编者按：本文来自最近一期的经纬 HR Club 的系列分享会，经纬招聘小组与创始人们聊了聊一个创业公司人才风控体系究竟如何搭建，才更有效的话题。本文来自微信公众号 经纬创投（ID：matrixpartnerschina）

我怎么在短短的时间里知道这个人是不是就是我要找的人？

我怎么判断我付出的高薪是有价值的？

我怎么区分 TA 是情绪起伏大还是有创业激情？

我怎么知道 TA 是管理团队的风格严格还只是颐指气使不干任何活的部门领导？

经纬的招聘小组在 2015 帮经纬的 300 多家已投公司发出了 500 个高级职位（总监以及以上）的 offer。她们总结了一些方法论与经验，在 HR Club 的活动现场反响满好的，所以我们今天打算把它贴出来，希望对更多的创业者来说有帮助。以下，Enjoy：

招聘高管时，背调贯穿始终 

那么先从演讲嘉宾全景求是（FA