文/ Chiradeep BasuMallick

 

增强和虚拟现实正在接管人类接口的每一个流。这就是为什么AR和VR都将改变组织内部招聘职能的原因。

在过去十年中，世界已经采用了大量新技术。其中各个行业越来越多地使用增强现实（AR）和虚拟现实（VR）。在许多方面，AR和VR正在改变我们个人和职业生活的结构，改变消费者需求和商业策略。

 

AR和VR在人员配备和招聘方面是否可以发挥作用？答案是肯定的。

1.简化招聘
考虑到当代工作环境的复杂性和竞争性，招聘人员需要新的工具来为他们提供优势。AR和VR等尖端技术可以带来真正的变化——简化系统，建立参与度，选择更智能，更简单，更快捷。

比如可以在设计的AR干预中为候选人分配类似工作的任务，并且招募者可以评估其绩效。

2.培训和学习
AR和VR可以创建一个沉浸式虚拟景