流分享，参与就是交流，行业需要更多的互动和分享

· 发出自己的声音，让更优秀的实践、产品、理念有更广阔的平台

· 构建和宣传公司和产品及服务的华丽舞台和绝佳渠道

·人力资源科技产品与企业需求直接对接的良好时机

·全球化的人力资源科技传播方案和途径

·案例将加入HRTechChina 案例库，并通过平台广泛宣传和阅读

·线上线下参与主办方的分享活动，全方位的曝光机会

·提升企业曝光率，加强其在细分领域内的卓越表现的影响力

·成为人力资源服务行业各领域需求市场的最佳选择

·最大化利用评选结果，进行对产品的对外市场宣传

·发挥在其领域的领导作用，促进产品创新和行业发展

· 时间为过去一年中，产品，实践等截止到2019年3月

· 无需大规模的实践，但必须经过实践，我们鼓励极客精神

· 原创且保证参评内容真实有效，无任何法律争议和潜在法律问题

· 其他

· 合法合规使用评选荣誉

· 主办方将通过相关渠道全网发布

· 获奖者需参与主办方线上线下的互动活动

· 因欺瞒或其他手段获奖，主办方有权随时撤销并发布公告

微信：hrtechgeek

微信公众号： hrtechchina

邮箱：geek@hrtechchina.com

主办方：HRTechChina

合作伙伴：人力资源杂志、人力资源沙龙、HR研究网、人力资源开发与管理杂志、培训杂志等

红黄蓝的颜色代表着构建万物的三原色，可以调和出世界上最美的色彩！代表艺术！

0和1 构建的网络框架，是网络科技的世界元素，代表科技！

Geek精神恰恰就是艺术和科技的结合！